集團有限責任公司獎懲管理制度第一章總則第一條

目的為了加強某某市XXX發展（集團）有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）正常的工作秩序，規范員工的行為，特制定本制度。第二條

管理對象通過對員工行為表現給予獎勵或懲處，達到榜樣鼓勵或者警示避免對作用，從而引導全體員工的行為規范。第三條

適用范圍本制度適用于集團公司；下屬子公司根據各自實際情況，依據本制度，制定本企業的獎懲管理制度。第四條

基本原則員工獎懲應公平、公正、公開、及時、有據，以精神鼓勵和思想教育為主，輔以經濟獎懲為原則。第二章

組織分工與職責第五條員工獎懲工作領導小組集團公司成立員工獎懲工作領導小組：總經理任組長，副總經理任副組長，成員由集團公司各部門負責人組成。主要負責審定集團公司員工獎懲管理制度；決定員工獎懲重大事項等。第六條獎懲管理部門集團公司員工獎懲工作辦公室設在人力資源部，負責歸口管理集團公司員工獎懲工作，具體職責如下：（一）負責擬定集團公司獎懲管理制度；（二）負責執行集團公司獎懲決定以及整理歸檔等工作。集團公司各部門員工應當遵守本制度，并負責對員工獎懲提出建議，提供獎懲依據。第三章

獎勵第七條獎勵方式員工獎勵形式包括物質獎勵和非物質獎勵兩種方式。（一）非物質獎勵：包括通報表揚、記功、記大功；（二）物質獎勵：包括酌情予以一次性獎金。第八條

獎勵范圍員工有以下行為表現的，應給予非物質獎勵或物質獎勵：行為表現結果非物質獎勵一次性物質獎勵品行優良、專業能力超群、工作認真、恪盡職守者在專業領域起到一定模范帶頭作用通報表揚品行端正，遵守規章、指導，堪為全體員工楷模者有具體事例通報表揚對集團主要業務工作有重大拓展或改革具有實效者有具體事例記功執行緊急、重要任務依限完成者有具體事例記功協助消滅集團意外事件，或重大變故，使集團公司免遭嚴重損害者有具體事例記功協助辦理重要業務，成績特優或有特殊成績者有具體事例記功對集團主要業務管理有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者有具體事例記大功辦理重要業務，成績特優或有特殊成績者有具體事例記大功消滅集團意外事件，或重大變故，使集團公司免遭嚴重損害者有具體事例記大功在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守者有具體事例記大功遇到意外事件或災害，隨機應變處理得當，減少或避免公司損失減少或避免公司損失，不足10

萬元通報表揚減少或避免公司損失10

萬元通報表揚按照減少或避免公司損失金額的1%計提減少或避免公司損失50

萬元通報表揚按照減少或避免公司損失金額的0.5%計提減少或避免公司損失100

萬元通報表揚按照減少或避免公司損失金額的0.1%計提及時發現并上報重大事故隱患，防止或杜絕事故發生，使公司利益免受損失使公司利益免受損失，不足10萬元通報表揚使公司利益免受損失10

萬元通報表揚按照公司利益免受損失金額的1%計提使公司利益免受損失50

萬元通報表揚按照公司利益免受損失金額的0.5%計提使公司利益免受損失100

萬元通報表揚按照公司利益免受損失金額的0.1%計提檢舉或制止違反國家法律、公司規章制度及損害公司利益的行為，且使公司挽回經濟損失挽回經濟損失不足10萬元通報表揚挽回經濟損失10

萬元通報表揚按照公司利益免受損失金額的1%計提挽回經濟損失50

萬元通報表揚按照公司利益免受損失金額的0.5%計提挽回經濟損失100萬元通報表揚按照公司利益免受損失金額的0.1%計提第九條通報表揚與記功通報表揚3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次；記功3次以上可以考慮優先晉級；記大功1次以上考慮優先晉級。第十條

