勞動合同法試題及答案

1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（A）通過，（A）起施行。

A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日

C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日

2,《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的

權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

A.企業B.用人單位C.勞動者D.用人單位和勞動者

3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安

全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規

章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）

或者職工代表平等協商確定。

A.董事會B.監事會C.工會D.職工代表大會

4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（D）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。

A.公道B.公認C.公開D.公平

5、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職

工認為不適當的，有權（C）。

A.不遵照執行B.宣布廢止

C.向用人單位提出，通過協商予以修改完善

D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰

6、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C）。

A.人身關系

B.財產關系

C.人身關系和財產關系相結合的社會關系

D.經濟關系

7、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。

A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日

1

8、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞

動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

A.可以B.不應C.應當D.不得

9、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同。

A.可以B.應當C.需要D.無須

10、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書

面勞動合同。

A.十五日B.一個月C,二個月D.三個月

11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。

A.解除B.續訂C.終止D.中止

12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部

門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

A.責令改正并給予警告B.責令改正C.責令改正，情節嚴重的給予警告D.給予警告

13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損

害的，應當承擔賠償責任。

A.責令改正，給予警告B.責令改正C.責令改正，情節嚴重的給予警告D.給予警告

14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合

同。

A.解除B.續訂C.終止D.中止

15、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

A.勞動報酬B.試用期C.保守商業秘密D.福利待遇

16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。

A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月

17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的

（D）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十

2

18、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（A）。

A.違約金B.賠償金C.補償金D.損失費

19、競業限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D.一般管理人員

20、勞動合同被確認無效，勞動者己付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞

動報酬。

A.可以B.不必C.應當D.不得

21、變更勞動合同應當采用（A）形式。

A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭

22、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。

A.繼續有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效

23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（B）勞動合同的

履行。

A.影響B.不影響C.不一定影響D.法律未規定是否影響

24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（D）支付勞動報酬。

A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額

25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（B）。

A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位

26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（C）違反勞動合同。

A.視為B.有時視為C.不視為D.部分視為

27、變更后的勞動合同文本，（A）。

A.由用人單位和勞動者各執一份B.由用人單位留存備查

C.由勞動者一方保存D.由勞動行政部門保存

28、致使勞動合同終止的情形包括：（D）。

①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；

3

④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；

⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；

⑧法律、行政法規規定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

29、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D）。

A.即時終止B.續延半年后終止C.續延一年后終止D.續延到醫療期滿時終止

30、勞動合同終止后，用人單位應當在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉

移手續。

A.七日B.十五日C.—?個月D.三個月

31、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.三B,十C,十五D.三十

32、用人單位（C）,勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B.未及時足額支付勞動報酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職

工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支

付經濟補償的年限最高不超過（D）年。

A.二B.五C.十D.十二

34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解

除屬于（C）。

A.普通性預告解除B.特殊性預告解除C.普通性即時解除D.特殊性即時解除

35、集體合同立法最早的國家是（D）。

A.荷蘭B.芬蘭C.愛爾蘭D.新西蘭

4

36、勞動者（B）,用人單位不可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的

C.嚴重違反用人單位的規章制度的

D.被依法追究刑事責任的

37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向

勞動者每月支付（B）倍的工資。

ALB二C,三D.四

38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。

A.變更名稱、法定代表人、主要負責人

B.發生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險費

39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分

之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人

員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會

40、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）年備查。

ALB二C.三D.五

41、集體合同由（A）代表企業職工一方與用人單位訂立。

A.工會B.職工代表大會C.監事會D.股東代表大會

42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（C）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

