編號：__________2024版簽訂勞動合同的原則甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版簽訂勞動合同的原則合同目錄第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章：定義與解釋2.1勞動合同2.2用人單位2.3勞動者2.4工作時間2.5勞動報酬2.6社會保險2.7福利待遇第三章：簽訂勞動合同的原則3.1合法原則3.2公平原則3.3平等自愿原則3.4誠實信用原則3.5協商一致原則3.6保密原則3.7合法終止原則第四章：勞動合同的訂立4.1合同訂立的形式4.2合同訂立的程序4.3合同內容的完整性4.4合同雙方的義務第五章：勞動合同的主要條款5.1用人單位信息5.2勞動者信息5.3工作內容5.4工作時間5.5勞動報酬5.6社會保險5.7福利待遇5.8合同期限5.9試用期5.10培訓5.11保密協議5.12競業限制5.13違約責任5.14爭議解決方式第六章：勞動合同的履行6.1用人單位的義務6.2勞動者的義務6.3合同履行的變更6.4合同履行的終止第七章：勞動合同的變更7.1變更的條件7.2變更的程序7.3變更的效力第八章：勞動合同的解除8.1解除的條件8.2解除的程序8.3解除的效力8.4經濟補償第九章：勞動合同的終止9.1終止的條件9.2終止的程序9.3終止的效力9.4離職手續第十章：勞動合同的續簽10.1續簽的條件10.2續簽的程序10.3續簽的效力第十一章：勞動爭議的解決11.1爭議的解決方式11.2調解程序11.3仲裁程序11.4訴訟程序第十二章：違反勞動合同的法律責任12.1用人單位的違法行為12.2勞動者的違法行為12.3違法行為的法律責任第十三章：附則13.1合同的生效13.2合同的解除13.3合同的終止13.4合同的解釋權第十四章：附件14.1勞動合同范本14.2相關法律法規合同編號_________第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的甲乙雙方通過簽訂本勞動合同，確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，促進雙方合作，實現共同發展。1.3合同適用范圍本勞動合同適用于甲方與乙方之間的勞動關系。第二章：定義與解釋2.1勞動合同本勞動合同是指甲方與乙方建立的、明確雙方權利和義務的書面協議。2.2用人單位用人單位是指依法成立，招聘、錄用勞動者，為其提供勞動條件，支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。2.3勞動者勞動者是指具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。2.4工作時間工作時間是指乙方按照甲方規定的工作時間制度進行工作。2.5勞動報酬勞動報酬是指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼、補帖等。2.6社會保險社會保險是指甲方依法為乙方參加的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.7福利待遇福利待遇是指甲方為乙方提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、節假日福利、員工培訓等。第三章：簽訂勞動合同的原則3.1合法原則本勞動合同的簽訂和履行應遵守《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規。3.2公平原則甲乙雙方應公平對待，不得損害對方的合法權益。3.3平等自愿原則甲乙雙方簽訂勞動合同，應基于平等、自愿的原則。3.4誠實信用原則甲乙雙方應誠實守信，履行合同義務。3.5協商一致原則甲乙雙方在簽訂和履行勞動合同過程中，應通過協商達成一致意見。3.6保密原則甲乙雙方應對在合同履行過程中獲得的對方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。3.7合法終止原則甲乙雙方應按照法律法規規定和合同約定，終止勞動合同。第四章：勞動合同的訂立4.1合同訂立的形式本勞動合同采用書面形式，一式兩份，甲乙雙方各執一份。4.2合同訂立的程序甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。4.3合同內容的完整性本勞動合同應包含《中華人民共和國勞動合同法》規定的必備條款。4.4合同雙方的義務甲乙雙方應按照合同約定履行各自的義務。第五章：勞動合同的主要條款5.1用人單位信息（此處列出甲方相關信息，包括但不限于名稱、地址、法定代表人等。）5.2勞動者信息（此處列出乙方相關信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯系方式等。）5.3工作內容乙方的工作崗位、職責和要求等。5.4工作時間乙方的每日工作時間、休息休假等。5.5勞動報酬乙方的工資標準、獎金、津貼、補帖等。5.6社會保險甲方為乙方參加的社會保險種類、繳費基數、繳費比例等。5.7福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇，如帶薪年假、節假日福利、員工培訓等。5.8合同期限本勞動合同的有效期限。5.9試用期乙方的試用期期限。5.10培訓甲方為乙方提供的培訓機會及相關的培訓協議。5.11保密協議甲乙雙方簽訂的保密協議。5.12競業限制甲乙雙方簽訂的競業限制協議。5.13違約責任甲乙雙方違反合同約定的違約責任。5.14爭議解決方式甲乙雙方對于合同履行過程中產生的爭議，可以選擇調解、仲裁或訴訟等方式解決。第八章：勞動合同的變更8.1變更的條件甲乙雙方經協商一致，可以變更本勞動合同的部分條款。8.2變更的程序甲乙雙方應書面簽訂勞動合同變更協議，并注明變更日期。8.3變更的效力勞動合同變更協議與原勞動合同具有同等法律效力。第九章：勞動合同的解除9.1解除的條件甲乙雙方經協商一致，可以解除本勞動合同。9.2解除的程序甲乙雙方應書面簽訂勞動合同解除協議，并注明解除日期。9.3解除的效力勞動合同解除協議生效后，甲乙雙方的權利義務關系終止。9.4經濟補償甲方按照法律法規規定和合同約定，向乙方支付經濟補償。第十章：勞動合同的終止10.1終止的條件本勞動合同期滿、甲乙雙方協商一致終止、乙方喪失勞動能力或者死亡等情況下，勞動合同終止。10.2終止的程序甲乙雙方應書面簽訂勞動合同終止協議，并注明終止日期。10.3終止的效力勞動合同終止協議生效后，甲乙雙方的權利義務關系終止。10.4離職手續乙方按照甲方規定辦理離職手續，甲方依法支付乙方相關待遇。第十一章：勞動合同的續簽11.1續簽的條件甲乙雙方同意續簽本勞動合同。