初級人力資源管理：工資與就業試題

1、單選（江南博哥）考慮到計件工資和計時工資的風險因素，雇員

會偏好實行（）方案。

A、計件工資

B、計時工資

C、貨幣工資

D、實際工資

本題答案：B

2、多選非補償性工資差別包括（）o

A.技能性工資差別

B.壟斷性工資差別

C.競爭性工資差別

D.結構性工資差別

E.勞動性工資差別

本題答案：A,B,C

本題解析：條如償性工資差別主要包括兩種：①競爭性工資差別，

又稱技能性工資差別，指在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條

件下，勞動者之間所存在的工資差別；②壟斷性工資差別，指不同

質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制而出現

的工資差別。

3、多選勞動力在進行跨地區流動時，遷移成本有（）o

A.直接成本

B.機會成本

C.人工成本

D.心理成本

E.勞動成本

本題答案：A,B,D

本題解析：勞動力跨地區流動需要考慮的因素有以下幾點：（1）地

區間人均收入差別。（2）工作機會的多少。（3）遷移距離。（4）

遷移成本。（5）勞動力遷出地區和遷入地區的關系密切程度。其中，

遷移成本包括直接成本、機會成本和心理成本三個方面。直接成本是

指因遷移而直接支出的費用，如旅途費用、安家費用等；機會成本是

指勞動者因改變居住地區而放棄原來已有的利益，如資歷的損失，甚

至花費時間、精力和金錢學到的技巧的失效等；而心理成本則是指遠

離親朋好友以及過去所熟悉的社區環境所造成的不適。因此答案為

ABDo

4、單選除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別，這是

（）O

A.補償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.季節性工資差別

本題答案：C

本題解析：壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補

償性工資差別。導致這種工資差別出現的主要原因是不同質勞動者之

間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。一般來說，壟斷性

工資收入發生在以下兩種情況之下：一是非自然性壟斷所造成的收入

差別。二是自然性壟斷所造成的工資差別。

5、多選下列屬于季節性失業帶來的不良影響的有()o

A.季節工人由于就業時間短，因而收入受到影響

B.不利于勞動力資源的有效利用

C.降低勞動者的積極性

D.不利于勞動者生活的穩定

E.會增加工人的生活困難

本題答案：A,B,D,E

本題解析：季節性失業雖是一種正常的失業，但它也給社會帶來兩個

方面的不良影響：①季節工人由于就業時間短，因而收入受到影響，

不利于勞動者生活的穩定；②工人的季節性失業不利于勞動力資源

的有效利用，造成了一定的人力浪費。

6、單選效率工資是指()o

A.企業向雇員支付低于市場平均工資水平的工資

B.企業向雇員支付內部勞動力市場中較高的工資水平

C.企業向雇員支付高于其在其他企業中所能得到的工資水平

D.企業向雇員支付低于其在外部勞動力市場上能得到的工資水平

本題答案：C

本題解析：效率工資是指企業向雇員支付的高于市場通行水平的工資,

即企業向雇員支付高于其在其他企業中所能得到的工資水平。

7、多選消除壟斷性工資差別的手段有()。

A.開放勞動力市場

B.對租金性工資收入課以重稅

C.打破行業之間的隔離狀態

D.打破地區之間的隔離狀態

E.降低工資

本題答案:A,B,C,D

本題解析：壟斷性工資收入包括非自然性壟斷所造成的收入差別和自

然性壟斷所造成的工資差別。消除非自然性壟斷所造成的壟斷性工資

收入，必須從經濟體制上入手，開放地區性乃至全國性的勞動力市場,

打破地區之間、行業之間、企業之間的相對隔離狀態；消除自然性壟

斷所造成的壟斷性工資收入，比較合理的政策是由社會公共機構對這

一類壟斷性工資收入課以重稅并強化管理，稅率可以遠超過普通人的

個人所得稅率。

8、多選結構性失業嚴重程度的因素有（）

A.對勞動力需求轉變的快慢

B.經濟周期與經濟波動

C.地理狀況的差異

D.技術替代的靈活性大小

本題答案：A,B.D

9、單選在競爭經濟中，決定企業工資支付能力的主要因素是該企業

的0

A.投資收益

B產量

C.生產規模

D.生產率

本題答案：D

10、多選關于工資差別，正確的說法是（）。

A.工資差別是由于勞動力質量差異，以及勞動條件差異等多種因素造

成的

B.工資差別具有優化勞動力資源配置的功能

C.工資差別的存在對社會是不利的

D.工資差別所反映的是特定主體在工資水平方面存在的差異

E.熟練勞動力所占的比重不同是導致不同產業之間工資差別的原因

之一

本題答案：A,B,D,E

本題解析：扁9f資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。

由于工資水平是可以用不同的時間方法、從不同的角度、在不同的范

圍內進行分類和考察的，因此，工資差別也是一個適用范圍很廣的概

念。我們既可以考察不同年齡、性別，不同文化程度、不同職業的勞

動者之間的工資差別，也可以考察不同地區、不同國家之間的工資差

別。同理，不同時期的工資差別演變趨勢、不同行業或產業部門的工

資差別、不同企業之間的工資差別，都可以成為考察的對象。工資水

平與工資差別的確定是工資研究領域的兩大難題之一。

11、單選假定其他流向的勞動力流動比率不變，只有因退休而使就

業者成為非勞動力這一方向的流動比率上升的話，那么失業率會（）。

A.下降

B.上升

C.不變

D.無法判斷

本題答案：B

本題解析：由于其他的比率不變，只有退休這類的就業者成為非勞動

力的比率上升，在總體上來看，失業率還是上升的。因為這種勞動力

的流動也是屬于一種失業類型。

12、單選下列不是產生摩擦性失業的原因有()o

A.勞動力市場的動態屬性

B.產業結構的調整

C.求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時間

D.信息的不完善性

本題答案：B

本題解析：摩擦性失業產生的原因有三個：①勞動市場的動態屬性，

指勞動力市場是處在流動之中的而不是靜止的，即在任何時候總是會

有人從就業者轉變成失業者，同時又會有人從失業者轉變為就業者，

這是造成摩擦性失業的一個基本原因；②信息不完善性，指勞動力

供求雙方都會受到信息缺乏的困擾，使一部分勞動力不能馬上就業；

③求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時間。

13、多選較高的工資水平通常有助于提高員工的生產率，這主要是

因為較高的工資水平()0

A.有助于吸引優秀的員工

B.提高了員工因不努力工作而被解雇的機會成本

C.有助于提高員工的公平感

D.必然會產生較高的利潤

E.有利于激發員工的合作精神

本題答案：A,B,C

本題解析：為‘什'么較高的工資有助于提高員工的生產率呢？較高的工

資能夠吸引較好的員工，這是因為高工資擴大了企業的求職者人才庫,

從而使得企業在挑選員工時能夠有更大的選擇余地。較高的工資還使

得企業能夠選擇更有經驗，以及獨立工作能力和工作動機都更強的員

工，這是因為它可以從大量備選的求職者中"汲取精華，

14、單選產生周期性失業的基本原因()

