《勞動與社會保障法》期末復習題匯總

一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出

一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內）

1.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（c）。

A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲

2.我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（D）?

A.政府高級公務員B.國務院認定的有特殊貢獻的專家

C.企業高級技術人員D.企業的經營者

3.勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于（A）。

A.30分鐘B,40分鐘C.60分鐘D.90分鐘

4.下列企業從事生產活動時不受安全生產許可證制度限制的是（B）。

A.礦山企業B.重型機械廠C.建筑施工企業D.煙花爆竹制造企業

5.根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的（C）體力勞動強

度的勞動。

A.第二級B.第三級C.第四級D.第五級

6.根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議的勞動者一方，人數在（C）人或

者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。

A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D,30人或者以上

7.根據我國《社會保險法》的規定參加養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（B）

的，按月領取基本養老金。

A.十年B,十五年C,二十年D.二十五年

8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D）。

A.瞻養費B.撫養費C.扶養費D.撫恤金

9.社會優撫的內容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（A）。

A.通信方面的郵資免費B.軍人的傷殘撫恤

C.軍官離退休養老制度D.社區對軍人家屬生活的照顧

10.職工福利的提供者是（B）。

A.國家B.用人單位C.企業工會D.勞動者

11.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。

A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視昕障礙歧視

12.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的

（C）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.30%B.50%C.80%D.100%

13.《集體合同規定》第38條規定：“集體合同或專項集體合同期限為（B）,期滿或雙

方約定的終止條件出現，即行終止。”

