第7頁共7頁2024年快遞公司集體協(xié)議第一章總則第一條為了規(guī)范集體合同行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實(shí)施管理、監(jiān)督的部門應(yīng)當(dāng)遵守本條例。本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全集體合同制度。簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負(fù)責(zé)集體合同的監(jiān)督管理。縣級以上地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。第二章集體合同的訂立第五條集體合同包括下列內(nèi)容：（一）勞動(dòng)報(bào)酬;（二）工作時(shí)間;（三）休息休假;（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;（五）保險(xiǎn)福利;（六）職工的教育和培訓(xùn);（七）女職工和未成年工的特殊保護(hù);（八）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序;（九）合同的期限;（十）合同變更、解除、終止的條件和程序;（十一）違反集體合同的責(zé)任;（十二）解決爭議的方法;（十三）雙方約定的其他事項(xiàng)。集體合同的期限為一至三年。第六條企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)與對方進(jìn)行平等協(xié)商。第七條集體合同由雙方平等協(xié)商。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應(yīng)當(dāng)另行確定一名書記員，負(fù)責(zé)協(xié)商過程中的文字工作。職工協(xié)商代表由工會(huì)決定，或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。有女職工的企業(yè)，職工一方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會(huì)主席、企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一方和企業(yè)方的首席代表;因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國工會(huì)法》建立工會(huì)組織。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由所在地的地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。職工一方首席代表因故變更的，應(yīng)當(dāng)從參加協(xié)商的代表中重新推選。企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請顧問。第八條協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)書面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選。企業(yè)職工一方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，聽取職工的意見和建議，如實(shí)表達(dá)職工的要求。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必需的工作時(shí)間，協(xié)商代表在工作時(shí)間履行職責(zé)占用的時(shí)間視為正常出勤。企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除有重大過失，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動(dòng)合同。第十條雙方代表在平等協(xié)商過程中均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┱鎸?shí)的情況和資料。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論和表決。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。集體合同草案未獲通過的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，雙方達(dá)成一致后再提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論和表決。第十二條企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)，由企業(yè)報(bào)有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門審核，并送地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)。第十三條勞動(dòng)保障行政部門對集體合同的下列內(nèi)容進(jìn)行審核：（一）雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定;（二）集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行;（三）合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。審核時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取同級地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)的意見。審核不合格的，將書面異議送達(dá)集體合同雙方代表，雙方應(yīng)當(dāng)另行協(xié)商。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。第三章集體合同的變更、解除和終止第十五條集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動(dòng)而變更、解除。第十六條集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)變更或者解除合同：（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;（二）企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的;（三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的;（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。集體合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。第十七條集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，該集體合同即行終止。第十八條集體合同期滿前六十日內(nèi)，企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的集體合同。第四章集體合同的監(jiān)督檢查第十九條縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門、地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對集體合同的平等協(xié)商、簽訂和履行實(shí)施監(jiān)督檢查。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動(dòng)執(zhí)法年審的內(nèi)容。第二十條企業(yè)和企業(yè)工會(huì)通過平等協(xié)商建立集體合同監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十一條雙方首席代表，每年至少應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告一次集體合同的履行情況。對企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)提出的問題，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理。第二十二條縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門、地方總工會(huì)和綜合經(jīng)濟(jì)管理部門，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，對企業(yè)簽訂和履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。第五章集體合同爭議處理第二十三條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的，可以中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限不得超過六十日。協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)保障行政部門處理簽訂集體合同爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。情況復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。第二十四條因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十五條簽訂或者履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。第六章法律責(zé)任第二十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下的罰款：（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的;（二）不執(zhí)行集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)或者其他事項(xiàng)的;（三）不提供或者不如實(shí)提供簽訂或者履行集體合同所需真實(shí)情況和資料的;（四）不當(dāng)變更或者解除職工一方代表的勞動(dòng)合同的。第二十七條企業(yè)對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第二十八條企業(yè)或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。第七章附則第二十九條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同依照本條例執(zhí)行。簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同依照本條例執(zhí)行。第三十條本條例自____年____月____日起施行。2024年快遞公司集體協(xié)議（二）____年快遞公司集體協(xié)議書第一章總則為了促進(jìn)快遞公司員工的共同發(fā)展和利益保障，提高快遞公司的綜合競爭力，我們作為勞動(dòng)者和雇主之間的雙方，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，商定本協(xié)議。第二章勞動(dòng)條件1.工作時(shí)間（1）本公司每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國家法定工作時(shí)間進(jìn)行安排。（2）對于需要加班的員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要合理安排加班，并給予加班費(fèi)。2.工資（1）本公司將按照國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，并及時(shí)支付員工的工資。（2）對于員工的績效表現(xiàn)較為突出的，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工的工作積極性。3.工作條件本公司將為員工提供良好的工作環(huán)境和工作條件，確保員工的工作安全和健康。4.勞動(dòng)合同本公司將與每位員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。第三章保險(xiǎn)福利1.養(yǎng)老保險(xiǎn)本公司將按照國家的相關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。2.醫(yī)療保險(xiǎn)本公司將按照國家的相關(guān)規(guī)定為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。3.工傷保險(xiǎn)本公司將按照國家的相關(guān)規(guī)定為員工繳納工傷保險(xiǎn)。4.失業(yè)保險(xiǎn)本公司將按照國家的相關(guān)規(guī)定為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)。5.生育保險(xiǎn)本公司將按照國家的相關(guān)規(guī)定為員工繳納生育保險(xiǎn)。6.其他福利本公司將為員工提供其他適當(dāng)?shù)母＠觯缒杲K獎(jiǎng)金、節(jié)日福利等。第四章培訓(xùn)發(fā)展1.培訓(xùn)本公司將定期組織員工培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.職業(yè)發(fā)展本公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ峁x升和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。第五章工會(huì)組織本公司將建立工會(huì)組織，保護(hù)員工的合法權(quán)益，并通過工會(huì)與勞資雙方之間的協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。第六章勞動(dòng)保護(hù)1.勞動(dòng)安全本公司將建立健全的勞動(dòng)安全制度，確保員工的工作安全。2.勞動(dòng)衛(wèi)生本公司將建立健全的勞動(dòng)衛(wèi)生制度，定期開展勞動(dòng)衛(wèi)生檢查和培訓(xùn)，保障員工的身體健康。第七章勞動(dòng)監(jiān)督和投訴處理1.監(jiān)督制度本公司將建立健全的勞動(dòng)監(jiān)督制度，確保員工權(quán)益得到有效維護(hù)。2.投訴處理本公司將建立健全的投訴處理制度，及時(shí)處理員工的投訴和糾紛。第八章協(xié)議的制定與變更1.協(xié)議的制定本協(xié)議的制定應(yīng)經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過，并報(bào)經(jīng)本公司管理層批準(zhǔn)。2.協(xié)議的變更如有需要，本公司與員工代表可對