勞動合同書（最新版，完整版）勞動合同書甲方（用人單位）：____________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：____________身份證號碼：_______________聯系電話：________________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，訂立本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容和地點第二條乙方的工作崗位為____________，具體工作內容和要求按照甲方的企業規章制度和實際工作需要執行。第三條乙方的工作地點為____________。第三章工作時間和休息休假第四條乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據生產經營需要合理調整。第五條乙方享有國家法定的節假日休息權利。乙方加班的，甲方應按照國家有關規定支付加班費。第四章勞動報酬第六條乙方的月工資為人民幣____元（以下簡稱“工資”），工資支付周期為每月一次，實行月薪制。第七條甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第五章勞動保護和勞動條件第八條甲方應按照國家和地方有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。第九條甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第六章勞動合同的解除和終止第十條甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應遵循國家相關法律法規的規定，提前____天書面通知對方。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同的；法律、法規規定其他可以解除勞動合同的情形。第十二條甲方解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償。第七章違反勞動合同的責任第十三條甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第八章爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九章其他第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十六條本勞動合同未盡事宜，按照國家相關法律法規和甲方的規章制度執行。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________簽訂日期：____年__月__日請注意，以上合同內容僅為示例，您在實際使用時需要根據您所在國家和地區的法律法規進行適當調整。在簽訂任何勞動合同之前，建議您咨詢專業律師的意見。第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：____________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：____________身份證號碼：_______________聯系電話：________________第三方（合作單位）：____________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，訂立本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一章第三方主體責任第一條第三方作為甲方的合作單位，應承擔如下責任：按照甲方的要求，提供合格的勞動者，確保乙方的素質和能力滿足甲方的需求。保證乙方的社會保險和福利待遇，依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。協助甲方對乙方進行培訓和管理，確保乙方能夠勝任工作并遵守甲方的規章制度。第二章甲方權益保障第二條甲方作為乙方的用人單位，享有如下權益：甲方有權根據生產經營需要，合理安排乙方的工作內容和工作地點。甲方有權根據乙方的績效和能力，調整乙方的工資待遇和職位。甲方有權對乙方進行考核和評估，對不符合錄用條件的乙方解除勞動合同。第三章乙方違約及限制第三條乙方違反本勞動合同的，應承擔如下違約責任：乙方未按照甲方要求完成工作任務的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。乙方違反甲方規章制度的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。乙方在合同期內離職的，應提前一個月通知甲方，否則應支付甲方違約金。第四章第三方介入的意義和目的第四條第三方作為甲方的合作單位，介入本勞動合同的意義和目的：第三方作為專業的人力資源服務提供商，能夠為甲方提供更加專業和高效的人力資源服務。第三方承擔部分乙方的責任和義務，減輕甲方的管理壓力和風險。第三方協助甲方對乙方進行培訓和管理，提高乙方的素質和工作效率。第五章甲方為主導的目的和意義第五條甲方作為乙方的用人單位，主導本勞動合同的目的和意義：甲方作為乙方的用人單位，有權對乙方的工作內容、工作地點和工作時間進行安排和管理。甲方有權根據乙方的績效和能力，調整乙方的工資待遇和職位。甲方有權對乙方進行考核和評估，對不符合錄用條件的乙方解除勞動合同。本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方執一份。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________第三方（簽名）：____________簽訂日期：____年__月__日以上合同內容以甲方權益為主導，增加了甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加了乙方的違約及限制條款。第三方作為合作單位，承擔部分乙方的責任和義務，協助甲方對乙方進行培訓和管理。第三方介入的意義和目的是為了提供更加專業和高效的人力資源服務，減輕甲方的管理壓力和風險。甲方為主導的目的和意義在于有權對乙方的工作內容、工作地點和工作時間進行安排和管理，根據乙方的績效和能力調整工資待遇和職位，對乙方進行考核和評估。第六章甲方的額外權益第六條甲方享有以下額外權益：甲方有權根據業務發展需要，調整乙方的工作職責和目標。甲方有權在合同期內對乙方進行崗位調整，乙方應予以配合。甲方有權對乙方的工作成果和業績進行評估，并根據評估結果給予獎勵或處罰。第七章乙方的額外義務第七條乙方應履行以下額外義務：乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。乙方應在合同期內完成甲方分配的工作任務，并達到甲方規定的績效標準。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提升自身的工作能力。第八章違約責任及賠償第八條甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔違約責任，并賠償給對方造成的損失。第九章合同的變更和解除第九條本勞動合同的變更或解除，應遵循國家相關法律法規的規定，甲乙雙方應提前書面通知對方。第十章爭議解決第十條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一章其他第十一條本勞動合同未盡事宜，按照國家相關法律法規和甲方的規章制度執行。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________第三方（簽名）：____________簽訂日期：____年__月__日合同中，甲方作為主導方，確保其權益得到充分保障，同時通過設定乙方的違約及限制條款，確保乙方能夠嚴格按照合同約定履行義務。第三方的介入，旨在提供專業的人力資源服務，協助甲方管理和培訓乙方，同時承擔部分乙方的責任和義務，減輕甲方的管理壓力。甲方為主導的目的和意義在于確保合同的履行過程中，甲方的權益得到最