A.6個月B.1至3年C.4年D.5年

14.根據我國《勞動法》的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后,

可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。

A.1小時B.2小時C,3小時D.4小時

15.負有對職工廣泛開展勞動安全衛生教育義務的主體是（C）。

A.勞動行政部門B.職業安全衛生行政管理部門C.用人單位D.企業工會

16.根據《未成年工特殊保護規定》的規定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。

A.未成年工登記證B.未成年工登記表

C.未成年工身份證D.未成年工健康檢查表

17.下列不屬于工會在進行勞動法律監督的時候，依法事有的權利的是（D）。

A.獨立調查權和知情權B.建議組織職工撤離危險現場權

C.支持舉報控告權和輿論監督權D.行政處罰權

18.對于社會保障法所調整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中不

屬于以社會保障行為為標準分類的是（D）。

A.社會保障管理關系B.社會保障基金籌集關系

C.社會保障監督關系D.社會保險關系

19.以下有關養老保險的表述不正確的是（B）。

A.職工養老保險由國家立法強制實行

B.企業單位和個人可以自主決定是否參加養老保險

C.符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金

D.職工養老保險的適用對象是所有退休、退職的勞動者

20.以下各選項中屬于我國企業自主福利的是（A）。

A.為職工辦理補充保險B.社會保險制度

C.年休假制度D.探親假制度

21.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。

A.14周歲B.15周歲

C.16周歲D.18周歲

22.我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（D）。

A.政府高級公務員B.國務院認定的有特殊貢獻的專家

C.企業高級技術人員D.企業的經營者

23.勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于（A）。

A.30分鐘B.40分鐘

C.60分鐘D.90分鐘

24.下列企業從事生產活動時不受安全生產許可證制度限制的是（B）。

A.礦山企業B.重型機械廠C.建筑施工企業D.煙花爆竹制造企業

25.根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的（C）體力勞動

強度的勞動。

A.第二級B.第三級

C.第四級D.第五級

26.根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議的勞動者一方，人數在（C）人

或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。

A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上

27.根據我國《社會保險法》的規定參加養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿

（B）的，按月領取基本養老金。

A.十年B.十五年

C.二十年D.二十五年

28.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收人的是（D）。

A.瞻養費B.撫養費

C.扶養費D.撫恤金

29.社會優撫的內容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（A）。

A.通信方面的郵資免費

B.軍人的傷殘撫恤

C.軍官離退休養老制度

D.社區對軍人家屬生活的照顧

30.職工福利的提供者是（B）。

A.國家B.用人單位C.企業工會D.勞動者

31.歷史上最早出現的勞動法規是1802年（A）議會頒布的《學徒健康與道德法》。

A.英國B.美國

C.德國D.法國

32.勞動保障行政部門對經批準設立的職業中介機構實行（B兀

A.季度審驗B.年度審驗C.2年一次審驗D,免檢免驗

33.勞動者在試用期內提前（B）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.2日B.3日

C.5日D.7日

34.職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表（C）。

A.三分之一人數通過B.五分之一人數通過C.過半數通過D.部分人數通過

35.勞務派遣單位的職工連續工作滿（B）以上的，享受帶薪年休假。

A.6個月B,12個月

C.18個月D,24個月

36.針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫等社會保障項目，分別立法，各自調整

某類社會保障項目方面的社會關系，這種立法體系屬于（D）。

A.母子模式B.復合模式

C.混合模式D.平行模式

37.《社會保險法》規定（A）。

A.職工應當參加生育保險B.職工可以參加生育保險

C.職工必須參加生育保險D.職工不必參加生育保險

38.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D）。

A.瞻養費B.撫養費

C.扶養費D.撫恤金

39.退出現役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發放部門是（A）。

A.縣級人民政府民政部門B.市級人民政府民政部門

C.省級人民政府民政部門D.國務院民政部

40.以下選項中不屬于專門福利的是（C）。

A.老年人福利B.婦女福利

C.退役軍人福利D.殘疾人福利

二、多項選擇題｛每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出二

個以上的正確答案，并將其序號填在括號肉。多選、少選、錯選均不得分）

1.通過與普通教育的比較，可以看出職業教育的特征有（ACD）。

A.針對性B.系統性C.專業性D.實踐性

2.目前我國的工資形式包括（ABCD）。

A.計時工資C.獎金

B.計件工資D.津貼

3.狹義的體息時間僅指（ABC）。

A.勞動者的工作日內的休息時間

B.工作日之間的休息時間

C.工作周之間的休息時間

D.法定的節假日休息時間

4.根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故分為(ABCD)。

A.一般事故B.較大事故

C.重大事故D.特別重大事故

5.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(ABD)。

A.女職工B.未成年工C.農民工D.殘疾勞動者

6.我國的勞動爭議處理機構主要包括(ACD)。

A.人民法院

B.企業工會

C.企業勞動爭議調解委員會

D.勞動爭議仲裁委員會

7.在我國，社會保障的內容體系包括(ABCD)。

A.社會保險

B.社會救助

C.社會福利

D.社會優撫

8.下列社會救助對象屬于根據社會成員的群體進行分類的是(ABC)。

A.老年人

B.殘疾人

C.患難者

D.因突發事件造成生活一時拮據者

9.社會優撫具有的特征是(ABCD)。

A.社會優撫的身份具有限定性

B.社會優撫的內容具有綜合性

C.社會優撫的待遇優厚

D.社會優撫的實施相對規范

10.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有(ABD)?

A.社會福利的范圍具有普遍性

B.社會福利的目的具有公平性

C.社會福利的形式具有特殊型

D.社會福利具有政府主導性

11.下列有關公共就業服務機構的說法中，正確的有(ABC)。

A.可以接受社會各界提供的提賠和資助,需按照有關法律法規管理和使用

B.為用人單位提供的服務，應當規范管理，嚴格控制服務收費

C.不得從事經營性活動

D.舉辦的招聘會可以向勞動者收取一定費用

12.下列各選項中啻屬于集體合同應當包括的條款有（ABCD）。

A.勞動報酬、工作時間、休息休假

B.補充保險和福利、勞動安全與衛生

C.變更、解除、終止集體合同的程序

D.集體合同的期限和違反集體合同的責任

13.職業安全衛生技術規程包括（ABCD）。

A.《起重機械安全規程》B.《煤礦安全規程》

C.《橡膠工業靜電安全規程》D.《設工程安全生產管理條例》

14.根據有關規定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內所在單位不得安排其從事以下勞動

（BCD）?

