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全國職業能力測評《人力資源管理師》考試試卷院系姓名本試卷滿分為100分，考試用時45分鐘、一、單項選擇題(本大題共10小題，每題2分，共20分)1.我國勞保醫療的實行對象是()。A.行政機關B.事業單位C.企業單位D.所有單位2.將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預測性等形式根據是()。A.測驗目的B.測驗對象C.材料特點D.質量規定3.用來衡量學員在知識技能概念的吸取掌握程度的評估是()。A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.成果評估4.負責甄募的工作人員，在選用工作中，凡波及處理與自己有親屬關系的人員問題，必須回避，這種回避叫做()。A.任職回避B.親屬回避C.公務回避D.地區回避5.與組織文化的制度層次相對應的組織形象的層次是()。A.理念識別B.措施識別C.行為識別D.視覺識別6.對新員工進行培訓需求分析時，用()措施來決定其在工作A.績效分析法B.組織分析法C.任務分析法D.人員分析法7.在培訓過程中，培訓評估的意義重要體目前()。8.在績效管理的(),為提高人力資源和企業的整體管理效率，9.在崗位橫向分類和縱向分類基礎上，對每一崗位作原則化和盡量定量化闡明的書面文獻是()。A.員工素質提高B.管理制度細化C.顧客滿意D.增強關鍵競爭力二、多選題(本大題共10小題，每題2分，共20分)1.確定整年的培訓經費常用的措施是()。2.績效考核基本措施包括評價量表法、強制分布法和()。A.交替排序法B.量表考績法C.關鍵事件法D.核查表法E.目的管理法3.人力資源數量分析措施有()。4.企業壓縮生產，就會減少()。5.工作任務分析法是以()作為員工任職規定的根據，將其和A.工作闡明書B.工作規范C.工作分析登記表D.訪談記錄E.工作評價7.直接傳授培訓方式的重要特性是()。A.信息交流的單向性B.課程內容的單調性C.教學措施的一致性9.考核階段關系到整體績效管理系統運行質量和效果，也波及到員A.提高考核成果的權威性B.提高績效考核的精確性C.保證績效10.()是崗位評價的措施。A.工作日志法B.崗位排列法C.面談法D.要素比較法E.要素計點法三、判斷題(本大題共10小題，每題2分，共20分)3.企業監事任期為法定3年不得由章程更改且可連選連任()4.管理人員有必要使自己成為自己所在領域技術方面的專家，這樣6.出差表、賬單、薪資單、獎勵單的保管期限為

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