第7頁共7頁2024年醫院勞動合同樣本甲方：_____醫院乙方：_____甲方地址：_____乙方住址：_____聯系電話：_____為了加強醫院管理，確保醫院及員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《合同法》結合本院的實際情況，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：一.甲乙雙方通過協商，乙方同意在甲方工作，甲方安排乙方在合適崗位工作。二.合同期限1.合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。三.工作時間1.甲方根據醫院醫療工作特點，規定乙方的工作時間，每天工作時間根據季節和院方需要具體安排，每月休息兩天。2.甲方有權根據醫院工作性質延長乙方工作時間，但應符合《勞動法》的規定，并給予乙方適當的加班工資。3.法定節假日需按排乙方工作的，支付乙方相應的勞動報酬或節日補貼。四.工資待遇(包含醫保、社保)1.乙方的工資及其他待遇參見《箬橫小橋頭分院員工工資細則》。2.工資發放乙方的工資按月結算，甲方在每月十日前發給乙方上月的實際工資(如遇節假、休息日則提前發放)。乙方應按規定交納個人所得稅。五.勞動保護及勞動條件1.甲方必須為乙方提供符合國家、省、市規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。2.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程，對乙方進行勞動安全衛生教育。3.甲方必須按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。乙方從事有職業危害的崗位(工種)工作，甲方應按有關規定，定期對乙方進行健康檢查，并發放保健補貼。4.甲乙雙方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規程。當甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業時，乙方有權拒絕執行。六.甲方對乙方的原則要求1.切實遵守醫院制定的各項規章制度。2.嚴格執行醫療操作規程，確保醫療安全。3.愛護醫院財產，保守醫院秘密，凡涉及到有關知識產權的內容，在未經醫院同意前，不得應用泄露或轉讓。4.不以小橋頭醫院的名義進行個人經濟往來，不進行或參與有損醫院聲譽和形象的活動。七.乙方的主要工作____日常門診工作；2.住院患者治療、管理工作；3.根據需要隨時參與醫院內外急診患者的搶救。4.根據醫院統一安排，參與院外出診、義診及隨訪工作，根據工作需要作正面宣傳(如：電臺、電視臺、報刊、雜志等)時有使用員工名字和肖像的權利。在本合同終止后如因客觀原因無法停止，則甲方有權繼續。八.合同的變更、解除和違約責任1.經甲、乙雙方協商同意后可變更合同，變更后的合同內容或條款經雙方蓋章或簽字后即生效。2.有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：(1)在試用期被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反法律、法規及醫院規章制度的；(3)嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益造成重大損害的；(4)因經濟、政策等客觀原因使甲方所在科室無法繼續保留；(5)乙方在合同期內沒能完成雙方議定的工作任務的；(6)因乙方原因而造成甲、乙雙方不協調，嚴重影響工作的。3.有下列情況之一者或其它原因，乙方可隨時通知甲方解除本合同：(1).試用期內；(2).甲方以暴力、威協或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3).經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方人身安全和健康的；(4).甲方不能按本合同約定支付勞動報酬的；(5).甲方強迫乙方集資，入股或者繳納風險抵押性財物的；(6).甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的。4.違約責任：(1)甲方出資招用乙方，乙方在合同期內因個人原因解除本合同的應支付甲方招收錄用其所支付的費用。(2)乙方經甲方出資培訓，雙方簽定培訓協議，明確培訓服務期限，違約責任等為本合同的附件。本合同期內，乙方無故不履行培訓協議應按協議支付給甲方培訓費。(3)乙方違反本合同擅自離職給甲方造成經濟損失，由乙方按甲方實際損失數額承擔賠償責任。九.福利待遇1.甲乙雙方按國家有關規定參加社會保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣繳。2.其它福利待遇按《員工手冊》規定執行。十.合同的重新訂立合同期滿，甲、乙雙方同意延續本合同的，在合同期滿前壹月內雙方重新訂立合同。十一.甲、乙雙方在本合同期內同意約定的其它事項1.甲方有權對工資標準和其它待遇及效益獎金的分配比例進行調整。2.根據甲方發展需要，乙方應服從醫院工作調動。3.乙方在溫嶺居留或暫住的相關手續均由乙方自行辦理(包括費用)。4.乙方在本合同期內的身體健康狀況、人身安全由本人自行負責。其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人承擔，與甲方無關。但在院內工作時間內發生與本職工作有關的傷害除外。5.醫院不承擔員工的醫療費用，凡員工在本院就診，除免掛號費外，其余一律按《____市中心衛生院員工就醫優惠規定》交費。工傷視具體情況區別對待。十二.本合同未盡事宜，雙方可協商解決，或另行簽定補充協議。