A.從事國家規定的第二級體力勞動強度的勞動

B.從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

C.延長工作時間

D.夜班勞動

15.勞動法的社會監督是對行政監督和工會監督的必要補充，其主要特點有（ABC）。

A.監督主體具有分散性B.監督主體具有廣泛性

C.監督方式兼具特定性D.監督方式兼具不特定性

16.下列各選項中，關于勞動爭議仲裁參加人的說法正確的有（ACD）。

A.發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁當事人

B.勞務派遣關系中，用工單位與勞動者發生勞動爭議的，用工單位與勞動者為當事人

C.勞務派遣單位或用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位、用工單位與勞動者

均為仲裁當事人

D.利害關系人可申請參加仲裁活動或由仲裁委員會通知其參加仲裁活動

17.根據我國的國情，以及社會保障發展的目標，我國社會保障法律規范體系的構成應該有

（ABCD）。

A.社會保障實體法B.社會保障組織法

C.社會保障基金法D.社會保障程序法

18.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇（ABC）。

A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動能力鑒定的

C.拒絕治療的D.被判刑正在收監執行的

19.軍人撫恤優待的對象包括（ABD）。

A.因公犧牲軍人遺屬

B.現役軍人家屬

C.退出現役軍人的家屬

D.烈士遺屬

20.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（ABD）。

A.社會福利的范圍具有普遍性B.社會福利的目的具有公平性

C.社會福利的形式具有特殊型D.社會福利具有政府主導性

21.通過與普通教育的比較，可以看出職業教育的特征有（ACD）。

A.針對性B.系統性C.專業性D.實踐性

22.目前我國的工資形式包括（ABCD）。

A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼

23.狹義的休息時間僅指（ABC）。

A.勞動者的工作日內的休息時間B.工作日之間的休息時間

C.工作周之間的休息時間D.法定的節假日休息時間

24.根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故分為（ABCD）。

A.一般事故B.較大事故

C.重大事故D.特別重大事故

25.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。

A.女職工B.未成年工C.農民工D.殘疾勞動者

26.我國的勞動爭議處理機構主要包括（ACD）。

A.人民法院B.企業工會

C.企業勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁委員會

27.在我國，社會保障的內容體系包括（ABCD）。

A.社會保險B.社會救助

C.社會福利D.社會優撫

28.下列社會救助對象屬于根據社會成員的群體進行分類的有（ABC）。

A.老年人B.殘疾人

C.患難者D.因突發事件造成生活一時拮據者

29.社會優撫具有的特征有（ABCD）。

A.社會優撫的身份具有限定性

B.社會優撫的內容具有綜合性

C.社會優撫的待遇優厚

D.社會優撫的實施相對規范

30.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（ABD）。

A.社會福利的范圍具有普遍性B.社會福利的目的具有公平性

C.社會福利的形式具有特殊型D.社會福利具有政府主導性

31.引起勞動法律關系消滅的合法行為有（ABD）o

A.勞動合同期限屆滿B.約定的勞動合同終止條件出現

C.勞動者違反勞動紀律被除名D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡

32.下列關于就業歧視的說法中，符合法律規定的有（ACD）。

A.用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規定限制女工結婚、生育的內容

B.殘疾人只能在特定的地點從事社會勞動

C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作

D.農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利

33.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）。

A.企業集體合同B.行業（產業）集體合同C.區域集體合同D.國家集體合同

34.下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是（AB）。

A.勞動者要經過專門培訓并取得特種作業資格證書，才能從事相應的特種作業勞動

