甲方優先條例聘用總經理合同范本-PAGE甲方優先條例聘用總經理合同范本-PAGE甲方優先條例聘用總經理合同范本合同編號：_______甲方（聘用方）：_______乙方（受聘方）：_______根據《合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方聘用乙方擔任總經理事宜，達成如下協議：一、聘用職位甲方聘用乙方擔任甲方的總經理，負責甲方的日常經營管理事務。二、聘用期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。三、工作內容1.乙方全面負責甲方的日常經營管理事務，制定和實施經營策略，實現甲方經營目標。2.乙方負責組織和協調甲方的各項工作，對甲方各部門進行管理和指導，確保甲方各項工作的順利進行。3.乙方負責甲方的員工招聘、培訓、考核和獎懲工作，提高員工的工作質量和效率。4.乙方負責甲方與其他單位或個人的合作事宜，代表甲方簽署合作協議或其他相關文件。5.乙方負責甲方對外宣傳和推廣工作，提高甲方的知名度和品牌形象。6.乙方負責甲方內部管理制度的制定和完善，確保甲方內部管理的規范性和有效性。四、薪酬待遇1.甲方給予乙方年薪人民幣_______元，按月支付，每月支付人民幣_______元。2.甲方根據乙方的工作表現和甲方經營業績，給予乙方年終獎金，具體金額由甲方根據實際情況確定。3.乙方在聘用期間享受甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、醫療保險、住房公積金等。五、保密義務1.乙方在聘用期間接觸到的甲方的商業秘密、技術秘密、市場信息等，應當予以保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方在離職后_______年內，仍應當遵守本合同的保密義務，不得利用甲方的商業秘密、技術秘密、市場信息等從事與甲方相競爭的業務。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致本合同無法履行或者造成對方損失的，應當承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償對方的損失。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。2.凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交有管轄權的人民法院訴訟解決。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期屆滿后，如雙方同意續聘，應簽訂書面續聘合同。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.初創公司：初創公司剛起步，需要一位能帶領團隊的總經理。這時，合同中關于工作內容的部分要具體明確，讓總經理清楚地知道自己的職責和期望。同時，薪酬待遇方面，可以適當增加股權激勵等長期激勵措施，以吸引優秀人才。2.企業轉型：企業發展到一定階段，需要進行轉型升級。此時，合同中關于保密義務的條款要特別注意，防止總經理掌握核心信息后跳槽到競爭對手。合同期限也要根據企業轉型周期進行調整，確?？偨浝砟苋虆⑴c轉型過程。3.企業接班人培養：家族企業或有一定歷史的企業，需要培養接班人。此時，合同中可以增加關于培訓、指導和考核的條款，讓老總能夠更好地培養接班人。同時，合同期限可以適當延長，以便接班人能夠逐步接手企業。4.企業危機：企業遇到經營困難或危機時，需要一位有經驗的總經理來挽救。此時，合同中關于薪酬待遇的部分可以設置較高的浮動獎金，以激勵總經理全力幫助企業度過難關。同時，合同期限可以設置為短期，以便在危機過后評估總經理的表現。5.企業擴張：企業計劃擴大規模，需要一位有拓展能力的總經理。此時，合同中關于工作內容的部分要強調市場和業務拓展方面的職責。同時，薪酬待遇可以設置與業績掛鉤的獎金，以激勵總經理積極開拓市場。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.保密條款執行難：在合同執行過程中，總經理可能不小心泄露了企業秘密。為防止這種情況發生，可以在合同中明確保密范圍，并定期對總經理進行保密培訓，提高其保密意識。2.薪酬待遇爭議：總經理對薪酬待遇不滿意，可能導致合同提前解除。為避免這種情況，可以在合同中約定薪酬調整機制，根據企業業績和總經理表現進行適當調整。3.合同期限爭議：合同到期后，雙方對是否續約存在分歧。為減少爭議，可以在合同中約定續約條件和程序，確保雙方在合同到期前有充分的時間進行溝通和協商。4.工作內容變更：企業發展戰略調整，需要變更總經理的工作內容。為應對這種情況，可以在合同中約定工作內容變更的條款，明確變更條件和程序。5.違約責任追究：一方違反合同約定，給對方造成損失。為維護雙方合法權益，可以在合同中明確違約責任和賠償標準，確保在發生違約時能夠得到妥善處理。三、詳細附件清單1.職位說明書：詳細描述總經理的職責、權限和期望，以便雙方對工作內容有清晰的認識。2.薪酬待遇明細表：列明年薪、獎金、福利等具體金額和發放時間，避免薪酬方面的爭議。3.保密協議：明確保密范圍、保密期限和違約責任，保護企業核心信息不被泄露。4.績效考核標準：設定合理的績效考核指標和評分標準，以便對總經理的工作表現進行客觀評價。5.培訓計劃：針對總經理的培訓需求，制定相應的培訓計劃和預算，以提高其工作能力。6.爭議解決機制：明確雙方在發生爭議時采取的解決方式，包括協商、調解、仲裁等，以便在發生糾紛時能夠得到及時處理。7.合同變更和解除協議：約定合同變更和解除的條件、程序和責任，以便在合同執行過程中能夠靈活應對各種情況。聘用合同真重要，條款內容要記牢。甲方乙方要平等，自愿公平都別少。職位任期要明確，總經理的權力大。經營管理全靠他，目標實現全靠他。薪酬待遇要合理，年薪獎金寫明白。福利待遇也要好，社保醫保不能少。商業秘密要保密，泄露出去可不行。離職之后也要守，競爭業務不能搞。違約責任要承擔，損失賠償跑不了。友好協商來解決，實在不行