教師聘任實(shí)施方案《教師聘任實(shí)施方案》篇一教師聘任實(shí)施方案為了確保學(xué)校教育工作的順利進(jìn)行，提高教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)化教師隊伍，根據(jù)《中華人民共和國教師法》和《中華人民共和國教育法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，堅持依法治校、科學(xué)管理，遵循教育規(guī)律，以提高教師隊伍整體素質(zhì)為核心，以優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，以促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展為途徑，建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的教師隊伍。二、基本原則1.公開公正原則：聘任工作堅持公開、公平、公正，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。2.競爭擇優(yōu)原則：實(shí)行競爭上崗，擇優(yōu)聘用，優(yōu)化教師隊伍。3.科學(xué)評價原則：建立科學(xué)合理的教師評價體系，全面客觀地評價教師的德、能、勤、績。4.合同管理原則：實(shí)行聘任合同制，明確學(xué)校與教師雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立教師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長，副校長任副組長，成員包括學(xué)校中層干部和教師代表。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)聘任的具體工作。四、聘任范圍本次聘任范圍為學(xué)校全體在編在崗教師。五、聘任條件1.思想政治素質(zhì)：擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，具有良好的師德師風(fēng)。2.學(xué)歷要求：符合國家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)段的教師資格學(xué)歷要求。3.資格要求：持有相應(yīng)學(xué)段及以上的教師資格證書。4.教學(xué)能力要求：具有扎實(shí)的專業(yè)知識和教學(xué)能力，能勝任所聘崗位的教學(xué)工作。5.身體條件：身體健康，能勝任教育教學(xué)工作。六、聘任程序1.宣傳動員：通過教職工大會等形式，宣傳聘任工作的意義、原則、條件、程序等。2.個人申請：符合條件的教師填寫《教師聘任申請表》，提出應(yīng)聘崗位。3.資格審查：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申請人的資格進(jìn)行審查。4.考核評價：對通過資格審查的教師進(jìn)行綜合考核，包括教學(xué)能力、工作業(yè)績、師德師風(fēng)等方面。5.確定人選：根據(jù)考核結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬聘任人員。6.公示：將擬聘任人員名單在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為五個工作日。7.簽訂合同：公示無異議后，學(xué)校與受聘教師簽訂《教師聘任合同書》。七、聘任期限本次聘任的期限為三年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。八、考核管理1.學(xué)校將根據(jù)聘任合同，對受聘教師進(jìn)行年度考核和聘期考核。2.考核內(nèi)容包括教師的師德師風(fēng)、教育教學(xué)能力、工作業(yè)績等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。4.對考核優(yōu)秀的教師給予獎勵，對考核不合格的教師，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。九、解聘與續(xù)聘1.有下列情形之一的，學(xué)校可以解聘教師：（1）在聘期內(nèi)違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重違反職業(yè)道德，造成不良影響的；（3）連續(xù)兩年考核不合格的；（4）不能勝任教學(xué)工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能達(dá)到要求的；（5）連續(xù)曠工超過十五個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過三十個工作日的。2.聘任期滿前，學(xué)校將根據(jù)教師的考核情況決定是否續(xù)聘。十、爭議解決在聘任過程中，如出現(xiàn)爭議，當(dāng)事人可以向?qū)W校教師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申訴，由辦公室組織調(diào)查并提出處理意見。如對處理意見不服，可以向上一級教育行政部門申請仲裁。十一、附則1.本實(shí)施方案自公布之日起實(shí)施。2.本實(shí)施方案由學(xué)校教師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。通過實(shí)施本方案，旨在激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，為學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展提供有力的人才保障。《教師聘任實(shí)施方案》篇二教師聘任實(shí)施方案為了規(guī)范學(xué)校教師隊伍的建設(shè)和管理，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)教師工作的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《中華人民共和國教師法》和相關(guān)教育法規(guī)，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，堅持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以提高教師隊伍整體素質(zhì)為核心，以優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，以促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展為途徑，建立健全科學(xué)規(guī)范、公平競爭、擇優(yōu)聘任、合同管理、能上能下的教師聘任制度，為全面提高教育質(zhì)量提供強(qiáng)有力的師資保障。二、基本原則1.公開公平原則：聘任工作堅持公開透明，程序公正，機(jī)會均等，確保每位教師都有平等的競爭機(jī)會。2.競爭擇優(yōu)原則：實(shí)行崗位公開、條件公開、過程公開、結(jié)果公開，通過競爭擇優(yōu)的方式選拔任用教師。3.雙向選擇原則：在尊重學(xué)校發(fā)展需要和教師個人意愿的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與教師的雙向選擇。4.依法規(guī)范原則：聘任工作必須遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范操作，確保聘任程序的合法性。三、組織領(lǐng)導(dǎo)成立教師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長，副校長任副組長，成員包括學(xué)校中層干部和教師代表。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)聘任工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、政策制定和重大事項決策。下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)聘任的具體實(shí)施工作。四、聘任條件1.政治素質(zhì)：熱愛祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.專業(yè)要求：具備相應(yīng)的教師資格，專業(yè)對口，有一定的專業(yè)知識和教育教學(xué)能力。3.學(xué)歷要求：符合國家規(guī)定的學(xué)歷要求，具體崗位的學(xué)歷要求根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要確定。4.教學(xué)經(jīng)驗：具有一定的教學(xué)經(jīng)驗，能夠勝任所聘崗位的教學(xué)工作。5.身心健康：具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任崗位工作要求。五、聘任程序1.崗位設(shè)置：根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和教師隊伍現(xiàn)狀，科學(xué)設(shè)置教師崗位，明確崗位職責(zé)和任職條件。2.公開招聘：通過學(xué)校官網(wǎng)、內(nèi)部公告等方式發(fā)布招聘信息，公開招聘崗位、條件、程序等。3.資格審查：對應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保符合聘任條件。4.考試考核：通過筆試、面試、試講等多種方式對資格審查合格人員進(jìn)行考核。5.公示擬聘：根據(jù)考試考核結(jié)果，確定擬聘人員名單，并在校內(nèi)進(jìn)行公示。6.簽訂合同：公示無異議后，與受聘教師簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。六、聘任管理1.合同管理：實(shí)行聘任合同制，合同期限一般為三年，期滿后根據(jù)雙方意愿和考核情況決定是否續(xù)聘。2.考核評價：建立健全教師考核評價體系，對教師的師德師風(fēng)、教育教學(xué)、科研能力、社會服務(wù)等方面進(jìn)行全面考核。3.獎懲機(jī)制：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予獎勵，對不能勝任崗位工作的教師進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，直至解聘。4.權(quán)利保障：保障教師的合法權(quán)益，提供必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和條件。七、實(shí)施步驟1.宣傳動員：通過各種方式宣傳聘任實(shí)施方案，讓全體教職工了解聘任的目的、意義和程序。2.制定計劃：根據(jù)學(xué)校發(fā)展需求，制定詳細(xì)的聘任計劃，包括崗位設(shè)置、聘任條件、程序等。3.組織實(shí)施：按照聘任程序，公開、公平、公正地開展招聘、考核、公示、簽訂合同等工作。4.總結(jié)完善：聘任工作結(jié)束后，及時總結(jié)經(jīng)驗，完善相關(guān)制度，確保聘任工作的持續(xù)改進(jìn)。八、保障措施1.政策支持：積極爭取上級教育主管部門的政策支持和指導(dǎo)。2.經(jīng)費(fèi)保障：確保聘任工作所需的各項經(jīng)費(fèi)落實(shí)