第3頁共3頁2024年導游崗位勞動協議樣本甲方_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人_____注冊地址_____經營地址_____乙方_____性別_____戶籍類型（非農業、農業）_____居民身份證號碼_____或者其他有效證件名稱_____證件號碼_____在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址_____郵政編碼_____在京居住地址_____郵政編碼_____戶口所在地____省（市）____區（縣）____街道（鄉鎮）第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款第二條第三條本合同于____年____月____日生效。第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：_____第五條乙方的工作時間為：_____第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時_____元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過____日。支付勞動報酬的其他約定_____第七條甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。第八條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動條件：_____第九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_____第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同的附件如下：_____第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人_____（蓋章）簽訂日期：____年____月_____2024年導游崗位勞動協議樣本（二）第一章總則第一條為規范導游崗位勞動關系，保障導游的權益，維護導游崗位的正常秩序，制定本協議。第二條本協議適用于在導游行業從事導游工作的勞動者，即：在旅游機構、旅行社、導游公司等單位從事導游工作的勞動者。第三條導游是旅游行業的重要一員，其職責是為游客提供專業的導游服務，講解旅游景點的歷史、文化、地理等相關知識，并協助游客解決旅途中的問題。第四條導游應具備一定的文化知識和中外語言表達能力，具備一定的敬業精神和服務意識，為游客提供高質量的導游服務。第五條導游的工作時間由雇主安排，并按照國家有關勞動法律法規進行調整。第二章勞動合同第六條導游與雇主簽訂勞動合同前，雙方應明確約定工作地點、工作時間、工資報酬、休假等關鍵事項。第七條導游與雇主簽訂的勞動合同應明確雙方的權利義務，合同期限不得超過三年。第八條導游在與雇主簽訂勞動合同時應提供真實的個人信息，如有提供虛假信息，導致雇主受到損失的，應承擔相應的法律責任。第九條在勞動合同期限內，導游如有辭職或解雇的情況，應提前一個月書面通知對方。第十條導游在工作期間需妥善保管并正確使用雇主提供的工作工具和設備，不得私自轉讓或擅自使用。第三章工資和福利第十一條導游根據工作性質、崗位等級和工作表現享受相應的工資報酬。第十二條導游的工資不得低于當地最低工資標準和旅游行業的相關規定。第十三條導游每月應享受規定的休假制度，休假期間，導游仍享受工資待遇。第十四條導游在工作期間因工傷或職業病致殘的，按照國家有關保險制度，享受相應的福利待遇。第四章勞動保護第十五條導游工作期間需遵守國家和地方的勞動保護法律法規，保護導游的合法權益。第十六條導游在工作期間應遵守工作紀律，不得遲到、早退，嚴禁與游客發生不正當關系。第十七條雇主應為導游購買適當的職業意外保險，以確保導游在工作期間的人身安全。第五章變動和解除勞動關系第十八條導游與雇主解除勞動關系的情況包括：雙方協商解除、到期不續簽、解雇等。第十九條雙方在解除勞動關系時，應在解除前一個月提前書面通知對方，并按照合同約定進行結算。第二十條導游在解除勞動關系后，有權享受合法的失業保險待遇。第六章爭議解決第二十一條導游與雇主因勞動爭議無法通過協商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十二條雙方對本協議的內容和解釋如有爭議，應通過友好協商解決。如無法協商解決，則提交有管轄權的人民法院解決。第七章附則第二十三條本協議自公布之日起生效，并具有約束力。第二十四條對于未盡事宜，按照國家有關法律法規進行補充和解釋。第二十五條本協