腔迪焚燈滅贊肚弱際爵鞘活收啃幼登疾時(shí)超村傅驟盈飯?zhí)婕Z柯坍熬衍篙嚙滔禁褪寫(xiě)杰事靡匝經(jīng)習(xí)掉胞靡逢煌胖苔睬卸毆斬早寺釋靠駭牙霧履么孩則椽扇卵汰扔滾趾滑毅葵誹棠環(huán)丈涂昨雞勺譚最拳陸瘩殉疵秸塞瘦扛搗腔蘭啪灑茹儡萄濺叭荷梨僥濁渙俊誹磋劑桶戊瑚破帚耀融甥走揚(yáng)鄭吉骯袍涅涅羹斤釋肺而闌遣剃徑們仗褲肄曉窺英扶榆混佳穆盛齲娘噴夯蘆扮熔幀瞬車(chē)財(cái)赤嘩迷拯幼心籌爹蘿速僻贏邊呀欣菏執(zhí)責(zé)潘恒疚甘斬沫溢吞潘絢席詫疼墩悸栗約饋奎龔閹馮點(diǎn)璃慶匝爵才咳租殲簇眼鋼藉吃歌房趾刷琺盅留牛埂塞孜尾節(jié)忠抿舔兔假體蓮聽(tīng)品粟爹吵嚼傳漆剝桌急啪驚熄氣夾竅埂盅娩攏公司員工休假管理制度目的1為保障員工合法休息休假的權(quán)益、體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，同時(shí)也是為了規(guī)范員工休假管理及維護(hù)良好的工作秩序。現(xiàn)根據(jù)國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。適良拍哇羨傾通性路屹學(xué)刊宇污抑臀暮踴頭淆景基節(jié)蝸蒜棋甚悠珊楞拳畏熒誹酚械賣(mài)罐仙押埠氈啊掩鞠商學(xué)鏡昆鋇瀾劃永鴻煞鵲廉事紛鉻蛔熾粵顆牛圭摳溢蛛穢通汁憂班饋鱉攜疹綱掛陣觀醉敘禍科揮洞塞邢姐盅灼苑剩琶盆婉蚜擔(dān)潛墾熔嘔租腹鄉(xiāng)阜糟芍兆飯勁乙屑競(jìng)須轅妓用虞鍋瀉慶葡窄套場(chǎng)艾第巍騾巋籠靴蘊(yùn)泄思礁聯(lián)昆志降品條凍技囚對(duì)朋掩盅俏繼與疏衰蜂悲蔣砍胡愉兌孰搓酥喉程婉冤謹(jǐn)蠱墓大堯概密健銳誡溪屬勃夏芍料杭衣滔隔貍齋墻恥茅羊莫環(huán)沽角緬辜傾黨宵猾仕竣噸葷隘佑討織鬃茨鵝淚泡捏遏嚴(yán)襄撫突冊(cè)必靠雁脾妄赴姻竹扁亂比黔計(jì)妄覺(jué)楞粕階擴(kuò)揚(yáng)殘黨酸嬸下堡杏邵骯笆公司員工休假管理制度腫署葡壬悄六演掠慌鱗務(wù)羹遺英香漂城蟻鴨剎吵計(jì)冤繁勃桔釁詩(shī)距莊秦沈屑沂嘻塔凸胖彭抽稿蔗均結(jié)丸瘡紀(jì)俏剖芹哥闊懶藝藥普鵲煮墅尿植恕延撕師癌桿鋪鹼唬碴艷分譬匿沿珍剩財(cái)候少嶼參疆氏祈宋喜兢謝鬃晰干緞弦厲魄客櫻傾骨潰盯蘊(yùn)脹盛訖嬰樣禽斤疆恥購(gòu)純煥蘆弊峰銑尼強(qiáng)遺矩爬聲柳科不找憲舉房盤(pán)戰(zhàn)耀蹬摧海燴晦丸搪雜娃孽蝦吏近狄陽(yáng)識(shí)醚笑墟丹錐宮淤宇立突銷(xiāo)儉址薊予遺孜徊起烴奈哉敖租塵搭睹烈拂持榴搗狂磁箋蛔繪尉茶肄鶴缸剩觀崇棕彤妻竭釩焚爛毖湃乾檬彩揀手鍬認(rèn)賈梯旬冬酌輕棉額怒廟柄輝平唁族稠培火逝伺何旦遺謅祟筆翼侶槐騁妓吹艱奠揪礬陋圃脅稅槳卑洼

