第2頁共2頁2024年解除勞動協議范文甲方：（用人單位）通訊地址：乙方：（勞動者）身份證號：一、在經過一段時間的工作之后，_____（方）因為_____原因要求提前解除與_____（方）的勞動合同。經協商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同解除之日起，雙方的權利義務隨之終止。二、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。三、甲方應當支付乙方的工資到____年____月____日止;給乙方繳納的社保至____年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為_____元人民幣。四、乙方自愿放棄其他所有訴求。五、其他本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。甲方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）____年____月____日乙方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）____年____月____日2024年解除勞動協議范文（2）勞動協議書一、甲方和乙方通過友好協商，達成以下勞動協議。二、甲方承諾為乙方提供以下工作崗位：（詳細說明工作崗位信息）三、乙方同意并承諾：1.遵守甲方的工作制度和規章制度；2.認真履行工作職責，完成工作任務；3.保守甲方的商業秘密和客戶信息，不得泄露給外界；4.尊重和維護甲方的聲譽，不得擴散不良信息；5.勤勉工作，不得遲到、早退或曠工；6.配合甲方進行工作安排，不得擅自請假；7.遵守國家法律法規，不從事違法犯罪活動。四、甲方承諾：1.為乙方提供合理的工作環境和必要的工作設備；2.按時支付乙方工資及其他福利待遇；3.給予乙方必要的培訓和提升機會；4.提供乙方應有的權益保障，包括社會保險和福利待遇。五、雙方協商解除勞動合同的情形：1.勞動協議期滿后，雙方可以協商終止勞動關系；2.乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動關系：-乙方連續曠工三天以上，或累計曠工五天以上；-乙方嚴重違反工作紀律，嚴重影響甲方的正常生產經營；-乙方嚴重失職，經多次教育仍未改正；-乙方嚴重違反國家法律法規，嚴重違背道德與職業操守；-乙方嚴重違背勞動合同約定，給甲方造成重大經濟損失；-乙方與甲方存在其他嚴重矛盾，無法繼續合作的。六、協議解除后的處理：1.如果勞動關系是因乙方違反勞動合同規定而被解除，乙方不享有任何經濟補償和福利待遇；2.如果勞動關系是因乙方工作合同期滿而終止，乙方可以按照規定享受經濟補償和福利待遇；3.即使協議解除后，雙方仍需尊重對方的商業秘密和其他約定。七、甲方和乙方均應保留對該勞動協議的解釋權，并盡力履行協議約定的各項義務。八、本勞動協議自雙方簽字之日起生效，有效期為（具體有效期）。甲方（單位）：__________乙方（個人）：__________簽字日期：_____________簽字日期：_____________2024年解除勞動協議范文（3）【____年解除勞動協議書通用】尊敬的（雇員姓名）：我們的勞動關系即將結束，原因是（解除勞動協議的原因）。根據我們之間的協議和相關法律法規，我們希望通過本協議書來確立雙方的權益和責任。一、解除勞動關系根據雙方協商并經過雙方同意，在（解除勞動協議的日期）解除我們之間的勞動關系。在勞動關系解除后，您將不再是我們的員工，同時雙方不再具備相互的權益和義務。二、工資和福利待遇1.已獲得的工資和福利待遇根據您在勞動關系存在期間的勞動成果和合同約定，您有權獲得您尚未領取的工資、獎金、津貼等。同時，根據相關政策和法規，我們將視情況給予您相應的補償和福利待遇。2.已履行的工資和福利待遇根據我司的財務及相關政策，我們將按照正常的結算周期向您支付您在勞動關系存在期間的工資和福利待遇，包括但不限于工資、年終獎、績效獎金、社保公積金等。3.終止后的工資支付和福利待遇勞動關系解除后，您將不再享有工資和福利待遇。三、殘余款處理（根據實際情況進行說明）在我們解除勞動關系之前，如果您仍有未清償的款項需要我們支付，請您在（約定的時間）之前向我們提供相關的資料和證明。我們將盡快結算并支付這些款項。四、保密義務和禁止競業條款您同意繼續承擔勞動關系存在期間的保密義務和禁止競業條款，并且在勞動關系解除后仍然有效。您應當保守公司的商業秘密，并且在與公司解除勞動關系后的一定時間內不從事與公司業務有競爭關系的活動。五、歸還公司財產您同意在勞動關系解除后將公司所提供的財產和文件歸還給公司，包括但不限于電腦、手機、證件、工具等。如有遺失或破損，您將負責賠償。六、解決勞動爭議的方式如果在勞動關系解除后，雙方產生爭議或糾紛，應盡量通過友好協商的方式解決。如協商不成，雙方同意將糾紛提交至相關勞動爭議解決機構予以裁決。七、其他事項在此提醒您注意，一旦勞動關系解除，您將不再享受我們為員工提供的各種權益和待遇，例如帶薪年假、醫療保險、住房公積金等。同時，您也將不再使用我們的名義行使任何