重慶網(wǎng)通人：歡迎您加入我們共同的事業(yè)---重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司這個大家重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司是應(yīng)新經(jīng)濟發(fā)展的需要而誕生的。公司采活環(huán)境。我們采用最先進的寬帶IP技術(shù)將豐富的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用以高速引入到千家萬戶，便，從而大大縮短重慶與世界的距離，有力地帶動重慶經(jīng)濟的發(fā)展。和重慶市數(shù)字化生活的燦爛前景。將以寬帶技術(shù)的應(yīng)用為手段,促進重慶市經(jīng)濟的騰飛,帶動企業(yè)的進步。我們將同志同道合的合作伙伴一起，共同創(chuàng)造重慶人民美好的未來！重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司總經(jīng)理概述本手冊的宗旨在于為重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司的員工利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。請與您的主管或人力資源部聯(lián)系。分公布給員工。提供給公司以外的人員。人力資源部。使命建設(shè)重慶市開放的“e-基礎(chǔ)設(shè)施”，打造一個全新的數(shù)字化重慶。將公司建設(shè)成為新型的一流的城域電信運營商。公司文化誠信務(wù)實說到做到團隊合作績效第一正直、誠信與向上激情于工作，認同于使命求知、創(chuàng)造與尊重忠于祖國，忠于客戶，忠于公司重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司采用了世界上最先進的寬帶平更加走在全國前列。顯著成就。作為新型電信運營商，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是開展業(yè)務(wù)的基本條件，綜合布線一五萬個信息點，開通社區(qū)一五0個。500個，簽約商業(yè)寫字樓50多幢，覆蓋企事業(yè)單位3000多個。隨著重慶寬帶城域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的逐步完善點。實力。志。工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。2.員工必須遵守“勞動合同”及“守秘協(xié)議”中的各項規(guī)定。3.在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益。作技能、技巧。任。6.員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益的(文體、社會)活動。7.員工除本職日常業(yè)務(wù)(工作)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不得從事下列活動： (1)以公司名義考察、談判、簽約； (2)以公司名義提供擔保、證明； (3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； (4)代表公司出席公眾活動。相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負責。但禁止下列情形的個人投資： (1)直接參與公司經(jīng)營管理的活動； (2)投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動； (3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動； (4)以直系親屬名義從事上述投資活動。10.員工在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德。不準索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位(客戶)的酬金(回扣)，否則將構(gòu)成受賄；反對以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。11.員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其刑事責任。12.員工在對外業(yè)務(wù)往來中，接受相關(guān)單位(客戶)禮品(傭金)，應(yīng)按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司。一三.員工在對外業(yè)務(wù)往來中，不參加違反國家法律法規(guī)及社會公德的活動。14.為維護公司形象，除星期五可著休閑裝(牛仔褲、運動鞋及膝短裙)外，平常工作日請著正式服裝(有領(lǐng)、有袖、男士著長褲)。在隆重、莊嚴的正式場合，男士穿西服，結(jié)領(lǐng)帶；女士著職業(yè)裝。一五.員工胸卡是用來識別重慶網(wǎng)通公司的員工。為了公司和全體報告；補領(lǐng)員工胸卡則需由員工支付制卡費用。16.工作時間內(nèi)員工應(yīng)堅守崗位，須暫時離開時應(yīng)與同事交代；離開公司外出，應(yīng)向部門經(jīng)理說明。17.維護清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。不在辦公區(qū)內(nèi)高一八.上班時間使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明扼要。員工相互商電話。19.遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造知公司的，員工應(yīng)事后及時補辦請假手續(xù)。20.維護公司良好聲譽、保護公司資產(chǎn)、保守公司機密是員工的基本職業(yè)道德，嚴禁為了個人利益損害公司利益。保密制度“員工保密協(xié)議”中各項條款,保守公司經(jīng)營管理方面的機密。22.員工必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。23.機密文件和資料無需保留時,必須用碎紙機粉碎銷毀。24.員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件25.所有來公司的訪客，須經(jīng)由前臺迎接，清楚辨認身份，并在訪前廳處。禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區(qū)及機房；嚴禁任何人資料室、倉庫等公司重地。27.每一位CQCNC員工應(yīng)對自己所使用的計算機的信息安全負責。26.有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識法規(guī)的，交由國家有關(guān)機關(guān)處罰。 (1)玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟、名譽損失； (2)盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)； (3)違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀受刑事處罰； (4)涂改帳目、制造假帳欺騙公司； (5)利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益； (6)蓄意煽動員工鬧事或怠工； (7)在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機密信息； (8)違反、對抗上級主管指令； (9)工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改； (10)工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益； (11)故意隱瞞、修改個人資料； (12)工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機密； (一三)利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動、反政府或?qū)镜挠泄粜缘难哉摗⑧]件、文件、圖片，造成惡劣影響； (14)惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓； (一五)擅自進入他人信箱，竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，造成嚴重后果； (16)未經(jīng)允許，擅自安裝計算機系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無法正常運作； (17)不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機系統(tǒng)癱瘓或他人用機系統(tǒng)癱瘓； (一八)無故缺勤、遲到、早退、曠工； (19)工作時間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為； (20)破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩； (21)安裝盜版軟件，造成工作用機系統(tǒng)癱瘓。 (22)擅自安裝硬件設(shè)備造成計算機死機。27.對以上過失行為處分辦法如下： (1)辭退(觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機關(guān)處理) (2)書面警告、降職、降級 (3)口頭警告、通報批評28.公司在處理員工違紀行為時，本著實事求是的原則，遵照公司果。公司保留本守則的最終解釋權(quán)。本公司員工一律實行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和效。本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個月的試用期，入職時間以人慮辭退或適當延長試用期(但總試用期不能超過六個月)。員工試用期滿后應(yīng)于人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表后送交人力資源部提出轉(zhuǎn)正后由主管副總經(jīng)理批準可縮短試用時間。試用期計入員工在公司的勞動服務(wù)期內(nèi)。行每周五天工作日，每天工作時間為星期五：九點至十七點三十分至十三點幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調(diào)整。具體實施由人力資源部執(zhí)行。公司定于每月25日由基本帳戶銀行代發(fā)工資。(以人民幣支付)月工作日按22工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個人所得稅、社會保險(個人繳納部分)等。公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個人福利基金。稅項個人所得，應(yīng)納個人所得稅：金所得所得2.個人所得稅的稅率及相應(yīng)算法如下：=收入+各項補貼-各項國家統(tǒng)籌-個人所得稅稅所得額1023456789我公司的工資結(jié)構(gòu)為：工資＝基本工資+政府補貼+交通補貼+餐費補貼-社會保險金額(人民幣元)AB=A÷12－CC政府補貼=D交通補貼=E餐費補貼=FG利養(yǎng)老保險=醫(yī)療保險=H=B＋C＋D＋E＋F－G－929I稅稅率JK得稅=H×I－JL=H＋1000－K對員工全年工作的一種獎勵，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金。公司將以12月份的合同工資(不包括其它補貼和臨時增減項目)為標準，發(fā)放年底雙薪。加班津貼度的員工在規(guī)定的工作時間以外被公司要求加班工作的，在不能安排補休時，應(yīng)當付給加班工資(管理人員除月的工資中發(fā)放。有關(guān)加班工資的計算，應(yīng)按照下列標準執(zhí)行(此標準不適用于安付加班工資；休息日加班，應(yīng)按照本人小時工資的200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應(yīng)按照本人小時工資的300%支付加班工資。20.92天/8小時餐費補貼為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費補貼。由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。交通補貼為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求,解決員工的交通費用，公司為每位正式員工(公司提供交通工具的員工除外)每資中代扣代繳個人所得稅。,按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷即可。此加班乘車時間指:平日超過晚八點半、周末、公眾假期。公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投需把體檢結(jié)果交給人力資源部備案。體檢項目一般包括：常規(guī)體檢、節(jié)日補貼按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情。發(fā)放標準根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。請假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請假申請單，將請假原因、日關(guān)主管及部門在接到員工的請假單后，應(yīng)及時給予答復。