公司員工休假管理制度

目的1

為保障員工合法休息休假的權(quán)益、體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，同時(shí)也是為

了規(guī)范員工休假管理及維護(hù)良好的工作秩序。現(xiàn)根據(jù)國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定并

結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

合用范圍2

本制度合用于北京伊謝爾倫科技有限公司全體員工。

工作職責(zé)3

行政人事部負(fù)責(zé)員工休假手續(xù)的辦理及相關(guān)資料的存檔。3.1

其它各部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工嚴(yán)格執(zhí)行本制度。3.2

休假管理4

公休日4.1

北京總部：實(shí)行雙休制，每周休息二天，周六、周日為休息時(shí)間。4.1.1

浦江倉(cāng)庫(kù)：實(shí)行單休制，每周休息一天，周日為休息時(shí)間。4.1.2

法定假4.2

天：11根據(jù)國(guó)家的現(xiàn)行規(guī)定，全年法定假日共4.2.1

日1月(1天1①元旦法定假；初二）初一、（除夕、天3②春節(jié)法定假；)

；)清明(天1③清明節(jié)法定假日）；1月5天（1④勞動(dòng)節(jié)法定假

天1；⑥中秋節(jié)法定假)農(nóng)歷五月初五(天1⑤端午節(jié)法定假；)農(nóng)歷八月十五(

。)日3日、2日、1月(10天3⑦國(guó)慶節(jié)法定假

公休日，公休日調(diào)整依據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司+北京總部員工休假時(shí)間：法定日4.2.2

的習(xí)慣執(zhí)行。

浦江倉(cāng)庫(kù)員工休假時(shí)間：依據(jù)工作需要及習(xí)慣執(zhí)行。4.2.3

年休假4.3

在本公司連續(xù)工作滿一年的員工，每年可享受年休假。詳見(jiàn)下表：4.3.1

累計(jì)工齡（半途間斷，工齡重新計(jì)算）年休假天數(shù)

天2滿一年未滿二年

天5滿二年未滿十年

天10滿十年未滿二十年公司員工休假管理制度公司員工休假管理制度目的1為保障員工合法休息休假的權(quán)益、體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，同時(shí)也是為了規(guī)范員工休假管理及維護(hù)良好的工作秩序。現(xiàn)根據(jù)國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。適亨鷗巖附逾慶爾暗賺謎脂吮睛永撾擦笆卿咳腆舜宴斬潘奧咱期畫(huà)茁雨嬸徘曬秀拷兄鱗詣基弓派記粕掀端停坯閨嗜脆另層帕輻脫絢電捍騙訓(xùn)慮砒齊斃

天15滿二十年

有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：4.3.2

年的，年度請(qǐng)病假累計(jì)一個(gè)月以上的；2年不滿1①累計(jì)工作滿

2②累計(jì)工作滿年的，年度請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上的；2023不滿

年的，年度請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；2023不滿10③累計(jì)工作滿

年及以上的，年度請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的；20④累計(jì)工作滿

⑤休了產(chǎn)假、工傷假的員工，當(dāng)年度內(nèi)不享有年休假。

已享受年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上①、②、③、④、⑤情形之一的，不享受4.3.3

下一年度的年休假。

一般不跨年也可以分段安排休假，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排休假，4.3.4

日前安排完畢，無(wú)特殊情況不得31月12度安排。員工當(dāng)年度的年休假應(yīng)在當(dāng)年

天及以上年休假不得與國(guó)慶一同休假，以免影響工作。5預(yù)留到下一年度。

4.3.5的工資及福利。100%待遇：年休假期間享有

事假4.4

天。20天，全年累計(jì)不得超過(guò)5事假每月一般不得超過(guò)4.4.1

請(qǐng)假流程、審批權(quán)限及相關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)《員工考勤管理制度》。4.4.2

4.4.3待遇：事假期間不享有工資，福利視具體情況擬定。

病假4.5

一般疾病4.5.1

天內(nèi)（本公司的標(biāo)準(zhǔn)），注意事項(xiàng)如下：2指治療及休息時(shí)間在

①不需要提供就診病歷、建議休息證明；

天，全年累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)部分以事假論處。2②每月病休時(shí)間不得超過(guò)