A.勞動行政部門B.企業黨委C.上級工會D.勞動關系三方協調委員會

43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內未提出異議的，集體合同即行生效。

A.十日B.十五日C.三十日D.五日

5

44、行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的（C）具有約束力。

A.工會和勞動者B.工會和用人單位C.用人單位和勞動者D.勞動行政部門和勞動者

45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）當地人民政府規定的最低標準。

A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應當高于

46、因（B）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提

起訴訟。

A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查

47、簽訂集體合同應當經過（B）五個程序。

A.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門

備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行

政部門備案⑤公布

C.①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

D.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案

⑤公布

48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）集體合

同規定的標準。

A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應當高于

49、企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制

等（C）O

A.職業集體合同B.綱領性集體合同C.專項集體合同D.不完全集體合同

50、我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域'是指（A）。

A.縣級以下區域內B.市級以下區域內C.省級以下區域內D.鄉鎮區域內

51、勞務派遣單位應當依照（C）的有關規定設立，注冊資本不得少于（）萬元。

A.《公司法》三十B.《合伙企業法》三十

6

C.《公司法》五十D.《合伙企業法》五十

52、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條

規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。

A.試用期B.培訓C.保守秘密D.工作崗位

53、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（C）年以上的固定期限勞動合同，按月

支付勞動報酬。

A.半B.一C.二D.三

54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（A）,

向其按月支付報酬。

A.最低工資標準B.最低生活保障標準C.行業工資指導線

55、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（D）。

A.勞動合同B.集體合同C.用工協議D.勞務派遣協議

56、中華人民共和國境內的（C）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、

解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

A.外國使館B.家庭C.企業D.個人

57、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，

法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（A）有關規

定執行。

A.《勞動合同法》B.《民法通則》C.《合同法》D.《公務員法》

58、勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、（B）和社會保險費的數額

與支付方式以及違反協議的責任。

A.試用期B.勞動報酬C.培訓D.保守秘密

59、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按

照（A）的標準執行。

A.用工單位所在地B.勞務派遣單位所在地

C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發放地

60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權利。

7

A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣

61、勞務派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

A.長期性B.固定性C.流動性D.臨時性

62、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單

位與用工單位承擔（B）賠償責任。

A.共同B.連帶C.按份D.違約

63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過（A）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A.四、二十四B.四、二十八C.六、二十四D.六、二十八

