PAGEPAGE2職稱評審中心業(yè)務工作職稱評審中心，服務對象是所有從事專業(yè)技術工作，包括企業(yè)的技術人員，事業(yè)單位在專業(yè)技術崗位上的工作人員，和委托人才交流服務中心人事代理的一部份社會人員。主要職責有兩大塊：一是對全區(qū)專業(yè)技術人員進行能力評價（即職務資格評定）；二是事業(yè)單位崗位設置管理。下面我從五個方面進行介紹。一、我區(qū)專業(yè)技術人員概況專業(yè)技術人員管理作為人事工作的一部份,也隨人事工作的演變到今天,初步形成了比較切合現(xiàn)在實際,行之有效的評價和管理體系。專業(yè)技術人員是我國社會公共事業(yè)從業(yè)人員的主體，歷來被作為黨和政府人事人才工作的重點。專技股以此為著力點，把服務廣大專業(yè)技術人員作為股室最主要的中心工作。我區(qū)專業(yè)技術人員管理工作從1986年開始轉(zhuǎn)入正常化以來，在各級政府和部門大力支持下，積極貫徹、落實各級有關政策精神、堅持與時俱進、不斷改革探索，專技人員職稱評審與管理工作得到不斷地加強和完善。到目前為止，全區(qū)事業(yè)單位各級各類專業(yè)人員共有8211人，其中正高級18人，副高級562人，中級4388人，初級3252人；其中高級職務任職資格人數(shù)占專技人員總數(shù)的7%，中級占53.4%。通過“評、聘、管”三個環(huán)節(jié)的有序運轉(zhuǎn)，有效地貫徹執(zhí)行了黨的“尊重知識、尊重人才”的方針，專技人員隊伍不斷發(fā)展壯大、不斷渙發(fā)出新的活力。二、專業(yè)技術職務任職資格評價的方法、程序和條件（一）方法：專業(yè)技術人員只有具備一定的任職資格，才能聘用到相應的工作崗位，享受相應的待遇。現(xiàn)行的職務資格共有二十四大系列，不同系列有不同的評定方法，在我區(qū)使用的只有十四大系列，對應著三種評價方式。1、考試評價。通過組織專業(yè)考試，結合平時在單位的表現(xiàn)確定專業(yè)技術職稱，這種方式任主任在上周有過詳細的講解，在這里補充一點，除了任主任講的經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等專業(yè)外，衛(wèi)生技術的藥、護、技初、中級職務任職資格的評價也納入考試評價。2、考核確認。在市職改辦[2002]23號文件下發(fā)之前，只有剛參加工作的大、中專畢業(yè)生起點任職資格的認定適用這種方法，即根據(jù)畢業(yè)生的第一文憑結合在實習期的表現(xiàn)直接予以確認。市職改辦[2002]23文件為適應現(xiàn)階段市場經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展，試行在我市各種所有制企業(yè)、事業(yè)單位專業(yè)技術崗位或?qū)I(yè)技術管理崗位上工作（不論其是否干部身份），國家承認學歷的博士研究生、碩士研究生、研究生班畢業(yè)生、大學本科、大學專科、中專畢業(yè)生和職后取得同等學歷人員，見習期滿，均可考核確認相應的專業(yè)技術職務任職資格。一般可按以下條件掌握：號文件的有關規(guī)定進行全面評價表決。6、職改辦審批任職資格，評審人員名單，由專業(yè)技術資格評審中心報政府人事職改部門審查后，下發(fā)任職資格通知，辦理資格證書。（三）條件：專業(yè)技術職務資格評價的各職務系列《試行條件》對各項職務的任職條件和崗位職責的規(guī)定，是推薦評審專業(yè)技術職務的基本標準條件，不得隨意放寬。專業(yè)技術職務資格分為正高級、副高級、中級、助理級和員級。評價十四大系列中的各級別的條件基本差不多，只在微小方面有一點區(qū)別。綜合起來說，初級要有“五證一年限”，中、高級要具務備“七證一年限”，分別是畢業(yè)證、下一級專業(yè)技術資格證書、外語合格證、計算機等級證、水平能力測試合格證、繼續(xù)教育合格證、年度考核證、任現(xiàn)職年限。其中，畢業(yè)文憑和任職年限屬職務資格任職的基本條件，評價中、高級職務任職資格時需要水平能力測試合格證，水平能力測試在每年的上半年由市人事局組織一次，對評價對象相應的專業(yè)知識進行筆試考試。一般地：１、員級中專、大專畢業(yè)見習期滿。2、助理級①獲碩士學位或取得第二學士學位；②本科畢業(yè)見習期滿；③大專畢業(yè)任員級二年以上；④中專畢業(yè)任員級四年以上。3、中級①獲博士學位；②獲碩士學位或取得第二學士學位、任助理級二年左右；③本科畢業(yè)任助理級四年以上；④大專畢業(yè)、任助理級五年以上。比較熟練掌握一門外語。4、副高級獲得博士學歷、任中級二年以上；本科以上學歷任中級五年以上。熟練掌握一門外語。三、事業(yè)單位崗位設置管理（一）實施范圍1、根據(jù)孝南辦發(fā)[2008]30文件精神，事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位三種類別。2、由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，經(jīng)區(qū)機構編制部門批準設立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位。