2024事業(yè)單位勞動合同法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。1.3乙方的勞動合同期限為：__________。第二條勞動報(bào)酬2.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資分配制度，以及乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，給予乙方合理的工資待遇。2.2乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，每周工作__________小時(shí)，每小時(shí)工資為人民幣__________元。3.2乙方依法享有帶薪年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)4.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)當(dāng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方在工作中不受職業(yè)危害。第五條合同的變更、解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同。5.2乙如有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.4勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的勞動合同。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1甲方依照本合同第五條第5.3項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2甲方依照本合同第五條第5.2項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密資料予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方單位規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方職業(yè)健康檢查報(bào)告7.勞動合同續(xù)簽申請表8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明9.保密協(xié)議范本10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式11.人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作5.乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作6.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任7.勞動合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，未能達(dá)成協(xié)議續(xù)簽8.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密資料三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以公益為目的，進(jìn)行社會服務(wù)的單位。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方，約定的一定期間。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時(shí)，支付給勞動者的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)及期滿后一定時(shí)間內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密資料予以保密的協(xié)議。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，按照法律規(guī)定提前通知乙方解除勞動合同。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行紀(jì)律處分，嚴(yán)重者解除勞動合同。3.問題：乙方要求解除勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，辦理解除勞動合同手續(xù)。4.問題：乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。解決辦法：根據(jù)乙方實(shí)際情況，調(diào)整工作崗位或提供其他適當(dāng)安排。5.問題：勞動合同期滿，乙方不同意續(xù)簽。解決辦法：尊重乙方意愿，辦理合同到期終止手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與新錄用員工簽訂勞動合同。2.事業(yè)單位與員工續(xù)簽勞動合同。3.處理試用期間不符合錄