64、非全日制用工雙方當事人（A）。

A.可以訂立口頭協議B.不得訂立口頭協議

C.必須訂立書面協議D.不得訂立書面協議

65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，

后訂立的勞動合同（A）先訂立的勞動合同的履行。

A.不得影響B.優先于C.可以代替D.依賴于

66、非全日制用工雙方當事人（B）約定試用期。

A.可以B.不得C.自愿D.必須

67、國際勞工組織關于非全日制就業的專門公約是（A）o

A.《非全日工作公約》B.《靈活就業公約》

C.《就業政策公約》D.《青年夜間工作公約》

68、國務院（C）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。

A.公安B.衛生C.勞動D.工商

69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽

取（B）、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。

A.全體職工B.工會C.職代會D.職工大會

8

70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（C）和執

行最低工資標準的情況進行監督。

A.違約金B.賠償金C.勞動報酬D.培訓費

71、非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經濟補償。

A.無義務

B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準

C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準

D.以與全日制用工相同的標準

72、非全日制用工小時計酬標準不得低于（A）。

A.用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準

B.勞動者住所地人民政府規定的最低小時工資標準

C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準

D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準

73、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（D）日。

A.三B.七C.十D.十五

74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，（B）查閱與勞動合同、集體合

同有關的材料。

A.無權B.有權C.不應D.必須

75、勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，（B）出示證件，依法行使職權，文明執法。

A.可以B.應當C.視情況D.無須

76、縣級以上人民政府建設、衛生、（D）等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單

位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。

A.工商B.稅務C.公安D.安全生產監督管理

77、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（B）。

A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員

9

C.女職工D.年老體弱的職工

78、用人單位經濟性裁員后，在（A）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，

并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

A.六個月B.一年C.二年D.三年

79、（B）,用人單位不必向勞動者支付經濟補償。

A.被依法宣告破產的

B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除動合同的

C.被吊銷營業執照的

D.被責令關閉、撤銷的

80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（C）。

A.應當支付賠償金B.可以支付賠償金C.應當繼續履行D.可以不繼續履行

81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（A）,縣級以上人民政府勞

動行政部門應當及時核實、處理。

A.舉報B.申請調解C.申請仲裁D.提起訴訟

82、勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度（C）。

A.形式是否規范B.內容是否全面

C.內容和制定程序是否合法D.制定程序是否簡便

83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合

同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。

A-B.二C.三D.四

84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期

已經履行的，由用人單位以（A）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動

者支付賠償金。

A.勞動者試用期滿月工資B.勞動者試用期工資的兩倍

C.當地最低工資D.當地平均工資

10

85、用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,

由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標準處以罰款。

A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元

86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，

由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（A）的標準向勞動者加付賠償金。

A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十

C.百分之一百D.百分之一百以下

87、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（B）應當承擔賠償責任。

A.用人單位B.有過錯的一方C.勞動者D.工會

88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（A）向勞動

者支付賠償金。

A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該

由（A）承擔刑事責任。

A.用人單位B.用人單位和直接責任人員

C.直接責任人員D.用人單位或直接責任人員

90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位

造成損失的，應當承擔（B）賠償責任。

A.違約B.連帶C.刑事D.行政

91、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人（D）的標準處以罰款,

并由工商行政管理部門吊銷營業執照。

A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下

92、個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（B）與個人承包經營者承擔

連帶賠償責任。

A.發包的個人B.發包的組織C.發包的個人或組織D.發包自然人

93、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（A）,共同研

究解決有關勞動關系的重大問題。

H

A.協調勞動關系三方機制B.集體協商機制

C.聯席會議制度D.職工代表大會制度

94、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建

立（B）,維護勞動者的合法權益。

A.協調勞動關系三方機制B.集體協商機制

C.聯席會議制度D.職工代表大會制度

95、勞動者在同一用人單位連續工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無固定期限

勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

A.三B.五C.八D.十

96、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。

A.一B.二C.三D.四

97、在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的

有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（D）。

A.三個月B.六個月C.一年D.二年

98、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認。

A.勞動行政部門B.勞動監察機構

C.勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁機構

99、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（D）。

A.勞動監察機構B.勞動爭議仲裁機構

C.勞動爭議調解委員會D.工會

100、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者

支付。

A.半個月B.一個月C.一個半月D.二個月

101.（B）應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位

建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

12

A.勞動行政部門B.工會C.司法部門D.勞動監督檢查部門

102.用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地（A）申請支付

令，該單位應當依法發出支付令。

A.人民法院B.勞動仲裁機構C.勞動行政部門D.工會

103.有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（A）

A.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除

勞動合同的；

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或

者經用人單位提出，拒不改正的.