團體立功團體立功是指員工集體對集團公司做出顯著成績或貢獻的行為?？砂瓷鲜觥暗诰艞l”給予獎勵。對團體立功的獎勵實施程序按照“第五章”內容進行。第十一條獎勵原則政府有關部門或上級單位授予的各類榮譽稱號，按照“誰授予誰獎勵”的原則，集團公司一般不再進行物質獎勵。確需獎勵的，經集團公司獎懲工作領導小組決策后執行。員工一年內獲兩次及以上因同一事項受到表彰的，按就高原則進行物質獎勵，不重復享受物質獎勵。對員工的通報表揚、記功、記大功、授予榮譽稱號等由人力資源部負責記入員工本人檔案。對申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的員工或團體，集團公司將撤消其獎勵，責令其返還一次性獎金，并按照情節輕重給予責任人相應處分。第四章懲罰第十二條懲罰方式集團公司對違反規章制度、工作紀律的行為執行懲罰。懲罰的方式分為行政處分、經濟處罰和解除勞動合同。（一）行政處分包括警告、記過、留用察看。其中：1.警告，處分期6個月。2.記過，處分期12個月。3.留用察看，處分期2年。留用察看期間安排臨時工作，根據所從事的工作內容，由人力資源部確定勞動報酬，（留用查看人員薪酬一般可按當地最低工資標準（扣除保險后）發放），報分管領導審核、總經理審批后執行。留用察看期滿后，根據其察看期間表現重新核定崗位和工資；察看期間又再次出現違反規章制度的，予以解除勞動合同。4.上述處分期間，員工不得晉升職務職級和薪級。（二）經濟處罰包括扣除工資、獎金，及賠償經濟損失。（三）解除勞動合同是指單位解除與受懲處人簽訂的勞動合同。第十三條

