第頁共頁2024年勞務(wù)派遣勞動合同參考模板勞務(wù)派遣勞動合同甲方：__________（以下簡稱“用人單位”）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（以下簡稱“勞務(wù)人員”）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方需要勞務(wù)人員從事特定工作，并符合相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成以下勞務(wù)派遣勞動合同：第一條任務(wù)內(nèi)容及期限1.1甲方委托乙方派遣勞務(wù)人員從事特定工作，具體內(nèi)容為：__________。任務(wù)期限為自__________年月日至__________年月日。1.2勞務(wù)人員需按照甲方的工作安排和要求，認真、負責地完成任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條勞動報酬及支付方式2.1勞務(wù)人員的勞動報酬為人民幣__________元/小時（或月/次），具體金額根據(jù)甲方和勞務(wù)人員的協(xié)商確定。2.2勞務(wù)報酬由甲方按照約定的工作時間、工作量和工作質(zhì)量進行計算。2.3勞務(wù)報酬的支付方式為：按照實際工作時間和工作量支付。甲方于每個月的__________號前將上個月的工資支付給勞務(wù)人員。第三條工作時間和休假3.1勞務(wù)人員的工作時間按照甲方的要求安排，各項加班工作應(yīng)依法支付加班費或提供補休。3.2勞務(wù)人員享有法定節(jié)假日休假。勞務(wù)人員若需請假，應(yīng)提前向甲方請假，并獲得甲方的書面批準。第四條保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員辦理社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等），并及時繳納保險費用。4.2勞務(wù)人員享有與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于餐補、交通補貼和年度獎金等。第五條保密義務(wù)5.1勞務(wù)人員對于在工作過程中接觸到的商業(yè)秘密、商業(yè)機密、技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計等任何商業(yè)機密信息，應(yīng)嚴格保密，不得擅自泄露或向第三方透露。5.2勞務(wù)人員違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第六條雙方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）向勞務(wù)人員提供完成工作所需的技術(shù)、設(shè)備和工具，并提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)；（2）在任務(wù)期限屆滿前通知乙方終止勞務(wù)派遣合同；（3）保證勞務(wù)人員在工作中的安全和健康。6.2勞務(wù)人員的權(quán)利和義務(wù)：（1）按時到崗，完成甲方交辦的工作任務(wù)；（2）遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度；（3）享受勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益。第七條合同解除和終止7.1本合同自始至終雙方當事人共同遵守，直到任務(wù)期限屆滿。7.2如果勞務(wù)人員在工作期間不履行本合同約定的義務(wù)，或違反甲方的工作紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本合同，并有權(quán)要求勞務(wù)人員承擔相應(yīng)的違約責任。7.3如果勞務(wù)人員因病或意外等不可抗力因素無法履行合同約定的工作，應(yīng)及時向甲方報告，并提供合理的證明文件。第八條爭議解決8.1甲方和勞務(wù)人員之間因本合同履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，可向有關(guān)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可依法向人民法院起訴。第九條其他事項9.1本合同的任何修改、補充或解釋，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。9.2本合同自簽訂之日起生效，有效期限至任務(wù)期限屆滿。9.3本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞務(wù)人員）：簽字：_______簽字：_______日期：_______日期：_______2024年勞務(wù)派遣勞動合同參考模板（二）模板甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日____市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址編碼在京居住地址編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日開始。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達到工作標準。四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照____市最低工資標準支付乙方報酬。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條甲方應(yīng)當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的`規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十七條甲方應(yīng)當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應(yīng)當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑艞l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其它第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條本合同的附件如下第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)_____乙方(簽字或蓋章)_____法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日2024年勞務(wù)派遣勞動合同參考模板（三）方（勞務(wù)派遣單位）名稱：_____法定代表人：_____（主要負責人）：_____經(jīng)濟類型：_____登記注冊地址：_____實際經(jīng)營地址：_____通訊地址：_____聯(lián)系人：_____聯(lián)系電話：_____乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：_____居民身份證號碼：_____或者其他有效證件名稱：_____證件號碼：_____聯(lián)系電話：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____實際居住地址：_____郵政編碼：_____職業(yè)資格證書名稱及等級：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則，簽訂本合同,并承諾共同遵守。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式。（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（合同期限不得少于二年），并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方派遣乙方到（實際用工單位名稱）的崗位（工種）工作，實際工作地點為;工作內(nèi)容（屬于、不屬于）國家規(guī)定有毒、有害或其他特種作業(yè)。第三條乙方從事的崗位（工種）符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其崗位（工種）工作屬于第種情形。