第3頁共3頁2024年公司員工聘用合同參考模板根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人：__________乙方（受聘人員）姓名：_____性別：_____出生____年____月____日_____民族：_____文化程度：_____居民身份證號碼：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____電話：_____根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第____款確定：（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日至____年____月____日止。（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_____之日起至_____之日止（起止時間必須明確具體）二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月（每季度、每年）為_____三、勞動保護和勞動條件四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月____元，獎金見甲方的獎金發放制度。五、甲方的權利和義務（一）甲方的權利1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；（2）乙方_____（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）乙方連續____個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。（二）甲方的義務1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、法規規定的其他情形。六、乙方的權利和義務（一）乙方的權利1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。（二）乙方的義務1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金____元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的____%.3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3.交接工作；4.支付違約金和賠償金；5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。甲方（蓋章）：_____代表：_________年____月____日乙方（簽名）_________年____月____日2024年公司員工聘用合同參考模板（2）公司員工聘用合同標準范本一、招聘方與被聘方1.1招聘方：（公司名稱）、注冊地址為（注冊地址）、法定代表人（代表人姓名）；1.2被聘方：（員工姓名），身份證號碼為（身份證號碼），聯系地址（聯系地址）；二、聘用內容2.1被聘方作為招聘方公司的（職位名稱），其工作地點為（工作地點），工作內容詳見公司相關規定；2.2被聘方應按照公司安排工作，在合同有效期內完成相關工作任務，服從公司管理。三、合同期限3.1聘用方與被聘方約定的合同期限為（合同期限），自（起始日期）起至（終止日期）止；3.2若被聘方在約定期間內終止該合同，需提前（提前通知天數）通知招聘方。四、試用期4.1被聘方在入職后經3個月試用期，試用期滿合格的，方可正式成為公司正式員工；4.2試用期間，公司有權根據被聘方的工作表現及綜合素質，決定是否予以轉正。五、工資及福利待遇5.1被聘方的工資由公司根據相關規定結算并支付，具體工資標準及發放時間以公司薪酬管理制度為準；5.2公司將根據國家法律規定為被聘方繳納社會保險和住房公積金；5.3公司將為被聘方提供相應的工作條件和環境，確保被聘方的勞動權益。六、保密協議6.1被聘方在工作期間及離職后對公司的商業秘密和機密信息保密，不得泄露給任何第三方；6.2被聘方違反保密協議的，公司有權對其進行處理，并保留追究其法律責任的權利。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，由雙方協商解決；7.2本合同一式兩份，招聘方和被聘方各持一份，具有同等法律效力。八、合同變更與解除8.1本合同任何一方如需變更或解除，應提前（提前通知天數）提出書面通知；8.2未經雙方協商一致，任何一方不得擅自變更或解除本合同。九、法律適用及爭議解決9.1本合同的簽訂、履行和解釋均適用（國家法律法規）；9.2本合同履行過程中如產生爭議，雙方應友好協商解決，協商不成的，提交有管轄權的人民法院裁決。以上為雙方遵守的《公司員工聘用合同》，請雙方認真閱讀并簽字確認。招聘方（公司名稱）：__________被聘方（員工姓名）：__________簽署日期：__________2024年公司員工聘用合同參考模板（3）【公司名稱】員工聘用合同甲方：【公司名稱】地址：【公司地址】聯系電話：【公司聯系電話】乙方：【員工姓名】地址：【員工地址】聯系電話：【員工聯系電話】鑒于甲方需要雇傭乙方，并且乙方同意接受甲方的聘用，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律法規的規定，甲乙雙方達成如下協議：第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方為【職位名稱】，乙方應按照甲方的安排和要求，完成相關工作職責。1.2甲乙雙方約定工作內容及職責詳見乙方的工作崗位說明書，作為本合同的附件，雙方共同簽字確認。第二條聘用期限2.1本合同的聘用期限為【具體聘用期限】，自【日期】起至【日期】止，共計【具體聘用期限】。2.2若乙方在聘用期滿前三個月內向甲方提出終止合同或以其他方式主動解除本合同，應提前三個月向甲方提出書面申請并經甲方同意，否則將需要支付甲方三個月的賠償金。2.3若甲方在聘用期滿前三個月內解除本合同，應提前三個月通知乙方并支付乙方三個月的工資賠償金。第三條工資和福利待遇3.1乙方的工資標準為每月【具體工資數額】，具體發放時間為每月的【具體發放日期】。3.2乙方享有甲方提供的相應福利待遇，具體內容及細則詳見甲方的員工手冊，作為本合同的附件，雙方共同簽字確認。3.3乙方享有法定的休假、加班、社會保險等權益，并且甲方按照國家規定繳納社會保險費用。第四條乙方保密條款4.1乙方在工作期間所知悉的甲方商業秘密、技術資料、經營計劃和其他信息，均應予以保密，并且不得擅自泄露給任何第三方。4.2乙方離職后，應立即歸還甲方所有的文件、資料、電子文件等，并刪除存儲在個人設備上的甲方機密信息。4.3乙方因履行本合同而創作的作品，包括但不限于文字、圖片、軟件等，均為甲方的獨占知識產權。乙方在此無償將作品的知識產權及相關權益全部轉讓給甲方。第五條違約責任5.1若一方違反本合同的條款，給對方造成損失的，應承擔違約責任，并支付對方相應的賠償金。5.2乙方未經甲方同意，擅自解除合同或不按規定履行聘用合同的義務，應向甲方支付相當于一個月工資的賠償金。5.3甲方未按規定支付工資、福利待遇或發生重大違法違約情況的，應向乙方支付相當于一個月工資的賠償金。第六條合同解除和終止6.1在本合同期滿后，若乙方在合同終止前三個工作日內提前通知甲方，并經雙方協商一致，可以續簽合同。6.2本合同期滿后，雙方均未提出解除或續簽合同的，本合同自然終止。第七條爭議解決7.1在履行本合同過程中發生爭議的，甲乙雙方應積極通過友好協商解決；若協商不成，由甲方所在地的人民法院管轄。第八條其他事項8.1本合同自雙方簽字之日起生效，并取代雙方之前簽訂的任何口頭或書面協議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年公司員工聘用合同參考模板（4）甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人：_____乙方（受聘人員）姓名：_____性別：_____出生：_____民族：_____文化程度：_____居民身份證號碼：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____電話：_____根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第____款確定：（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日至____年____月____日止。（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_____之日起至_____之日止（起止時間必須明確具體