第3頁共3頁2024年薪資結算和經濟補償合同甲方：乙方：依據《民法典》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同。解除的理由如下第款：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反公司的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。勞動合同于____年____月____日解除。您需要結算以下薪資和補償金事項：1、您薪資結算至____年____月____日;計____元;您薪資結算至____年____月____日;計____元;2、經濟補償金計____元。風險提示：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿____年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿____年的，按____年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過____年。以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。甲方____年____月____日乙方：____年____月____日2024年薪資結算和經濟補償合同（二）1.引言本合同是由雇主（以下稱為“公司”）與雇員（以下稱為“員工”）簽署的薪資結算和經濟補償合同。本合同旨在確保公司和員工在2024年期間，正當地執行工作和服務，并明確了雙方的權利和義務。2.薪資結算2.1員工的薪資將按照公司的薪資結構和政策來進行計算和支付。2.2員工的薪資將以月薪的形式支付，并在每月的最后一個工作日結算。2.3公司將向員工提供工資單，詳細列出員工的薪資和扣除項目。3.經濟補償3.1員工在解雇或辭職后，有權獲得相應的經濟補償。經濟補償額將根據員工在公司的工作年限和公司政策來確定。3.2公司有權對員工進行解雇，但必須遵守相關的法律法規和公司內部的解雇程序。3.3員工在解雇或辭職時必須提前向公司提出書面通知，通知期限根據員工在公司的工作年限來確定。如果員工沒有履行通知義務，公司有權扣除相應的經濟補償款項。4.工作時間和假期4.1員工的工作時間將遵守公司的工作時間制度和政策。4.2員工有權享受法定的帶薪年假、病假和其他特殊假期。具體的假期制度和政策將由公司制定并告知員工。5.福利待遇5.1公司將根據員工的工作表現和公司政策，為員工提供相應的福利待遇，例如養老保險、醫療保險、住房公積金等。5.2公司有權根據經濟狀況和市場變化，對福利待遇進行調整和變更。但公司必須提前通知員工，并與員工協商相應的調整方案。6.保密義務6.1員工在工作期間和解雇后，必須保守公司的商業機密和所有機密信息。6.2員工不得將公司的商業機密和機密信息泄露給任何第三方，在解雇后也不能使用這些信息來競爭或從事與公司業務有關的活動。7.糾紛解決7.1在執行本合同的過程中，如果發生爭議或糾紛，雙方應以友好的方式進行協商和解決。7.2如果協商和解決不成功，雙方同意將爭議提交到有管轄權的仲裁機構進行仲裁，并接受仲裁結果的最終裁決。8.合同生效和終止8.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為2024年。8.2在合同有效期內，除非雙方達成書面協議，否則不得擅自終止本合同。8.3雙方可以在合同期滿前達成協議，提前終止本合同。9.其他事項9.1本合同未盡事宜由雙方協商決定，并以書面形式作出補充和修訂。9.2本合同的傳真件和復印件與原件具有同等的法律效力。本合同在雙方充分理解和共同愿意的基礎上簽署，具有法律約束力。雙方應本著