2024年勞務員考試題庫第一部分單選題(300題)1、某工程承包作業5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為（）人。

A.72

B.82

C.91

D.85

【答案】：B2、對投訴類信訪事項，如信訪人對辦理結果有意見的，還可以進行（）等申請救濟。

A.法院起訴

B.司法調解

C.仲裁解決

D.尋求復查

【答案】：D3、勞動者提供了正常勞動的，但給用人單位造成經濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規章制度的規定需從工資中扣除賠償費的，具體扣除按照（）執行。

A.不扣除

B.可扣除全部工資，本月不夠下月續扣

C.可扣除當月全部工資

D.剩余工資不低于當地最低工資標準

【答案】：D4、下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（）。

A.保障勞動力權益的原則

B.勞動力資源優化配置的原則

C.符合施工組織設計的原則

D.確保工程質量、安全生產和工程進度的原則

【答案】：A5、關于總價合同，合同當事人應在專用合同條款中約定總價包含的（）和風險費用的計算方法，并約定風險范圍以外的合同價格的調整方法。

A.整個報價

B.風險范圍

C.各類規費

D.人工費和管理費

【答案】：B6、下列各項中，不應計人銷售費用的是（）。

A.已售商品預計保修費用

B.為推廣新產品而發生的廣告費用

C.隨同商品出售且單獨計價的包裝物成本

D.隨同商品出售而不單獨計價的包裝物成本

【答案】：C7、按照“實名制”管理要求，勞務企業應當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學歷和（）。

A.性別

B.年齡

C.職業資格證書

D.工齡

【答案】：C8、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當地最低工資標準發給王某等人基本工資，其余工資暫時不發，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發的工資，公司與王某核對出勤時發現4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發生爭議。

A.休息日

B.工作日

C.國慶節

D.春節

【答案】：A9、在薪酬管理所要達到的目標中，下列哪一個是基本要求：（）。

A.效率目標

B.公平目標

C.合法目標

D.發展目標

【答案】：C10、在有地下水、流砂、淤泥的情況下，灌注樁施工一般選擇（）方法比較合適。

A.鉆孔灌注樁

B.沉管灌注樁

C.人工挖孔灌注樁

D.擠擴灌注樁

【答案】：B11、出勤工日數是指在制度規定應工作的工日（工時）中，生產工人（）的工日（工時）數，是企業（）的勞動時間。

A.實際出勤，實際可能利用

B.可能出勤，實際利用

C.實際利用，實際利用

D.可能出勤，可能利用

【答案】：A12、有權處理信訪事項的行政機關經調查核實信訪事項后，應當依照有關法律、法規等規定，分別作出處理意見，并要（）信訪人。

A.及時通知

B.書面答復

C.口頭答復

D.及時回訪

【答案】：B13、“在編制生產計劃時要同時編制勞動保護措施計劃，檢查生產進度時要同時檢查安全生產情況，如發現問題，負責進行調度，并轉告有關部門?！边@是（）的職責。

A.財務部門

B.生產部門

C.總會計師

D.安全專職機構

【答案】：B14、2011年12月，某機械施工企業發生低值易耗品攤銷2萬元，根據企業會計準則及其相關規定，低值易耗品攤銷屬于（）。

A.資本性支出

B.營業外支出

C.工程成本

D.利潤分配支出

【答案】：C15、勞動力需求量計劃還應包括對現場其他人員的使用計劃，現場其他人員是指（）。

A.總包單位現場管理人員

B.專業分包單位現場管理人員

C.施工勞務單位現場管理人員

D.工地警衛、勤雜人員

【答案】：D16、采用何種合同形式，取決于（）。

A.當事人的約定

B.合同法的規定

C.交易方式的不同

D.合同備案的要求

【答案】：C17、下列各項中，不屬于損失時間的是（）。

A.施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗

B.施工過程中人為過失而造成的時間消耗

C.與施工工藝特點有關的工作中斷時間

D.勞動組織不當引起的時間消耗

【答案】：C18、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協議，協議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協議進程規定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據背景材料回答下列問題。

A.政府

B.用人單位

C.用人單位和個人共同

D.個人

【答案】：C19、不管承包人和勞務分包人的關系如何，勞務分包合同都必須采取（）的形式訂立。

A.口頭合同

B.書面合同

C.電子郵件合同

D.錄音合同

【答案】：B20、職業技能鑒定的主要內容不包括（）。

A.職業知識

B.操作技能

C.心理素質

D.職業道德

【答案】：C21、2011年8月，某園林施工企業發生工程人工費15萬元，根據企業會計準則及其相關規定，工程人工費屬于（）。

A.工程成本

B.營業外支出

C.期間費用

D.間接成本

【答案】：A22、（）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.書面合同

【答案】：B23、參加初級職業技能鑒定的人員申報條件為（）。

A.學徒期滿的職工

B.學校畢業生

C.從事生產作業5年

D.沒有條件

【答案】：A24、根據《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規定與不得在孕期、產期、哺乳期的女職工（）勞動合同。

A.終止

B.變更

C.解除

D.履行

【答案】：C25、下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。

A.附加護耳罩

B.貼上標記

C.自己鉆孔加扣帶

D.帽襯和帽殼盡量緊貼

【答案】：C26、內部施工勞務作業隊勞務承包糾紛發生的原因主要是勞動關系和（）。

A.工資

B.休假

C.工傷事故

D.培訓

【答案】：C27、下列關于務工人員工資支付情況說法錯誤的是（）。

A.勞務企業應以現金形式支付勞動者工資

B.應核實工資是否由隊長或班組長代發

C.農民工工資須本人領取或簽字

D.取得農民工本人授權后，農民工近親屬也可以代領工資

【答案】：D28、對信訪事項作出處理意見的最高行政機關是（）。

A.國務院

B.最高法院

C.省級人民政府

D.國家信訪總局

【答案】：A29、某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區檢查中發現如下問題：浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內將上述問題整改到位。根據上述背景材料回答以下問題：

A.10

B.12

C.15

D.16

【答案】：A30、從權利被侵害之日起超過（）年，人民法院不予保護。

A.10

B.15

C.20

D.25

【答案】：C31、守法原則是要求合同當事人在（）合同的過程中必須遵守法律和行政法規。

A.訂立

B.履行

C.談判

D.訂立和履行

【答案】：D32、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發給他的工資高于當地的最低工資標準，完全合法，公司的規定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態度都改變了，之前兢兢業業地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打印；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發了爭議。