A.總量需求過剩

B.總量需求不足

C.總量供給過剩

D.總量供給不足

本題答案：B

15、多選計件工資的優點有()o

A.較為公平合理

B.雇員有固定收入

C.有利于提高質量

D.有利于提高效率

E.有利于節省開支

本題答案：A,D,E

本題解析：計'件'工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的

計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。能夠從勞動成果上準確反

映出勞動者實際付出的勞動量，并按體現勞動量的勞動成果計酬，不

但勞動激勵性強，而且使人們感到公平；由于產量與工資直接相聯，

所以能夠促進工人經常改進工作方法，提高技術水平和勞動熟練程度,

提高工時利用率，增加產品數量；易于計算單位產品直接人工成本，

并可減少管理人員及其工資支出。

16、多選根據美國勞工部的定義，凡是在被調查的人中已經年滿16

周歲，屬于非被管制人口，沒有工作，但是具有勞動能力的以下()

均屬于失業人口。

A.在過去的4周中從事過專門的求職活動的人

B.被臨時解雇并且正在等待被原雇主招回的人

C.被企業終止、解除勞動合同或辭職后尚未找到工作的人員

D.本來能夠尋找工作，但是目前卻正處于疾病狀態的人

E.已經找到了工作，并且在30天以內就能夠去報到的人

本題答案:A,B,D,E

本題解析：根據美國勞工部的定義，凡是在被調查的人中已經年滿

16周歲，屬于非被管制人口，沒有工作，但是具有勞動能力的以下

人口均屬于失業人口：①在過去的4周中從事過專門的求職活動的

人；②被臨時解雇并且正在等待被原雇主招回的人；③本來能夠尋

找工作，但是目前卻正處于疾病狀態的人；④已經找到了工作，并

且在30天以內就能夠去報到的人(盡管這些人已經不找工作了，他

們卻并沒有被任何一種勞動合同所覆蓋，而且具有工作的意愿，因此

仍然屬于失業人口)。

17、單選在競爭性勞動力市場上，由于尋找工作、達成就業協議的

時滯所引起的失業是()

