正規(guī)實習勞動合同范本合同編號：__________甲方（實習單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（實習生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經充分協(xié)商，達成一致，簽訂本實習勞動合同。一、實習內容1.乙方在甲方實習期間，主要從事____________________工作。2.乙方應按照甲方的要求和指示，認真完成實習任務，不得無故拖延或拒絕。3.乙方在實習期間，應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、實習期限1.本實習勞動合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____個月。2.實習期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的實習勞動合同。3.實習期間，乙方如提前終止實習，應提前一個月通知甲方。三、實習待遇1.乙方在實習期間，甲方不支付工資，但按約定提供生活補助的，甲方應按時足額支付。2.乙方在實習期間，甲方可為乙方提供住宿、培訓、指導等便利條件。3.乙方在實習期間，如因工作原因造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。四、保密條款1.乙方在實習期間，應嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。2.乙方應確保甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等不被非法使用、披露或侵犯。3.實習期滿后，乙方仍應承擔保密義務，直至甲方公開相關信息或保密期限屆滿。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。2.乙方在實習期間，如有違法、違規(guī)行為的，甲方有權終止實習，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.甲方未按照本合同約定提供實習條件的，乙方有權終止實習，并要求甲方承擔相應的法律責任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（實習單位）：____________________乙方（實習生）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.實習生的個人簡歷2.實習生的身份證復印件3.實習單位的相關資質證明文件4.實習單位提供的培訓計劃或實習大綱5.實習單位提供的住宿安排證明6.實習單位提供的用餐安排證明7.保密協(xié)議8.任何與實習相關的特殊協(xié)議或指南二、違約行為及認定：1.實習生違約：未按照約定時間開始或結束實習提前終止實習未按規(guī)定提前通知泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密違反甲方規(guī)章制度或故意損害甲方利益2.實習單位違約：未按照約定提供實習條件或環(huán)境未按時支付約定的生活補助未提供培訓或指導導致實習生技能提升受限未履行保密義務或泄露乙方個人信息違反法律法規(guī)或合同約定導致乙方權益受損三、法律名詞及解釋：1.勞動法：規(guī)范勞動者和用人單位之間勞動關系的一系列法律。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的法律。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經單位采取保密措施的信息。4.技術秘密：技術信息中的不為公眾所知悉、能為單位帶來經濟利益、具有實用性并經單位采取保密措施的技術信息。5.實習生：在單位進行實踐學習，以獲取工作經驗的在校學生或畢業(yè)生。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.實習生未按約定時間到崗：解決辦法：與實習生溝通，了解原因，協(xié)商調整到崗時間，如有必要，按照合同約定追究違約責任。2.實習生工作質量不符合要求：解決辦法：提供必要的指導和培訓，設定明確的績效標準和工作要求，必要時與實習生協(xié)商改進措施或終止實習。3.實習生提前終止實習：解決辦法：確認終止原因，按照合同約定辦理終止手續(xù)，結算相關費用，如有必要，追究違約責任。4.泄露商業(yè)秘密或技術秘密：解決辦法：立即采取補救措施，評估損失，根據合同約定追究責任。5.實習單位未提供約定條件：解決辦法：書面催告實習單位履行合同義務，協(xié)商解決問題，如無法解決，可依法解除合同或追究責任。五、所有應用場景