第4頁共4頁2024年單位職工工資專項集體協議甲方首席代表：_____乙方首席代表：_____本協議由（單位）（簡稱甲方）與工會（簡稱乙方）根據《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規以及省、市有關條例規定，結合本企業實際情況，經企業方代表和職工方代表平等協商一致簽訂。本協議對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協議的規定。第一條企業必須依照國家有關法律法規，建立健全安全生產責任制，安全生產規章制度和安全技術操作規程，制定安全生產事故應急救援預案。提供符合國家標準的生產環境和作業條件，積極加以改善;提供符合國家（或行業）標準的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。第二條企業應對職工進行勞動安全衛生教育培訓，堅持“三級安全教育”制度，建立教育培訓檔案、臺帳。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行作業。第三條企業在進行新建、擴建、改建和技術改造和引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，勞動安全衛生設施與主體工程必須同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，工會依照國家規定參與“三同時”審查驗收，有權提出意見并進行監督檢查。第四條企業要將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和待遇如實告知職工，并在勞動合同上寫明。有毒有害等作業場所應當設立警示、警告標志，定期進行安全衛生檢測，向職工公示公布檢測結果。對直接從事有毒有害作業的職工，要進行上崗前和離崗時的職業健康體檢，同時按要求每年定期進行健康體檢，建立個人職業衛生健康檔案。職工因患職業病或因工受傷的工資和醫療費，按國家和省、市有關規定執行。第五條企業在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，應按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時通知工會。工會有權依法參加事故調查，提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。第六條工會依法組織職工，參加企業安全生產民主管理和民主監督，維護保障職工在安全生產方面的合法權益，企業在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，工會應當參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經職工（代表）大會討論審議通過。第七條工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項安全生產規章制度和操作規程，配合企業組織職工接受安全技術教育培訓，按規定穿戴和正確使用勞動保護用品，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。工會應積極協助行政落實企業安全衛生規章制度，監督國家勞動安全衛生法規的執行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。第八條工會應認真履行工會勞動保護監督檢查職責，有權糾正違章指揮。對強令工人冒險作業行為或發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。第九條以下由企業、職工代表提出要求協商的與勞動安全衛生有關的問題：第十條本協議由集體合同監督檢查小組負責監督，監督小組每年不少于二次向企業和工會聯席會議匯報協議履行情況，聯席會議有權針對問題及時協商。企業工會應每年不少于一次向職工代表大會（職工大會）報告勞動安全衛生協議履行情況。第十一條本協議經企業與職工雙方代表協商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。第十二條本協議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，并于期滿前60天內進行下一輪勞動安全衛生集體協商。第十三條本協議未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的意見可作為協議的附件一并執行。第十四條本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，報上級工會、當地勞動保障行政部門各一份。甲方首席代表：（簽字蓋章）乙方首席代表：（簽字蓋章）日期：____年____月____日2024年單位職工工資專項集體協議（二）單位職工工資專項集體協議書協議書編號：2024-XX甲方：某某公司地址：XXX市XXX區XXX街XX號聯系人：XXX電話：XXX乙方：某某工會地址：XXX市XXX區XXX街XX號聯系人：XXX電話：XXX鑒于甲方為乙方組織的職工提供法定福利以外的額外福利，為了明確雙方的權益和義務，維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規的規定，經甲、乙雙方充分協商一致，制定本《單位職工工資專項集體協議書》（以下簡稱“協議書”）：第一條職工工資福利標準1.1員工基本工資標準1.1.1甲方將參照當地有關法規和政策規定的最低工資標準，對全體職工的基本工資進行核定，并定期進行調整，確保職工工資水平與市場水平相適應。1.2績效獎勵1.2.1甲方將根據職工個人的工作表現，參考績效評估指標，按照相應比例發放績效獎勵。具體績效獎勵標準和發放方式由甲乙雙方另行約定。1.2.2績效獎勵的發放將依據年度績效考核結果，正常在年度終了后一個月內進行。1.3加班工資1.3.1甲方將根據國家相關勞動法律法規的要求，對加班時間進行認定，并按照法定標準支付加班工資。1.3.2加班工資將在每月工資發放之前支付到職工個人銀行賬戶。1.4職工社會保險和福利1.4.1甲方將依法繳納職工的社會保險（包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險），并將按時足額繳納。1.4.2甲方將提供其他福利待遇，如年度旅游、節日福利、子女教育補貼等，具體內容由甲乙雙方另行協商確定。第二條職工工資支付2.1甲方將于每月的固定日期將職工工資支付到職工個人銀行賬戶。2.2如因計算錯誤或系統故障導致工資出現錯誤，甲方將立即進行核對和更正。2.3若職工離職，甲方將按照法律法規的規定支付離職工資。第三條爭議解決3.1本協議書的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國相關法律法規。3.2甲乙雙方應本著友好協商原則，共同解決因本協議書執行過程中產生的問題和爭議。3.3如乙方認為甲方有違法違規行為或違反本協議書約定，乙方可向勞動監察部門提出投訴或申請調解、仲裁。第四條保密條款4.1甲乙雙方在履行本協議過程中，應保守對方的商業秘密和其他機密信息，不得向外泄露。4.2乙方應確保不利用本協議書的內容危害甲方的權益。第五條其他事項5.1本協議書自雙方蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2如協議期滿，雙方一致同意的情況下，本協議書可續簽。5.3