員工在法定節(jié)假日休假節(jié)假日假期元旦(一月一日)春節(jié)(農(nóng)歷新年)國際勞動節(jié)(五月一日)國慶節(jié)(十月一日)它休假節(jié)日一天三天三天三天受下列不同時期的休假：-CQCNC工齡1-3年者，每年休假9天；-此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過一五天；次年三月底；未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計算。已享受/未享受當年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補給。人力資源部審批，部門經(jīng)理(含)以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天帶薪病假。帶薪病假期間按本人基本工資的70％計發(fā)。全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。累計法。天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過2天的連續(xù)帶薪病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。薪病假日，工資按本市最低日工資標準的80%計發(fā)。有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受假工資待遇準的80%計發(fā)。具體規(guī)定：病假超過1個月的，其部門可另聘臨時工補缺；病假超過6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。病假須完成下列手續(xù)：一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明；病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證主管部門經(jīng)理責任(在其下屬員工長期休病假期間)：總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報人力資源部存檔；做好該員工的工作交接；應(yīng)將員工的健康狀況及時通知人力資源部。各部門每月20日前將人員休假紀錄提交人力資源部門。符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假：不滿25歲3天23歲及以上10天25歲及以上10天準關(guān)證明報部門經(jīng)理與人力資源部批準。根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工(超過24歲)除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假一五天。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加一五天休假。(須有相應(yīng)證明)產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的60%。男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受3天全薪的陪產(chǎn)假。假此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工.，流產(chǎn)假期間享受基本工資。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受20天流產(chǎn)假。女員工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)享受40天流產(chǎn)假。子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報公司總經(jīng)理審批后后每年享有一五天的帶薪探親假(探視直系親屬)。的，則算作探親假的一部分而不延長。探親假期間工資為基本工資。員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。假日按日工資扣回。探親費用(每年)：普通員工、專業(yè)人員報銷一次往返硬臥火車票；高級專業(yè)人員報銷一次往返飛機票；部門經(jīng)理(含)以上至副總經(jīng)理(含)報銷三次往返機票；總經(jīng)理報銷五次往返機票。(乘坐飛機均限經(jīng)濟艙)工資為基本工資享有此項待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批確定。倒休假公司管理人員(經(jīng)理級除外)雙休日加班的可申請倒休假。倒休假最小單位為半天。倒休假半年內(nèi)休完，過期無效。公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。家屬去世假期父母、配偶、子女外祖父母、兄弟、姐妹31天天路程假，最多另享受2天假期。薪公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分： (1)企業(yè)繳納的部分 (2)個人繳納的部分保險電腦轉(zhuǎn)移單(若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺帳)則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險。行國家有關(guān)政策。變更。公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代繳。大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍：一次性醫(yī)療費用或者1個月內(nèi)累計醫(yī)療費用超過2000元部分。公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保均工資上限的1.5％繳納失業(yè)保險費；職工個人按本人月平均工資0.5%繳納。繳納失業(yè)保險費由人力資源部發(fā)工資時在稅前代繳。及附加醫(yī)療保險公司為了解決員工日常的醫(yī)療費用,特上此兩項商業(yè)保險，確保員工在受到人身意外傷害時能夠得到即使的醫(yī)治及補償。所有員工都享有人身意外險,公司的正式員工另享受附加醫(yī)療保保險金額為2萬元/年。系為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機制，營造公司獨特的企業(yè)文化氛圍，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道：2.多種公共電子信箱：ideaxchina-netcomx種意見、建議，并向有關(guān)部門、人員反映，將結(jié)果及時反饋本人；hrxchina-netcomx主要處理招聘工作，接收各種應(yīng)聘簡歷；customer-servicexchina-netcomxtcomx主要處理客戶服務(wù)、銷售、市場等方面的問題；corporate-servicesxchina-netcomx面的問題mis-servicexchina-netcomx主要處理員工對信息系統(tǒng)管理及使用上的問題。