2024年曠工解除勞動合同通告尊敬的員工：根據我國《勞動合同法》和公司相關規定，對于連續曠工超過規定天數的員工，公司有權解除勞動合同。現將有關事項通告如下：一、曠工定義曠工是指員工無正當理由未到崗工作，且未提前向公司提交書面請假申請的行為。包括但不限于以下情形：未按時到達工作崗位；未經批準擅自離崗；未按照公司規定完成工作任務；未經批準遲到、早退。二、曠工處理員工連續曠工超過3天，公司將予以警告并通知家屬；員工連續曠工超過5天，公司將警告并通知家屬；員工連續曠工超過10天，公司將視為嚴重違反公司規章制度，有權解除勞動合同。三、解除勞動合同程序公司將根據員工曠工情況進行調查核實；經核實確認員工連續曠工超過規定天數后，公司將書面通知員工解除勞動合同；員工收到解除勞動合同通知后，應按照公司規定辦理相關手續；公司為員工辦理社會保險關系轉移手續，并支付經濟補償。四、經濟補償員工因曠工被解除勞動合同，公司按照相關規定支付經濟補償；經濟補償標準為：員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；工作時間不足一年的，按一個月工資支付經濟補償；工作時間不足半年的，按半個月工資支付經濟補償。五、其他事項員工對解除勞動合同有異議的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟；員工在被解除勞動合同后，應立即停止工作，交還公司財產；公司有權依法追究員工曠工行為所產生的法律責任；本通告自發布之日起生效，公司保留對通告的解釋權和修改權。注意：本通告僅為示例，具體內容請根據實際情況和公司相關規定進行調整。如有疑問，請咨詢公司人力資源部門。###特殊應用場合及增加條款1.高級管理人員曠工解除合同條款增加:高級管理人員連續曠工超過15天，公司有權立即解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。解除合同前，公司需至少提前30天書面通知高級管理人員，并明確曠工解除合同的規定。高管曠工期間，公司有權扣除其獎金及績效薪酬。高管在被解除合同后，需立即歸還所有公司財產，包括但不限于辦公設備、證件等。高管如對公司造成經濟損失，需承擔相應的賠償責任。2.試用期員工曠工解除合同條款增加:試用期內員工連續曠工超過3天，公司有權立即解除勞動合同。解除合同前，公司需書面通知員工，并說明曠工解除合同的規定。試用期內員工如因個人原因導致曠工，需提前至少一天書面請假，否則視為曠工。試用期內員工曠工，公司有權扣除其當月工資。試用期內員工如對公司造成經濟損失，需承擔相應的賠償責任。3.醫療期員工曠工解除合同條款增加:員工在醫療期內因個人原因連續曠工超過5天，公司有權書面通知解除勞動合同。解除合同前，公司需與員工及其家屬進行溝通，了解醫療情況。員工在醫療期內如需請假，應提供醫院出具的診斷證明。員工在醫療期內曠工，公司有權扣除其工資，但扣除額度不超過當月工資的50%。員工被解除合同后，公司有權為其辦理社會保險關系轉移手續。4.跨國公司員工曠工解除合同條款增加:跨國公司員工連續曠工超過10天，公司有權解除勞動合同，并按照國際勞動法規進行補償。解除合同前，公司需書面通知員工，并明確曠工解除合同的規定。跨國公司員工如需請假，應提前至少5天書面通知公司，并得到批準。員工被解除合同后，公司需為其辦理簽證等相關手續的轉移或注銷。員工如對公司造成經濟損失，需承擔相應的賠償責任。5.季節性工人曠工解除合同條款增加:季節性工人連續曠工超過7天，公司有權解除勞動合同。解除合同前，公司需提前至少15天書面通知員工，并明確曠工解除合同的規定。季節性工人如因特殊情況無法按時到崗，需提前至少3天書面請假。員工被解除合同后，公司有權為其辦理社會保險關系轉移手續，并根據實際情況支付經濟補償。