104.用人單位違反本規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限

勞動合同之日起向勞動者每月支付（C）的工資。

A.一倍B.一點五倍C.二倍D.三倍

105.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用

人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人

員方案經向（A）報告，可以裁減人員。

A.勞動行政部門B.工會C.人民法院D.上級主管部門

106、下列哪項內容是勞動合同的必備條款（A）。

A、工作內容和工作地點B、試用期C、補充保險和福利待遇

107、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的

（B）o

A、60%B、80%C、100%

108、勞動者按照約定向用人單位支付違約金的情形有（C）。

A、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損

失C、勞動者違反服務期約定的

109、竟業限制人員限于用人單位的那些人員（A）。

A、高級管理人員B、高級技工C、普通員工

13

110、在解除或終止勞動合同后，竟業限制的人員競業限制期限，不得超過（B）。

A、一年B、二年C、三年

111、勞動者在試用期內提前（A）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日B、五日C、10日

112、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（C）o

A、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

B、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

C、嚴重違反用人單位的規章制度的

113、用人單位有哪種情形，勞動者可以解除勞動合同（C）。

A、用人單位與勞動者約定試用期的B、用人單位與勞動者約定保密事項的

C、未依法為勞動者繳納社會保險費的

114、支付勞動者經濟補償的月工資是指（C）。

A、本市上年度職工十二個月的平均工資

B、本市上年度在崗職工十二個月的平均工資

C、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

115、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在

（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A、10日B、15日C、30日

116、用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在（B）時支付。

A、勞動合同解除B、勞動合同終止C、辦理（結）工作交接

117、（A）要與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

A工會B勞動行政部門C企業協會

118、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期

限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）的工資。

A、一倍B、二倍C、三倍

14

119、用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞

動者本人，并以每人（B）的標準處以罰款；

A一百元以上五百元以下B五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下

120、用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支

付的，責令用人單位按應付金額（B）的標準向勞動者加付賠償金。

A10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下

121、試用期（A）。

A、包含在勞動合同期限內B、不包含在勞動合同期限內C、雙方可以約定

122、可以約定勞動者支付違約金的是（C）。

A、勞動者提前解除勞動合同B、提供上崗前培訓C、違反保守商業秘密的約定

123、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同勞動者，給其他用人單位造

成損失的，應當（B）。

A、承擔直接賠償責任B、承擔連帶賠償責任C、不需要承擔責任

124、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全，給勞動者造成損害的，應當（C）。

A、給予經濟補償B、給予二倍工資C、承擔賠償責任

125、用人單位自用工之日起（B）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月

支付二倍的工資。

A、一個月以內B、超過一個月不滿一年C、一年以上

126、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面

勞動合同。

A、半個月B、一個月C、兩個月

127、是勞動合同必備條款的是（A）

A、工作內容和工作地點B、試用期C、補充保險和福利待遇

128、可以對勞動者約定違約金的情形有（C）。

A、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失

C、約定服務期限的勞動合同

15

129、雙方當事人可以訂立口頭協議的是（A）。

A、非全日制用工B、勞動合同不滿一年的C、以完成一定工作任務為期限的

130、用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞

動者本人，并以每人（B）的標準處以罰款；

A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下

131、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（C）訂立

書面勞動合同。

A六個月B一年C一個月內D二個月

132、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（B）的，不得約

定試用期。

A六個月B三個月C一年D一個月

133、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的

百分之（D）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A五十B六十C七十D八十

134、勞動者提前（B）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用

期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A三十日五日B三十日三日C七日三日D三十日三十日

135、用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門

責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害

的，應當承擔賠償責任。

A五百元以上一千元B五百元以上二千元C五百元以上三千元D一

千元以上二千元

136、用人單位對己經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（D）備查。

A一年B三年C五年D二年

137、本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起

（B）內訂立。

A六個月B一個月C一年

16

138、建立勞動關系，應當訂立（B）。A、口頭協議B、書面勞動合同C、

集體合同

139、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面

勞動合同。

A、半個月B、一個月C、兩個月

140、用人單位自（C）起即與勞動者建立勞動關系。

A訂立勞動合同B、在合同文本上簽字蓋章C、用工之日

141、下列哪項內容是勞動合同的必備條款（A）。

A、工作內容和工作地點B、試用期C、補充保險和福利待遇

142、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。

A、一個月B、二個月C、六個月

143、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的

（B）。

A、60%B、80%C、100%

144、勞動者按照約定向用人單位支付違約金的情形有（C）。

A、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損

失C、勞動者違反服務期約定的

145、竟業限制人員限于用人單位的那些人員（A）。

A、高級管理人員B、高級技工C、普通員工

146、在解除或終止勞動合同后，競業限制的人員競業限制期限，不得超過（B）。

A、一年B、二年C、三年

147、勞動者提前（B）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、十五日B、三十日C、六十日

148、勞動者在試用期內提前（A）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三HB、五日C、10日

17

149、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（C）。

A、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

B、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

C、嚴重違反用人單位的規章制度的

150、用人單位有哪種情形，勞動者可以解除勞動合同（C）o

A、用人單位與勞動者約定試用期的B、用人單位與勞動者約定保密事項的C、未依

法為勞動者繳納社會保險費的

151、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標準向勞動者

支付。

A一個月B二個月C三個月

152、支付勞動者經濟補償的月工資是指（C）。

A、本市上年度職工十二個月的平均工資

B、本市上年度在崗職工十二個月的平均工資

C、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

153、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在

（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A、10日B、15日C、30日

154、用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在（B）時支付。

A、勞動合同解除B、勞動合同終止C、辦理（結）工作交接

155、勞動者在試用期的工資不得低于（B）o

A、勞動合同約定工資的50%B、勞動合同約定工資的80%C、勞動合同約定工資的

100%

156、（A）要與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

A工會B勞動行政部門C企業協會

157、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期

限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）的工資。

18

A、一倍B、二倍C、三倍

二.不定項選擇題

1.根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立(A)