CNC,WeCare!建議箱與的貴的并且得到采納，員工將會受到公司的獎勵。布告欄公司休息室內(nèi)設(shè)有布告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的項活動安排，便于員工及時地了解公司的最新消息。TellMe!語音信箱機極地答復。公司要求員工激情于工作,認同于使命。為發(fā)揚以人為核心的企月中，為當月過生日的員工安排集體生日會，以示慶祝。據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動。度職培訓源部組織員工進行新員工入職培訓。該培訓內(nèi)容包括：公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織構(gòu)架、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。門新入職員工參加新員工入職培訓的責任。因公不能參加入職培訓者應(yīng)至少提前半天通知人力資源部。公司的內(nèi)部培訓相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓。前與公司簽定培訓合同。公司為員工提供合同上約定的相關(guān)培訓費用。為乙方在培訓期間支付的各類費用及賠償相關(guān)損失。為了使員工接受正規(guī)化培訓，使課堂氛圍和學習效果達最佳，特制定本守則。所有參加培訓的員工。 (1)如員工因緊急事務(wù)不能參加已報名的培訓，須至少提前半天通知人力資源部，并附有部門經(jīng)理確認的請假單。 (2)員工遵守上課時間，提前5分鐘到達課堂。中間休息后按時回到座位上。 (3)上課期間，將呼機和手機設(shè)為靜音狀態(tài)。違者罰站1分鐘。 (4)上課期間，不得隨意出入課堂，影響課堂秩序。 (5)在課程進行期間請勿談?wù)撆c課程無關(guān)的話題。 (6)積極思維，踴躍回答老師提出的問題。積極參與小組討論,提高課堂效率。 (7)真實完成課后評估問卷。管理寫使用申請單，由部門經(jīng)理簽字認可并交給負責專人，方可使用。管理可，交由總經(jīng)理辦公室核準后方可使用。離職時，應(yīng)將剩余辦公用品一并退還行政部。為了保證公司正常運作，使全體員工能在有一個安全，舒服的工作環(huán)境中愉快地工作和休息，請記?。含F(xiàn)火情迅速報警。2.按動附近的報警器。下規(guī)則：沿著最近的樓梯快步下到一層；在保衛(wèi)人員或緊急救援人員的指引下從大樓出口或緊急出口迅速離開并到指定地點集合；切記不要使用樓內(nèi)電梯。生守下列規(guī)則：不要隨地吐痰，亂扔雜物。不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。個人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關(guān)的圖片及物品等。禁止在辦公區(qū)域內(nèi)用餐。1.5員工須保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生，辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。1.6及時將廢紙、廢物放入簍，剩水、剩茶倒入指定地點(衛(wèi)生間的茶漏和飲水器旁邊的茶漏)。1.7各部門須在公司設(shè)立的信息發(fā)布欄內(nèi)發(fā)布信息，不得隨意張貼。1.8請愛護衛(wèi)生間的公共設(shè)施，便后須沖水，不得向馬桶內(nèi)亂扔衛(wèi)生用品等雜物。境要求2.1不得在會議室、洽談室內(nèi)用餐。2.2預約使用會議室的部門，應(yīng)事先提交會議提案表，并按照預定按時間使用，若有變化，需提前通知會議室管理人。2.3為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后，使用人應(yīng)將桌椅恢復原位，及時清理桌面物品。保持會議及洽談室的公共衛(wèi)生。所有員工應(yīng)規(guī)范電話禮儀及留言，參考如下：接聽電話時請清楚的報出您的部門和名字:“您好,XX部xx”或“您好,重慶網(wǎng)通XX部xx”錄制語音信箱的問候語也請清楚的報出您的部門和名字及其他相關(guān)信息:–您好，這里是XX部xx的語音信箱，請您留言，我會!–您好，我是XX部xx，我現(xiàn)在無法接聽您的電話/或暫聯(lián)系。謝謝!制度部有關(guān)規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定?？畹仁掷m(xù)。過本人出差補助標準的總計。返回后三個工作日之內(nèi)完成報銷手續(xù)，時再行核付。出差的審核決定權(quán)限如下：核準，部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理核準。一、出差不得報支加班費，但假日出差另計。報銷。報款項追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲處。在發(fā)放工資時一并發(fā)給，不再另行報銷：1、出差住宿、交通及餐費補助標準(單位：元/天)超標自付，欠標不補。由公司行政部統(tǒng)一購買機票。乘坐汽車、輪船的按實際長途出差需搭乘長途汽車的以實際票面價報銷，火車以硬座、硬臥價報銷，輪船按三等艙報銷。費管理制度用自己購買的或公司所有的通訊工具(手機、傳呼機)而產(chǎn)生的二、除特殊情況外，公司不為員工購買通訊工具(手機、傳呼機)和手機卡等，也不承擔因維修通訊工具所產(chǎn)生的費用。訊工具的員工負擔并按規(guī)定報銷。予以報銷。資格。、報銷辦法有關(guān)規(guī)章制度和實際情況，制定本辦法。工借款尚無正規(guī)發(fā)票的款項，分為現(xiàn)金借款和票據(jù)借款。支。分別辦理審批手續(xù)。制定的有關(guān)規(guī)定；經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，再按金額大小分情況分別簽字報銷。財會部對外辦理時間：理，周五下午財會部原則上不對外辦公。系統(tǒng)管理制度員工用機是指由公司統(tǒng)一購買并發(fā)放給員工使用的臺式計算機,筆記本電腦,掌上電腦等計算機設(shè)備(包括其外圍設(shè)備)。版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費軟件。信息系統(tǒng)管理部將把一些可以安裝的免費軟件放在服務(wù)器上設(shè)為共享。請打印權(quán)限。配置后交由用戶使用。具體流程請詢問行政部。經(jīng)理，信息系統(tǒng)管理部及財務(wù)部批準。信息系統(tǒng)保密管理每一位CQCNC員工應(yīng)對自己所使用的計算機的信息安全負事先取消密碼，并通知信息系統(tǒng)管理部核實后方可簽離。QCNC涉及保密文件的用戶應(yīng)每兩個月改變密碼一次。員工進入公司時，部開設(shè)網(wǎng)絡(luò)登錄帳戶，電子郵件信箱和共享目錄權(quán)限。部經(jīng)理確認所有網(wǎng)絡(luò)權(quán)限取消并簽字后，員工方可離開公司。每一位CQCNC