股權期權激勵方案模板(第一篇)此文檔協議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。甲方：*****統一社會信用代碼：******通訊地址：****乙方：*****身份證號：******通訊地址：****聯系方式：****目標公司股東：******姓名：******身份證號：******通訊地址：****聯系方式：****姓名：******身份證號：******通訊地址：****聯系方式：****鑒于：1、公司(以下簡稱“公司”)于****年****月****日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元，現各方全都同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股；2、乙方系公司員工，于****年****月****日入職公司，擔當職務，公司看好其工作力量；為了體現“”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱忱，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會討論打算，現對公司進行干股激勵與期權方案，并以此作為今后行權的合法書面依據。一、定義：1、干股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈后在肯定期限內享有甲方的利潤安排權，但無其他股東權利，在商定的狀況下，甲方有權將該部分股權收回。2、期權：乙方在滿意商定條件的狀況下，可以以商定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應的股東權利。3、分紅：指公司根據《XX公司法》及《公司章程》的規定確定可安排的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的干股)的比例進行安排所得的紅利。4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出(包括但不限于人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用)、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。二、干股的激勵標準與期權的授權方案1、公司贈送乙方萬股的干股股權作為激勵標準，每年按公司年稅后凈利潤(不含政府補貼和關聯公司轉移利潤)的標準給乙方安排分紅收益，自*年***月***日起至期權行權日止。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，臨時不進行現金安排，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東全部，授予對象只享有干股分紅的收益權。本次確定期權方案的期權數量為萬股。3、3、自****年****月****日起至期權行權日止為期權考核期，考核期內乙方應達到本協議商定的期權授予條件。三、一般規定1、上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權激勵方案：2、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；3、最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政懲罰；4、中國證監會認定的其他情形。5、股權激勵方案的激勵對象可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術(業務)人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。6、下列人員不得成為激勵對象：7、(一)最近3年內被證券交易所公開責備或宣布為不適當人選的；8、(二)最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政懲罰的；9、(三)具有《XX公司法》規定的不得擔當公司董事、監事、高級管理人員情形的。10、股權激勵方案經董事會審議通過后，上市公司監事會應當對激勵對象名單予以核實，并將核實狀況在股東大會上予以說明。11、激勵對象為董事、監事、高級管理人員的，上市公司應當建立績效考核體系和考核方法，以績效考核指標為實施股權激勵方案的條件。12、上市公司不得為激勵對象依股權激勵方案獵取有關權益供應貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款供應擔保。13、擬實行股權激勵方案的上市公司，可以依據本公司實際狀況，通過以下方式解決標的股票來源：向激勵對象發行股份；回購本公司股份；法律、行政法規允許的其他方式。14、、上市公司全部有效的股權激勵方案所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。15、非經股東大會特殊決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵方案獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。16、本條第一款、其次款所稱股本總額是指股東大會批準最近一次股權激勵方案時公司已發行的股本總額。