B.從事特種作業的人員未經專門培訓并取得特種作業資格的，不得上崗作業

C.只要經過安全生產教育和培訓的從業人員即可上崗作業

D.勞動者進行特種作業技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔

35.采取證據登記保存措施應當遵循的程序有（ABC）。

A.勞動保障監察機構提出證據登記保存申請，報勞動保障行政部門負責人批準

B.勞動保障監察員將證據登記保存通知書交付當事人，由當事人簽收

C.勞動保障監察員將證據登記清單交付當事人，由當事人簽收。當事人拒不簽名或者蓋章

的，由勞動保障監察員注明情況

D.采取證據登記保存措施后，勞動保障行政部門應當在15日內及時作出處理決定，期限屆

滿后應當解除證據登記保存措施

36.各國社會保障模式的主要類型有（ABD）。

A.傳統型B.福利型

C.社會保障型D.儲蓄型

37.失業保險待遇項目包括（ABD）。

A.失業保險金B.醫療費、喪葬補助金

C.救濟費、生活補助費D.向其遺屬發放的撫恤金

38.廉租住房保障資金來源包括（ABCD）。

A.年度財政預算安排的廉租住房保障資金

B.提取貸款風險準備金和管理費用后的住房公積金增值收益余額

C.土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金

D.政府的廉租住房租金收入

39.退出現役的軍人包括（ABCD兀

A.轉業的軍官B.復員的士官C.復員的志愿兵D.退伍的義務兵

40.在我國，公共福利的內容十分廣泛，主要包括（BCD）。

A.老年人福利B.教育方面的福利C.衛生方面的福利D.住房方面的福利

三、名詞解釋（每小題4分，共20分）

1.勞動就業:是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬的社會勞

動。

2.工會法：是調整工會與國家、用人單位以及職工和會員關系的法律規范的總稱。

3.特種作業：是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成

重大危害的作業。

4.就業困難人員：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業以

及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。

5.職工民主管理:是指勞動者有權參與企業的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知

情權。

6.工作時間：是指勞動者根據國家的法律規定，在一個晝夜或一周之內從事本職工作的時間。

7.團體爭議:是指代表和維護全體職工共同利益的工會與用人單位因簽訂或履行集體合同而

發生的爭議。

8.復員：是指中國人民解放軍軍隊干部和士官退出現役，不保留公職人員身份，因原籍或入

伍地重新就業。

9.社會保障法：是調整社會保障關系的法律規范的總稱。

10.社會優撫：是國家和社會依照法律，對為保衛國家安全和保護人民利益做出犧牲和特殊

貢獻的人及其家屬通過優待、撫恤和安置，給予物質幫助的社會保障制度。

11.工資總額：也稱工資總量，是指用人單位在一定時間內直接支付給本單位全體勞動者的

工資。

12.一個工作日內的休息時間：是指勞動者在一個工作日內進行工作過程中的休息時間和用

飯時間。

13.職業病：是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放

射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

14.基本養老保險:是按國家統一政策規定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要

的一種養老保險制度。

15.助學金制度：由國家撥款或者學校接受社會捐助款項，向困難的學生提供一定的物質幫

助的一種教育福利制度。

四、簡答題｛每小題8分，共16分）

1.簡述勞動法社會監督的主要的特點和分類。

在勞動法監督體系中，社會監督是對行政監督和工會監督的必要補充，其主要特點是：

（1）監督主體具有分散性和廣泛性,任何組織和個人都有權對勞動法的執行情況進行監督檢

查。（3分）

（2）監督方式兼具特定性，即社會監督的方式一般限于舉報和投訴。（2分）

根據監督主體的不同，社會監督一般包括：

（1）普通群眾的監督。（1分）

（2）群眾組織的監督。（1分）

（3）報刊等傳媒監督。（1分）

2.簡述醫療保險的特點。

醫療保險具有以下特點：（1）這種保險形式與其他保險形式之間的交叉性較大。其他保險形

式中，也都包含著對發生疾病的醫療費補償和疾病津貼的內容。（3分）

（2）醫療保險具有一種補充保險的特點。其他保險形式所不能涵蓋的風險，只能通過醫療保

險實現保障。（3分）

（3）醫療保險的范圍是整個社會公民，不限于單位職工，不限于城市居民。（2分）

3.確定和調整最低工資標準應當綜合參考哪些因素？

根據《勞動法》的規定，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（1）勞動者本人及平均瞻養人口的最低生活費用（2分）

