事業單位合同工工資標準規定合同編號：__________甲方：__________（事業單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方：__________（合同工姓名）身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條工資標準1.2乙方的工作時間為__________小時/周，如乙方的工作時間超過標準工作時間，甲方應按照國家有關規定支付加班費。1.3乙方的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構成比例由甲方根據國家相關規定和單位內部薪酬制度確定。第二條工資支付2.1甲方應按照國家和地方有關規定，按時足額支付乙方工資。2.2甲方應在每月__________日前將工資支付給乙方，如遇節假日或公休日，提前至最近的工作日支付。2.3乙方有權拒絕接受任何形式的工資拖欠、克扣和拖欠。第三條工資調整3.1乙方的工資調整按照國家有關規定和甲方內部薪酬制度執行。3.2甲方應定期對乙方的工作績效進行評估，并根據評估結果調整乙方的工作崗位和工資水平。3.3乙方的工作崗位和工資水平調整后，甲方應與乙方重新簽訂勞動合同，并報乙方確認。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、婚假、產假、護理假等。4.3甲方應關心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的工作條件和保障。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，應遵守國家的法律法規，保守甲方的商業秘密和技術秘密。5.2乙方在離職后，仍應遵守本合同的保密義務，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。8.3本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方內部規章制度執行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方單位簡介5.甲方薪酬福利制度規定6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作績效評估報告8.勞動合同解除或終止證明9.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照國家規定為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.甲方未提供乙方享有法定福利待遇，視為違約。4.甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息或甲方商業秘密，視為違約。5.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業秘密或技術秘密，視為違約。6.乙方未按照合同約定提供服務，視為違約。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.事業單位：指國家設置的，以公益為目的的非營利性社會組織。2.合同工：指與事業單位簽訂勞動合同，按合同約定提供服務的勞動者。3.工資：指乙方提供勞動所取得的報酬。4.加班費：指乙方工作時間超過標準工作時間，甲方支付的額外勞動報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，強制實行的社會保障制度。6.福利待遇：指國家法律、法規和甲方規章制度規定的勞動者應當享受的待遇。7.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方有權要求甲方支付工資，并可向勞動監察部門投訴。2.甲方未繳納社會保險費：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可向社會保險管理部門投訴。3.甲方未提供福利待遇：乙方有權要求甲方提供福利待遇，并可向勞動保障部門投訴。4.乙方泄露甲方商業秘密：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。5.合同爭議解決：雙方可協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.其他問題：雙方應積極溝通，查找問題原因，協商解決；無法解決的，可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為事業單位，需要雇傭合同工提供服務。2.乙方為具有特定技能或專業知識的勞動者，愿意在甲方單位提供服務。3.甲方需要明確乙方的工資標準、支付時間及福利待遇等事項。4.乙方需要了解自己在甲方的工作職責、權利和義