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文檔簡介

員工私人事務與企業利益管理制度第一章總則為了規范員工私人事務與企業利益的管理，保證員工個人權益和企業利益的平衡，訂立本制度。第二章員工私人事務處理第一節加班管理員工如需加班，需提前向上級主管申請，并依照公司規定的加班彌補機制進行彌補；加班應以項目需要為前提，若無特殊情況，不得擅自加班；不得因私人原因頻繁加班，否則將影響績效考核和晉升評定。第二節請假管理員工如需請假，應提前向上級主管提出申請，說明請假事由、請假時間和假期來源；請假天數不得超出公司規定，如有特殊情況可提出特殊請假申請，需經由人力資源部批準；請假期間需保存電話暢通，以便公司緊急通知。第三節個人利益沖突解決員工應保持對公司業務及利益的肯定忠誠，不得利用職務之便謀取個人利益；如員工與公司業務存在利益沖突，應在發現后立刻向上級主管和人力資源部門報告，并依照公司授權的程序解決。第三章企業利益管理第一節商業機密保護員工應保護公司商業機密的安全，不得泄露公司的商業秘密、技術方案、客戶信息等關鍵信息；員工在離職后仍需對公司商業機密保持保密義務，不得向競爭對手、外部供應商等泄露緊要信息；若發現有員工泄露商業機密的行為，將追究其法律責任，并禁止其進一步接觸公司機密信息。第二節公司資源合理利用員工應合理使用公司的資源，包含但不限于電腦、辦公用品、通訊設備等，不得私自帶離公司或將其用于個人事務；對于日常辦公中需要使用公司資源的情況，應提前向上級主管申請，并明確使用目的。第三節禮品收受管理員工不得使用職務之便、利用業務機會或接受他人禮品、回扣等財物；如有客戶或供應商贈送禮品，員工應即時上報給上級主管，并依照公司的相關規定處理。第四節競爭行為管理員工應遵守競業禁止協議，不得在離職后從事與公司業務相競爭的工作；不得以任何方式，包含但不限于侵害知識產權、偷竊商業機密等，損害公司的合法利益；如員工離職后參加競爭行為或侵害公司利益，將追究其法律責任。第四章違規處理第一節違反員工私人事務處理規定的處理對于未經批準擅自加班或請假的員工，將依照公司考勤系統記錄進行懲罰；對于頻繁違規的員工，將依照公司規定的績效考核機制予以降級懲罰或停止合同。第二節違反企業利益管理規定的處理對于泄露商業機密、濫用公司資源、違反禮品收受規定的員工，將立刻停止其相關權限，并進行調查；經調查確認違規行為屬實的員工，將依照嚴重程度予以停職、降職甚至解除勞動合同，并保存追究法律責任的權利。第五章附則本制度自發布之日起執行，如有改動，將提前通知全體員工。有關員工私人事務與企業利益管理的具體操作流程，由人力資源部門訂立并在公司內部文

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