三治三提工作方案“三治〞，主題很明確，就是治庸官、治懶員、治散癥。重點解決理想信念淡泊，宗旨意識淡化的問題；責任心不強，在其位不謀其政的問題；服務意識差，不為民辦事的問題；不重視學習，不研究工作，業務素養低下的問題；不認真履行使命，不遵守規章制度，不落實目標任務的問題；紀律松弛，作風渙散，損害商丘形象的問題。通過“三治〞，達到“三提〞的目的，即提升服務質量，提升辦事速度，提升工作效率，實現規范從政行為、優化發展環境、強化服務意識、樹立為民形象的總體目標。如果還必需要更多的材料，你可以看看：“三治三提〞剖析材料樣本自我剖析、自我查擺報告依據局三治三提活動領導辦公室的要求和布暑，我圍繞“治庸、治懶、治散、提質、提速、提效〞和“局三治三提剖析查擺幾點動員大會的會議精神〞，認真對照自己平常的實際工作及思想動態，排查在政治思想、組織紀律、業務水平、為民服務宗旨方面存在的問題，并對此進行了認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地展開工作。一、存在的主要問題1、政治素養不高。不善于運用“三治三提〞重要思想和科學發展觀等黨的最新理論來武裝自己的頭腦，從政治的角度來觀察、分析問題，解決問題的能力不強。比如說對局黨組這次布暑的推動作風建設大活動，一開始并沒有引起高度重視，反映了自己缺少政治敏感性。2、為民服務宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作較多時，性子就會有些急躁，態度不夠和氣，如碰到必需要重復解釋的問題，嗓門就會比平常高，顯得沒有耐心，沒有調整好自己的情緒。雖然沒有引起過同事糾紛，但是事后一想，如果我當時做到換位思索一下，就應該能理解同事的想法和焦急心理，做到欠下患者的“工作債〞，要用實際行動來還。3、業務知識鉆研不夠。表現在：對待工作不夠主動、積極，滿足于完成上級領導交給的工作任務，在工作上碰到難題時，不善于思索、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。在日常工作中碰到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，認為“船到橋頭自然直〞，坐等待辦法出現，而不是自己尋找對策，缺乏一種勤奮鉆研的精神。4、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時抱著應付的態度，沒有做到踏踏實實，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。對日常的管理工作不能做到深入調查和全面的把握，以致很少提出針對性強的工作措施。“三治三提〞心得體會、自查自糾、自我剖析材料你提供的那個網址里面已經有不少范文了。我又整理了一些，也傳到里面了。你可以看看，另外，也把你們整理的文章分享一下吧，最近必需要這個的人很多。======================================自實施“三治三提〞推動作風建設專項活動以來，本人對照相應的責任措施，通過一系列方式自查工作中存在的“庸、懶、散〞現象，針對這些問題，進行自我剖析，力爭自已的工作責任意識得到提升，綜合素養全面發展，更好地服務工作大局一、自查方式依據街"三治三提"辦公室的要求，結合交通運輸工作本職工作，多方式查找問題。一是學習文件精神自查。認真學習市、縣相關文件精神，領會實施“三治三提推動作風建設專項活動〞的各項要求，結合工作實際及治庸問責的10個特別問題查找，找出自己在學習、工作等方面的“庸、懶、散〞現象。……4.“三治三體〞查擺階段心得體會“三治三提〞剖析查擺階段自我剖析心得自展開“三治三提〞作風整頓活動以來，本人深入熟悉到干部作風建設的重要性，作風決定作為，成在干部作風，敗也在干部作風。“三治三提〞推動作風建設專項活動的展開，是人心所向，大勢所趨。作為每一個公職人員，要以此為契機，深入細致地查擺自身存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提升工作效率。結合自身平常工作表現，對照活動具體要求，現就本人自身缺點剖析查擺如下。一、自身存在的主要問題〔一〕理論學習方面1、作為一名社區工作人員自學意識不夠強，學習不夠主動，學習的深入性和系統性做的也不夠，鉆研的不溝深入，學的不夠。往往滿足于完成成任務，如何創造性地展開工作思索的不夠。2、學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，在學習中強調客觀多、主客少。有時只注重有用主義，缺乏知識的全面性與系統性學習。自身獨立分析問題和解決問題的能力還有欠缺。3、學習上存在自滿情緒，不注知識更新，碰到具體問題，往往是憑主觀臆斷和老經驗去分析和處理。4、進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單，缺乏進取精神，有時工作中碰到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動查找原因，使自己的工作陷于被動的局面。〔二〕工作作風方面1、工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。對人對事要求過高。過于按照基層工作經驗、使同事一時難以接受。2、工作思路狹窄，無論在工作上革新了一些思路，具體工作中存在著統籌兼顧工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過的現象。3、日常工作中，開拓革新的思想樹立得不牢固。解決問題時思路不寬。〔三〕紀律作風方面平常對自己要求不嚴，將自己混同于群眾，做“老好人〞，不太注重小節，行為上起不到垂范的作用，工作沒有大的起色。二、存在問題的主要原因以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提升。以至于對自己放松，工作中存在“慵、懶、散〞現象。2、作為基層工作人員的服務宗旨觀念不強。疏于世界觀、人生觀的進一步改造，基礎工作沒有做到位，工作調研有時不夠深入，基層民意信息閉塞，滿足于應付上面檢查。3、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經驗。4、對自己和同志工作放松，怕得罪人，不能很好的利用批評與自我批評方式互相提升，對一些不良現象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定態度，個人素養提不上去，團體凝集力不強。三、整改措施1、切實強化政治理論學習，努力提升社區工作能力和水平，自覺把理論業務學習作為自己工作的第一必需要，聯系實際，深入施行，學以致用，不斷提升自身的工作水平，提升為人民服務的技能，充分展示自己的能力。要把自己的空余時間都用在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習業務知識，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，強化自己的能力，提升駕馭工作的能力。2、勇于革新，積極進取，不因循守舊，要創造性地展開工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新的思路、新方案、落實新