A、摩擦性失業

B、結構性失業

C、季節性失業

D、技術性失業

本題答案：A

18、單選在生產中采用了節省勞動力的新技術后所造成的失業，稱

之為（）。

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.周期性失業

本題答案：B

本題解析：技術性失業是由于工業的技術變化所引起的，即在生產中

采用了節省勞動力的新技術后所造成的失業。

19、多選下列各項屬于隱性失業的有（）o

A.失業人口實現再就業

B.把失業人口安置到企業中去

C.被解雇的雇員繼續處于被雇用狀態

D.雇員從事不能充分發揮其能力的工作

E.兩個人從事本來一個人就能完成的工作

本題答案:B,C,D,E

本題解析:形成隱性失業的情況一般有兩種：①20世紀70年代以來，

一些國家的政府為了取得政治和社會的穩定，通過各種優惠措施鼓勵

企業在經濟危機和衰退時期縮減工時、降低勞動生產率、讓熟練工人

從事半熟練工人的工作、讓半熟練工人從事無需技能的工作等；②在

高度集權的計劃經濟體制下，不承認失業是社會經濟生活中不可避免

的現象，所以政府用行政手段強制地把失業人口安置到企業中去，或

下放到農村中去，從而在表面上保持勞動者與生產資料相結合的狀態。

20、單選經濟學中，失業率的計算公式為（）o

本題答案：B

本題解析：一般可以將一個社會的總人口歸納為三部分人：就業者、

失業者和非勞動力。經濟學上通常用失業人口與勞動力總人口（即失

業人口和就業人口之和）之比來定義一個非常重要的概念，這就是失

業率。失業率的計算公式如等式為：

21、多選較高的工資水平對于企業可能產生的好處有（）。

A.員工辭職的可能性更小

B.員工的努力程度會上升

C.生產率會提高

D.利潤水平更高

E.產品銷量大

本題答案：A,B,C

本題解析：相對于員工能夠在別處獲得的工資而言，當前企業所支付

的工資越高，員工辭職的可能性就越小；員工也意識到一旦自己違背

努力工作的諾言，并且所做出的這種欺騙行為被抓住從而導致被解雇

就會失掉這份高于市場工資的工作，從而會自動減少偷懶行為，工作

會更加努力，最終企業的生產率得到提高。

22、多選（）之間的工資差別可以成為考察工資差別的對象。

A.不同年齡和性別勞動者

B.不同職業勞動者

C.不同地區

D.不同工資項目

E.不同學歷的勞動者

本題答案：A,B,C

本題解析：所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。

由于工資水平是可以用不同的時間方法、從不同的角度、在不同的范

圍內進行分類和考察的，因此，工資差別也是一個適用范圍很廣的概

念。我們既可以考察不同年齡、性別，不同文化程度、壞同職業的勞

動者之間的工資差別，也可以考察不同地區、不同國家之間的工資差

別。同理，不同時期的工資差別演變趨勢、不同行業或產業部門的工

資差別、不同企業之間的工資差別，都可以成為考察的對象。工資水

平與工資差別的確定是工資研究領域的兩大難題之一。

23、多選在實際生活中，實施同工同酬原則所遇到的障礙包括（）o

A.各部門之間存在不同的工資支付能力

B.各部門之間的工會集體談判力量不同

C.各部門之間存在流動壁壘

D.各部門之間的工作性質不同

E.各部門之間的分工不同

本題答案：A,B,C

本題而析：定重際生活中，要做到同工同酬遇到的障礙包括：①由

于不同部門之間的利潤水平或工資支付能力不同，做相同技術水平工

作的勞動者實際上很難拿到相同的工資；②在存在流動壁壘的情況

下，處于人員短缺部門的勞動者與處于人員過剩部門的勞動者也往往

很難實現同工同酬；③各部門、各單位中是否存在工會以及工會的

組織程度、集體談判力量的強弱不同，也同樣有可能使工資水平的確

定偏離同工同酬狀態。

24、多選較高的工資水平對于企業可能產生的好處是()o

A.員工辭職的可能性更小

B.員工更有可能產生公平感

C.工資成本更低

D.利潤水平更高

E.產生更大的經濟效益

本題答案：A,B

本題解析：有較高的工資水平，員工對該企業的依賴性比較大，因此

員工辭職的可能性更小，同時在同行業中進行比較，員工更有可能產

生更大公平感，繼續留在企業努力工作。

25、單選競爭性工資差別主要是由()引起的。

A.工作條件

B.社會環境

C.勞動者技能

D.職業的社會地位

本題答案：C

本題解析：所謂競爭性工資差別，指的是在勞動力和生產資料可以充

分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。在外部環境條

件和機會一致的條件下，勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結于

不同勞動者的勞動力在質上的差異。高質量的勞動力通常有高的勞動

效率，從而工資也較高；質量較低的勞動力因效率低而通常也只有較

低的工資。基于這種原因，競爭性工資差別也叫技能性工資差別。不

同的職業對于勞動者的技能要求是不同的，這就是為什么在自由選擇

的市場條件下，盡管人們都爭取進入勞動條件好、工資待遇高的職業,

而最終能進入這些職業的只是能力比其他人更強的勞動者的原因。

26、多選美國的大多數企業之所以將經理人員的工資與公司在三到

五年中的績效掛鉤，其主要考慮是()0

A.三年以內的時間不足以衡量企業的長期績效

B.美國企業經理人員的任期通常是三到五年

C.在五年以后再對經理人員進行獎勵所產生的激勵效果太差

D.出于避稅的原因

E.為了激勵經理人員努力工作

本題答案：A.C

本題解析：美國的大多數企業之所以將經理人員的工資與公司在三到

五年中的績效掛鉤，其主要是要對經理人員進行一種激勵，使經理人

員將目標與組織績效掛鉤，達到更好的效果。

27、單選關于效率工資的陳述，正確的是()o

A.效率工資就是根據員工的勞動生產率支付的工資

B.效率工資是一種計件工資

C.提供效率工資有助于企業招聘到所需要的各類員工

D.支付效率工資的做法有助于企業降低人工成本

本題答案：C

本題解析：效率工資是指企業支付的工資高于其他企業或勞動力市場

所能得到的工水平，它并非一種計件工資，可以節省企業管理成本,

故選項c最合題意。

28、單選在知識技能上無質的差別的勞動者，因從事職業的工作條

件和社會環境的不同而產生的工資差別是()o

A.補償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.季節性工資差別

本題答案：A

本題解析：所謂補償性工資差別，是指在知識技能上無質的差別的勞

動者，因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。

這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環境方面處于

不利地位的勞動者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的

生理和(或)心理上的壓力，承受了更高的"勞動的負效用"，即勞動

所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險的感受或處境，因此

在某種程度上，可以認為，他們比那些沒有處于同樣地位的人付出了

更多的勞動，因而需要對他們所付出的這部分勞動予以補償。

29、單選下列不屬于因季節變化遭遇購買波動，從而出現失業的行

業有()o

A.服裝業

B.制鞋業

C.汽車業

D.農業

本題答案：D

本題解析：一些行業隨季節的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝

業、制鞋業、汽車業等，從而影響作為派生需求的勞動力需求；此外，

一些部門或行業對勞動力的需求會隨著季節變化而波動，如農業、旅

游業、建筑業等，這兩種情況都會造成季節性失業。

30、單選建筑業工人的報酬比較高，是因為在這個行業中()

A.熟練勞動力所占比重較小

B.大多數雇員都屬于非熟練工作

C.熟練勞動力所占比重較大

D.對雇員的技能要求不是太高

本題答案：C

31、單選當勞動力跨地區流動時，由于一些遠離親朋好友和熟悉的

環境而產生的不舒適是勞動力遷移的()o

A.直接成本

B.機會成本

C.外在成本

D.心理成本

本題答案：D

本題解析：包括直接成本、機會成本和心理成本三個方面。直接成本

是指因遷移而直接支出的費用，如旅途費用、安家費用等；機會成本

是指勞動者因改變居住地區而放棄原來已有的利益，如資歷的損失,

甚至花費時間、精力和金錢學到的技巧的失效等；而心理成本則是指

遠離親朋好友，以及過去所熟悉的社區環境所造成的不適。

32、多選工資的形式可概括為()o

A.基本工資

B.福利

C.效率工資

D.計時工資

E.計數工資

本題答案:A,B

本題解析：工資形式一般有以下幾種：計時工資、計件工資、定額工

資、浮動工資、獎金、津貼。可以總結為基本工資和福利兩種類型。

33、單選下列不是產生摩擦性失業的原因有()o

A.勞動力市場的動態屬性

B.產業結構的調整

C.求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時間

D.信息的不完善性

本題答案：B

本題解析：摩擦性失業產生的原因有三個：①勞動市場的動態屬性，

指勞動力市場是處在流動之中的而不是靜止的，即在任何時候總是會

有人從就業者轉變成失業者，同時又會有人從失業者轉變為就業者,

這是造成摩擦性失業的一個基本原因；②信息不完善性，指勞動力

供求雙方都會受到信息缺乏的困擾，使一部分勞動力不能馬上就業;

③求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時間。

34、單選亞當?斯密指出，勞動強度和勞動條件、愉快或不愉快程度、

具備從業能力的難易程度、職業穩定和保障程度、所承擔的責任大小

等等，是造成()工資差別的主要因素。

A.不同個人間

B.不同地區間

C.不同行業間

D.不同職業間

本題答案：D

本題解析：200多年前，古典經濟學創始人、英國經濟學家亞當?斯密

提出，形成職業間工資差別的原因主要有五個因素：①不同職業在

勞動強度和勞動條件方面的差別；②不同職業引起的愉快或不愉快

程度有差別；③不同職業具備從業能力的難易程度有差別；④不同

職業所具有的社會安全程度即工作保障和職業穩定程度不同；⑤不

同職業要求從業者所承擔的責任程度是有差別的。

35、單選收入彈性是指()o

A.居民收入變動百分比所導致的需求變動百分比

B.居民收入變動百分比所導致的供給變動百分比

C.產品需求變動百分比所導致的居民收入變動百分比

D.產品供給百分比所導致的居民收入變動百分比

本題答案：A

36、單選失業人口屬于()