懲罰范圍對于出現下表中行為的員工，給予相應的行政處分、經濟處罰或解除勞動合同：行為表現懲罰措施行政處分、解除勞動合同經濟處罰（一）違反工作紀律的行為一個月內累計遲到、早退5次（含）以上，或曠工1個工作日（含）以內的警告處分扣除曠工當日工資連續12個月內累計曠工5個工作日及以內記過處分扣除曠工當日工資；扣除年終獎連續12個月內累計曠工10個工作日以內留用察看處分扣除曠工當日工資；扣除年終獎連續曠工3個工作日及以上、一個月內累計曠工5個工作日及以上或在連續12個月內累計曠工10個工作日及以上解除勞動合同扣除曠工當日工資；扣除年終獎不假而別、請假未被批準而強行休假、假期已滿不歸且未續假、續假未被批準而不歸的情形視同曠工，按上述曠工懲罰措施予以執行。員工離職、降職時，在規定的時間內拒不辦理工作交接手續或者拒不接受審計的對降職員工給予警告處分公司有權不支付離職員工當月工資、經濟補償金及其他福利受警告處分后在限期內仍不改正的，予以解除勞動合同在工作時間怠慢工作、偷懶、睡覺或從事與本崗位工作無關的事情，經勸告無效的警告處分按曠工處理，扣除當日工資未經許可在公司內推銷物品或利用公司網絡、公司郵件群發推銷微商、淘寶等情節較輕的，警告處分扣除當月績效工資情節嚴重或經勸告無效的，予以解除勞動合同故意損壞、毀壞公司機器、設備或公司其他財物的造成經濟損失＜5000元的，予以警告處分扣除當月績效工資，并全額賠償經濟損失造成5000≤經濟損失＜10000的，予以記過處分扣除當月績效工資，并全額賠償經濟損失造成10000≤經濟損失＜100000，予以留用察看處分扣除當月績效工資，并賠償經濟損失10000元造成經濟損失≥100000的，予以解除勞動合同扣除當月績效工資，賠償經濟損失10000元與辦公區域內大聲喧嘩、影響辦公秩序1.情節較輕的，警告處分2.情節嚴重的，解除勞動合同酌情扣減當月績效考核分數對違紀及不良行為不予制止，不糾正處理，縱容放任的予以記過處分扣除當月績效工資串通他人進行違紀違規行為，損害公司利益的解除勞動合同員工利用職務、工作之便，侵占、挪用、貪污、受賄的解除勞動合同賠償全數經濟損失數額較大的，移交司法機關處理工作拖拉，消極怠工，因主觀原因未按時完成本崗位工作或領導交辦工作的1.情節較輕的，警告處分2.情節嚴重的，解除勞動合同酌情扣減當月績效考核分數不盡責履職，對本人崗位職責落實不到位或者發生失誤而產生影響的予以記過處分扣除當月績效工資對市委、市政府督辦事項、上級會議要求、領導批示事項、XXX集團領導班子會議決策部署的重點工作、領導調研批示事項、臨時交辦事項等工作因主觀原因沒有按時完成，經督辦或者調度后在規定時限內依然沒有完成的1.情節較輕的，警告或記過處分2.情節嚴重的，留用察看或解除勞動合同酌情扣減當月績效考核分數各級督導（暗訪）組在檢查工作中發現的問題，或者以文件形式給予通報批評但不構成違紀的1.情節較輕的，警告或記過處分2.情節嚴重的，留用察看或解除勞動合同酌情扣減當月績效考核分數負責的單位或者區域發生社會負面影響較大、性質比較惡劣事件，經調查核實情況屬實但不構成違紀的1.情節較輕的，警告或記過處分2.情節嚴重的，留用察看或解除勞動合同酌情扣減當月績效考核分數公文流轉、事項辦理等工作應當“日清日結”，而未能“日清日結”的1.情節較輕的，警告或記過處分2.情節嚴重的，留用察看或解除勞動合同酌情扣減當月績效考核分數其他工作方面存在落實不到位、工作推動不到位、問題解決不到位等行為的1.情節較輕的，警告或記過處分2.情節嚴重的，留用察看或解除勞動合同酌情扣減當月績效考核分數拒不服從上級領導工作安排的1.情節較輕的，警告或記過處分2.情節嚴重的，留用察看或解除勞動合同扣除當月績效工資無正當理由不服從工作安排的，不服從正常工作調動，不配合進行工作交接，拒絕接受工作任務，無理取鬧，造成不良影響的解除勞動合同向公司提供虛假材料，如身份證、戶口本、學歷學位證書、職稱證書、職（執）業資格證書、診斷證明、病假條等，經查證屬實的解除勞動合同（二）違反公司管理秩序的行為未經批準私自帶外來人員進入辦公區域予以警告處分扣除當月績效工資（這個有點太嚴格）造成單位損失財物或發生治安事件的，予以記過處分扣除當月績效工資，并賠償所有經濟損失經證實傳播謠言或侵犯他人隱私，背后議論他人是非情節較輕的，予以警告處分扣除當月績效工資對同事工作生活造成較大影響的，予以記過處分在工作場合無理取鬧、辱罵他人，擾亂工作秩序，不聽從勸阻者情節較輕的，予以記過處分扣除當月績效工資情節嚴重的，予以解除勞動合同公然誹謗、誣蔑他人，對他人工作生活造成嚴重影響的解除勞動合同散布謠言、挑撥勞資關系等手段，煽動怠工或罷工者解除勞動合同造成財產損失的，全額賠償在公司范圍內張貼具有煽動、破壞、詆毀等負面影響的資料解除勞動合同造成財產損失的，全額賠償偽造、變造或故意撕毀、涂改各種原始記錄、單據、文件、證件的解除勞動合同造成財產損失的，全額賠償偽造、變造或盜用公司印信者或指使他人偽造、變造或盜用公司印信者解除勞動合同造成財產損失的，全額賠償隱瞞事實真相或提供虛假信息、資料，及其他不誠信、欺瞞公司行為的解除勞動合同造成財產損失的，全額賠償調戲女性，傷風敗俗或其他流氓、性騷擾等行為；傳播淫穢書刊及音像制品解除勞動合同煽動或組織其他員工罷工或煽動其他員工離開本公司的解除勞動合同阻礙或者封鎖公司出入通道；阻止人員、物資等進出；破壞企業設備；破壞公司正常經營秩序和公共秩序；以各種方式（恐嚇脅迫暴力驅趕等）迫使其他員工離開崗位或采用暴力手段阻礙員工正常上崗的解除勞動合同造成財產損失的，全額賠償個人原因（如賭博非法債務、網絡借貸、個人借款等）與第三方發生糾紛，第三方人員來到公司追討，吵鬧、打砸等，嚴重影響公司聲譽及嚴重影響公司正常生產經營秩序的解除勞動合同造成財產損失的，全額賠償有損害公司形象、聲譽行為的情節較輕的，予以記過處分扣除當月績效工資造成嚴重影響的，解除勞動合同在明令禁止吸煙的辦公區域吸煙的情節較輕的，予以警告處分扣除當月績效工資不聽從勸阻的，予以記過處分扣除當月工資造成火災及財產損失的，解除勞動合同扣除當月工資及年度獎金，并賠償全額經濟損失（三）違反保密、競業限制、職業道德的行為丟失公司內部文件資料情節較輕的，記過處分扣除當月績效工資造成不良后果或經濟損失的，解除勞動合同扣除當月績效工資，賠償全額經濟損失非工作原因，擅自復印、復制公司文件資料的情節較輕的，予以記過處分扣除當月績效工資造成商業秘密泄露的，予以解除勞動合同扣除當月績效工資，賠償全額經濟損失私自收受傭金、禮物、服務或其它好處的價值不足2000元的，予以記過處分扣除當月績效工資價值超過2000元的，解除勞動合同丟失公司鑰匙、印章、單據的造成損失不足5000元的，予以警告處分扣除當月績效工資，并賠償全額經濟損失造成損失達5000元的，予以記過處分扣除當月績效工資，并賠償全額經濟損失造成損失達10000元的，予以解除勞動合同扣除當月績效工資，并賠償全額經濟損失未經公司允許，與其他用人單位建立勞動關系或兼職的；在職期間經營與本公司類似或職務上有關聯的業務解除勞動合同利用公司名義謀取私利的；利用公司名義招搖撞騙的；未獲授權，代表公司與其它單位或個人簽訂合同、協議或意向書的解除勞動合同未經公司許可，擅自為同行業和客戶提供業務資料和服務，嚴重損害公司形象或利益者解除勞動合同病休期間從事其他職業或營利性活動解除勞動合同（四）違反社會公共秩序的行為工作場合尋釁滋事、打架斗毆、擾亂生產及工作秩序解除勞動合同參加國家有關部門確定的非法組織解除勞動合同盜竊、騙取、搶奪公私財物解除勞動合同受到公安機關治安管理處罰，或存在其他違反《治安管理處罰條例》的行為解除勞動合同受刑事處罰，或存在違反《刑法》的行為解除勞動合同攜帶違禁品、危險品進入公司區域的予以記過處分賠償全額經濟損失造成人身傷亡或公私財物損失的，予以解除勞動合同造成人身傷亡或財物損失或其他影響的，予以解除勞動合同采取暴力或指使他人對公司員工采取暴力行為或進行恐嚇、報復、威脅他人人身安全解除勞動合同第十四條

