2024勞動法律服務合同正規范本合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯系電話：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限為：__________（起止日期）。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方的工作時間為：__________。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________（元/月）。3.2乙方的工資支付時間為：__________。第四條試用期4.1本勞動合同的試用期為：__________（起止日期）。第五條社會保險和公積金5.1甲方應按國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應按國家和地方的規定為乙方繳納住房公積金。第六條勞動保護6.1甲方應嚴格執行國家有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，發現安全隱患應及時報告。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度。7.2乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工。7.3乙方應保守甲方的商業秘密。第八條合同解除和終止8.1在試用期內，甲方解除勞動合同的，應提前三日通知乙方。8.2非因乙方原因，甲方提前解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。8.3乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。8.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。8.5有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業，危及乙方人身安全的；（7）法律、法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第九條經濟補償9.1甲方解除勞動合同的，應按照國家和地方的規定支付乙方經濟補償。9.2乙方主動解除勞動合同的，應根據甲方的規定承擔相應的責任。第十條保密協議10.1乙方同意在勞動合同期限內和解除勞動合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密。10.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決11.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。12.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：__________。一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證明文件4.甲方營業執照副本5.甲方規章制度6.社會保險繳費證明文件7.住房公積金繳費證明文件8.勞動保護設施和用品清單9.甲方商業秘密相關文件10.保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反保密協議的，屬于違約行為。5.乙方未按照勞動合同約定完成工作任務的，屬于違約行為。6.乙方違反甲方規章制度的，屬于違約行為。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的考察期。3.經濟補償：用人單位因解除勞動合同，依法支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.住房公積金：國家為保障勞動者住房權益，依法繳納的資金。6.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的保護措施。7.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決；協商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決；協商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決；協商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。4.問題：甲方違反保密協議。解決辦法：乙方可以要求甲方承擔違約責任，如支付違約金等。5.問題：乙方未按照勞動合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決；協商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。五、所有應用場景：1.