模塊十勞動規章制度管理

練習題及答案

一、單項選擇題

I.（C）是指用人單位根據國家法律法規,并結合企業自身特點制定、頒布的，明確勞動條件、

調整勞動關系、規范勞動關系當事人行為的各種規則的總稱。

A.勞動崗位規范B.勞動紀律C.勞動規章制度D.勞動法

2.勞動規章制度以（B）為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現形式。

A.勞動者B.企業C.勞動管理部門D.勞動法律

3.以下不是勞動規章制度特點的是（B）。

A.制定主體的特定性B.勞動規章制度是由用人單位和勞動者協商一致訂立的

C.企業經營權和職工民主管理權相結合的產物D.企業和勞動者共同的行為規范

4.以下關于用人單位勞動規章制度的說法不正確的是（A）o

A.勞動者單方的行為規范B.企業規章制度的組成部分

C.以用人單位為制定的主體D.企業勞動關系調節的重要形式

5.下列關于企業勞動規章制度的說法錯誤的是（A）。

A.以員工為制定主體B.只在本企業內適用

C.應保證勞動者參與D.由單位行政決定和公布

6.對企業規章制度與集體合同的關系，下列說法不正確的是（C）

A.集體合同的效力優先于企業規章制度

B.規章制度違反集體合同時，勞動行政部門有權命令變更其內容

C.企業規章制度的效力高于集體合同的效力

D.集體合同是制定企業規章制度的依據

7.關于規章制度，以下表述不正確的是（C）。

A.用人單位應當依法完善規章制度B.用人單位規章制度向勞動者公示

C.用人單位規章制度應和全體職工協商一致確定D.用人單位規章制度內容應合法合理

8.用人單位應當依據與勞動者簽訂的勞動合同、依據（B）制定的規章制度行使用工自主權。

A.通過勞動監督部門審批B.通過民主程序C.通過董事會或出資人決議D.通過民主集中制

9.直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適

當的，有權（A）。

A.向用人單位提出，通過協商予以修改完善B.請求勞動行政部門給予用人單位處罰

C.不遵照執行D.宣布廢止

10.用人單位在制定，修改或者決定有關勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛生，保

險福利，職工培訓，勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重

大事項時，應當經（D）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商

確定。

A.上級主管部門B.單位黨委C.單位黨政領導D.職工代表大會

11.以下關于用人單位勞動規章制度的說法錯誤的是（B）

A.以下發文件的形式公布B.用人單位可以考慮職工的意見

C.內容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先職工參與后正式公布

12.關于勞動規章制度的說法，正確的是（A）o

A.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度公示或者告知勞動者

B.用人單位必須單獨制定休息休假制度

1

C.用人單位可以不建立勞動規章制度

D.工會無權對用人單位的勞動規章制度提出修改意見

13.關于制訂勞動規章制度的說法，正確的是（B）o

A.勞動規章制度應當由工會制訂

B.勞動規章制度應當經過民主程序制訂

C.勞動規章制度應當在勞動行政部門領導下制訂

D.勞動規章制度必須經勞動者同意方可制訂

14.下列關于用人單位勞動規章制度的說法中，正確的是（D）。

A.用人單位制定的勞動規章制度公布后，即對職工具有法律約束力

B.用人單位制定的勞動規章制度，無需告知職工即可實施

C.在勞動規章制度實施過程中，工會認為不適當的內容，用人單位應當按工會要求予以修改

D.用人單位制定的勞動規章制度違反法律規定，應當由勞動行政部門責令改正

15.在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提

出,通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決

定公示，或者（C）o

A.下發相關文件B.存檔C.告知勞動者D.報上級主管部門

16.用人單位制訂的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由（C）責令改正。

A.工會組織B.人民法院C.勞動保障行政部門D.公安機關

17.（A）要求對員工所犯錯誤，依照其嚴重程度進行分類，然后對不同程度的違紀行為規定不

同的處罰標準，那種需要立即解雇的極為嚴重的違紀行為除外。

A.漸進性懲處原則B.熱爐法則C.公平原則D.及時原則

18.（C）是規章制度正文的核心，是規章制度內容的核心呈現.

