員工跳槽管理制度第一條前言企業為了保持穩定的運營和員工隊伍的穩定性，訂立本規章制度，明確員工跳槽的管理流程和規范，以確保員工跳槽過程中的公平、公正和透亮，同時降低員工跳槽對企業運營的負面影響。第二條跳槽申請員工如需跳槽，則應提前向所屬部門經理遞交書面申請，說明跳槽的原因和目標。申請應提前不少于30天，以便企業有充分的時間做好調整和替代。資深員工（工作滿2年以上）申請跳槽，除了向部門經理遞交書面申請外，還需抄送給人力資源部門，以便進行相關評估和調查。部門經理應在接到申請后的5個工作日內，向人力資源部門報備，包含員工年限、特長、工作表現及對部門的影響評估等資料。人力資源部門應在接到跳槽申請后的10個工作日內，進行評估和調查，評估內容重要包含申請員工對崗位的理解、業務本領和適應新工作環境的本領等。人力資源部門應在評估和調查完成后的5個工作日內，向申請員工和部門經理發出評估報告，并說明是否同意該員工跳槽。第三條內部調崗若申請員工跳槽的目標是企業內部其他崗位，部門經理應與計劃接收員工的部門經理進行溝通。計劃接收員工的部門經理應對申請員工的本領、工作表現和適應性進行評估。若計劃接收員工的部門經理同意接收，則應向人力資源部門提出內部調崗申請。人力資源部門應在接到內部調崗申請后的10個工作日內，進行評估和調查，評估內容重要包含申請員工對目標崗位的適應性和崗位空缺的合理性等。若評估和調查結果符合企業需要，人力資源部門應在5個工作日內，向相關部門經理發出調崗審批通知，并將結果告知申請員工。若評估和調查結果不符合企業需要，人力資源部門應向相關部門經理說明，并告知申請員工。第四條外部跳槽若申請員工跳槽的目標是企業外部其他機構或企業，申請員工和企業應簽訂保密協議。申請員工應向人力資源部門供應跳槽目標機構或企業的相關信息，包含機構名稱、崗位職責、薪資福利、職業發展等。人力資源部門應在接到外部跳槽申請后的10個工作日內，進行評估和調查，評估內容重要包含跳槽目標機構或企業的可靠性和申請員工的適應性等。若評估和調查結果符合企業需要，人力資源部門應在5個工作日內，向申請員工發出外部跳槽審批通知，并告知部門經理。若評估和調查結果不符合企業需要，人力資源部門應向申請員工說明，并告知部門經理。第五條跳槽審批全部部門經理和人力資源部門都可以對員工跳槽申請提出異議，并應在收到申請后的5個工作日內向人力資源部門提出書面異議。異議應包含理由和證據。人力資源部門應在接到異議后的10個工作日內，進行評估和調查。若人力資源部門認為異議無理由或無法證明，則應連續進行審批流程；若人力資源部門認為異議有理由或有證據支持，則應召集相關部門負責人以及申請員工進行協商。異議協商會議應在收到異議后的15個工作日內召開，由人力資源部門負責主持。會議結果應寫成會議紀要，并由與會人員簽字確認。異議協商會議的結果如為同意，則申請員工可以連續跳槽流程；若結果為不同意，則申請員工應連續履行原崗位工作職責。第六條跳槽后續跳槽成功后的員工，應在離職前向新部門經理遞交書面離職申請，并注明具體離職日期。離職前的30天內，員工應與新部門經理訂立并執行崗位交接計劃，確保原崗位的工作順利移交給新員工。員工離職時，應依照企業規章制度中的相關規定執行，包含設備歸還、檔案整理等工作。人力資源部門應對員工離職進行記錄，并進行交叉核實。第七條違規處理員工在跳槽過程中，若未依照本規章制度的要求和程序行事，企圖規避評估、審批和溝通，或存在其他違規行為，將視為嚴重違紀行為。人力資源部門應在發現違規行為后的5個工作日內進行調查并出具調查報告，報告包含違規事實、相關證據以及違規行為對企業造成的影響等。人力資源部門依據調查報告，向員工和相關部門經理提出處理看法。處理看法經與員工和相關部門經理協商全都后，由人力資源部門負責執行處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、調崗、辭退等。第八條附則本制度中未盡事宜，依照相關法律法規進行處理。本制度的解釋權歸企業全部，