簡易勞動合同模板合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同。合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方安排乙方從事____崗位工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點為____。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。3.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予乙方休息日、法定節(jié)假日和帶薪年假。第四條勞動報酬4.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按月支付乙方工資，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2甲方應(yīng)在每月____日前支付乙方上一個月的工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費。5.2乙方在合同期間享有甲方提供的福利待遇。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。6.2乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第七條違反合同的責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.3乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條合同的變更、解除和終止8.1合同的變更、解除和終止，必須遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。8.3出現(xiàn)法定解除勞動合同情形的，甲乙雙方可以解除本合同。第九條爭議解決9.1合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.剛畢業(yè)的大學(xué)生簽訂第一份工作合同時：應(yīng)用場合：小明剛畢業(yè)，找到了一份不錯的工作，準(zhǔn)備簽訂人生中的第一份勞動合同。注意事項：小明需要注意合同中的試用期條款，確保試用期不會過長，以免影響自己的權(quán)益。同時，要關(guān)注工資待遇，確保不低于行業(yè)平均水平。2.跳槽換工作時的勞動合同簽訂：應(yīng)用場合：小李在一家公司工作了幾年，想換一份更有發(fā)展前景的工作，收到了一家新公司的offer，準(zhǔn)備簽訂新的勞動合同。注意事項：小李在簽訂新合同時，要留意合同中的工作內(nèi)容和工作地點，確保與offer中的描述一致。同時，要關(guān)注社會保險和福利待遇，確保新公司提供的待遇不低于原公司。3.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同時：應(yīng)用場合：小王在一家企業(yè)工作了多年，合同即將到期，企業(yè)提出續(xù)簽合同，小王準(zhǔn)備簽訂續(xù)簽合同。注意事項：小王在簽訂續(xù)簽合同時，要關(guān)注工資調(diào)整和晉升機(jī)會，確保自己的努力得到合理的回報。同時，要留意合同中的工作內(nèi)容和工作地點，確保與之前的工作職責(zé)和地點一致。4.企業(yè)與員工解除勞動合同時：應(yīng)用場合：小張在工作中遇到了一些問題，與企業(yè)協(xié)商一致解除勞動合同，準(zhǔn)備簽訂解除合同的相關(guān)文件。注意事項：小張在簽訂解除合同時，要留意解除合同的原因和相關(guān)補(bǔ)償，確保自己的權(quán)益得到保障。同時，要關(guān)注合同中的解除條款，確保雙方達(dá)成一致并按照規(guī)定程序進(jìn)行解除。5.企業(yè)與員工變更勞動合同時：應(yīng)用場合：小趙在工作中需要調(diào)整工作崗位或工作地點，與企業(yè)協(xié)商一致變更勞動合同，準(zhǔn)備簽訂變更合同的相關(guān)文件。注意事項：小趙在簽訂變更合同時，要留意變更條款，確保自己的權(quán)益得到保障。同時，要關(guān)注合同中的工作內(nèi)容和工作地點，確保與變更后的工作職責(zé)和地點一致。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.工資待遇不符合預(yù)期：問題：簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)工資待遇低于自己的期望。解決辦法：與雇主進(jìn)行溝通，說明自己的期望和理由，爭取提高工資待遇。如果無法達(dá)成一致，可以考慮拒絕簽訂合同并繼續(xù)尋找其他合適的工作機(jī)會。2.試用期過長：問題：簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)試用期過長，影響自己的權(quán)益。解決辦法：與雇主進(jìn)行溝通，說明試用期過長的擔(dān)憂，爭取縮短試用期。如果無法達(dá)成一致，可以考慮拒絕簽訂合同并繼續(xù)尋找其他合適的工作機(jī)會。3.社會保險和福利待遇不明確：問題：簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)社會保險和福利待遇描述不明確，存在潛在風(fēng)險。解決辦法：與雇主進(jìn)行溝通，要求明確社會保險和福利待遇的具體內(nèi)容，確保自己的權(quán)益得到保障。如果無法達(dá)成一致，可以考慮拒絕簽訂合同并繼續(xù)尋找其他合適的工作機(jī)會。4.工作內(nèi)容和工作地點與offer描述不一致：問題：簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容和工作地點與offer描述不一致。解決辦法：與雇主進(jìn)行溝通，說明offer中的工作內(nèi)容和工作地點，要求合同中與offer保持一致。如果無法達(dá)成一致，可以考慮拒絕簽訂合同并繼續(xù)尋找其他合適的工作機(jī)會。1.工作職責(zé)描述：明確乙方的工作職責(zé)和要求，以便乙方了解自己的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍。2.工作地點說明：明確乙方的工作地點，以便乙方了解自己的工作地點和通勤情況。3.工資待遇詳細(xì)說明：詳細(xì)說明乙方的工資結(jié)構(gòu)、薪資水平、獎金制度等，以便乙方了解自己的收入情況。4.社會保險和福利待遇說明：詳細(xì)說明乙方的社會保險繳納情況、福利待遇等，以便乙方了解自己的福利保障。5.保密協(xié)議：如乙方在工作中需要接觸公司的商業(yè)秘密，需簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司的商業(yè)利益。6.培訓(xùn)協(xié)議：如乙方在工作中需要接受公司的培訓(xùn)，需簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限等。7.解除合同協(xié)議：如雙方協(xié)商一致解除勞動合同時，需簽訂解除合同協(xié)議，明確解除原因、相關(guān)補(bǔ)償?shù)取?.變更合同協(xié)議：如雙方協(xié)商一致變更勞動合同時，需簽訂變更合同協(xié)議，明確變更內(nèi)容、變更期限等。合同小，幫你理清楚，五大場合心有數(shù)。大學(xué)生入職，試用期要留神，工資待遇要平等，權(quán)益保障放心上。跳槽換工作，合同條款要看清，工作地點要一致，社保福利要跟上。續(xù)簽合同莫慌張，工資晉升要商量，工作內(nèi)容要明確，地點一致要保障。解除合同要協(xié)商，補(bǔ)償權(quán)益要爭取，解除條款要看清，雙方一致才可行。變更合同要留意，變更條款要看清，工作