人力資源管理基礎技能（含活頁練習冊） 課件 4任務五 數智化人力資源培訓_第1頁
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綜合技能綜合技能人力資源管理人力資源管理數智化人力資源培訓Contents學習目標一數智化人力資源培訓的概念二數智化人力資源培訓的特點三數智化人力資源培訓的作用四數智化人力資源培訓的實施方案案例為滿足業務覆蓋國內外以及打造學習型組織的需求，2022年10月，善言無暇集團股份有限公司進行了數智化轉型，線上學習成為新的趨勢。為此，公司打造了“積累、沉淀、共享學習資源，隨時、隨地、隨心碎片學習”的樂學平臺。培訓專員董培勛介紹，樂學平臺旨在幫助大家利用移動端、PC端在任何時間、任何地點高效地學習業務知識，平臺集合了學習及培養賦能兩大類課程，學習專欄包含“六十秒小知識”“三分鐘領導力”和“樂學充電站”，培養專欄包括人才培養項目和專題學習項目。案例平臺具備學習端與管理端功能，學習端功能包括課程簽到、學習、評論、考試和分享，管理端功能包括課程評估、直播、積分和統計，公司通過管理端統計數據每月評比出“學習之星”激勵大家。通過一段時間的學習，大家對數智化培訓平臺已逐漸適應，公司希望通過數智化培訓轉型，滿足員工多元化學習需求，豐富培訓內容，提高培訓效率，共同營造濃厚的學習氛圍。數智化人力資源培訓的概念

數智化培訓是指利用先進的信息技術手段，對企業員工進行系統的、針對性的培訓，以提升員工的工作技能和知識水平。培訓的概念數智化人力資源培訓的特點企業高效性精準性靈活性數據化1培訓內容科學化2培訓技術數字化3培訓過程智能化數智化人力資源培訓的作用數智化人力資源培訓的具體實施方案制定個性化培訓計劃確定創新型培訓方式構建數字化培訓平臺評估多維度培訓效果Contents課程回顧一數智化人力資源培訓的概念二數智化人力

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