（2）社會平均工資水平（2分）

（3）勞動生產率（1分）

（4）就業狀況（1分）

（5）地區之間經濟發展水平的差異（2分）

4.簡述社會救助的原則。

社會救助的原則有：

（1）反貧困原則。社會救助的目的，就是在較短的時期內消滅絕對貧困現象，并且最大限度

減少相對貧困。（3分）

（2）生存權原則。生存權是基本的人權。（3分）

（3）積極救助原則。（2分）

5,簡述女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的意義。

對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護，其重要意義在于：（1）體現了社會的

進步和發展。社會進步與發展，以社會公平、人的權利充分得以實現為重要標志。（2分）（2）

有利于保護特殊群體的合法權益。女職工、未成年工和殘疾勞動者是一國勞動者的重要組成

部分，他們不僅具有一般勞動者的就業需求，還有自身的特殊需要。（2分）（3）有利于提

高勞動生產率。無論對女職工、未成年工的特殊保護，還是對殘疾勞動者的特殊保護，都

有利于提高人口質量和勞動者素質，而人口質量和勞動者素質的提高，又為提高勞動生產率

創造了條件。（2分）

（4）有利于促進民族的興旺發達。一個民族的興旺發達，首先取決于該民族人口的興旺發

達。（2分）

6.簡述我國對烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現役軍人家屬的優待表現在哪幾方面？

我國對烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現役軍人家屬的優待主要有：

（1）服役優待。（2分）烈士、因公犧牲軍人、病故軍人的子女、兄弟姐妹，本人自愿應征并

且符合征兵條件的，優先批準服現役。

（2）隨軍及就業安置優待。（2分）

（3）子女人學優待。（2分）

（4）醫療優待和住房優待。（2分）

烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬享受醫療優惠待遇和住房的優先、優惠待遇。

五、論述題（14分｝

1.試述勞動法律關系的特征。

勞動法律關系的特征有：

（1）勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性；（3分）勞動法律關系一方主體是勞動

者，另一方主體是用人單位。在勞動法律關系建立之前，即在勞動力市場中勞動者和用人單

位是平等的主體,雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自愿、

協商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同確立勞動法律關系之后，勞動者就成為用人

單位的職工，處于提供勞動力的被管理的地位;而用人單位則成為勞動力使用者，處于管理

勞動者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關系。（2分）

（2）勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。（3分）勞動法律

關系是按照勞動法律規范規定和勞動合同的約定形成的，既體現了國家意志，又體現了雙

方當事人的共同的意志。為了保護勞動者的合法權益，勞動法律關系具有較強的國家干預性

質，因此，勞動法律關系體現的國家意志和當事人意志并不是平等的，當事人的共同意志必

須符合國家意志并以其為指導，國家意志居于主導地位。（2分）

（3）勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。（2分）勞動法律關系形成的現實基礎

是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產資料相結合，才能在勞動者與用人單位之間

形成勞動法律關系。實現社會勞動過程，就是勞動者和用人單位各自行使權利和履行義務的

過程，也就是勞動法律關系得以實現的過程。因此說，勞動法律關系是在社會勞動中形成和

實現的。（2分）

2.試述勞動合同成立和勞動合同生效的聯系與區別。

勞動合同成立和勞動合同生效的聯系與區別如下:勞動合同成立是指勞動合同雙方當事

人就確立勞動關系意思表示一致，并就勞動合同條款協商一致，簽訂了協議。（2分）勞動

合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。（2分）勞動合同成立和勞動合同生效既

有聯系又有區別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動

合同一定生效。（2分）

勞動合同雙方當事人通過平等協商，自愿就勞動合同條款達成一致后，簽訂協議，勞動

合同即告成立，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。（4分）勞動合同依法訂立

即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。只有依法成立的勞動合同才具

有法律約束力，才能受到國家法律的保護，產生當事人期望的法律后果。（4分〉

3.試述勞動爭議處理的原則。

我國勞動爭議的處理原則可以概括為以下四項：

（1）合法原則。（2分）處理勞動爭議必須嚴格依照有關法律法規處理，不僅處理程序要合法，

爭議處理機構的組成、處理的期限、法律法規的適用等都要合法。（2分）

（2）公正原則。（2分）這一原則要求在處理勞動爭議過程的各個階段，不論適用實體法還是

適用程序法，對雙方當事人都應當一視同仁。（2分〉

（3）及時原則。（2分）及時原則意味著，任何主體在處理勞動爭議時，都應遵循相關法律法

規規定的期限，盡可能快速、高效地處理和解決勞動爭議。（1分）

（4）著重調解原則。（2分）勞動爭議發生之后，應著重采取調解方式使雙方在自愿的基礎上

化解矛盾。（1分）

六、案例分析題（20分）

【案例1】

趙某是一家保險公司的業務員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定趙某每

個季度必須完成一定數額的銷售任務，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷

工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠遠沒有完成公司的

銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務，他就將面臨被解聘的可

能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業績比第一季度有所提高，但比公司的

定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續半年都不能完成公司的任務,

公司認為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合間，請他在3天內辦好離

職手續。趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機會，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動

