勞動合同申請書寫簡單勞動合同甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成以下勞動合同：第一條勞動合同主體1.1甲方（1）單位名稱：__________（2）單位地址：__________（3）聯系人：__________（4）聯系電話：__________1.2乙方（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號碼：__________（4）聯系電話：__________第二條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作內容乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）工作職責：__________（2）工作要求：__________第四條工作時間和休息休假乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。乙方按照國家規定享有法定節假日休假權益。第五條勞動報酬乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。甲方每月____日之前支付乙方工資。第六條社會保險甲方按照國家和地方規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按時參加社會保險，并承擔本人應繳納的社會保險費用。第七條勞動保護和職業健康甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產法律法規、職業病防治法和有關規定的勞動保護設施和勞動保護用品。甲方應定期為乙方進行健康檢查。第八條解除和終止勞動合同的條件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權益的；（5）法律、法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第九條違約責任甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規定支付違約金。第十條其他約定本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同未盡事宜，可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日請注意，以上合同文檔僅供參考，具體條款應根據您的實際需求和當地法律法規進行調整。在簽訂勞動合同之前，請務必咨詢專業律師意見，以確保合同的合法性和有效性。###特殊的應用場合及增加條款遠程工作場合條款增加：遠程工作規定：明確乙方遠程工作的技術要求、工作時間記錄、溝通機制和績效評估標準。網絡安全和數據保護：規定乙方在遠程工作期間對甲方數據和信息安全的責任。設備提供：甲方應提供必要的工作設備和軟件。試用期間條款增加：試用期考核：明確試用期的績效考核標準和試用期結束前的通知期限。試用期工資：規定試用期間乙方的工資待遇。知識產權歸屬條款增加：知識產權：明確乙方在工作中創造的知識產權歸屬問題。保密協議：規定乙方的保密義務和對甲方商業秘密的保護?？鐕ぷ鲌龊蠗l款增加：國際法律適用：確定適用的法律（例如，如果乙方在中國工作，但合同簽訂地為其他國家）。稅務和居留許可：明確乙方在國際工作期間的稅務義務和居留許可責任。高危險工作崗位條款增加：安全培訓：規定乙方應接受的安全培訓內容和頻率。健康檢查：定期健康檢查的要求和頻率。附件列表及要求員工手冊：包含公司政策、行為準則、福利信息等。職位描述：詳細說明乙方的工作職責和要求。社會保險繳費證明：證明甲方為乙方繳納社會保險的文件。工作設備清單：列明甲方提供給乙方的工作設備詳細信息。保密協議：詳細說明乙方的保密義務和保密期限。實際操作過程中的問題和解決辦法合同糾紛問題：雙方對合同條款理解不一致。解決辦法：通過調解或仲裁解決，必要時可訴諸法律途徑。工作時間和休息休假問題：工作時間和休息時間不合理。解決辦法：根據國家法律規定和行業標準調整工作時間和休息時間。勞動報酬問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：提前與甲方溝通，明確支付日期，依法維護權益。社會保險問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方有權向勞動保障部門投訴，要求甲方補繳社會保險。解除和終止勞動合同問題：解除合同不符合法定程序。解決辦法：按照合同約定和法律規定進行解除合同的程序。###特殊的應用場合及增加條款（續）兼職工資結算條款增加：兼職工資結算規定：明確兼職工資的結算周期和方式。兼職工時規定：規定兼職工作時間上限，確保不違反勞動法規定。派遣員工合同條款增加：派遣單位責任：明確派遣單位對乙方的工作安排和權益保障責任。接收單位責任：明確接收單位對乙方的工作條件和待遇責任。特殊工時制度條款增加：特殊工時安排：明確特殊工時（如綜合計算工時制、不定時工時制）的安排和補償。休息和補償：對于特殊工時制度下的休息日和加班補償做出規定。技術創新激勵條款增加：技術創新獎勵：規定乙方技術創新的獎勵機制。知識產權分享：明確技術創新成果的知識產權歸屬和分享比例。非全日制合同條款增加：工作時間和工資：規定非全日制工作時間和工資支付方式。福利保障：明確非全日制員工享受的福利待遇。附件列表及要求（續）兼職工作證明：證明乙方兼職工作性質和時間的文件。派遣協議：如果乙方是由派遣公司派遣至甲方工作，需提供派遣協議副本。特殊工時制度批準文件：如果甲方實行特殊工時制度，需提供勞動保障部門批準的文件。技術創新協議：明確乙方技術創新成果的權益分配和保密義務的文件。非全日制工作詳情表：詳細記錄乙方的非全日制工作時間表和工資支付記錄。實際操作過程中的問題和解決辦法（續）兼職工資結算問題：兼職工資計算錯誤或延遲支付。解決辦法：定期核對工資單，確保按時準確支付。派遣員工合同問題：派遣員工權益受損。解決辦法：監督派遣單位履行合同義務，保護派遣員工權益。特殊工時制度問題：特殊工時制度下的休息日和工作時間安排不合理。解決辦法：根