簡單個人勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為其提供勞動，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（此處列出具體工作職責和要求）第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為__________。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方工資支付方式為每月____日之前發放上月工資。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。第五條福利待遇5.1甲方為乙方提供__________________福利待遇。（此處列出福利待遇，如住宿、餐補、帶薪年假等）第六條勞動保護6.1甲方應依法保障乙方的人身權利和身心健康，提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方在勞動過程中應遵守安全操作規程，發現安全隱患應及時報告。第七條培訓與學習7.1甲方應提供乙方必要的培訓和學習機會，以提高乙方的工作技能和業務水平。7.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和學習活動。第八條保密條款8.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條解除和終止合同9.1在合同期內，甲乙雙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知對方。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因導致合同無法履行的。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的保密協議8.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單9.甲方制定的規章制度10.甲方提供的培訓和學習資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動的，屬于違約行為。2.乙方未按照約定完成工作任務的，屬于違約行為。3.乙方未按照保密協議保密的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付工資的，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供福利待遇的，屬于違約行為。6.甲方未按照約定提供培訓和學習機會的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，能夠獨立承擔法律責任的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業、生育等社會風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經濟利益和福利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供勞動。解決辦法：甲方有權要求乙方按照約定提供勞動，乙方應當履行合同義務。2.問題：甲方未按照約定支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，甲方應當履行合同義務。3.問題：乙方未按照保密協議保密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，乙方應當履行保密義務。4.問題：甲方未按照約定提供福利待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方提供福利待遇，甲方應當履行合同義務。5.問題：甲方未按照約定提供培訓和學習機會。解決辦法：乙方有權要求甲方提供培訓和學習