合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應該支付經濟補償金。但公司銷售主管以解除

合同是因為趙某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經濟補償金

的要求，雙方遂發生爭議。

【試分析】

（1）保險公司能否解除與趙某的勞動合同？

（2）保險公司在解除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規定？

【參考答案】

（1）保險公司不能解除與趙某的勞動合同。（4分）根據《勞動合同法》第40條第2項

的規定，勞動者不能勝任工作，經過國培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單

位才能和勞動者解除勞動合同。（4分）趙某不屬于該項規定的情形，不存在被解除勞動合同

的理由。（2）

（2）根據《勞動合同法》第40條、第46條的規定：（4分）①公司雖認為趙某不能勝

任工作，但并未對趙某進行調崗或培訓。（2分）②公司沒有履行”解除勞動合同需提前30

日以書面形式通知勞動者本人''的程序。（2分）③公司應支付經濟補償金。（2分）

【案例2】

2012年5月，15歲的小章輟學到某市去打工。小章在一家建筑公司找到了工作，主要

是幫做一些雜活。因為小章年紀小，只能算半個勞動力，所以公司與他約定，比別人的工資

少30%，小章表示同意并簽訂了勞動合同?建筑工地的工作十分辛苦，并且因為小章年紀

小，常常受到欺負，因此小章覺得難以忍受，于是向公司提出辭職，但公司主管說小章必

須要干滿約定的期限。小章于是給家里寫信，讓父母領自己回去。小章的父母來到工地要

領小章回家，公司主管不放人，稱，與小章簽訂了勞動合同，小章必須履行合同至合同期限

屆滿。

請根據我國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定分析下列問題：

（1）小章能夠成為勞動合同的一方當事人嗎？

（2）小章和建筑公司之間的勞動合同有效嗎？

【參考答案】

（1）作為勞動法律關系一方的勞動者，必須要具有勞動法上的權利能力與行為能力，即

勞動權利能力與勞動行為能力。（4分）我國《勞動法》第15條規定：禁止用人單位招用未

滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依

照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。（分）因此，我國公民的

勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲。（4分）在本案中，小章未滿16周歲，因

此沒有勞動法上的權利能力與行為能力，不能作為勞動合同的一方當事人。（4分〉

（2）根據《勞動合同法》的規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效。在

本案中，因為小章未滿16周歲，某建筑公司與之簽訂的勞動合同是不合法的，雙方的勞動

合同是無效的。（4分）

【案例31

（1）企業不應解除與何某的勞動合同。（3分）

《勞動合同法》第40條規定:勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍

不能勝任工作的，用人單位方可以解除勞動合同。（3分）因此，企業應當先調整何某的工

作崗位或對何某進行培訓0（3分）在何某經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作

時，企業才能與何某解除勞動合同。（3分）

（2）企業解除與劉某的勞動合同是正確的。（3分）

《勞動合同法》第39條規定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。”（3分）

劉某在試用期內，違反勞動紀律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應屬于嚴重違

反用人單位的規章制度。企業完全有權依照勞動合同法的規定解除與劉某的勞動合同，不

需要提前通知劉某。（2分）

以下為非期末復習資料了

使用說明：

1、對于形成性考核，中央電大原則上要求學生完成5次作業，每次任務在形考任務總

分中占20分，而形考成績占本課程總成績的20%。

2、對形成性考核新認識：它不是平時的作業，而是開放式的、需要多次和多種方式來

回答的各種問題所組成的一種開卷考試。因此學生回答形考題不得使用電腦打印或復印，否

則計零分。

3、形考作業中的案例分析題，要結合所學理論和知識進行分析，字數不少于300字。

對于每個案例問題的分析和解釋，答案都不是惟一的，但要求自圓其說。

4、綜合訓練題與考試題型大致相同，要求必做。

勞動關系與社會保障實務第一次形考（100分）

案例：

某企業職工與老板對加薪一事的討價還價

該企業工會2012年2月初號召各車間工人以無記名投票方式從各車間、辦公室等一線

選出5名職工代表，并負責收集個人對工資、福利等方面的意見。2月16日，5名職工代

表將職工的意見集中后，向企業方發出要約。2月22曰，企業方從董事會、人力資源部等

部門選出董事長、總經理、總工程師、分管生產副總、人力資源部長等5名企業方代表，

向職工方應約，答應如期開始首輪工資協商，并邀請縣總工會代表出席。

3月17日14時，企業勞資雙方來到會議室，面對面坐在橢圓桌旁，對工資問題展開

協商：

首席職工代表："物價漲了，別的單位工資漲了，我們單位也該漲。"

董事長："職工工資年年漲,今年已增加了‘超產獎’，你們已經比其他單位掙得多了，

還怎么漲？"

職工代表2:“職工的工資是年年漲，但我們認為漲幅還不夠，應多漲點兒。"

總經理接茬問："你們認為漲多少才夠？"

職工代表3急了，張口便說：“平均每月給職工漲30~150元！”

分管生產額的副總不緊不慢地說："說說你的理由，憑什么要漲工資，考慮過企業的發

展嗎？”

職工代表4大聲說：”正是考慮到企業的發展，我們才要求漲的。去年企業增收了幾

百萬，這是職工勞動換來的，不能全部納入老總們的腰包，應該給職工發一點兒。要不，職

工不是太寒心了嗎？"

雙方你一言我一語，在漲多少問題上僵持不下。縣總工會主席見狀，又站起來插話："我

看雙方都讓一步，董事長，把增長的起點定到50元，企業能承受不？"

"全廠710名職工，今年新進廠的有50名，進廠兩年的有300名......”總經理小聲算

了算，然后對董事長說："這樣企業每年約多拿出40多萬元，我看還可以。"

董事長接茬說："那行吧，就看職工方同不同意啦？"

見其他代表點頭，首席職工代表說："行，擬草案吧，只要職代會通過就行，否則，咱

們繼續談。”