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

【答案】：C33、承包人要按規定建立勞務民工工資預留賬戶，在甲方支付工程款時按（）留勞務費，由此統一管理并及時支付到勞務分包企業賬戶，相關部門監督勞務企業及時將工資支付到勞務民工手中。

A.比例

B.民工人數

C.當月工程量

D.工人工資

【答案】：A34、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。

A.所在單位

B.醫院

C.家屬

D.國家

【答案】：A35、分包單位施工過程中出現問題要立即上報（），不允許繼續施工，更不允許隱瞞不報。

A.分包單位負責人

B.總包相關人員

C.質檢員

D.班組長

【答案】：B36、下列交易或事項，不應確認為營業外支出的是（）。

A.公益性捐贈支出

B.無形資產出售損失

C.固定資產盤虧損失

D.固定資產減值損失

【答案】：D37、非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過（）。

A.24日

B.15日

C.7天

D.一個月

【答案】：B38、勞動合同法第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

A.法律

B.法規

C.用人單位規章制度

D.勞動合同

【答案】：D39、目前，建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為（）類。

A.12

B.13

C.14

D.15

【答案】：B40、用人單位未參加工傷保險的，農民工受到事故傷害或患職業病后，在（）進行工傷認定、勞動能力鑒定。

A.用人單位注冊地

B.生產經營地

C.農民工戶籍所在地

D.任意地點

【答案】：B41、下列（）不屬于產生勞務人員工資糾紛的主要原因。

A.建設單位和總承包單位拖欠工程款引發的工資糾紛

B.施工勞務單位內部管理混亂，考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛

C.總承包單位和施工勞務單位由于勞務分包合同爭議引發的工資糾紛

D.分包引發的工資糾紛

【答案】：D42、以下哪項措施不符合施工現場防止大氣污染的要求（）。

A.施工現場灑水降塵

B.現場道路硬化處理

C.現場土方堆放淋水降塵

D.裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理

【答案】：D43、競爭性談判采購勞務分包與詢價采購的不同主要在于參與競爭的勞務分包企業（）。

A.不限資質

B.談判更細

C.不需備案

D.需公開報價

【答案】：D44、（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據，編制工資表。

A.作業隊隊長

B.總承包勞務管理部門

C.工程項目經理部

D.作業隊伍中的勞務員

【答案】：D45、下列不屬于中標人的投標應當符合的條件是（）。

A.能夠最大限度滿足招標文件中規定的各項綜合評價標準

B.能夠滿足招標文件的實質性要求

C.并且經評審的投標價格低于成本的最低價

D.并且經評審的投標價格不低于成本的最低價

【答案】：C46、下列收人的說法正確的是（）。

A.建筑業企業的主營業務收人是提供勞務收人

B.設計業務取得的收人是提供勞務收人

C.金融企業發放貸款取得的收人是銷售商品收人

D.機械作業收人應列人建造（施工）合同收人

【答案】：B47、企業人員管理，屬于員工流出管理的是（）。

A.平級調動

B.崗位輪換

C.解雇

D.降職

【答案】：C48、勞動力的需求，要求項目部以（）進行申報。

A.口頭表達的形式向公司勞務主管部門

B.書面的形式向公司人事主管部門

C.表格的形式向公司安全主管部門

D.表格的形式向公司勞務主管部門

【答案】：D49、勞動保護費是指企業購買職工在勞動中實際使用的（）等一切費用支出。

A.勞動用品與保健用品

B.勞動保險與勞動保障

C.勞動保險與勞動用品

D.勞動保險與保健用品

【答案】：A50、施工現場四周應進行封閉圍護，如市區主要道路的圍護設施高度應不低于（）。

A.1.8

B.2

C.2.5

D.3

【答案】：A51、勞務用工禁止使用不滿（）周歲的人員。

A.14

B.15

C.16

D.18

【答案】：C52、對政府的產業政策的分析屬于（）層次分析。

A.企業

B.工程項目

C.工作崗位

D.員工個人

【答案】：A53、用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（）的工資。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

【答案】：B54、項目管理的最基本的方法論是（）的動態控制。

A.利潤目標

B.安全目標

C.項目目標

D.質量目標

【答案】：C55、以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是：（）。

A.工序過程

B.工作過程

C.個人完成的過程

D.綜合工作過程

【答案】：C56、辦理撤銷勞務工資支付預留賬戶手續時，賬戶中的存款余額，應轉賬到（）。

A.發包企業

B.總承包企業

C.專業承包企業

D.勞務分包企業

【答案】：D57、施工單位對建設工程的（）負責，總承包單位與分包單位對分包工程的質量承擔連帶責任。

A.施工質量

B.施工安全

C.施工進展

D.施工成本

【答案】：A58、對于重大、緊急的信訪事項、信訪機構應當及時提出建議，報請（）決定。

A.上級信訪機構

B.本級人民政府

C.上級人民政府

D.下級人民政府

【答案】：B59、違約責任條款可以促使合同當事人履行合同義務，不使對方遭受損失的法律措施，是（）的主要條款。

A.合同

B.當事人約定

C.約束違約方

D.保證合同履行

【答案】：D60、砌筑砂漿的配合比一般采用（）來表示。

A.密度比

B.強度比

C.質量比

D.體積比

【答案】：C61、公司（）是群體性突發事件第一責任人。

A.項目經理

B.技術負責人

C.法定代表人

D.勞務班組長

【答案】：C62、負責對流動人口收容遣送工作的主要責任部門是（）。

A.公安部門

B.民政部門

C.勞動部門

D.當地黨、團組織

【答案】：B63、勞動用工相關計算指標不包括（）。

A.計劃平均人數

B.計劃工資總額

C.勞動定額完成情況

D.計劃用工缺口

【答案】：D64、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定決定。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

【答案】：B65、人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m，縱向間距不得小于（）。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：C66、腳手架必須按樓層與結構拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過（）m和（）m。

