2024幼兒園安保人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的權利義務及雙方的其他權利義務達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方工作期間，應遵守國家的法律法規，認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。1.2乙方的工作崗位為幼兒園安保人員，主要職責包括但不限于：（1）負責幼兒園的日常安保工作，確保幼兒園的安全秩序；（2）負責幼兒園的消防安全工作，定期檢查消防設施設備，確保其正常運行；（3）負責幼兒園的門禁管理，嚴格把控人員出入；（4）負責幼兒園的巡查工作，發現問題及時處理并向上級匯報；（5）參與幼兒園的安全培訓和演練活動。第二條勞動報酬2.1乙方的工作報酬由基本工資、獎金、津貼等組成，具體標準及發放方式如下：（1）基本工資：每月人民幣__________元；（2）獎金：根據乙方的業績表現，按照甲方的獎金制度進行發放；（3）津貼：根據乙方的工作崗位及工作內容，按照甲方的津貼制度進行發放。2.2乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執行，加班按照甲方的加班工資制度支付加班費。2.3乙方享受國家法定節假日及甲方規定的休假待遇。第三條勞動保護和勞動條件3.1甲方應為乙方提供符合國家規定的工作環境和條件，保障乙方的人身安全和健康。3.2甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。3.4甲方應按照國家的規定為乙方繳納社會保險費，并按時辦理相關手續。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除或終止合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪或違法行為被追究刑事責任。4.3合同期滿，雙方未達成續約協議的，合同自然終止。第五條保密條款5.1乙方在合同期內及合同期滿后，不得泄露甲方的工作秘密和商業秘密。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方規章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方保密制度8.甲方社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方工作秘密或商業秘密。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響。5.乙方因犯罪或違法行為被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家規定的工作環境和條件，保障勞動者的人身安全和健康。4.社會保險：用人單位按照國家規定為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中受傷，解決辦法：立即送往醫院治療，同時按國家規定申請工傷認定和賠償。2.乙方突然離職，解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，盡量挽留。如乙方堅持離職，按合同約定辦理離職手續。3.甲方未按時支付工資，解決辦法：及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，可以向勞動監察部門投訴。4.甲方未為乙方繳納社會保險，解決辦法：及時與甲方溝通，要求甲方依法繳納社會保險。如甲方仍不繳納，可以向社會保險監管部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的幼兒園安保人員簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協商一致，解除或終止勞動合同。3.甲方為