A.標題B.前言C.主文D.附則

19.建立勞動規章制度的程序的核心是（D）

A.公開透明B.備案審查C.學習培訓D.民主協商與勞資共議

20.下列說法正確的是（A）。

A.遵守勞動規章制度是全體職工和用人單位的法定義務和約定義務

B.遵守勞動規章制度不是全體職工和用人單位的法定義務和約定義務

C.遵守勞動規章制度是全體職工和用人單位的法定義務不是約定義務

D.遵守勞動規章制度是全體職工和用人單位的約定義務不是法定義務

二、多項選擇題

1.用人單位勞動規章制度包括（BCDE）o

A.勞動法律、法規B.勞動合同管理制度C.工資支付制度D.勞動安全衛生制度

2.勞動規章制度制訂要符合（）等要求。

A.格式規范B.內容齊全C.語言規范、嚴肅、精煉D形式多樣

3.用人單位勞動規章制度的內容包括（ACD）0

A.勞動紀律B.民主管理制度C.勞動安全衛生制度D.勞動合同管理制度

4.建立和完善規章制度的意義體現在（ABCD）

A.是充分發揮用人單位的自主用工權B.有利于維護用人單位正常生產經營秩序

C.有利于避免用人單位的任意行事D.保護勞動者的合法權益

5.根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定，單

位的規章制度要作為人民法院審理勞動爭議案件的依據，必須具備以下條件：（ABCD）

A.規章制度需由民主程序制定B.規章制度的內容不違反法律的規定

C.規章制度的內容必須合理D.規章制度必須公示

2

6.關于制定勞動者規章制度的說法，正確的是(ABE)o

A.國企制定勞動規章制度應當經職代會討論通過

B.勞動規章制度應當經過民主程序制定

C.勞動規章制度一經制定應立即實行

D.勞動規章制度應當在勞動行政部門領導下制定

E.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度公示，或者告知勞動者

下列關于勞動規章制度的表述，錯誤的是

7.(ACD)0

A.用人單位制定的規章制度只要不違反法律、法規規定，就是有效的

B.如果企業沒有告知勞動者本單位的規章制度，就不能據些對違反規定的勞動者進行處罰

C.企業勞動規章制度只要不違反國家法律法規，無需通過內部公示即可生效

D.勞動規章制度必須經過全體職工表決通過方可生效

8.制定企業勞動規章制度的基本原則包括(AB)

A.合法性原則B.民主原則C.漸進性原則D.獎懲相當原則

9.勞動規章制度要具有法律效力應滿足的條件有(CDE)?

A.國有企業制訂勞動規章制度沒有強制必須經職代會討論通過

B.非國有企業制訂勞動規章制度，法律強制必須經職代會討論通過

C.內容合法，不違背有關法律法規及政策

D.向勞動者公示

E.經過民主程序制訂

10.規章制度的制定必須要符合法定的程序有()

A.直接涉及勞動者切身利益的規章制度,必須要通過民主程序制定。

B.勞動規章制度必須向員工公示

C.規章制度報送勞動行政部門審查備案

D.

11.違反勞動規章制度的處理方法有(AC)。

A.允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同并有獲得經濟補償的權利B.由工會解決

C,由勞動行政部門責令改正D.集體開會研究

12.按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位制定的勞動規章制度出現違法情形

時，可以采取的處理方式有(

CDE)0

A.向人民法院起訴B.向勞動仲裁部門提出仲裁C.由勞動保障部門責令改正

D.允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同E.勞動者有獲得經濟補償的權利

.下列關于勞動規章制度的表述，正確的有(

13ACD)0

A.勞動規章制度的內容不能違反勞動法律法規的義務性規范和勞動合同的約定條款

B.用人單位的規章制度自訂立之日起便對勞動者生效

C.企業可采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式公示或告知勞動者規章制度

D.在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提

出，通過協商予以修改完善

14.企業規章制度進行公示或者告知勞動專業的方式有(ABCD)

A.規章制度編員工手冊發給員工并由員工簽收

B.公共區域規章內容張貼公告并且公告現場拍照、錄像等式記錄備案；

C.組織勞者進行集中學習、培訓，并進行相應考試并保留相應試卷；

D.發送員工郵箱

15.關于規章制度的行文格式要求，下列說法正確的是(ABCD)

A.正文應當使用條文排列表述，每條可以分為款、項、目。

3

B.編、章、節、條的序號用中文數字依次表述。

C.編、章、節、條的序號也可以使用中1.1,1.2,1.3等形式表述。

D.款不編序號，項的序號用中文數字加括號依次表述。

10.下列有關用人單位懲處員工，說法正確的是(ABCD)

