簡單的勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3乙方同意按照甲方確定的工作時間、休息休假制度等工作。第二條工作內容2.1乙方應當按照甲方的要求，完成規定的勞動任務，執行勞動紀律，遵守職業道德。2.2乙方應具備與崗位相適應的技能和條件，并如實提供個人簡歷、學歷證明等相關材料。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方實際工作時間支付工資，工資構成包括基本工資、績效獎金等。3.2乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假4.1甲方執行國家規定的工作時間，乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和安全5.1甲方應當為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動條件，確保乙方的人身安全。5.2乙方應當遵守甲方制定的安全生產規章制度，參加安全生產培訓。第六條解除和終止勞動合同6.1在勞動合同期限內，任何一方提前解除或終止勞動合同，應當提前____天書面通知對方。6.2乙方解除勞動合同，應提交辭職申請，并按甲方規定辦理離職手續。6.3甲方解除勞動合同，應符合國家法律法規的規定，并支付乙方相應的經濟補償。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應當承擔相應的違約責任。7.2因不可抗力導致勞動合同不能履行，雙方互不承擔違約責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過協商解決。8.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同的修改、補充，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認。9.3本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規和雙方協商確定的規定執行。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同期限變更協議8.勞動合同解除/終止證明9.工資條復印件10.社會保險繳費證明復印件11.甲方制定的安全生產規章制度12.甲方提供的勞動條件證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，乙方有權要求甲方改正，并可要求支付違約金。2.甲方未按時足額支付乙方工資，構成違約，乙方有權要求甲方支付應付工資及違約金。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，構成違約，乙方有權要求甲方補繳社會保險費及違約金。4.乙方未按約定完成工作任務，甲方有權要求乙方改正，并可要求支付違約金。5.乙方未如實提供個人簡歷、學歷證明等相關材料，構成違約，甲方有權解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工資：勞動者為實現勞動價值，用人單位支付給勞動者的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。4.違約金：當事人違反合同約定，按照約定或者法定金額支付的金錢。5.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可要求支付違約金。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付應付工資及違約金。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費及違約金。4.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并可要求支付違約金。5.問題：乙方未如實提供個人簡歷、學歷證明等相關材料。解決辦法：甲方有權解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內容。3.用人單位與勞動者解除/終止勞動合同。4.勞動者依法享受社會保險待遇。5.勞動