A.就業人口

B.非勞動力

C.勞動適齡人口

D.非經濟活動人口

本題答案：C

37、多選城鎮待業人員包括()o

A.城鎮待業青年

B.社會閑散勞動力

C.退伍軍人

D.農民

E.學生

本題答案:A,B

本題解析：1982年我國人口普查中對待業人員的統計標準的規定為：

在勞動年齡之內，有勞動能力、要求就業而無任何職業的人為待業人

員。一般來說，待業在我國指的是城鎮待業人員，即在城鎮的非農業

人口中，那些有勞動能力且要求就業，但一時無法就業的勞動適齡人

口。城鎮待業人口主要包括城鎮待業青年和社會閑散勞動力這兩部分

人。

38、單選對長期處于噪音環境下的紡織女工應給予()工資差別。

A.競爭性

B.技能性

C補償性

D.壟斷性

本題答案：C

本題解析：所謂補償性工資差別，是指在知識技能上無質的差別的勞

動者，因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。

這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環境方面處于

不利地位的勞動者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的

生理和(或)心理上的壓力，承受了更高的"勞動的負效用"，即勞動

所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險的感受或處境，因此

在某種程度上，可以認為，他們比那些沒有處于同樣地位的人付出了

更多的勞動，因而需要對他們所付出的這部分勞動予以補償。

39、單選在現代市場經濟下，()工資差別是最重要的一種非補償

性工資差別。

A.補償性

B.壟斷性

C.競爭性

D.制度性

本題答案：C

本題解析：所謂競爭性工資差別，指的是在勞動力和生產資料可以充

分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。在外部環境條

件和機會一致的條件下，勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結于

不同勞動者的勞動力在質上的差異。高質量的勞動力通常有高的勞動

效率，從而工資也較高；質量較低的勞動力因效率低而通常也只有較

低的工資。基于這種原因，競爭性工資差別也叫技能性工資差別。不

同的職業對于勞動者的技能要求是不同的，這就是為什么在自由選擇

的市場條件下，盡管人們都爭取進入勞動條件好、工資待遇高的職業,

而最終能進入這些職業的只是能力比其他人更強的勞動者的原因。

40、多選員工的報酬中至少有一部分是取決于他們的產出或者是企

業的利潤的工資計劃或獎勵計劃有()0

A.計時工資計劃

B.收益分享計劃

C.利潤分享計劃

D.計件工資計劃

E.均衡工資計劃

本題答案：B,C,D

本題解析：計件工資制是一種在生產員工中使用最為普遍的，以個人

為基礎的激勵性工資，按照這種工資制度，員工將從他們所生產的每

一件產品中獲得一個固定數量的報酬。另外一種將報酬與個人的產出

相聯系的制度是以傭金的方式支付工資，在這種制度下，員工們往往

可以從他們所銷售產品的價值中提取一定比例的貨幣報酬。

41、單選按照經濟專家的觀點，不計入"自然失業率"的是()o

A.周期性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.季節性失業

本題答案：A

42、多選個人激勵計劃不利于員工對()的重視。

A.個人的產出水平

B.同事的產出水平

C.組織的整體績效

D.產品的質量

E.企業的文化水平

本題答案:B,C,D

本題解析：從企業的角度來說，以個人為單位、按產出定工資的激勵

計劃的最大優點是，它誘使員工接受與其企業目標相一致的一系列工

作目標。在計件工資制下，員工們受到更快地完成工作的激勵；而在

傭金制下，員工們被誘導著去更為詳細地評估企業顧客的需求。

43、多選"從八十年代的大量農民工"盲流"，到今天的"招工難"，使

我們真實地見證了中國改革開放的巨大變化。九十年代之前，各級政

府重點確保城市人口充分就業，對于大量的農村剩余勞動力，卻是心

有余而力不足。但是，今天的格局卻發生了戲劇性的變化，農村勞動

力已經不再被稱為“盲流”，就業局面也發生了根本性改變。這些變化

充分反映出我國經濟結構已經取得了可喜的成就，這些改變成功表明

我國工業化、城市化進程明顯加快。金融危機之后，"招工難"現象在

不少城市間出現，表明我國制造業全面復蘇"。2011年4月17日中

新網"招工難"是制造業復蘇的積極信號。勞動力跨地區流動的主要考

慮因素是()O

A.地區間人均收入差別

B.工作機會的多少

C.勞動成本

D.遷移距離

本題答案：A,B,D

44、單選下列不屬于影響工資水平確定的因素是()o

A.個人偏好

B.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

C.同工同酬的原則

D.企業的工資支付能力

本題答案：A

45、多選通常情況下，大企業員工的工資隨著員工經驗的增加而增

長的速度要比中小企業快得多，下列對此解釋正確的是()o

A.大企業比小企業為員工提供了更多的特殊培訓機會

B.大企業內部的生產過程往往具有高度的相互依賴性

C.大企業可以為員工提供多層次晉升的機會

D.大企業對員工更容易進行嚴密的監督

E.大企業更重視降低員工的離職率以及迅速填補職位空缺

本題答案：A,B,C,E

46、單選文體影視"明星"的收入要遠遠高于很多普通勞動者，兩者之

間的差別屬于()工資差別。

A.非自然競爭性

B.自然競爭性

C.非自然壟斷性

D.自然壟斷性

本題答案：D

47、多選計件工資的優點有()o

A.較為公平合理

B.雇員有固定收入

C.有利于提高質量

D.有利于提高效率

E.有利于節省開支

本題答案：A,D,E

本題解析：計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的

計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。能夠從勞動成果上準確反

映出勞動者實際付出的勞動量，并按體現勞動量的勞動成果計酬，不

但勞動激勵性強，而且使人們感到公平；由于產量與工資直接相聯，

所以能夠促進工人經常改進工作方法，提高技術水平和勞動熟練程度,

提高工時利用率，增加產品數量；易于計算單位產品直接人工成本，

并可減少管理人員及其工資支出。

48、多選自然失業率通常是指()。

A.技術性失業

B.結構性失業

C.隱性失業

D.摩擦性失業

E.季節性失業

本題答案：A,B,D,E

本題解析：摩擦性失業、技術性失業、結構性失業以及季節性失業均

屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業，是正常