17、第十三條上市公司應當在股權激勵方案中對下列事項做出明確規定或說明：股權激勵方案的目的；激勵對象的確定依據和范圍；股權激勵方案擬授予的權益數量、所涉及的標的股票種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比；若分次實施的，每次擬授予的權益數量、所涉及的標的股票種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比；18、激勵對象為董事、監事、高級管理人員的，其各自可獲授的權益數量、占股權激勵方案擬授予權益總量的百分比；其他激勵對象(各自或按適當分類)可獲授的權益數量及占股權激勵方案擬授予權益總量的百分比；19、股權激勵方案的有效期、授權日、可行權日、標的股票的禁售期；20、限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或行權價格的確定方法；21、激勵對象獲授權益、行權的條件，如績效考核體系和考核方法，以績效考核指標為實施股權激勵方案的條件；22、股權激勵方案所涉及的權益數量、標的股票數量、授予價格或行權價格的調整方法和程序；四、授予對象及條件1、干股激勵及期權授予為對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵方案；3、授予對象必需是本公司正式員工，必需遵守國家法律、法規與公司制度，同時情愿接受公司股權激勵方案有關規定。4、其他條件：五、基于干股激勵與期權方案的性質，乙方必需承諾并保證：1、承諾肯定不直接或間接擁有管理、經營、掌握、參加與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務；2、保證有關投入公司的資產(包括技術等無形資產)不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利；3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司兼職或建立勞動關系的情形；4、本人保證在干股激勵期內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，無論何時也不泄露原把握的商業隱秘；5、本人同意無論何種緣由在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司賜予的全部干股激勵所產生的一切收益；6、假如在在公司規定服務期限內離職，本人同意根據根據離職前雙方商定的有關規定退還未服務年限的收益；7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司賜予的全部干股激勵所產生的一切收益；8、任職期間，本人保證維護企業正值權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(包括分支機構)經營范圍相同的經營活動、泄露商業隱秘的行為的，本人情愿支付十倍于實際損失的違約金，同時情愿接受公司對于本人的懲罰甚至開除處理；若本人離職后3年內從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，本人情愿擔當萬元的違約金。9、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人情愿由公司無條件無償收回；10、本人保證不會發生第三人要求分割干股激勵及期權激勵的股權；11、本人保證不向任何第三方(包括配偶)透露公司對本人激勵的任何狀況。六、激勵股權變更及其毀滅1、因公司自身經營緣由，需調整公司股東人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權，但應支付相應對價，對價的支付標準根據公司上一年度的凈利潤×持股數量÷公司全部股權數量。2、乙方在干股激勵期間有下列行為的，甲方不賜予乙方支付當年應安排股權分紅，并收回乙方所持激勵股權：(1)雙方勞動合同期滿，未就是否連續簽訂合同達成全都意見的；(2)乙方離開甲方的(包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協商全都離職、因客觀緣由無法連續在甲方處工作離職等)；(3)乙方部分丟失或完全丟失民事行為力量、失蹤、死亡的；(4)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；(5)實行供應虛假報表或文件、竊取他人商業隱秘等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的；(6)嚴峻失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；(7)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的；(8)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事懲罰的；(9)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；(10)具有《公司法》第一百四十八條規定的禁止從事的行為之一的；(11)嚴峻違反公司的規章制度以及其他的有意或重大過失行為，給公司造成嚴峻影響或重大損失的(損失額達到**元即為重大損失)；(12)公司進入破產清算的。七、股東權益1、期權完成行權后，根據公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》詳細規定；2、公司依據其投資企業實際盈利狀況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己擔當。3、今后如因股權增發需要，公司有權對股權進行整合，詳細股權整合方案屆時協商確定。