勞動合同,勞動合同范本勞動局【官方版】甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。雙方同意，本勞動合同期滿前____個月內(nèi)，如無特殊情況，雙方不提出終止或解除勞動合同的，本勞動合同自動續(xù)簽。續(xù)簽后的勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事____崗位的工作。乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，達到甲方的績效考核標準。第三條勞動報酬乙方的工資為每月____元（人民幣，下同），每月____日前支付上月工資。乙方的工作時間符合國家規(guī)定，按照甲方制定的作息時間執(zhí)行。乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件。甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。甲方應依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。第五條違約責任雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。乙方提前解除勞動合同的，應提前____天通知甲方，并支付甲方相應的違約金，違約金為乙方一個月工資的____%。第六條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日請注意，以上合同文檔僅供參考，具體條款請根據(jù)您的實際需求和當?shù)胤煞ㄒ?guī)進行調(diào)整。在簽訂正式勞動合同之前，請務必征求專業(yè)法律人士的意見。###特殊應用場合及增加條款高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)商業(yè)秘密保護條款：增加關(guān)于保護公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的條款，規(guī)定乙方在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)不得泄露或使用公司的商業(yè)秘密。知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括專利、著作權(quán)等。跨國公司或經(jīng)常出差的工作出差補助條款：詳細說明出差期間的補助標準、交通、住宿等費用報銷政策。國際法律適用條款：若工作涉及跨國事務，需明確適用哪個國家的法律。文藝工作者創(chuàng)作成果分配條款：對于乙方創(chuàng)作的作品，明確成果歸屬和分配比例。工作時間彈性條款：考慮到文藝工作性質(zhì)，可增加工作時間靈活性的條款。實習生合同實習目標和要求：明確實習的目標、任務和要求，以及實習期間的培訓和指導。實習評價和反饋：規(guī)定實習期間的評價標準和反饋機制。高風險職業(yè)職業(yè)健康檢查條款：要求定期進行職業(yè)健康檢查。意外傷害保險條款：要求甲方為乙方購買意外傷害保險。附件列表及要求員工手冊：詳細介紹公司制度、福利、行為規(guī)范等。職位說明書：詳細描述乙方的工作職責、職位要求等。社會保險手冊：詳細說明社會保險的繳納標準和受益情況。公司保密協(xié)議：詳細規(guī)定保密信息的范圍、保密期限和違反保密協(xié)議的后果。績效評估體系：詳細說明績效評估的標準和流程。實際操作中的問題及解決辦法合同糾紛解決辦法：建立勞動爭議調(diào)解機制，及時調(diào)解糾紛。工資拖欠解決辦法：明確工資支付時間和方式，設置工資支付監(jiān)督機制。工作時間和休息休假解決辦法：遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，制定合理的排班制度。勞動安全與健康解決辦法：加強勞動安全培訓，定期進行安全檢查，提供必要的勞動保護用品。員工培訓和發(fā)展解決辦法：制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供定期的培訓和晉升機會。請注意，以上內(nèi)容僅為示例，具體應用時需要根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。在簽訂合同前，建議咨詢專業(yè)法律人士以確保合同的合法性和有效性。###特殊應用場合及增加條款（續(xù)）遠程工作或彈性工作遠程工作協(xié)議：規(guī)定遠程工作的具體要求，包括溝通工具的使用、工作時間報告等。網(wǎng)絡安全和數(shù)據(jù)保護條款：明確乙方在使用公司資源時的網(wǎng)絡安全和數(shù)據(jù)保護責任。試用期間合同試用期評估條款：規(guī)定試用期的評估標準和流程。試用期工資規(guī)定：明確試用期間工資的支付標準，通常試用期工資為正式工資的某個百分比。銷售或業(yè)績導向工作業(yè)績獎金條款：詳細說明業(yè)績獎金的計算方式、發(fā)放時間等。銷售提成分配條款：明確銷售提成分配的比例和條件。高科技研發(fā)團隊團隊協(xié)作協(xié)議：強調(diào)團隊協(xié)作的重要性，規(guī)定團隊內(nèi)部的合作和溝通機制。研發(fā)項目權(quán)益分配條款：明確研發(fā)項目中知識產(chǎn)權(quán)和成果的分配方式。兼職工作兼職工作規(guī)定：規(guī)定兼職工作的時間安排與全職工作的沖突解決辦法。兼職報酬結(jié)算條款：明確兼職工作報酬的結(jié)算周期和方式。附件列表及要求（續(xù)）工作場所指南：包括公司地址、部門設置、緊急聯(lián)系人信息等。員工福利手冊：詳細說明員工可以享受的各種福利，如健康保險、退休金計劃等。公司組織結(jié)構(gòu)圖：清晰展示公司管理層級和各部門職責。員工行為準則：規(guī)定員工在公司內(nèi)的行為規(guī)范，包括職業(yè)道德、溝通方式等。知識產(chǎn)權(quán)政策：明確公司對知識產(chǎn)權(quán)的保護政策，包括專利、商標、版權(quán)等。實際操作中的問題及解決辦法（續(xù)）合同續(xù)簽問題解決辦法：在合同快到期前，雙方提前進行溝通，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需求決定是否續(xù)簽。崗位調(diào)整解決辦法：如需調(diào)整乙方崗位，應提前通知并征得乙方同意，根據(jù)新崗位重新簽訂或修改合同。績效考核不公解決辦法：確保績效考核標準公開透明，設立申訴機制，讓乙方有途徑解決考核不公的問題。員工離職解決辦法：建立標準化的離職流程，明確離職通知期限、手續(xù)辦理等，確保雙方權(quán)益。合