11.2續簽的程序甲乙雙方書面簽訂勞動合同續簽協議，并注明續簽日期。11.3續簽的效力勞動合同續簽協議與原勞動合同具有同等法律效力。第十二章：勞動爭議的解決12.1爭議的解決方式甲乙雙方對于合同履行過程中產生的爭議，可以選擇調解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2調解程序甲乙雙方可以向勞動爭議調解機構申請調解。12.3仲裁程序甲乙雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4訴訟程序甲乙雙方可以向人民法院提起訴訟。第十三章：違反勞動合同的法律責任13.1用人單位的違法行為甲方違反勞動合同法律法規和合同約定，應承擔相應的法律責任。13.2勞動者的違法行為乙方違反勞動合同法律法規和合同約定，應承擔相應的法律責任。13.3違法行為的法律責任甲乙雙方違反勞動合同法律法規和合同約定的行為，應承擔相應的法律責任。第十四章：附則14.1合同的生效本勞動合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的解除甲乙雙方書面簽訂的解除協議生效后，本勞動合同解除。14.3合同的終止甲乙雙方書面簽訂的終止協議生效后，本勞動合同終止。14.4合同的解釋權本勞動合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除勞動合同甲方因生產經營需要，可以單方面解除本勞動合同。甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同。說明：甲方解除勞動合同應符合法律法規規定，提前通知乙方，保障乙方合法權益。1.2甲方調整乙方工作崗位甲方根據生產經營需要，可以調整乙方工作崗位。甲方應與乙方協商一致，并書面通知乙方。說明：甲方調整乙方工作崗位應合理、合法，保障乙方合法權益。1.3甲方提高乙方勞動報酬甲方應根據生產經營狀況和市場薪酬水平，適時提高乙方勞動報酬。甲方提高勞動報酬應與乙方協商一致，并書面通知乙方。說明：甲方提高勞動報酬應符合市場規律，保障乙方合法權益。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除勞動合同乙方因個人原因，可以提前解除本勞動合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，或者額外支付甲方一個月工資后，可以解除本勞動合同。說明：乙方提前解除勞動合同應符合法律法規規定，提前通知甲方，保障甲方合法權益。2.2乙方拒絕違反法律法規的指令乙方有權拒絕執行甲方違反法律法規的指令。乙方在拒絕執行指令時，應遵循合法、合理、安全的原則。說明：乙方有權保護自身合法權益，拒絕執行違法指令。2.3乙方提出勞動爭議乙方在勞動合同履行過程中，認為甲方違反法律法規和合同約定，可以提出勞動爭議。乙方可以向勞動爭議調解機構、仲裁委員會或人民法院提出申請。說明：乙方有權通過合法途徑維護自身權益，解決勞動爭議。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責甲方、乙方同意由第三方中介機構協助辦理勞動合同的簽訂、解除、終止等手續。第三方中介應嚴格按照法律法規和甲乙雙方的約定，辦理相關手續。說明：第三方中介應具備專業性、公正性，協助甲乙雙方辦理勞動合同相關手續。3.2第三方中介的費用甲方、乙方應支付給第三方中介相應的服務費用。雙方可根據市場行情協商確定中介費用。說明：第三方中介的服務費用應合理、透明，由甲乙雙方按約定承擔。3.3第三方中介的保密義務第三方中介在辦理勞動合同過程中，應嚴格遵守保密原則，保護甲乙雙方的隱私信息。中介泄露甲方、乙方隱私信息導致損失的，應承擔相應法律責任。說明：第三方中介有保密義務，保護甲乙雙方的隱私信息。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同范本2.甲方營業執照副本復印件3.乙方身份證復印件4.第三方中介機構資質證明復印件5.第三方中介服務費用收據6.勞動合同變更協議7.勞動合同解除協議8.勞動爭議調解協議9.勞動爭議仲裁裁決書10.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，視為違約。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，視為違約。3.甲方未按照約定提供社會保險，視為違約。4.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。5.乙方未按照約定提供勞動，視為違約。6.乙方未按照約定履行保密義務，視為違約。7.第三方中介未按照約定辦理勞動合同相關手續，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的、明確雙方權利和義務的書面協議。2.用人單位：指依法成立，招聘、錄用勞動者，為其提供勞動條件，支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。3.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。4.工作時間：指乙方按照甲方規定的工作時間制度進行工作。5.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼、補帖等。6.社會保險：指甲方依法為乙方參加的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.福利待遇：指甲方為乙方提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、節假日福利、員工培訓等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，提供相應的勞動條件。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付勞動報酬，如協商不成，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按約定提供社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補交社會保險，如協商不成，可向社會保險部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按約定提供勞動。解決辦法：甲方有權要求乙方履行合同約定的勞動義務。5.問題：乙方未按約定履行保密義務。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，如協商不成，可