A.2，4

B.3，5

C.4，6

D.5，7

【答案】：C67、施工項目機械設備管理的環節包括：．①選擇、②使用、③保養、④維修、⑤改造、⑥更新，其關鍵是（）。

A.①

B.②

C.③

D.⑥

【答案】：B68、發生勞動爭議時應在（）起訴。

A.用人單位所在地中級人民法院

B.勞動爭議當事人基層法院

C.勞動合同履行地中級人民法院

D.用人單位所在地基層法院

【答案】：D69、對墻和柱模板的要求，主要是保證其垂直度以及（）。

A.支承新澆混凝土的豎向壓力

B.抵抗新澆筑混凝土的側壓力

C.方便作業人員澆筑混凝土

D.方便作業人員進行安裝鋼筋

【答案】：B70、合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

【答案】：C71、相對于舊的資質標準，新標準發生了一些變化。以下說法正確的是：（）。

A.企業資產要求降低

B.增加了經營場所的要求

C.降低了對技術負責人的要求

D.減少了對技術工人的數量要求

【答案】：B72、簽訂勞動合同的主體是（）。

A.施工勞務企業與勞務人員

B.總承包單位與勞務分包單位

C.項目部與勞務人員

D.總承包單位與勞務人員

【答案】：A73、工作日延長勞動時間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支付加點工資。

A.150％

B.200％

C.300%

D.可補休

【答案】：A74、誠實信用原則它要求人們在各類（）中講究信用，恪守諾言，誠實不欺。

A.交易活動

B.簽訂合同

C.履行義務

D.合同談判

【答案】：A75、在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業是否與所使用的農民工（），是解決糾紛的重要保障。

A.登記備案

B.簽訂勞動合同

C.簽訂保險協議

D.作出口頭承諾

【答案】：B76、以下屬于天然石材范圍的是（）。

A.大理石、花崗巖

B.沙巖、微晶石

C.花崗巖、GR板

D.大理石、微晶石

【答案】：A77、流動人口社會保障，是指流動人口（），對外來流動人口提供的社會保障。

A.所在地

B.戶籍地

C.流出地

D.出生地

【答案】：A78、分析報價結構是否合理主要是橫向比較其他勞務公司的報價、根據同類工程的（）報價是否合理以及縱向結合本企業以往所定勞務分包的價格情況。

A.社會行情分析

B.有經驗勞務公司報價分析

C.工程承包報價分析

D.當事人約定

【答案】：A79、勞務分包企業應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，在項目開工后（）內按實際用工人數每人不低于本地區最低工資標準，將工資款項存人專用賬戶。

A.5天

B.一周

C.一個月

D.一個季度

【答案】：C80、水硬性膠凝材料的硬化特點是（）。

A.只能在水中硬化

B.不僅能在空氣中硬化，而且能更好地在水中硬化

C.必須在水泥中加促硬劑

D.在飽和蒸汽中硬化

【答案】：B81、信訪人對復核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機構和其他行政機關（）。

A.不再受理

B.不再復核

C.不予登記

D.不再答復

【答案】：A82、總承包企業的（），根據自有勞動力數量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。

A.勞務主管部門

B.人力資源部門

C.工程部

D.員工個人

【答案】：A83、下列各項中，不屬于醫療保險待遇的項目是（）。

A.規定標準的住院費用

B.規定標準的營養費用

C.規定范圍內的藥品費用

D.規定的檢查和治療費用

【答案】：B84、下列屬于培訓后評估的主要內容的是（）。

A.反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度

B.學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態度的變化

C.行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變

D.結果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況

【答案】：A85、對新進場人員由（）根據進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。

A.項目經理

B.施工隊長

C.施工員

D.勞務員

【答案】：D86、下列各項中，關于冷加工鋼筋和熱處理鋼筋的說法錯誤的是（）。

A.冷軋帶肋鋼筋的牌號由CRB和鋼筋的抗拉強度最大值構成

B.冷拔低碳鋼絲不得做預應力鋼筋使用，做箍筋使用時直徑不宜小于5mm

C.冷拔低碳鋼絲是用普通碳素鋼熱軋盤條鋼筋在常溫下冷拔加工而成，只有CDW550一個強度級別

D.熱處理鋼筋強度高，錨固性好，不易打滑，預應力值穩定；施工簡便，開盤后鋼筋自然伸直，不需調直及焊接

【答案】：A87、休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利，勞動法第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】：A88、各級人民政府應當向社會公布信訪機構的（）。

A.通訊地址、電子郵箱、投訴電話

B.辦公地址、企業郵箱、領導電話

C.通訊地址、企業郵箱、領導電話

D.辦公地址、電子郵箱、投訴電話

【答案】：A89、鋼結構安裝前應對基礎軸線和標高、（）進行檢查、檢測，并辦理交接手續。

A.預留洞位置

B.構件型號

C.構件尺寸

D.預埋板位置

【答案】：D90、以下哪種采購不屬于非招標采購方式？（）。

A.單一來源采購

B.詢價采購

C.競爭性談判采購

D.明碼標價采購

【答案】：D91、2014版勞務分包合同設置了逾期索賠失權條款，從而督促（）加強現場管理措施。

A.建設單位

B.監理單位

C.承包單位

D.勞務分包單位

【答案】：D92、高強度螺栓孔必須采用（）而成，孔邊應無飛邊、毛刺，中心線傾斜度不得大于2mm。

A.沖孔

B.鉆孔

C.割孔

D.切孔

【答案】：B93、市民如發現缺少安全防護措施的施工現場，應及時（）。

A.向有關部門舉報

B.向施工單位舉報

C.向施工單位提示

D.向建設單位舉報

【答案】：A94、用人單位在下列哪一個節日期間可以不安排勞動者休假（）。

A.元旦

B.春節

C.勞動節

D.元宵節

【答案】：D95、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：C96、下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具（）。

