第2頁共2頁2024年雇傭合同格式范本甲方(雇傭方)：_____乙方(雇員)：_____甲乙雙方根據國家有關法律法規，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。一、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期滿雇傭關系自然終止。雇傭合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂雇傭合同。二、甲方根據工作任務需要，安排乙方的工作崗位為，具體工作內容及職責為。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。三、乙方的工作時間為。甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。四、經雙方約定，甲方給予乙方每月的報酬為____元人民幣，每月10號前發放。五、甲方依法為乙方繳付意外傷害險。六、乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期內，事假累計不得超過____天，超過____天，將扣發____天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職____天，扣發____天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。七、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。乙方如違反甲方制定的規章制度、勞動紀律，甲方有權按相關規定給予處罰。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同。(1)嚴重違反工作紀律或規章制度的;(2)故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)雇傭合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的雇傭合同無法履行，經當事人協商不能就變更雇傭合同達成協議的;十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。甲方(簽字)：_____乙方(簽字)：____年____月____日____年____月____日2024年雇傭合同格式范本（二）雇傭合同合同雙方是雇主（以下簡稱“甲方”）和雇員（以下簡稱“乙方”）。根據乙方的申請和甲方的招聘要求，經雙方協商一致達成如下工作合同：第一條工作內容1.乙方將根據甲方要求的工作安排，認真、負責地完成工作任務。乙方需保證工作內容的質量和效率，確保達到甲方的要求標準。2.乙方需要遵守甲方的工作制度和規章制度，不得擅自離崗或私自處理工作事務。第二條工作時間1.工作時間為每周40小時，具體工作時間將由甲方安排。乙方需要按照工作安排準時上下班，不得擅自早退或遲到。2.若有需要加班的情況，乙方需提前與甲方溝通并得到確認，不能擅自決定加班。第三條工資福利1.乙方的工資將按照甲方制定的薪酬標準發放，具體工資數額將在每月底發放到乙方指定的賬戶。2.乙方享有帶薪年假、病假等福利，具體細則按照公司規定執行。第四條保密責任在工作期間，乙方可能會接觸到甲方的商業機密和重要信息，乙方需保證對這些信息的保密，不得泄露給任何第三方，否則將承擔相應的法律責任。第五條解雇條款1.若乙方在工作中有故意違反工作紀律或擅自離崗等違反行為，甲方有權解雇乙方。2.若乙方在工作中表現優秀且符合甲方要求，服務期結束后雙方可以續簽合同，繼續合作。第六條爭議解決雙方如因合同履行發生爭議，應友好協商解決；若協商不成，則提交有管轄權的人民法院解決。以上內容經雙方確認后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。雇主（甲方）：_________