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文檔簡介

自律管理制度一、目的和范圍本制度的目的是為了規范企業內部的員工行為，提高工作效率，確保企業秩序穩定，保障企業發展的需求。本制度適用于本企業全體員工。二、自律準則1.誠信及保密原則1.1員工在工作中應遵守誠實守信的原則，不得進行任何欺詐、競爭擾亂、掌控市場等違法行為。1.2員工應保守企業的商業秘密，不得泄露給他人，包含客戶信息、產品設計、技術方案等。2.工作時間及出勤規定2.1員工應嚴格依照公司規定的工作時間進行工作，不得擅自外出或遲到早退。2.2員工應定時完成工作任務，不得有意拖延或虛報工時。2.3員工有事假、病假等需要請假的情況，應提前向上級領導提交請假申請，并由上級領導批準。3.遵守安全生產規定3.1員工在工作中應嚴格遵守企業安全生產規定，如佩戴防護用具、遵守操作規程等。3.2員工應定期參加企業組織的安全培訓，加強安全意識。4.績效考評與激勵機制4.1員工的績效考核將依照企業訂立的評分標準進行評估，評估結果將直接影響員工的薪酬和職務晉升。4.2企業將訂立激勵機制，對表現優秀的員工予以嘉獎和榮譽。5.行為規范和職業道德5.1員工應遵守行為規范，不得言行不軌、羞辱他人、造謠等，敬重他人權益。5.2員工應保持良好的個人形象，盡量避開與公司形象抵觸的行為。6.資產保護和節省用度6.1員工應妥當保護企業資產和設備，不得私自挪用和損壞。6.2員工應節省用度，合理使用公司的資源，避開揮霍。7.紀律要求和懲罰機制7.1員工應遵守企業的紀律要求，如不得遲到早退、不得擅自離崗等。7.2對于違反規定的員工，將依據情況進行相應的紀律處分，包含扣工資、警告、調離崗位等。三、責任和監督1.負責人責任1.1企業負責人應確保制度的有效執行，并供應必需的支持和資源。1.2企業負責人應設立監督機構，監督員工的行為和遵守情況。2.部門負責人責任2.1部門負責人應負責規范本部門員工的行為，并監督其遵守制度要求。2.2部門負責人應及時處理部門內發生的違規事件。3.員工相互監督責任3.1員工有權對發現的違規行為進行舉報和投訴。3.2企業將建立舉報和投訴機制，保護舉報人的合法權益。四、制度執行1.培訓和宣傳1.1企業將定期開展員工的培訓和宣傳活動，以提高員工對制度的理解和遵守意識。1.2新入職員工將進行新員工培訓，使其了解和熟識制度要求。2.監督和檢查2.1企業將定期對員工的遵守情況進行監督和檢查，發現問題及時處理。2.2對于嚴重違規行為，將依照法律法規進行處理。3.獎懲機制3.1對于遵守制度的員工，將予以相應的嘉獎和表揚。3.2對于違反制度的員工，將予以相應的紀律處分，包含扣工資、警告、調離崗位等。五、附則1.本制度解釋權歸企業負責人全部，如有需要，可以進行修訂和增補。2.本制度自發布之日起生效。3.本制度沒有盡事宜，依照企業實際情況進行增補和完善。以上為自律管理制度

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