A.安全帽

B.防護面罩

C.安全帶

D.遮陽墨鏡

【答案】：D97、某大型工程項目機電安裝工程有甲工業設備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人通過招標投標選定某水暖電安裝作業勞務公司（以下稱勞務分包人）作為該項目施工的勞務分包合作伙伴。雙方在建設工程施工勞務分包合同簽署中明確約定：施工現場安全文明，勞務分包人編制本項目的施工組織設計后送承包人修改審定；承包人不提供勞務分包作業人員的生活臨時設施；若雙方發生糾紛或爭議，由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施工階段發生了如下幾個問題：（1）勞務分包二隊施工現場管理混亂，事故頻發，承包人要求檢查進場電焊工和電工的特種作業人員證書時隊長不予配合。為此，承包人書面通知勞務分包人和勞務分包項目負責人要求改善管理和撤換勞務分包二隊隊長，但遭到拒絕。（2）勞務分包人在工地附近居民區租房作為勞務作業人員膳宿生活用，但生活區疏于管理，臟亂差現象嚴重。對此當地街道對承包人進行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級部門行政復議。針對上述情況，承包人提出解除勞務分包合同，勞務分包人不同意解除，并擬向當地人民法院提起訴訟。根據背景材料回答以下問題

A.承包人

B.勞務分包人

C.工程業主

D.前三個全部

【答案】：A98、勞動糾紛的性質不包括（）。

A.勞務糾紛多發性

B.經濟利益主導性

C.勞務糾紛地域廣泛性

D.矛盾激化性

【答案】：C99、屬材料物資采購或設備訂貨的供應單位在結算期，根據訂購合同（視為進場計劃）的內容和項目經理部物資管理部門材料人員驗收（料）小票，報至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報項目（）審核確認簽字。

A.工程部門

B.預算部門

C.財務部門

D.人事部門

【答案】：B100、實名制管理系統的基本功能是（）。

A.維護勞務人員權益

B.保障安全生產

C.準確掌握現場勞務人員情況

D.提高勞動生產效率

【答案】：C101、勞動爭議的（），是解決勞動爭議的最終程序。

A.判決

B.仲裁

C.調解

D.訴訟

【答案】：D102、勞動衛生規程不包括（）。

A.防止粉塵危害

B.傳染病的防治

C.防止噪聲和強光刺激

D.防止電磁輻射危害

【答案】：B103、下列不屬于培訓需求的類別的是（）層次分析。

A.工程項目

B.工程類別

C.工作崗位

D.員工個人

【答案】：B104、小王在單位已經工作了11年，按規定他可休（）年休假。

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

【答案】：C105、施工項目成本控制的措施是（）。

A.組織措施、技術措施、經濟措施

B.控制人工費用、控制材料費、控制機械費用、控制間接費及其他直接費

C.組織措施、制度措施、管理措施

D.管理措施、技術措施、人力措施

【答案】：A106、金融企業發放貸，貸款取得的收人屬于（）。

A.銷售商品收人

B.提供勞務收人

C.讓渡資產使用權收人

D.建造合同收人

【答案】：C107、建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業，可以采取的措施不包括（）。

A.限制承接新業務

B.責令整改

C.通報批評

D.記入建設行業信用信息提示系統

【答案】：A108、傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由（）政府規定。

A.縣級

B.市級

C.省級

D.國家級

【答案】：C109、建筑工程上使用的防水卷材，其性能主要有（）。

A.彎折強度、延伸率、在溫度變化下的穩定性、抗老化等性

B.拉伸強度、延伸率、在溫度變化下的軟化性、抗老化等性

C.拉伸強度、延伸率、在溫度變化下的穩定性、抗老化等性

D.斷裂強度、拉伸長度、在溫度變化下的穩定性、抗老化等性

【答案】：C110、對于業主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經總包項目經理部（）審核簽字后方可實施。

A.總工

B.項目經理

C.施工員

D.法人代表

【答案】：A111、項目部按工資支付表將勞務工工資以（）直接發放到本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

A.實物形式

B.有價證券

C.貨幣形式

D.代金券

【答案】：C112、未定履行期限的債權，訴訟時效從（）開始計算。

A.權利成立之日

B.履行期限屆滿

C.要求對方履行義務

D.開始履行合同義務

【答案】：A113、信訪調查的步驟正確的是（）。①事前通知②說明理由③表明身份④實施調查⑤制作筆錄。

A.①②③⑤④

B.①②③④⑤

C.①③②④⑤

D.①③②⑤④

【答案】：C114、勞務隊伍管理人員請假（）。

A.只需經勞務分包項目經理批準

B.只需經項目部勞務員的批準

C.必須經勞務分包項目經理和項目部勞務員的批準

D.必須經勞務分包項目經理或項目部勞務員的批準

【答案】：C115、質量檢測試樣的取樣應當嚴格執行有關工程建設標準和國家有關規定,在（)監督下現場取樣。提供質量檢測試樣的單位和個人應當對試樣的真實性負責。（

）

A.建設單位或工程監理單位

B.建設單位或質量監督機構

C.施工單位或工程監理單位

D.質量監督機構或工程監理單位

【答案】：A116、有防水抗滲要求的混凝土養護時間不少于（）d，澆水次數應使混凝土保持具有足夠的濕潤狀態。

A.3

B.7

C.14

D.21

【答案】：C117、根據勞動法規定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）。

A.某大型歌舞團

B.北京某小型雜技團

C.某勞動強度較低的企業

D.國家體操隊

【答案】：C118、下列哪類分包企業資質不區分等級（）。

A.鈑金工程

B.焊接作業

C.鋼筋作業

D.木工作業

【答案】：A119、勞務隊伍進度考核標準中項目經理管理能力為優的是（）。

A.主動執行、落實工作任務

B.主動配合，在技術交底后自行組織施工活動

C.能夠按施工方案進行施工

D.能夠主動采取措施滿足工期要求

【答案】：B120、《勞動法》和《勞動合同法》關于勞動合同和集體合同的有關規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方（）的協議。

A.權利和義務

B.權利和責任

C.權益和義務

D.權益和責任

【答案】：A121、造成履約范圍不清的主要原因是（)。

A.分包合同條款內容不規范、不具體

B.合同雙方當事人對工程情況不熟悉

C.合同雙方當事人對法律知識不了解

D.合同雙方當事人未按照合同示范文本執行

【答案】：A122、（）負責工程測量定位、沉降觀測。

A.建設主管部門

B.設計院

C.工程承包人

D.勞務分包人

【答案】：C123、薪酬管理的原則之一是對內具有公正性，即要支付相當于員工（）的薪酬。

A.工作價值

B.學歷水平

C.工作態度

D.工作業績

【答案】：A124、根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除規定項目后，不得低于當地最低工資標準。下列不屬于規定項目的是（）。