性的失業。這也就是美國經濟學家弗里德曼所說的"自然失業率"，即

勞動力市場處于均衡狀態時的失業率。自然失業率大約在4%?6%左

右，它的存在并不影響充分就業的實現。

49、多選關于摩擦性失業，下列說法正確的有()o

A.摩擦性失業是由于工業的技術變化所引起

B.摩擦性失業與勞動力市場的信息不完善性無關

C.勞動力市場的動態屬性是摩擦性失業的原因之一

D.摩擦性失業是競爭性勞動力市場的一個自然特征

E.摩擦性失業是一種非正常性的失業

本題答案：C,D

本題解析：因勞動力市場運轉存在"摩擦"或"不完善"而形成的失業，

即為摩擦性失業。摩擦性失業產生的原因包括：①勞動力市場的動

態屬性；②信息不完善性；③從獲知信息到雙方經過協商達成就業

合同這之間也需要一定的時間。摩擦性失業是競爭性勞動力市場的一

個自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、

達成就業協議的時滯所引起的。因此，它是一種正常性的失業，它的

存在與充分就業并不矛盾。

50、單選勞動力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和()o

A.人格歧視

B.性別歧視

C.形象歧視

D.職業歧視

本題答案：D

本題解析：勞動力市場歧視又可以被劃分為：①工資歧視，是指雇

主針對既定的生產率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同

而呈現系統性的差別；②職業歧視，是指對具有相同的受教育水平

和其他生產率特征的不同類型的勞動者加以區別對待。

51、多選"從八十年代的大量農民工"盲流"，到今天的"招工難"，使

我們真實地見證了中國改革開放的巨大變化。九十年代之前，各級政

府重點確保城市人口充分就業，對于大量的農村剩余勞動力，卻是心

有余而力不足。但是，今天的格局卻發生了戲劇性的變化，農村勞動

力已經不再被稱為"盲流"，就業局面也發生了根本性改變。這些變化

充分反映出我國經濟結構已經取得了可喜的成就，這些改變成功表明

我國工業化、城市化進程明顯加快。金融危機之后，"招工難"現象在

不少城市間出現，表明我國制造業全面復蘇"。2011年4月17日中

新網"招工難"是制造業復蘇的積極信號。從一個地區來看，引起就業

增長的要素有三個（）0

A.與全國經濟增長率相比的預期地區增長率

B.地區工業組合

C.地區優勢和地區劣勢

D.國際局勢穩定

本題答案：A,B,C

52、多選關于勞動力的流動，下面說法正確的是（）o

A.適度的勞動力流動對于企業是有利的

B.勞動力流動對于員工總是有利可圖的

C.勞動力流動是整個社會配置勞動力資源的一種重要方式

D.勞動者流動越頻繁，則對勞動者越有利

本題答案：A.C

本題解析：勞動力流動一般是指勞動力依據勞動力市場條件變化，在

企業間、職業間、產業間及地區間的移動。從勞動力市場運行的角度

來看，勞動力流動機制可以糾正地區間就業不平衡，減少由技術變化

而引起的人力資源問題，減輕與經濟結構變化相聯系的失業問題，它

還有利于勞動力市場根據其他市場形勢的變化做出快速的調整。總之,

我們需要適當的勞動力流動來保證整個經濟的效率，即通過勞動力流

動促使勞動者從衰落的或發展緩慢的職業、行業（或企業）或地區流

向發展迅速的職業、行業（或企業）或地區流動，并且合理的勞動力

流動也是人們實現個人就業選擇自由的一個重要手段。

53、多選市場工資率的變動的替代效應（）。

A.可以用勞動者非勞動收入的變化導致的勞動力供給時間變化來解

釋

B.可以用勞動者閑暇的機會成本變化導致的勞動力供給時間變化來

解釋

C.在工資率較高的情況下，較收入效應大

D.在工資率較高的情況下，較收入效應小

E.在工資率較低的情況下，較收入效應大

本題答案：B,D,E

本題解析：替‘代'效應即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力

的相對投入比例，繼而進一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結

果。在其他條件不變的情況下，由于代表勞動力價格的工資率上升，

而另外一種生產要素-資本的價格卻沒有發生變化，因此，勞動力價

格相對于資本價格就上升了。在其他條件不變的情況下，工資率變動

所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的，即工資率上升

的規模效應導致勞動力需求量下降，其替代效應也.導致勞動力需求

量下降；而工資率下降的規模效應導致勞動力需求量上升，其替代效

應也導致勞動力需求量上升。

54、多選大企業的工資水平通常比較高，主要是因為()o

A.大企業的生產過程相互依賴程度較高，因而需要對員工施加較大的

約束，高工資屬于一種補償性工資差別

B.企業規模越大，對員工進行直接監督的成本越高，因而就越需要采

用效率工資等方案來對員工進行激勵

C.大企業往往是勞動力市場價格的制定者，而不是勞動力市場價格的

接受者

D.大企業的勞動力供給彈性更大一些

E.大企業中一旦出現職位空缺，會給企業帶來較高的成本，因此需要

用高工資降低員工的離職率

本題答案：A,B,E

本題解析：所謂補償性工資差別，是指在知識技能上無質的差別的勞

動者，因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。

大企業的工作者比那些沒有處于同樣地位的人付出了更多的勞動，因

而需要對他們所付出的這部分勞動予以補償，即補償性工資差別。大

企業所涉及的員工較多，需要采取一定的措施來進行激勵，以免造成

員工之間的依賴，并且要避免員工離職對企業所造成的損失。

55、單選在競爭性經濟中，決定企業工資支付能力的主要因素是該

企業的()o

A.投資收益

B產量

C.生產規模

D.生產率

本題答案：D

本題解析：部門或企業的工資支付能力也是決定一個部門或企業工資

水平的一個主要因素。即使是在同一國家或者地區，不同的部門或企

業之間的經濟實力也常常存在很大差別。

56、多選從一個地區來看，下列哪些情況會導致該地區的就業增長

()0

A.該地區的人口增長率低于全國人口增長率

B.在該地區經濟快速增長中，勞動密集型產業占主導地位

C.該地區的人口密集度高于其他地區

D.該地區的工業增長速度快于全國工業平均增長水平

E.該地區的工業增長速度低于全國工業平均增長水平

本題答案：B,D

本題解析：在該地區經濟快速增長中，勞動密集型產業占主導地位,

這將會導致對勞動力的數量要求增加，帶來更多的就業崗位。其次是

該地區的工業增長速度快于全國工業平均增長水平，該地區對勞動者

數量的要求也會相應的增加。

57、單選貨幣工資是指()

A.貨幣能夠購買的商品和服務

B.以貨幣形式支付給雇員的勞動報酬

C.貨品的實際購買力

D.經過價格調整以后的實際工資

本題答案：B

58、多選從歧視產生的根源的角度來看，經濟學家們提出了下列()

