合同編號：_______甲方（宿舍提供方）：_______乙方（員工）：_______根據《合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方為乙方提供宿舍事宜，達成如下協議：一、宿舍的提供1.1甲方同意為乙方提供位于_______的宿舍，宿舍的具體位置為_______。1.2甲方應確保宿舍符合國家有關安全生產、消防、衛生等方面的規定，保證宿舍的安全、衛生、舒適。1.3甲方應在乙方入住前對宿舍進行必要的檢查和維修，確保宿舍設施的正常使用。二、宿舍的使用2.1乙方有權在合同約定的期限內使用甲方提供的宿舍。2.2乙方應合理使用宿舍及其設施，愛護公共財產，不得損壞、破壞宿舍設施。2.3乙方應遵守宿舍的管理規定，不得將宿舍用于非法活動，不得擾民。2.4乙方應保持宿舍的整潔、衛生，定期打掃宿舍，保持室內環境整潔。三、宿舍的維護3.1甲方負責宿舍的日常維護和修繕，確保宿舍設施的正常使用。3.2乙方在使用過程中發現宿舍設施損壞或需要維修的，應及時通知甲方，甲方應在接到通知后及時進行維修。3.3乙方因使用不當導致宿舍設施損壞的，應承擔相應的維修費用。四、宿舍的變更和解除4.1在合同有效期內，如甲方因特殊情況需要變更宿舍的，應提前通知乙方，并與乙方協商解決。4.2在合同有效期內，如乙方因特殊情況需要解除合同的，應提前通知甲方，并與甲方協商解決。4.3未經雙方協商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。五、違約責任5.1甲方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。5.2乙方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.大學生實習：實習生到公司實習，公司提供宿舍。這時候，合同里要明確實習生的入住和退房時間，以及宿舍的衛生維護責任。實習生要愛護宿舍設施，保持干凈衛生。如果實習生提前結束實習，公司要協助解決宿舍問題。2.外地員工租房：公司為外地員工提供租房補貼或宿舍。合同里要注明租房補貼的金額或宿舍的具體位置，以及租賃期限。員工要遵守租房規定，不得將宿舍轉租他人。如果員工離職，公司有權收回宿舍或停止租房補貼。3.項目臨時住宿：公司為短期項目員工提供臨時住宿。合同里要寫明項目周期和住宿期限，以及宿舍的退還條件。員工要按時退房，公司將根據實際情況退還押金。如果員工提前離開項目，公司有權沒收押金。4.企業內部培訓：公司為新員工或晉升員工提供培訓期間的住宿。合同里要明確培訓時間和宿舍使用規定。員工要遵守宿舍紀律，不得影響他人休息。如果員工中途退出培訓，公司有權收回宿舍。5.員工家庭困難：公司為家庭困難員工提供宿舍補助。合同里要寫明補助金額和發放方式。員工要如實提供家庭困難證明，公司會根據實際情況給予補助。如果員工家庭狀況改善，公司有權調整補助金額。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.宿舍設施損壞：員工在使用宿舍過程中，設施難免會出現損壞。公司要及時維修，確保宿舍的正常使用。同時，員工要愛護公共財產，避免人為損壞。2.宿舍衛生問題：員工要共同維護宿舍衛生，定期打掃。公司可以設立衛生檢查制度，對衛生狀況良好的宿舍給予獎勵，對衛生狀況較差的宿舍提出整改要求。3.宿舍分配不均：公司在分配宿舍時，要盡量公平合理。對于特殊情況，如家庭困難員工，可以適當優先考慮。同時，員工之間要相互體諒，友好協商解決宿舍分配問題。4.宿舍押金退還：員工退房時，公司要及時退還押金。對于損壞設施或衛生問題，公司可以扣除相應費用。員工要配合公司辦理退房手續，確保押金退還的順利進行。5.合同糾紛：在合同履行過程中，如發生糾紛，雙方要通過友好協商解決。如果協商不成，可以尋求法律途徑解決。在簽訂合同時，雙方要仔細閱讀條款，確保自己的權益得到保障。三、原始合同所需的詳細附件1.宿舍設施清單：列出宿舍內各項設施及其新舊程度，作為入住和退房時的核對依據。2.宿舍管理規定：明確宿舍使用、衛生、安全等方面的規定，方便員工了解并遵守。3.家庭困難證明：員工申請宿舍補助時，需提交的家庭困難證明材料，如低保證、殘疾證等。4.押金收據：公司收取押金時出具的收據，作為退還押金的憑證。5.退房申請表：員工退房時填寫的申請表，包括退房原因、退房時間等信息。6.宿舍維修記錄：記錄宿舍維修情況，包括維修時間、維修費用等，以便核對和結算。7.衛生檢查記錄：記錄宿舍衛生檢查情況，包括檢查時間、衛生狀況等，作為衛生獎勵或整改的依據。總之，在簽訂和履行宿舍協議時，雙方要遵循公平、誠實信用的原則，相互理解，友好協商，確保合同的順利執行。同時，公司要關心員工的生活，為員工提供良好的住宿條件，促進員工的身心健康和工作積極性。員工要珍惜公司的關愛，遵守合同規定，共同維護宿舍的和諧與安寧。合同就像一張紙，條款內容要看好，甲方提供宿舍房，乙方入住要記牢。宿舍位置要寫清，安全衛生不能少，設施檢查維修好，保證居住質量高。宿舍使用有規定，愛護公物要記心，保持衛生靠大家，整潔環境利身心。管理規定要遵守，非法活動不能搞，擾民行為要避免，和諧共處要做到。變更解除要協商，特殊情況要提前告，違約責任要承擔，損失賠償少不了。爭議解決要依法，友好協商是首要，法院訴訟是和和氣氣來解決。實習租房有補貼，項目住宿要臨時，培訓期間有宿舍，家庭困難有幫助。特殊情況要考慮，合同條款要修改，公平合理是原則，相互理解最要緊。