該協商結果最終獲職工代表全體同意，企業決定增加工人年限工資。

看完案例后，請分析和回答下列問題：

1、案例中董事長與首席職工代表之間是否存在勞動關系，勞動關系與勞務關系的區別

是什么？

2、在具體工作中勞動關系與勞務關系這兩者的區別影響到勞動者的什么權利？

3、什么是三方協商機制?它是如何組成的?三方協商的主要內容？

4、中國經濟體制轉軌過程中勞動關系有哪些特征？

5、應當如何處理伴隨經濟轉型的勞動關系轉型問題？

6、工會在企業勞動關系調整中發揮怎樣的作用？

勞動關系與社會保障實務第二次形考（100分）

案例：

買了商業保險就不用參加社會保險了嗎？

2011年5月，秦某應聘到某物業公司上班，每月工資人民幣2000元，當時經理答應

等三個月試用期后，如果順利轉正就和他簽訂書面勞動合同并辦理社會保險手續。三個月后,

到了辦理轉正手續的時候，物業公司讓秦某寫一份書面聲明，即自愿放棄用人單位為其辦理

社會保險的權利，物業公司因此將應繳的社會保險費用折算成補貼，隨工資一同發放。秦某

覺得能漲工資挺很實惠的，又擔心萬一不按公司說的做，不能順利轉正，左思右想最終還是

寫了這份聲明。秦某順利轉正，每月工資也漲到了3000元。過了不久，物業公司還為秦某

購買了由某商業保險公司推出的“康寧萬家"商業保險,保險保障秦某退休以后可以按月領

取養老金，如果在退休以前身故，其家屬還可以一次性領取撫恤金。保險費由物業公司和秦

某共同繳納，每月物業公司從秦某工資中扣除一部分作為保險費。但由于工作繁忙，加上經

理的一再推脫，秦某一直沒有與物業公司簽訂書面勞動合同，該物業公司仍然沒有按照社會

保險征繳條例的規定為秦某辦理社會保險。秦某認為，找份工作不容易，反正也有商業保險

的保障，不上社會保險也沒關系，就沒有再堅持讓公司為其辦理社會保險。秦某和用人單位

的做法對嗎？

看完案例后，請分析和回答下列問題：

1、沒有簽訂勞動合同職工能否參加社會保險？

2、商業保險能否替代社會保險？

3、勞動者自愿簽訂放棄參加社會保險的協議是否有效？

4、社會保險基金如何償付？

5、社會保障基金如何籌集？能否取得國家財政的支持？

6、社會保障基金一般是怎樣投資運營的？

勞動關系與社會保障實務第三次形考（100分）

調查報告

請你對一家組織的勞動關系與社會保障實務工作進行調查,然后撰寫出報告。內容包括:

(1)這項工作的主要內容、基本模式、程序與步驟、開展工作的辦法等;

(2)這方面的工作制度之作用；

(3)該工作制度的改進可能性以及新的發展方向。

以下為非期末復習資料了

使用說明：

1、對于形成性考核，中央電大原則上要求學生完成5次作業，每次任務在形考任務總

分中占20分，而形考成績占本課程總成績的20%。

2、對形成性考核新認識：它不是平時的作業，而是開放式的、需要多次和多種方式來

回答的各種問題所組成的一種開卷考試。因此學生回答形考題不得使用電腦打印或復印，否

則計零分。

3、形考作業中的案例分析題，要結合所學理論和知識進行分析，字數不少于300字。

對于每個案例問題的分析和解釋，答案都不是惟一的，但要求自圓其說。

4、綜合訓練題與考試題型大致相同，要求必做。

勞動關系與社會保障實務第一次形考（100分）

案例：

某企業職工與老板對加薪一事的討價還價

該企業工會2012年2月初號召各車間工人以無記名投票方式從各車間、辦公室等一線

選出5名職工代表，并負責收集個人對工資、福利等方面的意見。2月16日，5名職工代

表將職工的意見集中后，向企業方發出要約。2月22日，企業方從董事會、人力資源部等

部門選出董事長、總經理、總工程師、分管生產副總、人力資源部長等5名企業方代表，

向職工方應約，答應如期開始首輪工資協商，并邀請縣總工會代表出席。

3月17日14時，企業勞資雙方來到會議室，面對面坐在橢圓桌旁，對工資問題展開

協商：

首席職工代表："物價漲了，別的單位工資漲了，我們單位也該漲。"

董事長："職工工資年年漲,今年已增加了‘超產獎’，你們已經比其他單位掙得多了，

還怎么漲？"

職工代表2:“職工的工資是年年漲，但我們認為漲幅還不夠，應多漲點兒。"

總經理接茬問："你們認為漲多少才夠？"