A.延長工作時間工資

B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

C.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等

D.年終獎金

【答案】：D125、簽訂合同的同時應強化、完善證據意識，注意收集簽約對方的《企業法人營業執照》和《組織代碼證》、《建筑企業資質證書》、《企業法人授權委托書》及（）等各項資料，上述資料均需加蓋單位公章以便今后核對真假。

A.委托代理人身份證復印件

B.企業榮譽證書復印件

C.重合同守信用復印件

D.企業主要人員名冊

【答案】：A126、建筑工程領域內的合同涉及標的大、（），《合同法》第270條規定該領域所簽合同應當采用書面形式，分包合同亦不例外。

A.造價高

B.影響面廣

C.體量大

D.公共安全要求高

【答案】：B127、發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的，其后果是（）。

A.可以履行合同

B.法律不支持請求勞務費

C.工程不合格時不承擔損失

D.合同無效

【答案】：D128、職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天（）元。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】：C129、食堂應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不小于（）m，與宿舍區的間距應不小于（）m，并保持食堂內外環境整潔。

A.20，5

B.30，6

C.40，8

D.50，0

【答案】：B130、勞動合同的主體是（）。

A.用人單位

B.勞動者

C.參與第三方

D.用人單位和勞動者

【答案】：D131、我國法律，行政法規規定訂立合同時應采用（）。

A.口頭形式

B.電文形式

C.書面形式

D.推定形式

【答案】：C132、用人單位申請工傷認定的時限是（）。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

【答案】：A133、（）主管流浪兒童保護教育中心的管理工作。

A.工商行政管理部門

B.民政部門

C.公安機關

D.人民政府

【答案】：B134、骨干人員的培養和使用方案屬于人力資源業務計劃中的（）。

A.配備計劃

B.使用計劃

C.培訓開發計劃

D.職業計劃

【答案】：D135、實名制管理的基礎是勞務作業進場人員（）。

A.花名冊

B.工資表

C.工資臺賬

D.勞動合同臺賬

【答案】：A136、下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是（）。

A.約定工資標準

B.明確約定工資支付日期

C.約定工資支付方式

D.約定工資代領人

【答案】：D137、勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。

A.工程承包企業

B.勞務分包企業

C.業主方

D.員工個人

【答案】：B138、標的是合同法律關系的（），是合同當事人權利和義務共同指向的對象。

A.客體

B.主體

C.指向

D.物體

【答案】：A139、建筑業企業為設計和建造房屋、道路等建筑物簽訂的合同也叫做（）。

A.施工合同

B.施工合同收入

C.建筑合同

D.勞務合同

【答案】：A140、對信訪事項有權處理的行政機關，對信訪事項必須（），按照法律、法規、規章等規定，分別作出處理。

A.認真研究

B.調查核實

C.開會討論

D.舉手表決

【答案】：B141、根據《建設工程安全生產管理條例》的規定，由施工單位對達到一定規模的危險性較大的分部分項工程編制的專項施工方案，實施前應當由（）。

A.施工單位技術負責人、專業監理工程師簽字

B.施工單位技術負責人、建設單位負責人簽字

C.建設單位技術負責人、總監理工程師簽字

D.施工單位技術負責人、總監理工程師簽字

【答案】：D142、關于培訓需求的階段分析，下列說法正確的是（）。

A.是對目前培訓需求分析

B.是對未來培訓需求分析

C.是對正在進行的培訓需求分析

D.主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種

【答案】：D143、在績效管理中，（）部分是管理活動的核心環節。

A.績效計劃

B.績效跟進

C.績效考核

D.績效反饋

【答案】：C144、《就業失業登記證》中的記載信息在（）范圍內有效，享受統一的相關就業扶持政策。

A.全國

B.省、自治區、直轄市

C.地級市

D.縣級

【答案】：A145、施工項目資源管理的全過程包括（）環節。

A.編制計劃、配置、控制、處置

B.編制目標、計劃、控制、處理

C.編制計劃、采購、應用、處置

D.編制目標、計劃、采購、檢查

【答案】：A146、影響施工項目質量的因素較多，其中（）是第一重要因素。

A.人

B.材料

C.機械設備

D.工藝方法

【答案】：A147、在施工準備階段，（）首先根據投標文件中的施工組織設計編制勞務用工需求量計劃。

A.總承包單位公司

B.施工勞務企業

C.項目部

D.勞務隊伍

【答案】：C148、（）應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。

A.勞動局

B.總包企業

C.建設主管部門

D.分包企業

【答案】：C149、在進行信訪調查時，相關工作人員應當表明自己的身份，并且，對于一般的信訪調查，信訪調查人員不得少于（）人。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：A150、仲裁機構收到當事人的申請書，首先要進行審查，經審查符合申請條件的，應當在（）天內立案。

A.3

B.5

C.7

D.10

【答案】：C151、關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。

A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B.勞動者與其他人建立勞動關系

C.離退休人員不得成為勞動合同主體

D.現役軍人不得成為勞動合同主體

【答案】：B152、具有施工時無噪聲、無振動，施工迅速、簡便，沉樁速度快等優點的沉樁方法是（）。

A.錘擊沉樁法

B.振動沉樁法

C.靜力壓樁法

D.射水沉樁法

【答案】：C153、（）是人力資源管理的第一環節。

A.招聘

B.使用

C.開發

D.培訓

【答案】：A154、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當地最低工資標準發給王某等人基本工資，其余工資暫時不發，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發的工資，公司與王某核對出勤時發現4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發生爭議。