八、違約責任除本協議另有商定外，任何一方不得違反本協議，否則必需擔當由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。如乙方違反本協議商定，甲方有權視狀況相應削減或者不予支付乙方可得分紅。九、不行抗力因不能預見且發生后果不能防止或不行避開的不行抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于擔當其他方損失賠償責任。但遇有不行抗力一方，應馬上書面通知其他方，并出示有效證明文件。十、其他1、本協議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。2、本協議不影響公司依據進展需要做出股本調整、合并、分立、發行可轉換債券、企業解散或破產、資產出售或購買、業務轉讓或汲取以及公司其他合法行為。3、公司預備發行股票并上市或者有其他為上市所作的融資支配時，乙方同意根據相關法律法規的要求及公司的打算，由公司對其所持有的干股進行處理，尚未行權的期權不予行權，已經行權的享受與其他股東同樣的股東權利。4、本協議是內部管理行為，甲乙雙方簽訂協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關系，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權代扣代繳相關的稅費。6、若本協議的履行會影響公司的重大決策(如上市支配)，甲方可要求乙方重新簽訂協議。7、乙方同意，在本協議的履行過程中，若適用的相關法律法規發生變化，導致本協議不適用時，甲乙雙方應重新確定干股及期權的行使條件或由甲方直接根據當時法律法規變更詳細的實施方法。8、乙方持有的激勵股權不得用于轉讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務等。9、本協議變更、修改或補充，必需由各方共同協商全都并簽訂補充協議，補充協議與本協議有同等法律效力。補充協議與本協議有沖突的，以補充協議為準。10、本協議未盡事宜由各方友好協商打算，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的，任何一方有權向甲方所在地的人民法院起訴。11、本協議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本；12、協議自協議各方簽字后生效。(以下無正文)甲方：********乙方：********代表簽字：********本人簽字：********目標公司股東：********簽署地：************年****月****日股權期權激勵方案模板(第二篇)合同范本股權期權激勵方案模板摘要：本合同旨在設立和管理股權期權激勵方案，以激勵公司員工積極參與公司的發展，并合理參與公司股權的增值。本合同由以下幾個部分組成：1.方案設置2.受益人資格3.股權授予4.行使權利5.方案管理6.解除和終止合同標題：股權期權激勵方案模板一、方案設置1.1激勵目的本方案的目的是通過激勵和獎勵的方式，鼓勵公司員工為公司的長期發展和增值做出貢獻。1.2方案生效日期本方案自（起始日期）起生效，并終止于（終止日期）。方案的有效期可以根據公司的需要進行延長或提前終止。1.3指標和條件根據公司的需求和目標，制定明確的激勵指標和達成條件。員工必須達到或超過指定的目標，才有權獲得股權期權激勵。二、受益人資格2.1適用范圍本方案適用于所有公司員工。具體的受益人資格將根據員工的級別、工作業績等指標來確定。2.2受益權益根據員工的受益人資格，確定其享有的股權期權和行使期權的比例和數量。三、股權授予3.1股權授予條件員工必須滿足一定的授予條件，例如連續工作一定的年限、達到公司制定的績效標準等。3.2股權授予比例根據員工的職位和貢獻程度，確定其獲得股權的比例。3.3股權期權行權價格股權期權的行權價格將根據公司的股票價格和相關法律法規進行確定。四、行使權利4.1行使時間和方式員工可以在特定的時間段內行使其股權期權。行使方式可以通過股票交易所、公司回購等方式進行。4.2行使限制員工在特定事件發生后是否有行使權利的限制，例如公司上市、股權轉讓等情況。五、方案管理5.1股權期權激勵管理委員會公司將設立股權期權激勵管理委員會，負責管理和監督方案的實施。5.2信息披露公司將及時向員工披露與方案相關的信息，包括方案的變更、終止等情況。六、解除和終止6.1解除條件方案可能因為一些特殊的情況而解除，如公司破產、被合并等。6.2終止條件方案可能因為一些特定的條件達成而提前終止，如上市、股權變更等。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。簽訂日期：（日期）（甲方）（乙方）律師簽字：________________律師簽字：________________律師姓名：________________律師姓名：________________股權期權激勵方案模板(第三篇)合同標題：股權期權激勵方案模板合同范文：股權期權激勵方案本方案由（公司名稱）（下稱“公司”）制定，目的是為了激勵并留住優秀的員工，提高公司的績效和價值。一、激勵計劃概述1.1目標：推動員工為公司的長期發展和股東價值創造作出貢獻。1.2參與員工：該激勵計劃僅適用于公司確定的符合條件的全職員工。1.3激勵方式：通過授予參與員工股權期權的方式進行激勵。二、股權期權授予條件2.1參與員工資格：參與員工必須在公司連續工作滿（指定期限）后，且繼續在職的員工方可有資格獲得股權期權。2.2股權期權數量：公司將根據參與員工的職位、績效和貢獻程度，授予適當數量的股權期權。2.3形成條件：股權期權將在以下條件滿足時形成：（1）參與員工完成規定的工作期限或達到特定目標。（2）公司上市、合并、被收購或其他重大交易，或者公司決定的其他形成條件。2