2024人力資源派遣服務合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為乙方提供人力資源派遣服務，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣人員1.1甲方根據乙方的需求，派遣__________名員工到乙方工作，派遣人員的名單、崗位職責、任職資格等詳見附件一。1.3甲方應按時向乙方提供派遣人員，如甲方未能按時提供，應承擔相應的違約責任。第二條派遣期限2.1本合同的派遣期限為__________年，自派遣人員到達乙方工作地點之日起計算。2.2合同期滿后，如乙方繼續需要甲方提供人力資源派遣服務，雙方可另行簽訂合同。第三條派遣人員的工資、福利及保險3.1甲方應按照乙方提供的崗位及工作內容，支付派遣人員的工資、福利及保險等費用。3.2甲方應按時足額支付派遣人員的工資，不得拖欠。3.3甲方應按照國家的有關規定，為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。3.4甲方應負責為派遣人員辦理入職、離職手續，以及相關的人事管理事宜。第四條乙方的權利義務4.1乙方應按時接收甲方派遣的人員，并對其進行必要的培訓和指導。4.2乙方應合理安排派遣人員的工作，確保其在工作中的安全和健康。4.3乙方應按時向甲方支付約定的服務費用，不得拖欠。4.4乙方應遵守國家的法律法規，不得歧視、虐待或侮辱派遣人員。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中，可能涉及到商業秘密、技術秘密等敏感信息，雙方均有保密義務。5.2雙方不得向第三方泄露對方的商業秘密、技術秘密等敏感信息，否則應承擔違約責任。第六條違約責任6.1如甲方未能按時提供派遣人員，甲方應向乙方支付違約金，違約金的標準為未提供人員工資的__________%。6.2如乙方未能按時支付服務費用，乙方應向甲方支付滯納金，滯納金的標準為應支付費用總額的__________%。6.3如一方違反本合同的其他約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單及崗位職責、任職資格2.派遣人員的工資、福利及保險方案3.乙方崗位培訓和指導資料4.商業秘密、技術秘密等敏感信息的具體內容5.補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未能按時提供派遣人員，認定違約。2.甲方未能按時足額支付派遣人員工資，認定違約。3.甲方未按約定為派遣人員繳納社會保險和住房公積金，認定違約。4.乙方未能按時向甲方支付服務費用，認定違約。5.乙方違反國家法律法規，對派遣人員進行歧視、虐待或侮辱，認定違約。6.雙方泄露對方商業秘密、技術秘密等敏感信息，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源派遣服務：指甲方根據乙方需求，向乙方提供具備一定業務素質和職業道德的員工，用于填補乙方崗位空缺并提供相應的工作支持。2.派遣人員：指甲方根據乙方需求，派遣到乙方工作的人員。3.派遣期限：指本合同約定的派遣人員工作的時間期限。4.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。5.滯納金：指乙方未按時支付服務費用，應向甲方支付的逾期付款違約金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不足：提前溝通，調整派遣人員名單和數量，確保滿足乙方需求。2.工資支付延遲：甲方應合理安排財務預算，確保按時支付工資。3.社會保險和住房公積金繳納問題：甲方應了解并遵守國家相關政策，及時為派遣人員辦理相關手續。4.乙方崗位培訓不足：乙方應提供完整的培訓資料和指導，確保派遣人員能勝任工作。5.泄露商業秘密、技術秘密：雙方簽訂保密協議，加強內部管理，防止信息泄露。五、所有應用場景：1.企業因業務需求，需要臨時補充崗位空缺。2.企業