PAGEPAGE1勞動合同終止正式協議甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就勞動合同終止事宜達成如下協議：一、雙方確認，甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（合同編號：__________）自本協議生效之日起終止。二、甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算方式為：乙方在甲方工作的時間（月）×乙方月工資。經雙方協商一致，甲方一次性支付乙方經濟補償金共計人民幣（大寫）：________________元整（小寫）：________________元。三、甲方應在合同終止后__個工作日內，為乙方辦理社會保險關系轉移手續，并將乙方的個人檔案移交至乙方指定的地點。四、乙方應在合同終止后__個工作日內，按照甲方的要求完成工作交接，并將甲方的財產、文件等全部歸還甲方。五、自本協議生效之日起，甲乙雙方互不承擔對方因勞動合同終止而產生的任何經濟補償、賠償及其他相關法律責任。六、本協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。七、本協議的簽訂、生效、解釋及履行均適用中華人民共和國的法律。如本協議的任何條款與法律、法規相抵觸，該條款將按法律規定重新解釋，但不影響本協議其他條款的效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同終止正式協議目錄一、引言二、合同雙方基本信息三、勞動合同的終止四、經濟補償五、社會保險關系轉移六、工作交接七、雙方責任與義務的解除八、法律適用與爭議解決九、協議的生效、修改與解除十、附件附件一：勞動合同終止證明附件二：經濟補償支付憑證附件三：社會保險關系轉移證明附件四：工作交接確認書正文一、引言本協議（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于2024年簽訂，用于規定勞動合同的終止及相關事宜：甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________二、合同雙方基本信息甲方基本信息：-名稱：____________________-地址：____________________-法定代表人：____________________乙方基本信息：-姓名：____________________-身份證號碼：____________________-地址：____________________三、勞動合同的終止甲乙雙方確認，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（合同編號：__________）自本協議生效之日起終止。四、經濟補償甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算方式為：乙方在甲方工作的時間（月）×乙方月工資。經雙方協商一致，甲方一次性支付乙方經濟補償金共計人民幣（大寫）：________________元整（小寫）：________________元。五、社會保險關系轉移甲方應在合同終止后__個工作日內，為乙方辦理社會保險關系轉移手續，并將乙方的個人檔案移交至乙方指定的地點。六、工作交接乙方應在合同終止后__個工作日內，按照甲方的要求完成工作交接，并將甲方的財產、文件等全部歸還甲方。七、雙方責任與義務的解除自本協議生效之日起，甲乙雙方互不承擔對方因勞動合同終止而產生的任何經濟補償、賠償及其他相關法律責任。八、法律適用與爭議解決本協議的簽訂、生效、解釋及履行均適用中華人民共和國的法律。如本協議的任何條款與法律、法規相抵觸，該條款將按法律規定重新解釋，但不影響本協議其他條款的效力。九、協議的生效、修改與解除本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議的修改和解除必須經甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認。十、附件本協議附件包括勞動合同終止證明、經濟補償支付憑證、社會保險關系轉移證明和工作交接確認書，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件列表：1.附件一：勞動合同終止證明2.附件二：經濟補償支付憑證3.附件三：社會保險關系轉移證明4.附件四：工作交接確認書法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，依法向勞動者支付的一定數額的金錢補償。3.社會保險關系：指勞動者與用人單位共同參加社會保險，享受社會保險待遇的法律關系。4.工作交接：指勞動者在勞動合同終止或解除時，按照用人單位的要求將工作職責、文件、資料等移交給接任者或用人單位指定的人員。實際執行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.勞動合同終止日期的確定：確保合同終止日期符合法律法規的規定，避免違法解除勞動合同。2.經濟補償的計算：根據《勞動合同法》的規定，正確計算經濟補償的金額，避免出現計算錯誤。3.社會保險關系轉移：及時辦理社會保險關系轉移手續，確保勞動者社會保險待遇不受影響。4.工作交接的完整性：確保工作交接的順利進行，避免因交接不完整導致的糾紛。解決辦法：1.對于勞動合同終止日期的確定，可以咨詢專業律師或勞動仲裁機構，確保合法合規。2.經濟補償的計算可以參考《勞動合同法》相關規定，或者咨詢專業律師進行計算。3.社會保險關系轉移應及時與當地社會保險機構聯系，了解具體流程和所需材料，確保轉移手續的順利進行。4.工作交接應制定詳細的交接清單，雙方簽字確認，確保交接的完整性