2024倉庫保管員勞動聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________戶籍所在地：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為倉庫保管員，主要職責如下：（1）負責倉庫物品的收發存管理；（2）負責倉庫內物品的整齊擺放，確保倉庫安全、衛生；（3）負責定期對倉庫物品進行盤點，確保賬物相符；（4）負責倉庫管理系統的操作與維護；（5）完成甲方交辦的其他相關工作。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含稅），按月發放。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。3.3乙方工資待遇不得低于當地最低工資標準。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__天，每天工作__小時，超過法定工作時間部分計算加班工資。4.2乙方享有國家法定節假日休息，并根據甲方規定享受年假、婚假、產假、陪產假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照相關法律法規為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全意識。第七條保密協議7.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）合同期內出現法定解除勞動合同的情形。8.3合同期滿，本合同自行終止。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金數額為人民幣____元。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。11.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證書4.甲方企業法人營業執照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方社會保險登記證8.勞動者的健康檢查報告9.勞動合同續簽申請表10.勞動合同解除/終止申請書11.工資條12.社會保險繳納證明13.乙方保密協議14.甲方規章制度15.甲方的工作崗位職責描述二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，屬于違約行為。3.乙方違反保密協議的，屬于違約行為。4.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。5.甲方未按合同約定提供勞動條件的，屬于違約行為。6.甲方未依法為乙方參加社會保險的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依照法律規定，有權招用勞動者，并支付勞動報酬的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的各種待遇。5.工作時間：勞動者在用人單位規定的日常工作時間和休息時間。7.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位共同參加的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付勞動報酬，如協商不成可以向勞動仲裁機構申請仲裁。3.問題：乙方在工作過程中受傷。解決辦法：甲方應依法為乙方提供醫療保險待遇，并負責處理相關工傷事故。4.問題：乙方違反保密協議。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔因保密信息泄露造成的損失。5.問題：合同期滿后，乙方拒絕離開工作崗位。解決辦法：甲方有權解除合同