A.用人單位實施懲處要有明確的理和以預先設定規章制度做出懲處的基礎

B.懲處的目的要正當，對事不對人，不是為了針對某個員工的打擊報復；

C.懲處的力度應當于員工危機的

D.懲處的程度相適應,禁止罰不當罪，過度處罰。

11.按照法律規定，合同約定和內部規章制度，正式懲處的類別有：(ABCDE)

A.申誡B.記過C.降級D.停職E.免職

12.企業依照勞動規章制度對員工進行懲處，必須符合的條件有(ABD)o

A.懲處的目的是為了維持生產或者勞動秩序B.該規章制度已經公示或告知勞動者

C.該懲處決定已經工會組織同意D.懲處只針對違紀的員工個人

13.根據違紀行為的內容，違紀事實可以分為(ABCD)

A.工作表現方面的違紀事實B.考勤方面的違紀事實C.品行方面的違紀事實D.其他違紀事實

14.根據造成的損失金額及情況的嚴重程度來區分，違紀行為可以分為(ABCD)

A.輕微違紀行為B.較重違紀行為C.嚴重違紀行為

15.以下能作為用人單位對員工的懲戒事由即違紀事實的有(ABCD)

A.擅離崗位或擅自調班的B.對同事侮辱、誹謗造成惡劣影響的；

C.破壞企業之設施、設備、生產工具D,拒不償還個人債務與他人有合同糾紛的

16.熱爐法則強調懲處的(ABCD)

A.警示性B.一致性C.即時性D.公平性

17.以下屬于懲處的基本原則的是：(BD)

A.參與原則B.熱爐規則C.及時原則D.漸進性懲處原則

18.下列有關用人單位合法有效地懲處員工的說法，正確的是(ACD)

A.合法有效的規章制度，是用人單位懲處員工的法律依據

B.懲處規章制度內容不要太具體，可以進行模糊性的描述，實施懲處留下空間

C.勞動者違紀事實有足夠的證據能夠證明，方能實施懲處

D.履行合法正當的程序，是依法懲處員工的必要條件

19.合法有效的規章制度，是用人單位懲處員工的法律依據。用人單位制訂懲處方面的規章制度

應當符合以下要件(ABCD)