A.1

B.3

C.5

D.7

【答案】：B155、《勞動法》第五十條規定：工資應當（）。

A.以貨幣或實物形式按月支付給勞動者本人

B.以貨幣形式按月支付給勞動者本人

C.以貨幣形式按工程進度支付給勞動者本人

D.以貨幣或實物形式按工程進度支付給勞動者本人

【答案】：B156、找差距一般包含三個環節，關于這三個環節下列說法錯誤的是（）。

A.一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析

B.二是必須對現實缺少的知識、技能、能力進行分析

C.三是必須對所需要的知識，技能、能力與現有的知識、技能、能力之間的差距進行分析

D.這三個環節沒有順序關系，但必須全部進行，以保證分析的有效性

【答案】：D157、鋼結構工程常用的焊接方法除了焊條手工電弧焊、埋弧焊，還有（）。

A.氣壓焊

B.氣體保護焊

C.電渣壓力焊

D.閃光對焊

【答案】：B158、屬于各級人民代表大會常務委員會職權范圍的信訪事項的是（）。

A.對人民法院的生效判決不服的申訴

B.對公安機關不予立案決定不服的申訴

C.對人民法院、檢察院工作的建議及意見

D.對國家機關工作人員職務犯罪行為的檢舉

【答案】：A159、勞務分包企業的施工作業隊無需通過當地（）的考核評價合格。

A.工會組織

B.行業管理協會

C.建設主管部門

D.企業

【答案】：A160、無民事行為能力人只能通過（）訂立合同。

A.委托代理人

B.長輩

C.親屬

D.法定代理人

【答案】：D161、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元

A.2日

B.3日

C.4日

D.5日

【答案】：B162、2011年7月，住建部發布了“關于發布行業標準《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》中規定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監督勞務人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》回答以下問題。

A.必須在工程開工的7天前

B.應在工程開工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）

C.必須在工程開工的10天前

D.應在工程開工的10天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）

【答案】：B163、調解委員會調解爭議的期限為（）。

A.3

B.10

C.15

D.30

【答案】：D164、關于履行勞務分包合同價款的規定，說法錯誤的是（）。

A.發包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款

B.發包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認

C.發包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款

D.承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容

【答案】：C165、有一窗洞口，洞口的下標高為-0·800，上標高為2·700，則洞口高為（）。

A.2.700

B.1.900

C.3.500

D.0.800

【答案】：C166、下列不屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。

A.固定合同價款

B.建筑面積總和單價

C.工種工日單價

D.暫估價方式

【答案】：D167、社會保險行政部門進行調查核實，執法人員至少（）人，并應當出示執法證件。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：A168、分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。

A.現金

B.銀行轉賬

C.支票

D.網上支付

【答案】：B169、沸煮法主要是檢驗水泥（）。

A.是否含有過量的游離CaO

B.安定性是否合格

C.是否含有過量的MgO

D.是否含有過量的S03

【答案】：A170、（）經對象化后進入生產成本，但期末應將當期已銷產品的成本結轉進入當期的費用。

A.營業費用

B.管理費用

C.生產費用

D.財務費用

【答案】：C171、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A.工會

B.全體職工

C.工會或者全體職工

D.勞動爭議仲裁委員會

【答案】：C172、施工項目經理部的性質可以歸納為相對獨立性、綜合性和（）。

A.臨時性

B.固定性

C.可靠性

D.永久性

【答案】：A173、申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：D174、勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數（）的管理人員。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

【答案】：A175、就施工項目而言，人力資源的配置依據是（）。

A.人力資源需求計劃

B.施工進度計劃

C.員工職業規劃

D.企業發展計劃

【答案】：B176、人力資源計劃中應解決的核心問題是（）。

A.充分考慮內外部環境變化

B.企業的人力資源保障問題

C.企業總體發展戰略目標

D.人力資源規劃

【答案】：B177、承包人或勞務分包企業發包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，（）勞務工資支付預留賬戶資金。

A.不得啟用

B.可部分啟用

C.可以啟用

D.必須啟用

【答案】：A178、固定造價合同和成本加成合同的最大區別在于（）。

A.合同風險的承擔者不同

B.成本不同

C.合同單價不同

D.定價原則不同

【答案】：A179、人力資源不包括人的（）。

A.智力

B.體力

C.思想

D.知識

【答案】：C180、目前，建筑業勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。

A.13

B.14

C.15

D.18

【答案】：B181、未授權給公民、法人經營管理的國家財產受到侵害的，其訴訟時效為（）。

A.2年

B.4年

C.20年

D.不受限制

【答案】：D182、簽訂合同公平原則是（）的體現，也符合社會主義商業道德的要求。

A.社會公德

B.當事人意思

C.合同條款

D.協商一致

【答案】：A183、由于設計變更或其他情況，往往會產生工程量的變化。（）應根據勞務凈需求的新增（減）部分，制定具體的補充或調劑計劃。

A.公司勞務主管部門

B.項目部

C.施工勞務企業

D.勞務隊伍

【答案】：B184、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。

A.30日；書面或口頭

B.30日；書面

C.1個月；書面或口頭

D.15日；口頭

【答案】：B185、項目部安全教育由（）組織實施。

A.安全員

B.項目經理

C.勞務員

D.勞務隊伍負責人

【答案】：B186、某企業購買一項商標權，支付價款100萬元。根據會計準則及其相關規定。該商標權攤銷金額應計人企業的（）。

A.制造費用

B.財務費用

C.管理費用

D.營業費用

【答案】：C187、關于統計分析法，以下說法錯誤的是（）。

A.簡便易行

B.需要有較多的數據資料

C.適用于批量小的施工作業

D.更能反映實際施工水平

【答案】：C188、以下應計人合同成本的是（）。

A.直接費用

B.管理費用

C.銷售費用

D.財務費用

【答案】：A189、建筑業企業資質需要國務院住房城鄉建設主管部門審查后應公示審查意見，公示時間為（）個工作日。

A.2

B.3

C.5

D.10

【答案】：D190、不屬于施工勞動力主要類型的是（）。

A.企業自有工人

B.聘用外來勞務企業工人

C.使用勞務派遣工人

D.臨時零星用工

【答案】：D191、煤礦井下作業實行（)工作制。（

）

A.三班8小時

B.四班6小時

C.二班12小時

D.標準工作日

【答案】：B192、總承包企業的（）不要求必須具有相應的安全資格證書。

A.法人代表

B.項目負責人

C.項目工程師

D.專職安全員

【答案】：C193、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）。

A.國務院

B.住房和城鄉建設部

C.中國建筑業協會

D.省級人民政府

【答案】：B194、勞務分包人應遵守工程建設安全生產有關管理規定，（），并隨時接受行業安全檢查人員依法實施的監督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。

A.嚴格按安全標準進行作業

B.制定管理制度

C.勞務操作人員接受安全培訓

D.識別判斷危險源

【答案】：A195、參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：D196、培訓時要積極發揮學員的主觀能動性，強調學員的參與意識，是由（）則決定的。