如協商不成，可仲裁解決，直至訴諸法院。十三.本院《員工手冊》為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。十四.本合同一式____份，雙方簽名、蓋章后生效。(涂改或代簽無效，此合同由甲方保管，醫院根據本合同發給乙方聘書)甲方蓋章：_____乙方簽名：_____院長簽名：_________年____月____日____年____月____日2024年醫院勞動合同樣本（2）醫院勞動合同合同編號：【合同編號】甲方（雇主）：【醫院名稱】地址：【醫院地址】法定代表人/負責人：【法定代表人/負責人姓名】聯系電話：【聯系電話】乙方（員工）：姓名：【員工姓名】性別：【員工性別】年齡：【員工年齡】身份證號碼：【員工身份證號碼】聯系電話：【員工聯系電話】籍貫：【員工籍貫】住址：【員工住址】鑒于甲方擬錄用乙方為醫院聘用員工，雙方經友好協商達成如下勞動合同，共同遵守并執行：第一條合同目的1.1甲方同意雇傭乙方，乙方同意為甲方提供相關醫療服務。1.2本合同是依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規簽署的，以確保雙方合法權益。第二條工作內容2.1乙方職務為【具體職務，如醫生、護士等】，具體工作內容為【詳細描述工作內容】。2.2乙方應按照醫院的工作安排，履行個人工作職責，并保證工作質量符合相關法律法規和醫院規定。2.3乙方除了依法執業外，還需要參與醫院內部的培訓和技能提升，提高自身專業能力。第三條工作時間和休假3.1工作時間：乙方每周工作【工作時間】天，每天工作【工作小時數】小時，具體工作時間安排由醫院確定，并根據醫院工作需要進行調整。3.2工作時間外的加班情況：根據醫院正常工作需要，乙方同意在必要時加班，但不得超過法定工作時間和醫院規定的加班標準。3.3休假：根據國家和醫院規定，乙方享有帶薪年休假、婚假、產假、病假和其他特殊假期。第四條勞動報酬和福利待遇4.1乙方的勞動報酬由甲方提供，具體金額為【具體勞動報酬金額】元/月。4.2乙方享有國家和醫院規定的社會保險和福利待遇，包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險等。4.3醫院將根據乙方工作表現和貢獻，進行績效考核，并給予相應的績效獎勵。第五條保密義務5.1認識到醫院所屬的信息、知識和技術在商業上具有機密性和競爭性，乙方在任職期間必須保守醫院的商業機密，并在勞動合同終止后繼續承擔保密義務。5.2乙方不得將醫院的商業機密和醫療機密泄露給其他人或機構，包括個人或機構內部的員工。第六條終止合同6.1合同終止的情況包括：合同期滿、雙方協商一致解除、合同解除、乙方逝世、乙方喪失勞動能力。6.2在與乙方終止合同時，甲方應向乙方支付已完成工作的勞動報酬。6.3在因乙方違法或違紀行為而解除合同時，甲方有權解雇乙方，并不支付任何賠償。第七條爭議解決7.1對于因合同履行引起的爭議，雙方應友好協商解決。7.2協商不成的爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁；也可以提起訴訟，向人民法院解決。第八條其他事項8.1本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，并于合同生效之日簽署。8.2對本合同的任何修改或補充事項，需經雙方協商一致，并以書面形式進行。8.3本合同自【合同生效日期】起生效，有效期為【合同有效期】。甲方（雇主）：【醫院名稱】法定代表人/負責人：【法定代表人/負責人姓名】簽字日期：【簽字日期】乙方（員工）：姓名：【員工姓名】簽字日期：【簽字日期】2024年醫院勞動合同樣本（3）醫院勞動合同甲方：（醫院名稱）乙方：（勞動者姓名）根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、公正的原則，經友好協商，達成以下勞動合同：第一條合同目的甲方同意聘用乙方從事醫院工作，乙方同意接受甲方的雇傭。第二條工作內容和地點1.乙方工作的崗位及工作內容為：（具體描述乙方擔任的職位及工作內容）2.乙方工作的地點為甲方所在地。第三條勞動期限本勞動合同有效期為____年/月/日至____年/月/日。第四條工作時間和休假1.乙方按照甲方規定的工作時間進行工作，每周工作時間為____小時。2.乙方享受法定的帶薪年休假，具體休假時間由雙方協商確定。第五條工資和福利1.甲方向乙方支付的月工資為人民幣____元（大寫：____元）。2.乙方享受國家規定的社會保險和其他福利待遇，具體參照甲方相關規定執行。第六條工作紀律和規定1.乙方須遵守甲方的工作紀律和相關規定。2.乙方應保證工作期間服從甲方的管理和指揮。第七條保密義務1.乙方在工作期間和離職后，對甲方的商業秘密、技術資料和其他機密信息必須保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方對于任何甲方提供給其知悉的隱私、保密信息等，都應保密并不得以任何方式對外公開或泄露。第八條終止勞動合同1.若乙方有下列情況之一，甲方有權解雇乙方：a)乙方不遵守規章制度，工作懈怠，嚴重違反勞動紀律；b)乙方違法違紀，影響醫院的聲譽和利益；c)乙方未經甲方同意私自離職或擅自缺勤；d)其他嚴重違反勞動合同約定的情況。2.若乙方有下列情形之一，甲方有權解除勞動合同：a)乙方因患病或非工傷原因，不能從事甲方安排的工作，且在規定的時間內不能恢復工作；b)乙方喪失繼續從事甲方安排的工作所必需的技能或者在規定的時間內不能適應工作需要。3.乙方在下列情況下，有權提前解除勞動合同：a)甲方未按照勞動合同約定支付工資或其他福利待遇；b)甲方安排工作環境或工作能力與勞動合同約定嚴重不符，對乙方的身體健康或人身安全構成嚴重威脅。第九條爭議解決1.本合同履行過程