員工如對公司造成經濟損失，需承擔相應的賠償責任。附件列表及要求附件1:勞動合同范本要求：明確雙方權利義務，包括曠工解除合同的具體規定。附件2:曠工記錄表要求：詳細記錄員工曠工時間、日期及原因。附件3:書面通知模板要求：包含曠工解除合同的具體規定，公司有權扣除工資及獎金的說明。附件4:經濟補償計算公式要求：詳細說明經濟補償的計算方法和標準。附件5:員工Handbook要求：包含公司規章制度，員工行為準則，請假流程等。實際操作過程中的問題及解決辦法問題:如何界定員工曠工？解決辦法:明確曠工定義，并提供具體的界定標準，如未打卡、未匯報工作等。問題:如何確保員工收到書面通知？解決辦法:保留郵寄或直接交付的證據，確保通知的送達。問題:員工對曠工解除合同有異議怎么辦？解決辦法:引導員工通過正當途徑解決，如勞動仲裁或法律訴訟。問題:員工被解除合同后不歸還公司財產怎么辦？解決辦法:在合同中明確財產歸還要求，必要時可通過法律途徑解決。問題:如何處理跨國員工解除合同后的手續？解決辦法:與跨國公司的法律顧問或人力資源部門合作，確保符合國際勞動法規###特殊應用場合及增加條款（續）6.孕婦員工曠工解除合同條款增加:孕婦員工因特殊情況需臨時請假，公司應給予適當的理解和支持。孕婦員工連續曠工超過規定天數，公司應在解除合同前進行必要的醫療和勞動能力鑒定。孕婦員工在孕期內，公司不得以其曠工為由解除勞動合同。孕婦員工如因懷孕導致的曠工，公司不得扣除其工資或獎金。孕婦員工被解除合同后，公司需為其提供必要的醫療和生育保險轉移服務。7.殘疾員工曠工解除合同條款增加:殘疾員工因身體原因導致曠工，公司應給予特殊的關懷和幫助。殘疾員工連續曠工超過規定天數，公司應與其協商，探索合理的調整工作安排。殘疾員工在合同期內，公司不得以其曠工為由解除勞動合同。殘疾員工如因身體原因導致的曠工，公司不得扣除其工資或獎金。殘疾員工被解除合同后，公司需為其提供必要的福利和保險轉移服務。8.員工因家庭緊急情況曠工解除合同條款增加:員工因家庭緊急情況需要臨時請假，公司應給予理解和支持。員工連續曠工超過規定天數，公司應考慮家庭緊急情況的具體情況。員工在家庭緊急情況解決后，應盡快返回工作崗位，并提交相應的證明文件。員工因家庭緊急情況導致的曠工，公司不得扣除其工資或獎金。員工被解除合同后，公司需為其提供必要的支持和服務。9.員工因公司原因曠工解除合同條款增加:員工因公司原因（如停工、裁員等）導致的曠工，公司應承擔相應的責任。員工連續曠工超過規定天數，公司應與員工進行溝通，探索合理的解決方案。員工在公司原因解決后，應盡快返回工作崗位。員工因公司原因導致的曠工，公司不得扣除其工資或獎金。員工被解除合同后，公司需為其提供必要的幫助和服務。10.員工因個人原因曠工解除合同條款增加:員工因個人原因（如吸毒、酗酒等）導致的曠工，公司有權解除勞動合同。員工連續曠工超過規定天數，公司有權立即解除勞動合同。員工在被解除合同前，公司應提供必要的幫助和輔導，協助員工解決問題。員工因個人原因導致的曠工，公司有權扣除其工資或獎金。員工被解除合同后，公司需為其提供必要的幫助和服務。附件列表及要求（續）附件6:員工請假申請表要求：明確請假流程，包括緊急情況下的口頭請假及后續書面確認。附件7:員工福利指南要求：詳細說明公司為殘疾員工、孕婦員工等提供的特殊福利。附件8:家庭緊急情況證明模板要求：提供了一種標準格式，以便員工在家庭緊急情況下提供必要的證明。附件9:公司原因導致的曠工證明要求：詳細說明公司原因導致的曠工情況，包括停工、裁員等情況。附件10:個人原因導致的曠工處理流程要求：明確因個人原因導致曠工的處理流程，包括幫助和輔導的步驟。實際操作過程中的問題及解決辦法（續）問題:如何界定員工個人原因導致的曠工？解決辦法:在合同中明確個人原因的定義，如吸毒、酗酒等，并提供具體的界定標準。問題:員工在醫療期內曠工如何處理？解決辦