張紙的勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯系電話：________________聯系人：________________乙方（勞動者）：________________身份證號：________________住址：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方同意錄用乙方，乙方愿意接受甲方的錄用，甲乙雙方經充分協商，就雙方的權利、義務等事項達成如下協議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據乙方的工作表現和甲方業務需要，可以提前一個月通知乙方解除勞動合同。3.乙方如提出辭職，應提前一個月向甲方提出書面申請。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________________崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時間為每月____日前。3.乙方如因特殊情況需要請假，其工資按甲方規定的比例扣除。四、福利待遇1.乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假等休假權利。2.乙方享有甲方規定的社會保險和福利待遇。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合安全、衛生標準的勞動條件。2.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度復印件6.社會保險繳納證明復印件7.乙方簽名確認的勞動合同復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動條件，視為違約。3.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同，視為違約。4.乙方未按照甲方規章制度履行工作職責，視為違約。5.雙方在合同履行過程中發生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的書面協議。2.用人單位：依法成立，具有營業執照，招聘勞動者提供就業崗位的單位。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動合同關系的自然人。4.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方支付應付款項。甲方應在收到抗議后的五個工作日內支付工資差額。2.問題：甲方未按照合同約定提供乙方勞動條件。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方改善勞動條件。甲方應在收到抗議后的十個工作日內采取改進措施。3.問題：乙方提出辭職，但未提前一個月通知甲方。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為乙方一個月工資的20%。4.問題：乙方未按照甲方規章制度履行工作職責。解決辦法：甲方有權依據規章制度對乙方進行紀律處分，包括但不限于警告、罰款、降職、解雇等。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為具有特定技能的勞動者，與甲方簽訂勞動合同，約定具體的工作崗位和報酬