第1頁共1頁人事部經理的一般職責范本1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度;2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案或改進方案;完成招聘需求、人才配置及儲備;3、完善、執行有效的績效考核制度，協助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;6、組織和推動企業文化建設;組織、策劃和安排員工活動;7、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺;8、完成上級領導布置的其他工作。人事部經理的一般職責范本（二）1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;3、組織制定、執行、監督公司人事、行政管理制度落地;4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;6、團建（員工關系管理、員工心態、歸屬感、協作精神等），開展各項活動，逐步完善企業文化落地;7、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。人事部經理的一般職責范本（三）1、主導集團醫美醫院人力資源規劃及負責集團機構行政人事中心的全面管理工作;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度;3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;4、根據醫院業務發展規劃優化組織架構，明確各部門崗位職責，合理定崗定編;5、完善人才管理機制，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系;6、負責醫院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;7、規范醫院行政管理體系，優化醫院行政管理的管控模式和執行流程，提高部門行政事務管理水平;8、負責擬定醫院各相關制度并維護、修訂、監督及推行，各項公文發布、文件撰寫;9、醫院企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;10、建立固定資產、設施設備、辦公用品的采購、管理機制，管控醫院行政費用;11、制定預防用工風險措施，及時處理醫院人力資源、勞務用工、員工關心問題;12、勞務用工、法律事務涉外機構的銜接，檢查、督促法務人員的工作質量，保障醫院經營過程的合規性;13、本部門人員的工作安排、指導、檢查、監督及工作成績評估;14、完成集團領導臨時交辦的各項工作任務。人事部經理的一般職責范本（四）1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業務;2、完善公司人力資源管理制度，優化人力資源工作流程，并落實人事制度的具體執行、監督和推進;協助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;3、負責與國外子