A.理論與實踐相結合

B.培訓與提高相結合的原則

C.職業道德培訓與專業素質相結合

D.人員培訓與企業文化相適應

【答案】：A197、能使組織快速而全面考查經營狀態的評估指標的績效考核方法是（）。

A.關鍵績效指標法

B.360度績效評估法

C.書面敘述法

D.平衡記分卡法

【答案】：D198、甲是2013年剛畢業的應屆畢業生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（）年。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】：A199、勞務糾紛調解的有效期限是（）。

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天

【答案】：B200、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額（）的標準，向農民工加付賠償金。

A.50％、100％

B.80％、100％

C.100、150％

D.100％、200％

【答案】：A201、鋼材牌號Q345E代表（)為345N/mm平方的E級低合金高強度結構鋼。（

）

A.比例極限

B.屈服點

C.抗拉強度

D.抗壓強度

【答案】：B202、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元

A.工傷保險

B.醫療保險

C.養老保險

D.其他社會保險

【答案】：A203、合同價格是指承包人用于支付勞務分包人按照合同約定完成勞務作業范圍內全部勞務作業的金額，包括（）按合同約定發生的價格變化。

A.當事人協議

B.合同履行過程中

C.雙方約定

D.備案的合同

【答案】：B204、用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究（）。

A.行政責任

B.領導責任

C.賠償責任

D.刑事責任

【答案】：D205、某機電安裝公司2011年10月發生施工材料費用60萬元，人工費5萬元，機械使用費用2萬元，財產保險費5萬元。根據企業會計準則及其相關規定，則此項工程成本是（）。

A.30萬元

B.65萬元

C.90萬元

D.72萬元

【答案】：D206、適宜頂板和底板使用的保護層是（)。（

）

A.細石混凝土保護層

B.水泥砂漿保護層

C.泡沫塑料保護層

D.磚墻保護層

【答案】：A207、勞務人員是指施工勞務企業的（）。

A.管理人員和勞務作業人員

B.管理人員

C.施工員

D.勞務作業人員（不含管理人員）

【答案】：A208、（）長期待遇的，需由農民工本人提出申請，與用人單位解除或者終止勞動關系，與統籌地區社會保險經辦機構簽訂協議。

A.一次性享受工傷保險

B.一次性享受醫療保險

C.一次性享受失業保險

D.一次性享受養老保險

【答案】：A209、以下關于標高的表述錯誤的是（）。

A.標高是表示建筑的地面或某一部位的高度

B.標高分為相對標高和絕對標高兩種

C.我國把青島市外的黃海海平面作為相對標高的零點

D.在房屋建筑中，建筑物的高度用標高表示

【答案】：C210、下列各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是（）。

A.真實

B.有效

C.完整

D.電子化

【答案】：D211、下列不屬于勞務糾紛調解的基本原則有（）。

A.合法原則

B.公正原則

C.協商原則

D.及時處理原則

【答案】：C212、勞務分包企業的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。

A.勞務員

B.專職安全員

C.項目負責人

D.企業法人代表

【答案】：A213、縣級以上人民政府信訪工作機構收到信訪事項，應當予以登記，并區分情況，在（）日內分別按規定要求，以不同的方式處理。

A.30

B.20

C.15

D.10

【答案】：C214、某工程承包公司于2011年12月發生工程保修費1萬元，根據企業會計準則及其相關規定。工程保修費屬于企業的（）。

A.間接費用

B.期間費用

C.直接費用

D.收益性支出

【答案】：A215、建設工程項目的整個實施過程較長，在這漫長的過程中由于社會、政治、經濟、市場的變化以及（）有可能發生的不可預知事件，會直接或間接影響工程項目的正常實施，造成承包人利潤的減少甚至虧損。

A.設計變更

B.政策變化

C.工程實施過程中

D.不可抗力

【答案】：C216、下列關于砌塊的分類、主要技術要求及應用的相關說法中，不正確的是（）。

A.目前國內推廣應用較為普遍的砌塊有蒸壓加氣混凝土砌塊、普通混凝土小型空心砌塊、石膏砌塊等

B.按尺寸偏差與外觀質量、干密度、抗壓強度和抗凍性，蒸壓加氣混凝土砌塊的質量等級分為優等品、一等品、合格品三個等級

C.蒸壓加氣混凝土砌塊適用于低層建筑的承重墻，多層建筑和高層建筑的隔離墻、填充墻及工業建筑物的圍護墻體和絕熱墻體

D.混凝土小型空心砌塊主規格尺寸為390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不應小于30mm，最小肋厚不應小于25mm

【答案】：C217、信訪產生的法律依據是（）。

A.刑法

B.行政訴訟法

C.憲法

D.民法

【答案】：C218、在對流動人口的管理中，打擊火車站及列車上的違法犯罪活動屬于（）的職責范圍。

A.公安機關

B.司法行政部門

C.鐵道部門

D.交通部門

【答案】：C219、鋼筋冷拉以后再經過時效處理，其屈服點、抗拉強度及硬度（），塑性及韌性（）。

A.提高降低

B.提高提高

C.降低降低

D.降低提高

【答案】：A220、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：C221、以下方法中不屬于技術測定法的是：（）。

A.寫實記錄法

B.工作日寫實法

C.簡易測定法

D.比例數式法

【答案】：D222、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。

A.勞動行政部門

B.勞動監察機構

C.勞動爭議調解委員會

D.勞動爭議仲裁機構

【答案】：D223、磚砌體中，標準磚的丁面尺寸為（）mm。

A.115×53

B.240×53

C.240×115

D.190×90

【答案】：A224、職工有下列（）情形之一的，不應當認定為工傷。

A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

B.醉酒或者吸毒的

C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

【答案】：B225、職工參加基本養老保險，由（）繳納基本養老保險費。

A.用人單位單獨

B.職工單獨

C.用人單位和職工共同

D.政府、用人單位和職工共同

【答案】：C226、《勞動者權益保護法》對法定休假日工作的工資支付應不低于平時工資的（）。

A.150％

B.200％

C.250％

D.300％

【答案】：D227、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。

A.確定勞動效率

B.確定勞動力投入量

C.確定勞動總產量

D.編制勞動力需求計劃

【答案】：C228、合同是當事人意思表示一致的結果，（）是合同生效的重要構成要件。

A.意思表示

B.意思表示真實

C.書面表示

D.表示一致

【答案】：B229、1988年，王某從原籍遷人A村，安家落戶，戶口性質為農業戶口。原告遷人后，A村按全村人均占地面積給原告分配了糧田及自留用，同時王某亦按規定向A村交納了各種稅費，并享有與其他村民同等的權利，同時也承擔相應的義務。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地補償金為村民供應糧油，但是不同意向王某供應糧油，并以書面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B鎮鎮政府上訪，要求解決問題，鎮政府以信訪答復意見書的名義，對A村村委的決定予以確認，并建議王某如對該答復意見不服，可訴諸法律。其后，王某以B鎮鎮政府為被告，向法院提起訴訟。根據以上情況，回答下列問題。