三種可能的勞動力市場歧視來源。

A.個人歧視

B.統計性歧視

C.非統計性歧視

D.競爭性歧視

E.非競爭性歧視

本題答案：A,B,E

本題解析：從歧視產生的根源的角度來看，經濟學家們提出了三種可

能的勞動力市場歧視來源：①個人歧視，實際上是指雇主、客戶或

者員工當中至少有一方是對員工存在有偏見的；②統計性歧視，統

計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關；③非競爭性歧視，是指勞

動力市場處于非競爭狀態下產生的歧視。

59、多選依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于()o

A.就業者

B.失業人口

C.社會總人口

D.非勞動力人口

E.家務勞動人口

本題答案：C,D

本題解析：就業者是指從事有報酬社會勞動的人口；失業者是指處于

勞動年齡內，具有勞動能力并且要求參加社會勞動，但是尚未找到工

作的人口；家務勞動人口是指處于勞動年齡之內，具有勞動能力，但

是完全從事沒有報酬的家務勞動的人口，通常為家庭婦女。依靠利息

收入謀生而不愿工作的人員不屬于這三種情況。

60、單選下列關于季節性失業的陳述，錯誤的是()o

A.季節性失業是指由于周期性變化而導致的定期性的勞動者就業崗

位的喪失

B.容易形成季節性失業的部門或行業有農業、服裝業等

C.季節性失業是一種正常性失業

D.季節性失業不利于勞動力資源的有效利用，造成一定的人力浪費

本題答案：A

61、多選下列各項屬于技術性失業產生原因的有()o

A.引進先進的機器設備

B.引進先進的生產方法

C.先進的經營管理方式

D.信息的不完整性

E.勞動力市場的動態屬性

本題答案:A,B,C

本題解析：技術性失業是指由于在生產中采用了節省勞動力的新技術,

比如先進的科學技術(包括先進的機器設備、生產方法)或經營管理

方式，從而提高了勞動生產率，造成了部分勞動力的失業。DE兩項

屬于摩擦性失業產生的原因。

62、多選就業概念的含義包括()o

A.參加勞動的人既要有勞動能力，還要有勞動意愿

B.所參加的勞動是某種形式的社會勞動

C.所參加的必須是有報酬或收入的勞動

D.參加的勞動為公益勞動或義務勞動

E.家庭勞動

本題答案:A,B,C

本題解析：就業又稱勞動就業，是指有勞動能力的勞動者參加某種有

報酬或收入的社會經濟活動的狀態。就業的概念包含三層含義：①參

加勞動的人既要有勞動能力，還要有勞動意愿；②所參加的勞動必

須是某種形式的社會勞動，而不能是家庭勞動；回參加的勞動必須

是有報酬或收入的勞動，而不是公益勞動或義務勞動。

63、多選()之間的工資差別可以成為考察工資差別的對象

A.不同年齡和性別勞動者

B.不同職業勞動者

C.不同地區

D.不同工資項目

本題答案:A,B,C

64、多選下列關于員工收入的說法正確的有()o

A.工會化程度一定會引起產業之間工資率的差別

B.在生產狀況不景氣的部門，其工資標準將會低于總體平均水平

C.各產業部門所處的地理區域的不同一般不會產生工資差別

D.傳統的高工資產業部門一般具有較高的工會化程度

E.工資率反映的是未來，而平均工資反映的是過去

本題答案：B,D,E

本題解析：A項，工會化程度是影響產業之間工資差異的因素，但不

是絕對化的，比如美國的紡織業和服裝業都是低工資行業，但是紡織

業的工會化程度很低，而服裝業則是完全工會化；C項，地理位置是

影響產業之間工資差異的一個因素，在高工資水平地區便于找到技術

較高的熟練工人，而在低工資水平地區建廠可以以較低的工資招募勞

動力，從而節約勞動力費用。

65、多選失業的類型包括()o

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.政策性失業

E.周期性失業

本題答案：A,B,C,E

66、單選除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別，這

是()。

A.補償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.季節性工資差別

本題答案：C

本題解析：壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補

償性工資差別。導致這種工資差別出現的主要原因是不同質勞動者之

間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。一般來說，壟斷性

工資收入發生在以下兩種情況之下：一是非自然性壟斷所造成的收入

差別。二是自然性壟斷所造成的工資差別。

67、單選下列關于工資水平的陳述，錯誤的是()o

A.規模大的企業一定會支付較高水平的工資

B.較高的工資有助于提高員工的生產率

C.如果企業從提高工資中所獲得的邊際收益與它所導致的邊際成本

相等，那么這時的工資就是能夠使企業實現利潤最大化的工資水平

D.較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

本題答案：A

68、單選對于“退休〃這種勞動力流動，其方向是()。

A.就業者成為失業者

B.失業者成為非勞動力

C.就業者成為非勞動力

D.非勞動力成為失業者

本題答案：C

本題解析：由于勞動者到了一定的年齡需要退休離開工作崗位，但是

他在離開工作崗位之前是就業者，退休之后不用再從事勞動，因此是

從就業者轉變為非勞動力。

69、單選“同工同酬〃原則的"同工〃指的是勞動者()。

A、處于同一種行業

B、從事同一種職業

C、完成相等價值的工作

D、屬于同一種族

本題答案：C

70、多選下列關于勞動力市場歧視的陳述，正確的是()o

A.勞動力市場歧視可以被劃分為工資歧視和職業歧視

B.具有相同生產率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬，屬于工資歧視

C.對具有相同的受教育水平和其他生產率特征的不同類型的勞動者

加以區別對待，屬于職業歧視

D.如果所有的職業都是完全隔離的，則差異指數的值為零

E.勞動力市場歧視來源于個人偏見、統計性偏見以及非競爭性歧視

本題答案：A,B,C,E

初級人力資源管理：工資與就業考試題

1、多選"從八十年代的大量農民工"盲流"，到今天的"招工難"，使我

們真實地見證了中國改革開放的巨大變化。九十年代之前，各級政府

重點確保城市人口充分就業，對于大量的農村剩余勞動力，卻是心有

余而力不足。但是，今天的格局卻發生了戲劇性的變化，農村勞動力

已經不再被稱為"盲流"，就業局面也發生了根本性改變。這些變化充

分反映出我國經濟結構已經取得了可喜的成就，這些改變成功表明我

國工業化、城市化進程明顯加快。金融危機之后，"招工難"現象在不

少城市間出現，表明我國制造業全面復蘇"。2011.年4月17日中新

網"招工難"是制造業復蘇的積極信號。勞動力跨地區流動的主要考慮

因素是OO

A.地區間人均收入差別

B.工作機會的多少

C.勞動成本

D.遷移距離

本題答案:A,B,D

2、多選()之間的工資差別可以成為考察工資差別的對象。

A.不同年齡和性別勞動者

B.不同職業勞動者

C.不同地區

D.不同工資項目

E.不同學歷的勞動者

本題答案：A,B,C

本題解析：所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。

由于工資水平是可以用不同的時間方法、從不同的角度、在不同的范

圍內進行分類和考察的，因此，工資差別也是一個適用范圍很廣的概

念。我們既可以考察不同年齡、性別，不同文化程度、壞同職業的勞

動者之間的工資差別，也可以考察不同地區、不同國家之間的工資差

別。同理，不同時期的工資差別演變趨勢、不同行業或產業部門的工

資差別、不同企業之間的工資差別，都可以成為考察的對象。工資水

平與工資差別的確定是工資研究領域的兩大難題之一。

3、單選產生周期性失業的基本原因()

A.總量需求過剩

B.總量需求不足

C.總量供給過剩

D.總量供給不足

本題答案：B

4、多選非補償性工資差別包括()o

A.技能性工資差別

B.壟斷性工資差別

C.競爭性工資差別

D.結構性工資差別

E.勞動性工資差別

本題答案：A,B,C

本題解析：非補償性工資差別主要包括兩種：①競爭性工資差別，

又稱技能性工資差別，指在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條

件下，勞動者之間所存在的工資差別；②壟斷性工資差別，指不同

質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制而出現

的工資差別。

5、多選從一個地區來看，下列哪些情況會導致該地區的就業增長()o

A.該地區的人口增長率低于全國人口增長率

B.在該地區經濟快速增長中，勞動密集型產業占主導地位

C.該地區的人口密集度高于其他地區

D.該地區的工業增長速度快于全國工業平均增長水平

E.該地區的工業增長速度低于全國工業平均增長水平

本題答案：B,D

本題解析：在該地區經濟快速增長中，勞動密集型產業占主導地位,

這將會導致對勞動力的數量要求增加，帶來更多的就業崗位。其次是

該地區的工業增長速度快于全國工業平均增長水平，該地區對勞動者

數量的要求也會相應的增加。

6、多選城鎮待業人員包括()o

A.城鎮待業青年

B.社會閑散勞動力

C.退伍軍人

D.農民

E.學生

本題答案：A,B

本題解析：1982年我國人口普查中對待業人員的統計標準的規定為：

在勞動年齡之內，有勞動能力、要求就業而無任何職業的人為待業人

員。一般來說，待業在我國指的是城鎮待業人員，即在城鎮的非農業

人口中，那些有勞動能力且要求就業，但一時無法就業的勞動適齡人

口。城鎮待業人口主要包括城鎮待業青年和社會閑散勞動力這兩部分

人。

7、多選工資的形式可概括為()o

A.基本工資

B.福利

C.效率工資

D.計時工資

E.計數工資

本題答案：A,B

本題解析：工資形式一般有以下幾種：計時工資、計件工資、定額工

資、浮動工資、獎金、津貼。可以總結為基本工資和福利兩種類型。

8、單選在競爭性經濟中，決定企業工資支付能力的主要因素是該企

業的()。

A.投資收益

B產量

C.生產規模

D.生產率

本題答案：D

本題解析：部門或企業的工資支付能力也是決定一個部門或企業工資

水平的一個主要因素。即使是在同一國家或者地區，不同的部門或企

業之間的經濟實力也常常存在很大差別。

9、多選較高的工資水平對于企業可能產生的好處有（）。

A.員工辭職的可能性更小

B.員工的努力程度會上升

C.生產率會提高

D.利潤水平更高

E.產品銷量大

本題答案：A,B,C

本題解析：相對于員工能夠在別處獲得的工資而言，當前企業所支付

的工資越高，員工辭職的可能性就越小；員工也意識到一旦自己違背

努力工作的諾言，并且所做出的這種欺騙行為被抓住從而導致被解雇

就會失掉這份高于市場工資的工作，從而會自動減少偷懶行為，工作

會更加努力，最終企業的生產率得到提高。

10、多選關于工資差別，正確的說法是（）o

A.工資差別是由于勞動力質量差異，以及勞動條件差異等多種因素造

成的

B.工資差別具有優化勞動力資源配置的功能

C.工資差別的存在對社會是不利的

D.工資差別所反映的是特定主體在工資水平方面存在的差異

E.熟練勞動力所占的比重不同是導致不同產業之間工資差別的原因

之一

本題答案：A,B,D,E

本題解析：所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。

由于工資水平是可以用不同的時間方法、從不同的角度、在不同的范

圍內進行分類和考察的，因此，工資差別也是一個適用范圍很廣的概

念。我們既可以考察不同年齡、性別，不同文化程度、不同職業的勞

動者之間的工資差別，也可以考察不同地區、不同國家之間的工資差

別。同理，不同時期的工資差別演變趨勢、不同行業或產業部門的工

資差別、不同企業之間的工資差別，都可以成為考察的對象。工資水

平與工資差別的確定是工資研究領域的兩大難題之一。

11、單選對長期處于噪音環境下的紡織女工應給予（）工資差別。

A.競爭性

B.技能性

C補償性

D.壟斷性

本題答案：C

本題解析：所謂補償性工資差別，是指在知識技能上無質的差別的勞

動者，因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。

這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環境方面處于

不利地位的勞動者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的

生理和(或)心理上的壓力，承受了更高的"勞動的負效用"，即勞動

所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險的感受或處境，因此

在某種程度上，可以認為，他們比那些沒有處于同樣地位的人付出了

更多的勞動，因而需要對他們所付出的這部分勞動予以補償。

12、多選()之間的工資差別可以成為考察工資差別的對象

A.不同年齡和性別勞動者

B.不同職業勞動者

C.不同地區

D.不同工資項目

本題答案:A,B,C

13、單選經濟學中，失業率的計算公式為()o

A.