A.目的正當B.內容適當C.限定范圍D.內容明確具體

三、名詞解釋

1.勞動規章制度

答：勞動規章制度是指用人單位根據國家法律法規,并結合企業自身特點制定、頒布的，

明確勞動條件、調整勞動關系、規范勞動關系當事人行為的各種規則、規定、規范、規程、

標準、紀律的總稱。其將勞動關系雙方當事人的權利和義務的內容通過制度的形式固定下來,

對勞動者和用人單位具有約束力,并為勞動者的在職管理提供重要依據。

2.懲處

答：懲處,是指管理方對嚴重違反勞動紀律或規章制度的員工采取的懲罰措施。懲處作為

用人單位行使用工自主權的一種方式,并不能為所欲為、隨意實施熱爐規則。

3.熱爐法則

答:“熱爐法則”也稱“熱爐效應”(hotstoverule),是指組織中任何人觸犯規章制度

4

都要受到處罰。古語云：''官法如爐"：制度就像火爐，如果火爐燒得通紅，大家都知道會燙傷

人,必然心存畏懼,不敢觸碰;若有違犯觸碰者,必然會被燙傷。熱爐法則強調懲處的警示性、

一致性、即時性和公平性。

4.漸進性懲處原則

漸進性懲處原則指管理方對員工的處罰,應采取逐步加強嚴厲性的方式進行，即口頭警告、

書面警告、降級、降職、停職和解雇這種正常順序。漸進性懲處原則要求對員工所犯錯誤,

依照其嚴重程度進行分類,然后對不同程度的違紀行為規定不同的處罰標準,那種需要立即

解雇的極為嚴重的違紀行為除外

四、簡答

1.簡述勞動規章制度與勞動合同的關系

答：勞動規章制度和勞動合同都是勞動關系管理的重要法律依據，他們之間既有差異又有

相互聯系。聯系表現在二者相互相成,共同確定雙方權利義務關系;不同表現在：

(1)法律性質不同。勞動規章制度是企業單方面制定的對所有員工適用的企業內部規則。

雖然關系到員工切身利益的規章制度要經過民主程序，但最終制度的決定權仍在用人單位。

規章制度是單方法律行為。勞動合同是雙方當事人意思協商一致的結果。一方當事不同意的，

勞動合同不能成立。勞動合同是雙方法律行為。

(2)法律基礎不同。用人單位規章制度的制定權源于用人單位的用工自主權。勞動合同的

法律基礎在于是雙方的合意。

(3)生效的要件不同。與勞動者切身利益相關的勞動規章制度,要生效,從實體要件上講必

須要合理合法,從程序要件上來說,必須要經過民主程序和公示程序。而勞動合同只要雙方協

商一致即可。

(4)法律效力不同。依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

(二)》的規定，當規章制度的規定和勞動合同的約定不一致時,勞動者請求優先適用勞動合同

約定的,人民法院應該支持。當勞動合同與規章制度的規定沖突時，法院適用的標準是“依據

勞動者請求”。實際上賦予勞動者的優先選擇權。

2.簡述勞動規章制度的合法性

答：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定，“用

人單位根據《勞動法》第四條之規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政

法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”由此

可知,勞動規章制度的合法性體現在：

(1)制定主體必須合法。只有處于用人單位最高管理層的機構------用人單位行政系統中

處于最高級層次、對用人單位的各個組成部分和全體職工有權實行全面統一管理的機構(如

國有企業的職工代表大會)，才能用人單位的名義制定規章制度。

(2)規章制度的內容要合法.勞動規章制度的內容必須在現行法律法規的框架之內制定，

不得違反法律、法規和政策的規定。以

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責

令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

3.簡述規章制度的合理性

答：勞動法律在對規章制度的合理性也提出了要求。《勞動合同法》第四條第三款規定：

在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出，

通過協商予以修改完善。這表明，規章制度不僅要合法，還要合理、適當。規章制度公平合理

體現在:首先,規章制度的內容不能與社會公序良俗相違背;其次,規章制度對用人單位和勞

動者之間權利義務的設置應當公平。如果用人單位片面強調權利而不愿承擔義務,必將引發

5

用人單位和職工之間的矛盾。再次,規章制度對于不同員工的權利義務設置,也應當公平,包

括機會的公平等等。

4.簡述規章制度的制定的程序要求

答：與職工切身利益相關的規章制度必須經過法定程序制定，才具有法律效力。根據《勞

動合同法》第4條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19

條規定,規章制度制定要符合以下程序要求：

（1）直接涉及勞動者切身利益的規章制度,必須要通過民主程序制定。

（2）勞動規章制度必須向員工公示

（3）規章制度報送勞動行政部門審查備案

5.請列舉企業公示或告知勞動者規章制度的方式

答：企業公示或告知勞動者規章制度的方式有如下幾種：

（1）已有的規章制度可以匯編成冊,員工人手一冊發放，同時在勞動合同中專款約定”勞動

者已經詳細閱讀,并愿遵守用人單位的《勞動規章制度》"；

（2）新制定規章制度可以交由員工閱讀,并且在閱讀后簽字確認。確認的方式有:在規章的

尾頁簽名；另行制作表格進行登記;制作單頁的《聲明》或者《保證》。簽名的內容應包括員

工確認“已經閱讀、明了〃并且承諾"遵守”；

（3）重要的規章制度,可以在公共區域將規章內容全文公告,并且將公告的現場以拍照、錄

像等方式記錄備案；

（4）召開全體職工大會或者組織全體職工進行集中學習、培訓，讓員工在報到表上簽名。

6.請列舉可以證明員工違紀行為的證據。

答：可以證明員工違紀行為的證據主要有：

（1）違紀員工的對違紀事實的自認，包括“檢討書”、“申辯書”、違紀情況說明等等；

（2）違紀員工本人簽字的現場違紀記錄；

（3）在場旁觀人員簽字的筆錄或其他知情者的證明；

（4）有關物證、書證，比如考勤記錄、用人單位曾對勞動者輕微違紀或一般違紀行為作出的處

理決定等；

（5）監控錄像，現場照片等視聽資料；

（6）政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。

7.試述我國《勞動合同法》對用人單位勞動規章制度適用的限制。

答：（1）制定和完善勞動規章制度，即使用人單位的權利，也是用人單位的義務

（2）規章制度的內容必須合法

（3）規章制度的制定程序必須合法。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時

間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及

勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方

案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會

或者職工認為不適當的