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文檔簡介

崗位職責資格證書范文1.前言本規章制度旨在明確崗位職責資格證書的申請、評定、管理和使用等方面的相關制度，以提高企業管理負責人的職業素養和專業本領，促進企業的穩定發展和員工的個人成長。2.申請條件申請人必需是本企業已注冊并正式任職的員工；申請人必需具備與所申請崗位相對應的工作經驗和知識技能；申請人必需具備符合國家法律法規和公司制度的道德、紀律素養。3.申請流程申請人填寫并提交《崗位職責資格證書申請表》；申請表需包含個人基本信息、申請崗位、工作經過、學歷、培訓經過等相關信息；申請表需經申請人本人簽字確認，并附上申請人近期免冠照片；申請表提交后，由申請人的上級部門經理進行初審；初審合格的申請，將進入崗位職責資格證書的評定階段。4.評定標準評定標準應依據職位要求和工作性質進行設定；評定標準應涵蓋崗位職責的熟識程度、專業知識掌握程度、工作技能運用等方面；評定標準應包含書面考試、面試、實際工作、綜合評價等多個環節；評定標準應具備客觀、公正、公平、科學的特點。5.證書頒發評定合格的申請人將獲得《崗位職責資格證書》；證書應包含申請人的姓名、證書編號、崗位名稱、頒發日期等信息；證書應由公司人力資源部門制作和簽發；證書應由公司負責人親自頒發，并由申請人簽字確認收取。6.證書管理申請人一經獲得崗位職責資格證書，應妥當保管，如遺失或損壞應及時向人力資源部門申請補辦；證書的任何形式的竄改、涂改、偽造、冒用等行為都將被嚴厲處理；證書的使用范圍應限于申請人在所獲得崗位上進行工作、培訓或職業發展；證書不得用于其他企業或個人進行虛假申報、招聘或其他違法違規行為。7.證書有效期《崗位職責資格證書》的有效期為三年；有效期滿后，申請人須申請重新評定，如未通過評定，將不再連續使用原證書。8.崗位職責更改如申請人的崗位職責發生更改，須重新申請崗位職責資格證書；更改崗位職責的申請流程和評定標準與初次申請相同。9.證書失效與撤銷若申請人在崗位職責資格證書有效期內發生違反國家法律法規、企業制度或涉及職務犯罪等行為，證書將被立刻撤銷；若申請人因偽造、冒用他人證書、賄賂評定人員等行為，證書也將被立刻撤銷；證書失效或撤銷后，申請人須立刻停止使用證書，并及時歸還給公司人力資源部門。10.附則本規章制度自頒布之日起正式執行，如有增補、修訂或異議應及時向公司人力資源部門提

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