經(jīng)費來源主要由財政撥款、現(xiàn)主要承擔行政職能或主要從事公益服務的事業(yè)單位，應在區(qū)機構編制部門核準的事業(yè)編制范圍內(nèi)設崗。3、事業(yè)單位經(jīng)區(qū)組織、人社部門辦理手續(xù)的在冊正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員，以及經(jīng)過區(qū)編制部門批準使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，都要納入崗位設置管理。部分因事業(yè)發(fā)展，經(jīng)區(qū)級以上組織、人社部門批準辦理相關手續(xù)的正式在冊編外人員，也納入崗位設置管理范圍。4、經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不納入事業(yè)單位崗位設置管理范圍。（二）崗位類別設置1、主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。2、主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。3、主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤崗位占主體，一般應戰(zhàn)單位崗位總量的50%以上。行業(yè)崗位設置管理指導意見對結構比例具有規(guī)定，按行業(yè)指導意見執(zhí)行。事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例。（三）崗位等級設置管理崗位名稱等級科級正職七級科級副職八級科員九級辦事員十級管理崗位最高等級職員崗位設置，按照區(qū)機構編制部門核定的機構規(guī)格確定。專業(yè)技術崗位名稱等級三級高級四級五級六級七級八級中級九級十級十一級初級十二級十三級專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間結構比例全省控制目標位1:3:6。我區(qū)總體控制目標位0.7:4.0:5.3。專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結構比例，執(zhí)行控制標準為：三級崗位控制在全區(qū)高級專業(yè)技術崗位總量的1%以內(nèi)，五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4，八級、九級、十級崗位之間的比例為：3:4:4，十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。其中，首次崗位設置時，五級崗位控制在高級專業(yè)技術崗位總量的10%以內(nèi)，六級崗位控制在高級專業(yè)技術總量的20%以內(nèi)，八級、九級崗位分別控制在中級專業(yè)技術崗位總數(shù)的15%、20%以內(nèi)；十一級崗位控制在助理級專業(yè)技術崗位總量的25%以內(nèi)。工勤崗位名稱等級高級技師一級技師二級高級工三級中級工四級初級工五級普通工普通工工勤結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全區(qū)總體控制目標位25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全區(qū)總體控制目標位5%左右。要嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。（四）崗位基本條件1、管理崗位基本條件職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中八級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度。七級、八級、九級職員崗位，須分別在下一級職員崗位上工作三年以上。2、專業(yè)技術崗位基本條件專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。3、工勤崗位基本條件一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評;三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核;學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。（五）崗位聘用1、事業(yè)單位按照孝南辦發(fā)[2008]30號文件和行業(yè)指導意見以及核準的崗位設置方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，實施競爭上崗，聘用工作人員，簽訂聘用合同。崗位出現(xiàn)空缺時，按照事業(yè)單位人員聘用制度和公開招聘制度的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用，新錄用人員一律實行人事代理。2、現(xiàn)有人員的結構比例已經(jīng)超過核準的崗位結構比例的，事業(yè)單位及其主管部門應通過自然減員、調(diào)出、低聘、解聘等方法，逐步達到規(guī)定的崗位結