加重處分情節有下列情節之一的，應當從重或加重處分：（一）偽造、藏匿、銷毀證據的；（二）對揭發、檢舉人打擊報復的；（三）強迫、唆使他人違法、違紀、違規的；（四）屢犯不改的。第十五條

減輕處分情節有下列情節之一的，可以從輕或減輕處分：（一）發現有違規行為之前主動交待，積極退還贓款贓物的；（二）檢舉、揭發他人的違法違紀行為，情況屬實且有立功表現的；（三）主動自檢并及時糾正錯誤，積極采取措施挽回損失的。一年內被記過2次者，集團公司有權解除勞動合同。2次警告相當于1次記過。因同一事項受兩種及以上處分的,按就高一級處分標準執行。員工2人或以上存在共同違法違紀的，根據各自應當承擔的責任，分別給予相應處分。員工賠償經濟損失可釆取一次性賠償、分期賠償和從工資中扣除三種方式。從員工工資中扣除的比例應不高于其工資收入的40%，原則上扣除后員工應發工資不得低于某某市最低工資標準。第五章

獎懲實施程序第十六條

申報方式獎懲申報一般有以下兩種方式：（一）由當事人所在部門申報；（二）由集團人力資源部申報。第十七條

申報流程獎懲申報流程：（一）事件發生之日起3個工作日內，由申報部門填寫《員工獎懲申請表