職工代表3急了，張口便說：“平均每月給職工漲30~150元！”

分管生產額的副總不緊不慢地說："說說你的理由，憑什么要漲工資，考慮過企業的發

展嗎？"

職工代表4大聲說：”正是考慮到企業的發展，我們才要求漲的。去年企業增收了幾

百萬，這是職工勞動換來的，不能全部納入老總們的腰包，應該給職工發一點兒。要不，職

工不是太寒心了嗎？"

雙方你一言我一語，在漲多少問題上僵持不下。縣總工會主席見狀，又站起來插話：“我

看雙方都讓一步，董事長，把增長的起點定到50元，企業能承受不？”

”全廠710名職工，今年新進廠的有50名，進廠兩年的有300名……"總經理小聲算

了算，然后對董事長說：“這樣企業每年約多拿出40多萬元，我看還可以。"

董事長接茬說："那行吧，就看職工方同不同意啦？"

見其他代表點頭，首席職工代表說："行，擬草案吧，只要職代會通過就行，否則，咱

們繼續談。”

該協商結果最終獲職工代表全體同意，企業決定增加工人年限工資。

看完案例后，請分析和回答下列問題：

1、案例中董事長與首席職工代表之間是否存在勞動關系，勞動關系與勞務關系的區別

是什么？

2、在具體工作中勞動關系與勞務關系這兩者的區別影響到勞動者的什么權利？

3、什么是三方協商機制?它是如何組成的?三方協商的主要內容？

4、中國經濟體制轉軌過程中勞動關系有哪些特征？

5、應當如何處理伴隨經濟轉型的勞動關系轉型問題？

6、工會在企業勞動關系調整中發揮怎樣的作用？

勞動關系與社會保障實務第二次形考（100分）

案例:

買了商業保險就不用參加社會保險了嗎？

2011年5月，秦某應聘到某物業公司上班，每月工資人民幣2000元，當時經理答應

等三個月試用期后，如果順利轉正就和他簽訂書面勞動合同并辦理社會保險手續。三個月后,

到了辦理轉正手續的時候，物業公司讓秦某寫一份書面聲明，即自愿放棄用人單位為其辦理

社會保險的權利，物業公司因此將應繳的社會保險費用折算成補貼，隨工資一同發放。秦某

覺得能漲工資挺很實惠的，又擔心萬一不按公司說的做，不能順利轉正，左思右想最終還是

寫了這份聲明。秦某順利轉正，每月工資也漲到了3000元。過了不久，物業公司還為秦某

購買了由某商業保險公司推出的“康寧萬家”商業保險,保險保障秦某退休以后可以按月領

取養老金，如果在退休以前身故，其家屬還可以一次性領取撫恤金。保險費由物業公司和秦

某共同繳納，每月物業公司從秦某工資中扣除一部分作為保險費。但由于工作繁忙，加上經

理的一再推脫，秦某一直沒有與物業公司簽訂書面勞動合同，該物業公司仍然沒有按照社會

保險征繳條例的規定為秦某辦理社會保險。秦某認為，找份工作不容易，反正也有商業保險

的保障，不上社會保險也沒關系，就沒有再堅持讓公司為其辦理社會保險。秦某和用人單位

的做法對嗎？

看完案例后，請分析和回答下列問題：

1、沒有簽訂勞動合同職工能否參加社會保險？

2、商業保險能否替代社會保險？

3、勞動者自愿簽訂放棄參加社會保險的協議是否有效？

4、社會保險基金如何償付?

5、社會保障基金如何籌集？能否取得國家財政的支持？

6、社會保障基金一般是怎樣投資運營的？

勞動關系與社會保障實務第三次形考(100分)

調查報告

請你對一家組織的勞動關系與社會保障實務工作進行調查,然后撰寫出報告。內容包括：

(1)這項工作的主要內容、基本模式、程序與步驟、開展工作的辦法等；

(2)這方面的工作制度之作用；

(3)該工作制度的改進可能性以及新的發展方向。

以下為非期末復習資料了

使用說明：

1、對于形成性考核，中央電大原則上要求學生完成5次作業，每次任務在形考任務總

分中占20分，而形考成績占本課程總成績的20%。

2、對形成性考核新認識：它不是平時的作業，而是開放式的、需要多次和多種方式來

回答的各種問題所組成的一種開卷考試。因此學生回答形考題不得使用電腦打印或復印，否

則計零分。

3、形考作業中的案例分析題，要結合所學理論和知識進行分析，字數不少于300字。

對于每個案例問