（一）臨時性崗位，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止（不得超過六個月）;（二）替代性崗位，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止（不得超過一年）;（三）輔助性崗位，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第四條甲方應(yīng)當將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方，保證乙方的知情權(quán)。第五條乙方按照甲方和實際用工單位的要求，努力提高職業(yè)技能，依法履行本勞動合同約定的義務(wù)，達到實際用工單位規(guī)定的工作標準。三、工作時間和休息休假第六條甲乙雙方協(xié)商確認乙方按實際用工單位以下條款執(zhí)行工時工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。崗位實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方負責核實實際用工單位是否依法報經(jīng)當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門審核批準并告知乙方。第七條甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位依法保障乙方享有休息休假權(quán)，保證乙方的休息與身心健康。乙方具體休息休假時間由實際用工單位依法與乙方協(xié)商確定。因工作需要安排乙方延長工作時間工作或在節(jié)假日安排加班的，實際用工單位應(yīng)征得乙方同意，補休或加班工資由實際用工單位依法安排或另行計發(fā)。四、勞動報酬第八條乙方享有與實際用工單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。第九條甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第方式：（一）月薪制，每月為元。（二）基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月;績效獎金按乙方的業(yè)績和實際用工單位的規(guī)定考核確定。（三）計件工資制，定額單價為元，實際用工單位確定、調(diào)整勞動定額的標準應(yīng)當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。第十條甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放）。第十一條甲方或?qū)嶋H用工單位向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應(yīng)付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認。第十二條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方或?qū)嶋H用工單位應(yīng)依法支付乙方工資。第十三條乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和實際用工單位有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。第十四條乙方在實際用工單位連續(xù)被用工的，甲方應(yīng)敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，在實際用工單位為職工調(diào)資的同時為乙方實行工資調(diào)整。第十五條甲方在合同期內(nèi)未能安排乙方工作或者被實際用工單位退回無工作期間，按照甲方所在地的最低工資標準按月支付乙方報酬。第十六條甲乙雙方或?qū)嶋H用工單位對工資待遇的其他約定：____________________________________________________________。五、社會保險和福利待遇第十七條甲乙雙方應(yīng)當按照有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人繳費記錄。第十八條甲方應(yīng)當按廠務(wù)、企務(wù)公開要求，每年至少一次向本單位職工代表大會或在公示欄中公示本單位全年社會保險繳納情況，接受乙方監(jiān)督。第十九條乙方在勞動合同期內(nèi)，患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度、職業(yè)病防治制度，嚴格執(zhí)行勞動安全規(guī)程和標準，加強對職業(yè)病防治的管理，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，確保勞動者身體健康權(quán)。乙方必須嚴格遵守實際用工單位的勞動安全制度，操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)。第二十一條乙方有權(quán)拒絕實際用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因此類原因乙方行使單方終止、解除權(quán)或被實際用工單位退回的，不視為乙方過失，由甲方和實際用工單位承擔連帶責任。七、勞動合同的履行、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙l甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。第二十三條本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。第二十四條本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當積極派遣乙方至新的用工單位工作。在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當服從甲方的新派遣，并以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十五條實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務(wù)，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔對乙方的義務(wù)，實際用工單位承擔連帶責任。第二十六條乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定情形，被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同;乙方因其他情形被實際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報酬，依法妥善安置。第二十七條本合同的解除或終止，應(yīng)當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，依照《勞動合同法》第四十八條規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同解除、終止時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書，甲方應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。八、其他事項第二十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：___________。第三十條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。第三十一條若甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。第三十二條本合同一式份，雙方至少各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方應(yīng)自本合同簽訂后及時通過青島市人力資源社會保障網(wǎng)進行勞動用工網(wǎng)上備案（勞動工資網(wǎng)上備案），按規(guī)定建立職工名冊備查。（以下無正文）「本頁為《勞務(wù)派遣勞動合同》（編號：）簽署頁，無正文」甲方（簽字、蓋章）：簽署地點：省市區(qū)簽署時間：____年____月____日乙方（簽字）：簽署地點：省市區(qū)簽署時間：____年____月____日2024年勞務(wù)派遣勞動合同參考模板（四）甲方：_____乙方：_____雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自____年____月____日開始，至____年____月____日終止，第二條乙方同意在甲方從事_____工作。第三條甲