第6頁共6頁2024年餐飲勞務協議樣本甲方：單位名稱：法定代表人：注冊號：地址：聯系電話：乙方：姓名：性別：身份證號：家庭住址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：風險提示：工作崗位及工作時間雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）;工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止;每周工作多少天，每天工作多少小時;一般每周至少有一天的休息日;按國際慣例，在節假日，雇員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、春節等。建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發生糾紛。一、合同期限和工作崗位1、本合同適用餐飲，從____年____月____日起至____年____月____日止;雇傭期____年。2、乙方工作崗位____________________________________。二、工作時間和休息時間鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為____小時（包兩餐時間），乙方每月休息____日。風險提示：勞務費用勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據協議支付勞務報酬，這里要區別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等;勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協商約定。另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣_____元整（￥_____元）。工資按月發放。四、工資發放1、甲方每月____日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。3、乙方按照國家有關規定享受休假權利，本公司根據具體情況，對節假日休假的規定如下：五一勞動節休假_____天，國慶節休假_____天，春節休假_____天，若休假期間正常工作的，工資按三倍發放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節假日期間的工資照平日工資標準發放。五、工作期限要求乙方必須在聘用合同期內一定經過對下屬員工進行知識培訓，保證出品正常經營達到甲方給予乙方的月額賬目。六、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。風險提示：勞務合同中，企業沒有義務為勞務提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應當在勞務合同中做出明確的約定。否則，在合同實際履行時，企業有權拒絕繳納投保。七、社會保險和福利待遇1、經甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。2、甲方在經濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工資押金_____元（￥_____元）。八、勞動紀律乙方在合同期內應做到：1、遵守甲方依法制定的各項規章制度。2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。3、按時按質量完成甲方規定的工作任務。4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密。5、遵守國家和地方有關計劃生育政策。九、發生下列情形之一，本協議終止1、本協議期滿的。2、雙方就解除本協議協商一致的。3、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。4、因乙方個人原因連續請假_____天以上或累計請假達_____天的。十、甲、乙雙方若需解除或終止本協議，需提前_____天通知另一方即可。十一、本協議終止、解除后，乙方應在_____天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。十二、保密條款1、乙方應立遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等。2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司的資料。十三、違約責任1、甲方違約的法律責任若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。2、乙方違約的法律責任乙方違反合同約定無理提前解除勞務合同，則乙方應賠償甲方下列損失：（1）甲方招錄、培訓乙方費用。（2）對生產、營業和工作造成的直接經濟損失。（3）勞務合同經約定的其他賠償費用。（4）違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執行。（5）違反禁業條款，按雙方所簽禁業條款約定執行。十四、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。十五、本合同一式_____份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，甲方執_____份，乙方執_____份，均具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日2024年餐飲勞務協議樣本（二）____年餐飲勞務協議第一章總則第一條目的和原則為了規范餐飲勞務領域的勞動關系，保障員工的合法權益和提高員工的工作條件，制定本協議。本協議遵循以下原則：1.公平公正原則：保障員工和用人單位的權益，并尊重勞動者的價值。2.提高工作條件：努力改善員工的工作環境和福利待遇，提高工作效率和生產力。3.合理規定勞動時間和休息休假：確保員工的合法休息和足夠休假。4.促進薪酬公正：建立合理的薪酬制度和績效評價機制，確保員工的薪酬公正合理。5.強化勞動保護：加強勞動安全和健康保護，提高員工的安全生產意識和能力。6.優化勞動關系：建立和諧的勞動關系，促進員工與用人單位之間的溝通和合作。第二條適用范圍本協議適用于在餐飲勞務領域從事服務員、廚師、清潔工等工種的勞動者和用人單位之間的勞動關系。第二章勞動合同第三條勞動合同簽訂1.用人單位與員工應當按照國家有關勞動法律法規的規定簽訂書面勞動合同，并明確雙方的權利和義務。2.勞動合同應當包括勞動合同期限、工作內容和地點、勞動報酬、工作時間和休息休假等基本條款。3.勞動合同期限不得超過三年，雙方可以續簽勞動合同，但續簽合同期限不得超過三年。第四條勞動合同解除1.勞動合同期滿，經雙方協商一致，可以終止勞動關系。2.勞動合同期限屆滿前一個月，任何一方可通知對方終止勞動合同。3.勞動合同解除應當依法支付相應的經濟補償和離職手續費。第三章勞動薪酬第五條最低工資標準1.餐飲勞務領域的用人單位應當按照國家規定的最低工資標準支付員工工資。2.用人單位應當及時足額支付員工的工資，不得拖欠、克扣工資。第六條績效考核1.用人單位可以根據員工的績效進行考核，并據此確定員工的薪資水平。2.績效考核應當公開透明，確保公平公正，并根據員工的實際工作情況進行評估和決策。第七條加班和加班費1.用人單位應當合理安排員工的工作時間，不得強迫員工加班。2.員工因工作需要加班的，用人單位應當支付加班費，按照國家規定的標準支付。第八條年終獎和福利待遇1.用人單位應當根據員工的工作表現和公司發展狀況給予員工相應的年終獎。2.用人單位應當提供合理的福利待遇，如員工培訓、職業發展機會、社會保險和住房公積金等。第四章勞動保護第九條勞動安全和健康1.用人單位應當建立健全的勞動安全和健康保護制度，提供良好的工作環境。2.用人單位應當加強員工的勞動安全教育和培訓，提高員工的勞動安全意識和能力。第十條勞動保險和社會保障1.用人單位應當依法為員工購買勞動保險，確保員工在工作中發生意外時獲得合理的醫療救助和經濟補償。2.用人單位應當按照國家規定繳納員工的社會保險費和住房公積金。第五章勞動糾紛處理第十一條員工投訴和申訴1.員工有權利向用人單位提出投訴和申訴，用人單位應當及時受理并作出回應。2.員工可以通過勞動監察機構和勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解和仲裁。第十二條法律援助對于