第5頁共5頁2024年不定時工作制l勞動合同范文甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日甲方乙方文化程度性別法定代表人出生日期____年____月____日或委托代理人居民身份證號碼參加本單位工作時間____年____月____日郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期_____本合同_____終止。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位(工種)工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行_____工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執行不定時工作制的工資為____元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_____執行。第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_____。六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;4、義務服兵役期間的：第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_____辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。2024年不定時工作制l勞動合同范文（二）勞動合同是勞動者與用人單位之間達成的約定，規定了雙方的權利和義務，為保障雙方的合法權益，確保勞動關系的穩定和持續發展起著重要的作用。不定時工作制是一種非常特殊的勞動制度，本文將針對不定時工作制下的勞動合同進行展開介紹。一、勞動合同的基本內容1.合同雙方的基本信息：勞動者和用人單位的名稱、住所、聯系方式等基本信息。2.工作內容及職責：具體描述勞動者的工作內容和職責，明確勞動者的崗位職責、工作要求等。3.工作時間：對于不定時工作制，勞動合同需要明確工作時間的具體安排，包括工作時間的起止時間、每天的工作時長、休息安排等。4.工資和福利待遇：明確勞動者的工資和福利待遇，包括基本工資、績效獎金、加班費、社會保險、福利等。5.勞動保護和安全措施：約定用人單位為勞動者提供必要的勞動保護和安全措施，確保勞動者的身體和生命安全。6.勞動合同的期限：不定時工作制下的勞動合同期限一般為一年，可以根據雙方的協商約定。7.違約責任：約定勞動者和用人單位違反合同約定的責任和后果，包括賠償責任和解除合同的條件。二、不定時工作制下勞動合同的特殊約定1.工作時間的靈活性：不定時工作制下的勞動合同需要明確工作時間的靈活性，即勞動者需要根據工作需要合理安排工作時間，包括加班、換休等。2.補償問題：不定時工作制下的勞動合同需要明確加班補償的方式和標準，例如按小時計算加班費或是提供相應的休假時間。3.班次安排：不定時工作制下的勞動合同需要明確班次的安排方式，例如輪班制、倒班制等。4.休息和休假：不定時工作制下的勞動合同需要明確休息和休假的安排方式，例如根據工作強度和崗位需求安排特定的休息時間和休假時間。5.加班和排班制度：不定時工作制下的勞動合同需要明確加班和排班的制度，例如是否要求加班、加班時長的要求、調休方式等。三、不定時工作制下勞動合同的注意事項1.根據勞動法的相關規定，勞動者的工作時間不得超過每日8小時，每周40小時。對于不定時工作制下的勞動合同，用人單位需要嚴格遵守相關規定，確保勞動者的合法權益。2.在勞動合同中明確約定不定時工作制的具體工作時間、加班和調休辦法等條款，以防止雙方產生爭議。3.考慮到不定時工作制下勞動者的生活和工作福利，用人單位可以適當提高工資水平、加班費和其他福利待遇。4.不定時工作制下的勞動