A.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同

2.根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞

動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是(C)

A.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按最低工資標準支付

B.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按本單位同崗位勞動

者工資的百分之八十支付

C.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬

3.根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同類型有(ABC)

A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

4.根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞

動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。(ABC)

A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年

B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人

單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項

規定的情形，續訂勞動合同的

5.根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面

勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(C)

A.1個月B.6個月C.1年

6.根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得

超過，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過個月，勞動合同期限不

滿()個月的，不得約定試用期。(A)

A.1個月B.2個月C.3個月

19

7.根據《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（A）

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期

8.根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期最長不得超過（B）

A.3個月B.6個月C.12個月

9.根據《勞動合同法》第二十一條的規定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合

同的說法不正確的是（AB）

A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同

B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由

C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

10.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，在（）的條件下，用人單位可以與勞動者訂立

協議，約定服務期。（B）

A.用人單位為勞動者提供了培訓

B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓

C.用人單位為勞動者提供了培訓，并與勞動者協商一致

11.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進

行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服

務期約定的，應支付的違約金數額（A）

A.不得超過用人單位提供的培訓費用

B.應等于用人單位提供的培訓費用

C.可以大于用人單位提供的培訓費用

12.根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞

動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當（C）

A.按照當地最低工資標準支付

20

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

13.根據《勞動合同法》第十七條的規定，以下（）條款不是勞動合同的必備條款。（A）

A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負責人C.保密約定

14.按照《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向（）

申請支付令，應當依法發出支付令。（A）

A.當地人民法院B.當地勞動保障行政部門C.當地人民法院或勞動保障行政部門

15.根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當采用（）形式。（A）

A.書面B.口頭C.書面或者口頭

16.《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位可以裁減人員的情形有（ABC）

A.依照企業破產法規定進行重整的

B.生產經營發生嚴重困難的

C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

17.根據《勞動合同法》第四十一條規定，企業裁減人員的程序是（ABC）

A.提前30日向工會或者全體職工說明情況

B.聽取工會或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告

18.根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下情況正確的是（B）

A.經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一

個月工資的標準支付

B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的,

按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動

者經濟補償金

19.根據《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金的月工資標準是（A）

21

A.依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平

均工資確定計算

C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業月平均工資，低于當地社會

平均工資的，按當地社會平均工資標準計算

20.根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，

以下說法正確的是（AC）

A.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行

B.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付經濟補

償金

C.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位依據《勞

動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

21.根據《勞動合同法》第五十七條的規定，勞務派遣單位應符合下列條件（BC）

A.經勞動行政部門審批同意

B.依照公司法的有關規定設立

C.注冊資本不得少于五十萬

22.根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，

除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的（）等情況。

（ABC）

A.用工單位B.派遣期限C.工作崗位

23.根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂

立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支（）倍

的工資。（A）

A.二B.三C.四

24.按照《勞動合同法》的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支

付勞動者勞動報酬的（AB）o

A.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償

22

B.勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金額百

分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

C.勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款

25.按照《勞動合同法》的規定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的。（AC）

A.由勞動行政部門責令限期支付加班費

B.勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者

加付賠償金

C.如勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用

人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

26.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者

提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無

固定期限勞動合同：（BCD）

A.短期工轉為長期合同工；B.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用

人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

D.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第

二項規定的情形，續訂勞動合同的。

27.競業限制的人員限于用人單位的（ABC）。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位

與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

A.高級管理人員B.高級技術人員C.其他負有保密義務的人員D.所有人員

28.下列勞動合同無效或者部分無效：（ACD）

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的；

B.用人單位發生合并或者分立等情況；

C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

D.違反法律、行政法規強制性規定的。

29.有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞

動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（BCD）

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；

23

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人

單位另行安排的工作的；

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位

與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

30.有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：