B

C.

D.

本題答案：B

本題解析：一般可以將一個社會的總人口歸納為三部分人：就業者、

失業者和非勞動力。經濟學上通常用失業人口與勞動力總人口(即失

業人口和就業人口之和)之比來定義一個非常重要的概念，這就是失

業率。失業率的計算公式如等式為：

14、單選在現代市場經濟下，()工資差別是最重要的一種非補償

性工資差別。

A.補償性

B.壟斷性

C.競爭性

D.制度性

本題答案：C

本題解析：所謂競爭性工資差別，指的是在勞動力和生產資料可以充

分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。在外部環境條

件和機會一致的條件下，勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結于

不同勞動者的勞動力在質上的差異。高質量的勞動力通常有高的勞動

效率，從而工資也較高；質量較低的勞動力因效率低而通常也只有較

低的工資。基于這種原因，競爭性工資差別也叫技能性工資差別。不

同的職業對于勞動者的技能要求是不同的，這就是為什么在自由選擇

的市場條件下，盡管人們都爭取進入勞動條件好、工資待遇高的職業，

而最終能進入這些職業的只是能力比其他人更強的勞動者的原因。

15、單選假定其他流向的勞動力流動比率不變，只有因退休而使就

業者成為非勞動力這一方向的流動比率上升的話，那么失業率會（）。

A.下降

B.上升

C.不變

D.無法判斷

本題答案：B

本題解析：由于其他的比率不變，只有退休這類的就業者成為非勞動

力的比率上升，在總體上來看，失業率還是上升的。因為這種勞動力

的流動也是屬于一種失業類型。

16、多選關于勞動力的流動，下面說法正確的是（）o

A.適度的勞動力流動對于企業是有利的

B.勞動力流動對于員工總是有利可圖的

C.勞動力流動是整個社會配置勞動力資源的一種重要方式

D.勞動者流動越頻繁，則對勞動者越有利

本題答案：A.C

本題解析：勞動力流動一般是指勞動力依據勞動力市場條件變化，在

企業間、職業間、產業間及地區間的移動。從勞動力市場運行的角度

來看，勞動力流動機制可以糾正地區間就業不平衡，減少由技術變化

而引起的人力資源問題，減輕與經濟結構變化相聯系的失業問題，它

還有利于勞動力市場根據其他市場形勢的變化做出快速的調整。總之,

我們需要適當的勞動力流動來保證整個經濟的效率，即通過勞動力流

動促使勞動者從衰落的或發展緩慢的職業、行業（或企業）或地區流

向發展迅速的職業、行業（或企業）或地區流動，并且合理的勞動力

流動也是人們實現個人就業選擇自由的一個重要手段。

17、多選下列關于員工收入的說法正確的有（）o

A.工會化程度一定會引起產業之間工資率的差別

B.在生產狀況不景氣的部門，其工資標準將會低于總體平均水平

C.各產業部門所處的地理區域的不同一般不會產生工資差別

D.傳統的高工資產業部門一般具有較高的工會化程度

E.工資率反映的是未來，而平均工資反映的是過去

本題答案:B,D,E

本題解析：A項，工會化程度是影響產業之間工資差異的因素，但不

是絕對化的，比如美國的紡織業和服裝業都是低工資行業，但是紡織

業的工會化程度很低，而服裝業則是完全工會化；C項，地理位置是

影響產業之間工資差異的一個因素，在高工資水平地區便于找到技術

較高的熟練工人，而在低工資水平地區建廠可以以較低的工資招募勞

動力，從而節約勞動力費用。

18、單選在競爭性勞動力市場上，由于尋找工作、達成就業協議的

時滯所引起的失業是()

A、摩擦性失業

B、結構性失業

C、季節性失業

D、技術性失業

本題答案：A

19、單選考慮到計件工資和計時工資的風險因素，雇員會偏好實行()

方案。

A、計件工資

B、計時工資

C、貨幣工資

D、實際工資

本題答案：B

20、單選建筑業工人的報酬比較高，是因為在這個行業中()