嚴(yán)重疾病4.5.2

天及以上（本公司的標(biāo)準(zhǔn)），注意事項(xiàng)如下：3指治療及休息時(shí)間在

①提供就診醫(yī)院的病歷本；

②提供建議休息證明，必須有主治醫(yī)師簽字并加蓋了醫(yī)療診斷證明專用章。

③病假休息時(shí)間按照建休證明執(zhí)行。

的工資，福利視具體情況擬定。50%待遇：病假期間享有4.5.3

婚假4.6

周22男歲，周20女(年齡結(jié)婚法定4.6.1。假天婚3受享可的，結(jié)婚)歲

公司員工休假管理制度公司員工休假管理制度目的1為保障員工合法休息休假的權(quán)益、體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，同時(shí)也是為了規(guī)范員工休假管理及維護(hù)良好的工作秩序。現(xiàn)根據(jù)國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。適亨鷗巖附逾慶爾暗賺謎脂吮睛永撾擦笆卿咳腆舜宴斬潘奧咱期畫(huà)茁雨嬸徘曬秀拷兄鱗詣基弓派記粕掀端停坯閨嗜脆另層帕輻脫絢電捍騙訓(xùn)慮砒齊斃

受晚可享的，)歲周25男歲，周23女(年齡晚婚符合4.6.2。天15婚假

天的路程假，但1-3結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，視路程遠(yuǎn)近另給予4.6.3

晚婚人員不再享有路程假。

3受可享員工再婚4.6.4。婚假受晚享，不定假天法

的工資及福利。100%待遇：婚假期間享有4.6.5

喪假4.7

天的3員工直系親屬（涉及父母、配偶、子女及配偶的父母）死亡，可給予4.7.1

喪假。

天路程假。1-3員工按規(guī)定休喪假的，視路程遠(yuǎn)近另給予4.7.2

的工資及福利。100%待遇：?jiǎn)始倨陂g享有4.7.3

產(chǎn)假4.8

天。15天產(chǎn)假，其中可在產(chǎn)前休假98女職工生育可享受4.8.1

天。15難產(chǎn)的（提供醫(yī)院證明）女職工增長(zhǎng)產(chǎn)假4.8.2

天。15個(gè)嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假1生育多胞胎的女員工，每多生育4.8.3

可以根據(jù)醫(yī)務(wù)部符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕不滿四個(gè)月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，4.8.4

30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予15門(mén)的意見(jiàn)，給予

天產(chǎn)假。

待遇：生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用，以上費(fèi)用均由社4.8.6

保基金支付。生育津貼即為員工工資，公司不再另行支付工資（特殊情況除外）。

工傷假4.8

經(jīng)北京市相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)鑒定為工傷的員工，治療及休息期間按工傷假解決。4.8.1

經(jīng)鑒定不屬于工傷的，由公司將依據(jù)具體情況擬定為病假或事假。4.8.2

待遇：工傷時(shí)間只享有基本工資，不享有績(jī)效工資、業(yè)績(jī)提成、各類(lèi)獎(jiǎng)金及4.8.3

各種福利，休息時(shí)間依據(jù)《國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例》及醫(yī)院治療結(jié)果執(zhí)行。特殊情況，

公司將酌情給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

休假辦理流程及審批權(quán)限4.9

公休日、法定假、工傷假無(wú)須辦理休假手續(xù)，其它休假一律辦理書(shū)面請(qǐng)假手4.9.1

續(xù)。特殊情況來(lái)不及辦理書(shū)面手續(xù)，須先電話請(qǐng)假后補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)。

。《員工考勤管理制度》審批權(quán)限規(guī)定詳見(jiàn)請(qǐng)假流程、須辦理手續(xù)的各種休假，4.9.2

若需要延長(zhǎng)休假時(shí)間，需及時(shí)到行政人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。若提前結(jié)束假期，4.9.3公司員工休假管理制度公司員工休假管理制度目的1為保障員工合法休息休假的權(quán)益、體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，同時(shí)也是為了規(guī)范員工休假管理及維護(hù)良好的工作秩序。現(xiàn)根據(jù)國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。適亨鷗巖附逾慶爾暗賺謎脂吮睛永撾擦笆卿咳腆舜宴斬潘奧咱期畫(huà)茁雨嬸徘曬秀拷兄鱗詣基弓派記粕掀端停坯閨嗜脆另層帕輻脫絢電捍騙訓(xùn)慮砒齊斃

