2024借調人員勞動合同書合同編號：__________甲方（借調單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（借調人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方借調到甲方工作的事宜，達成如下協議：第一條借調崗位和期限1.1甲方根據工作需要，借調乙方到__________崗位工作。1.2借調期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條借調期間的權益2.1借調期間，乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，按照甲方的要求完成工作任務。2.2借調期間，乙方的工資、福利、社會保險等待遇按照甲乙雙方協商確定的標準執行。2.3借調期間，乙方的人事關系、檔案、戶口等仍保留在原單位，借調結束后，乙方應返回原單位工作。第三條借調期間的工作交接3.1借調期滿或提前解除借調協議的，乙方應將借調期間的工作向甲方進行交接。3.2乙方應保證在借調期間的工作交接中，提供的資料、信息真實、完整、準確。第四條解除和終止借調協議4.1借調協議解除或終止的原因包括：（1）借調期滿，雙方未達成續借協議的；（2）乙方因個人原因提前解除借調協議的；（3）甲方因客觀原因提前解除借調協議的。4.2解除或終止借調協議時，甲方應提前__________天通知乙方。4.3解除或終止借調協議后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，包括歸還借用物品、結算工資等。第五條違約責任5.1雙方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。5.2因不可抗力導致本協議無法履行或部分履行，雙方互不承擔違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（借調單位）：__________乙方（借調人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方規章制度

5.甲方薪酬福利政策

6.甲方人事管理制度

7.借調崗位說明文檔

8.工作交接清單

9.借調協議解除/終止申請表

10.爭議解決相關法律法規二、違約行為及認定：

1.借調期滿未達成續借協議，乙方未返回原單位工作。

2.乙方提前解除借調協議，未按照約定提前通知甲方。

3.甲方提前解除借調協議，未按照約定提前通知乙方。

4.乙方在借調期間未按照甲方要求履行崗位職責。

5.乙方在借調期間未按照約定提供真實、完整、準確的工作資料和信息。

6.雙方在履行借調協議過程中發生爭議，未通過友好協商解決。三、法律名詞及解釋：

1.借調：指甲方因工作需要，暫時借用乙方到指定崗位工作。

2.借調單位：指甲方。

3.借調人員：指乙方。

4.人事關系：指乙方在借調期間，其人事關系、檔案、戶口等仍保留在原單位。

5.社會保障：指甲方為乙方在借調期間依法參加社會保險并繳納相應費用。

6.違約責任：指雙方違反借調協議約定應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：借調人員不熟悉甲方的工作流程和業務。

解決辦法：甲方應提供必要的培訓和指導，幫助乙方盡快熟悉工作。2.問題：借調期間，乙方在原單位的工作交接困難。

解決辦法：雙方單位應共同協商，確保借調期間的工作交接順利。3.問題：借調期滿，乙方拒絕返回原單位工作。

解決辦法：甲方應按照借調協議的約定，要求乙方返回原單位工作。4.問題：借調期間，乙方因個人原因需要提前解除借調協議。

解決辦法：乙方應提前通知甲方，并按照約定辦理相關手續。5.問題：借調期間發生爭議，雙方無法協商解決。

解決辦法：可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：

1.企業因項目需要，臨時借用其他單位的專業