A.熟練勞動力所占比重較小

B.大多數雇員都屬于非熟練工作

C.熟練勞動力所占比重較大

D.對雇員的技能要求不是太高

本題答案：C

21、多選失業的類型包括()o

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.政策性失業

E.周期性失業

本題答案：A,B,C,E

22、多選消除壟斷性工資差別的手段有()o

A.開放勞動力市場

B.對租金性工資收入課以重稅

C.打破行業之間的隔離狀態

D.打破地區之間的隔離狀態

E.降低工資

本題答案:A,B,C,D

本題解析：壟斷性工資收入包括非自然性壟斷所造成的收入差別和自

然性壟斷所造成的工資差別。消除非自然性壟斷所造成的壟斷性工資

收入，必須從經濟體制上入手，開放地區性乃至全國性的勞動力市場,

打破地區之間、行業之間、企業之間的相對隔離狀態；消除自然性壟

斷所造成的壟斷性工資收入，比較合理的政策是由社會公共機構對這

一類壟斷性工資收入課以重稅并強化管理，稅率可以遠超過普通人的

個人所得稅率。

23、多選員工的報酬中至少有一部分是取決于他們的產出或者是企

業的利潤的工資計劃或獎勵計劃有（）o

A.計時工資計劃

B.收益分享計劃

C.利潤分享計劃

D.計件工資計劃

E.均衡工資計劃

本題答案：B,C,D

本題解析：計件工資制是一種在生產員工中使用最為普遍的，以個人

為基礎的激勵性工資，按照這種工資制度，員工將從他們所生產的每

一件產品中獲得一個固定數量的報酬。另外一種將報酬與個人的產出

相聯系的制度是以傭金的方式支付工資，在這種制度下，員工們往往

可以從他們所銷售產品的價值中提取一定比例的貨幣報酬。

24、多選市場工資率的變動的替代效應（）。

A.可以用勞動者非勞動收入的變化導致的勞動力供給時間變化來解

釋

B.可以用勞動者閑暇的機會成本變化導致的勞動力供給時間變化來

解釋

C.在工資率較高的情況下，較收入效應大

D.在工資率較高的情況下，較收入效應小

E.在工資率較低的情況下，較收入效應大

本題答案：B,D,E

本題解析：替‘代'效應即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力

的相對投入比例，繼而進一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結

果。在其他條件不變的情況下，由于代表勞動力價格的工資率上升,

而另外一種生產要素-資本的價格卻沒有發生變化，因此，勞動力價

格相對于資本價格就上升了。在其他條件不變的情況下，工資率變動

所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的，即工資率上升

的規模效應導致勞動力需求量下降，其替代效應也.導致勞動力需求

量下降；而工資率下降的規模效應導致勞動力需求量上升，其替代效

應也導致勞動力需求量上升。

25、多選個人激勵計劃不利于員工對（）的重視。

A.個人的產出水平

B.同事的產出水平

C.組織的整體績效

D.產品的質量

E.企業的文化水平

本題答案：B,C.D

本題解析：從企業的角度來說，以個人為單位、按產出定工資的激勵

計劃的最大優點是，它誘使員工接受與其企業目標相一致的一系列工

作目標。在計件工資制下，員工們受到更快地完成工作的激勵；而在

傭金制下，員工們被誘導著去更為詳細地評估企業顧客的需求。

26、單選競爭性工資差別主要是由()引起的。

A.工作條件

B.社會環境

C.勞動者技能

D.職業的社會地位

本題答案：C

本題解析：所謂競爭性工資差別，指的是在勞動力和生產資料可以充

分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。在外部環境條

件和機會一致的條件下，勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結于

不同勞動者的勞動力在質上的差異。高質量的勞動力通常有高的勞動

效率，從而工資也較高；質量較低的勞動力因效率低而通常也只有較

低的工資。基于這種原因，競爭性工資差別也叫技能性工資差別。不

同的職業對于勞動者的技能要求是不同的，這就是為什么在自由選擇

的市場條件下，盡管人們都爭取進入勞動條件好、工資待遇高的職業，

而最終能進入這些職業的只是能力比其他人更強的勞動者的原因。

27、多選計件工資的優點有()o

A.較為公平合理

B.雇員有固定收入

C.有利于提高質量

D.有利于提高效率

E.有利于節省開支

本題答案：A,D,E

本題解析：計'件'工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的

計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。能夠從勞動成果上準確反

映出勞動者實際付出的勞動量，并按體現勞動量的勞動成果計酬，不

但勞動激勵性強，而且使人們感到公平；由于產量與工資直接相聯，

所以能夠促進工人經常改進工作方法，提高技術水平和勞動熟練程度,

提高工時利用率，增加產品數量；易于計算單位產品直接人工成本，

并可減少管理人員及其工資支出。

28、多選下列各項屬于技術性失業產生原因的有()o

A.引進先進的機器設備

B.引進先進的生產方法

C.先進的經營管理方式

D.信息的不完整性

E.勞動力市場的動態屬性

本題答案：A,B,C

本題解析：技術性失業是指由于在生產中采用了節省勞動力的新技術,

比如先進的科學技術(包括先進的機器設備、生產方法)或經營管理

方式，從而提高了勞動生產率，造成了部分勞動力的失業。DE兩項

屬于摩擦性失業產生的原因。

29、多選下列關于勞動力市場歧視的陳述，正確的是()o

A.勞動力市場歧視可以被劃分為工資歧視和職業歧視

B.具有相同生產率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬，屬于工資歧視

C.對具有相同的受教育水平和其他生產率特征的不同類型的勞動者

加以區別對待，屬于職業歧視

D.如果所有的職業都是完全隔離的，則差異指數的值為零

E.勞動力市場歧視來源于個人偏見、統計性偏見以及非競爭性歧視

本題答案：A,B,C,E

30、單選在競爭經濟中，決定企業工資支付能力的主要因素是該企

業的0

A.投資收益

B產量

C.生產規模

D.生產率

本題答案：D

31、單選在知識技能上無質的差別的勞動者，因從事職業的工作條

件和社會環境的不同而產生的工資差別是()o

A.補償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.季節性工資差別

本題答案：A

本題解析：所謂補償性工資差別，是指在知識技能上無質的差別的勞

動者，因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。

這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環境方面處于

不利地位的勞動者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的

生理和(或)心理上的壓力，承受了更高的"勞動的負效用"，即勞動

所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險的感受或處境，因此

在某種程度上，可以認為，他們比那些沒有處于同樣地位的人付出了

更多的勞動，因而需要對他們所付出的這部分勞動予以補償。

32、單選除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別，這

是()。

A.補償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.季節性工資差別

本題答案：C

本題解析：壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補

償性工資差別。導致這種工資差別出現的主要原因是不同質勞動者之

間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。一般來說，壟斷性

工資收入發生在以下兩種情況之下：一是非自然性壟斷所造成的收入

差別。二是自然性壟斷所造成的工資差別。

33、多選自然失業率通常是指()o

A.技術性失業

B.結構性失業

C.隱性失業

D.摩擦性失業

E.季節性失業

本題答案：A,B,D,E

本題解析：摩擦性失業、技術性失業、結構性失業以及季節性失業均

屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業，是正常

性的失業。這也就是美國經濟學家弗里德曼所說的"自然失業率"，即

勞動力市場處于均衡狀態時的失業率。自然失業率大約在4%?6%左

右，它的存在并不影響充分就業的實現。

34、單選貨幣工資是指()

A.貨幣能夠購買的商品和服務

B.以貨幣形式支付給雇員的勞動報酬

C.貨品的實際購買力

D.經過價格調整以后的實際工資

本題答案：B

35、多選下列屬于季節性失業帶來的不良影響的有()o

A.季節工人由于就業時間短，因而收入受到影響

B.不利于勞動力資源的有效利用

C.降低勞動者的積極性

D.不利于勞動者生活的穩定

E.會增加工人的生活困難

本題答案：A,B,D,E

本題解析：季節性失業雖是一種正常的失業，但它也給社會帶來兩個

方面的不良影響：①季節工人由于就業時間短，因而收入受到影響，

不利于勞動者生活的穩定；②工人的季節性失業不利于勞動力資源

的有效利用，造成了一定的人力浪費。

36、多選通常情況下，大企業員工的工資隨著員工經驗的增加而增

長的速度要比中小企業快得多，下列對此解釋正確的是()o

A.大企業比小企業為員工提供了更多的特殊培訓機會

B.大企業內部的生產過程往往具有高度的相互依賴性

C.大企業可以為員工提供多層次晉升的機會

D.大企業對員工更容易進行嚴密的監督

E.大企業更重視降低員工的離職率以及迅速填補職位空缺

本題答案:A,B,C,E

37、單選失業人口屬于()

A.就業人口

B.非勞動力

C.勞動適齡人口

D.非經濟活動人口

本題答案：C

38、多選結構性失業嚴重程度的因素有0

A.對勞動力需求轉變的快慢

B.經濟周期與經濟波動

C.地理狀況的差異

D.技術替代的靈活性大小

本題答案：A,B,D

39、單選“同工同酬，原則的"同工〃指的是勞動者()。

A、處于同一種行業

B、從事同一種職業

C、完成相等價值的工作

D、屬于同一種族

本題答案：C

40、單選按照經濟專家的觀點，不計入"自然失業率"的是()o

A.周期性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.季節性失業

本題答案：A

41、多選大企業的工資水平通常比較高，主要是因為（）。

A.大企業的生產過程相互依賴程度較高，因而需要對員工施加較大的

約束，高工資屬于一種補償性工資差別

B.企業規模越大，對員工進行直接監督的成本越高，因而就越需要采

用效率工資等方案來對員工進行激勵

C.大企業往往是勞動力市場價格的制定者，而不是勞動力市場價格的

接受者

D.大企業的勞動力供給彈性更大一些

E.大企業中一旦出現職位空缺，會給企業帶來較高的成本，因此需要

用高工資降低員工的離職率

本題答案：A,B,E

本題解析：所謂補償性工資差別，是指在知識技能上無質的差別的勞

動者，因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。

大企業的工作者比那些沒有處于同樣地位的人付出了更多的勞動，因

而需要對他們所付出的這部分勞動予以補償，即補償性工資差別。大

企業所涉及的員工較多，需要采取一定的措施來進行激勵，以免造成

員工之間的依賴，并且要避免員工離職對企業所造成的損失。

42、單選下列不是產生摩擦性失業的原因有（）o

A.勞動力市場的動態屬性

B.產業結構的調整

C.求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時間

D