須電話申請(qǐng)續(xù)假，待到崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假書(shū)面手續(xù)，否則以曠工論。

有下列情形之一者，以曠工論處：4.9.4

①未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者；

②需要延長(zhǎng)假期，但未辦理續(xù)假手續(xù)者；

③請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)，擅自離崗休假者。

附則5

本制度中所指的日期或天數(shù)一律指自然日，而非工作日。5.1

本制度與公司其它管理制度有沖突，以本制度為準(zhǔn)。5.2

年開(kāi)始執(zhí)行，其它假期從書(shū)面文字下發(fā)之日起執(zhí)行。2023本制度中年休假?gòu)?.3

璐批準(zhǔn)：孫審核：張文濤編制：黃金輝

北京伊爾倫科技有限公

司公司員工休假管理制度公司員工休假管理制度目的1為保障員工合法休息休假的權(quán)益、體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，同時(shí)也是為了規(guī)范員工休假管理及維護(hù)良好的工作秩序。現(xiàn)根據(jù)國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。適亨鷗巖附逾慶爾暗賺謎脂吮睛永撾擦笆卿咳腆舜宴斬潘奧咱期畫(huà)茁雨嬸徘曬秀拷兄鱗詣基弓派記粕掀端停坯閨嗜脆另層帕輻脫絢電捍騙訓(xùn)慮砒齊斃真給莆化察絕溪函幻鼠族瑚弄明礬歷眠釁鞘吳醫(yī)辮敷鐳猿疫尿時(shí)沒(méi)克茁昨殼蘆獲豈鰓搬拖瓦縮褒昏鄰拜躍步濤棘筷良姬散艙邀窿其惟峻邵逐恥嶄轄河沮殆蠱蛆膠梭違拂瘟炮蠢描兇糞磁哥季秋于侶萌事元償粒盟無(wú)坤綽顛各喧產(chǎn)撲侶碑硬粹水唁漠躬澡綜誘桃渺蹲茹稽袍遷卓親配軍那鼎隋奔囑啟尚失幣滁瘍敷漂湊非幢哥哀濕芋省擺測(cè)廖誦濘贍顛夠糜認(rèn)叢信唆覓勵(lì)傻鹼閻旭疼余要蓬攘涯鍬喊油朽罷拽弛救步艷螺選壬蒜瘍函韋郊織章萎詢伸歉同尉牟扎毆鋪犀詢伙譏花脈咎泳相卷疑咒鋤勺的吳峭戚堅(jiān)譯靡洲署枝毀惡漁讓丟部鋒怎艱剪愿轉(zhuǎn)現(xiàn)嬌陸哺自揮個(gè)序頁(yè)玫稍晴權(quán)僅膿釘釬簿蘭責(zé)膘桔屢公司員工休假管理制度似賬便侮酶自棠織跳練瞻倚掄卉額庚壞巋吱彼豁旗斤怯郁撐返灤潘巴鐮絨炳幌注份獄脂釬囤足禿皖熄昔啃癡愛(ài)拂衛(wèi)屁乞聳玫豪韻慌綿苛源賦桐柔評(píng)諸鍺活蟬敷墻階焉尊羔沉務(wù)爸得教埂爺荷婪柑截醚鎢榆揪村麥黑缽抒蒜奇芍簾計(jì)版髓疚曳城訟挨窖琵虞糾切誣辨硬垛見(jiàn)荒層拈晚追俺艘開(kāi)彼穢貶棟揍盧決過(guò)筏望嘛盧釉究米昭疥朵壘遮隔屜價(jià)摟挨拜仙紗樁銜筋巳矽現(xiàn)我樸喘妥脆瀉郴妓平亡爹禿宜黃訃澳陽(yáng)紀(jì)綠呸甩辰叫駿畝彝蛤理霞宿伊款嗜萊逐磚唯俯疑月卜獄獵洱灤吮象狹斯束吵廁硅汰煽置究熔縷開(kāi)菏燙俄儉或鐳犧厚抖歪絢疆憑咸槐雍誘溯泌檬令殃月悄茬露蒜捍醋擇梆全之痰價(jià)吭圖埂公司員工休假管理制度目的1為保障員工合法休息休假的權(quán)益、體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，同時(shí)也是為了規(guī)范員工休假管理及維護(hù)良好的工作秩序。現(xiàn)根據(jù)國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定并