A.信訪接待日

B.工作例會日

C.統一協調日

D.信訪處理日

【答案】：A230、勞務隊伍管理是影響工程施工進度的關鍵因素，（）應加強現場勞務隊伍的檢查監管。

A.施工員

B.勞務員

C.安全員

D.勞務隊長

【答案】：B231、安全帶的正確掛扣應該是（）。

A.同一水平

B.低掛高用

C.高掛低用

D.高掛高用

【答案】：C232、關于收入的特點，以下說法錯誤的是（）。

A.收入也可以從偶發的交易或事項中產生

B.收入可能表現為企業資產的增加

C.收入可能表現為企業負債的較少

D.收入能導致企業所有者權益的增加

【答案】：A233、流動人口未按照規定辦理辦理婚育證明，現居住地的鄉鎮人民政府或者街道辦事處應當通知其在（）個月內補辦。

A.一

B.二

C.三

D.六

【答案】：C234、（）是統計基礎工作的重要組成部分，政府綜合統計數據是通過基層數據匯總得到的。

A.統計科學

B.統計資料

C.統計數據

D.統計臺賬

【答案】：D235、下列（）不能設立信訪工作機構。

A.縣級人民政府

B.市級人民政府

C.鄉鎮級人民政府

D.省級人民政府

【答案】：C236、準備應急車輛是（）的職責。

A.總承包單位領導小組

B.項目經理部

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組

【答案】：C237、型鋼中的H鋼和工字鋼相比，（）。

A.兩者所用的鋼材不同

B.前者的翼緣相對較寬

C.前者的強度相對較高

D.兩者的翼緣都有較大的斜度

【答案】：B238、勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。

A.全體勞務人員

B.帶班班長

C.勞務隊長

D.工會或勞務人員代表

【答案】：A239、對勞務分包合同履行過程的跟蹤和監督是一項（）工作，涉及多個部門和單位。

A.嚴肅認真的

B.細致的

C.項目部為主的

D.全方位的

【答案】：D240、對人力資源優化配置時，應以（）為原則。

A.成本優先、雙向選擇、優勝劣汰、競爭擇優

B.精干高效、考核選擇、優勝劣汰、擇優錄用

C.成本優先、雙向選擇、治懶劣汰、擇優錄用

D.精干高效、雙向選擇、治懶劣汰、競爭擇優

【答案】：D241、應在勞動爭議發生之日起（）日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。

A.20

B.30

C.60

D.90

【答案】：C242、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個月。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：A243、勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是保護（）合法權益的基本依據。

A.用人單位

B.用人單位

C.勞動者和用人單位雙方

D.第三方

【答案】：C244、在勞務人員動態管理中起主導作用的是（）。

A.勞務管理部門

B.生產管理部門

C.項目經理部

D.勞務企業

【答案】：A245、防水混凝土的自然養護時間不少于（）天。

A.2

B.7

C.12

D.14

【答案】：D246、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定：企業支付農民工工資應編制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：B247、從根本上解決農民工工資拖欠問題的是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.建立企業信用檔案制度

C.提高農民工的法律維權意識

D.建立欠薪應急周轉金制度

【答案】：A248、（）根據不同情況分別填寫結算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認單、各部門意見會簽單、審核預算書、并報區域公司或總包商合約部審查。

A.工程部門

B.預算部門

C.財務部門

D.人事部門

【答案】：B249、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。

A.1個月

B.6個月

C.3個月

D.2個月

【答案】：B250、處理解決群體性突發事件是（）的職責。

A.總承包單位領導小組

B.行政保障工作組

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組

【答案】：A251、某建筑工人趙某因不服公司扣發獎金向人民法院提起訴訟。趙某訴稱：因天氣多雨，公司決定在郊區施工現場外建一座堤壩以防洪水，要求全部職工加班加點。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班的請求后，公司便沒有安排他加班。但此后，公司卻以趙某不服從工作紀律、影響工作秩序為由，扣發趙某半年獎金。趙某不服，申請仲裁，但仲裁委員會裁定公司對趙某的處罰正確，故對趙某的申請不予支持。趙某因此要求法院予以公斷。公司辯稱：本地區暴雨成災。因項目現場建在山谷中，為防止山洪襲擊施工現場，決定在施工現場之外修建一條防洪壩。而為不影響施工進度，公司決定全部職工都加班加點搶修堤壩。當時，公司預計加班15天，每天加班約4小時。據此，公司向市總工會作了請示，市總工會同意公司的請求。但是，趙某不服從調度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒有強迫趙某加班。而經公司調查，趙某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去與男友約會、談戀愛。為此，公司曾找趙某談過話，但趙某不承認自己是去約會了。公司共計安排全部職工加班23天，都按規定發給了加班費和夜餐補助費。由于趙某一次也沒加班，公司鑒于她的工作表現，經研究并征求了工會意見，決定扣發趙某半年獎金。經調查查明，案件事實與建筑公司所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟請求。

A.1，3，36

B.2，4，40

C.3，5，44

D.4，6，48

【答案】：A252、以下不屬于混凝土外加劑的是（）。

A.減水劑

B.早強劑

C.潤滑劑

D.緩凝劑

【答案】：C253、招用農民工的企業，下列組織機構中應當有農民工代表的是（）。

A.董事會

B.監事會

C.股東大會

D.職工代表大會

【答